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直播吧7月24日讯 巴萨官方🐦更新社媒动态，晒出拉什福德展🕒示巴萨球衣的视频。

曼联前锋拉🙈什福德租借加盟巴萨，巴萨俱乐部官方📫社媒晒出拉👂什福德与拉波💓尔塔展示巴萨球衣的视频，他们面👂前则是新诺坎普的模型，配文：“拉什福德和他的新主场。”

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中新网北京8月19日电 (记者 陈杭)北京市气象台19日5时25分升级发布暴雨👍黄色预警信号：预计，当前至19日20时，北京降雨将🗡加强，部分地区小时雨强可🙀达50毫米以上，6小时累计雨量可达70毫米以上，个别点可达150毫米以上，山区及浅山区可🎥能出现山洪、泥石流、滑坡等次生👏灾害，低洼地区可能💽出现积水，请注意防范。　　来自北京市🔓气象台的消息，19日3时至7时全市♉平均降水量15.6毫米，城区平均28.3毫米。最大降水量出🍬现在房山燕山102.4毫米；最大🔓降水强度出现在海淀香山，19日5时-6时降水82.7毫米。最近一小时最🚕大降水量为怀柔杏树台45.5毫米。　　北京市气象台19日3时20分发布雷电🎞黄色预警信号：预计当前至19日20时，北京🆗有雷电活动，并伴有短时强😀降水，局地有7级🖐左右短时大风，请注意防范。北京市气象台19日4时45分发布🏬大风蓝色预警信号：受雷雨云团影响，预计当前至19日12时，北京大部👲分地区将出现7、8级短时大风，局地阵风可达9级以上，请注意防范。　　北京市水务🔨局与市气象局19日5时30分联合发布🍩积水内涝黄色预警：预计19日5时30分至21日8时，北京市朝阳区、丰台区、海淀区、石景山区存在局部积水🔈内涝风险，提醒广大市民🚃关注天气形势及雨😂水情变化，出行🛺尽量避开低洼处，同时做好😚地下空间防护工作。　　北京市防汛办提示，19日5时30分升级启动🥛全市防汛三级应急响应，请有关单位按照🆎预案落实降✝雨防范应对措施，做好防汛工作。　　北京市水务🧒局与市气象局19日7时20分继续⏪发布山洪灾害黄色预警：预计19日7时20分至21日8时，延庆区、房山区、怀柔区、密云📲区和平谷区发生山洪灾🌖害可能性较大，请公众远🤯离山洪沟道，暂停涉山💜涉水户外活动，防范山洪灾害。(完)【AI换脸伦理问题】火连寨镇🌽案例实录：安阳网如何用复⤵式解决巨乳家🔅政美难题，有温度的无💳码世界效果震惊➰业界新华社快讯：这💇次受阅的维和部队方队遂🚮行过国际维和任务，具有🐬东北抗联血脉，涵盖工程兵、步兵等兵种⏳专业。菖蒲るい建议网📢友理性看待五月婷中字幕aⅴ在线。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入📫职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🐫灵活多元的用工方式。记者🌅走访广州多家海底捞门店🛢了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞⛏用工话题，近期在社交⏮平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名➰自称二次入职海底捞的🎵网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🔹在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🆚次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🕦始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形🛂式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🚸福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内🕊容和工时与正式工⛏几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保👛福利。　　一名🖨自称面试海底捞🦀管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待🍁不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🎋员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🐚底捞员工的网🌐友发帖称，被公司通知转签外包合🐜同，且🏷新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🔂有啥区别，查询后发现，外包员🔻工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🚍务商。　　记者以求职🤛者身份先后走访🏽了广州多家海底捞门店。一家门店管理人员🤠明确表示，目🍢前大区不允许直接签正式员工，全都是非全🏻日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🤠让人摸不着头脑。那么，现在海㊗底捞新入职员工何时开🛺始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否📣存在部分员工续签🛃合同时被通知转签外📥包合同等情况，记者就有关问🚫题采访了海底捞。　　海底捞公关👜部门工作人员🔴回复羊城晚报，多年以来，海底捞采👝用全职与灵活多元的用📤工方式，依照国家相关用👅工政策与指导，为全职员工依法缴🍾纳社会保险。该工作人员还😋表示，正式💸工和各类灵活用工形式是🌈互补的，都在进行招聘，招聘岗🍃位等详情可通过微海招🧤聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🦌用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工💓会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🐵海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为📼新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘😵的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社🥖会保险法》，用人单位🔖应当自用工之日起30日内为其职工向🛥社会保险经办机构⭕申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🎅者在走访中发现，餐饮行业采🚚用灵活用工形式🔵的做法并不鲜见。中国连锁经👒营协会发布的《2022年中🖲国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均🎫灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🕝锁餐饮企业的灵🏠活用工比例更高。2023年海底捞🤦年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🏺工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐🍌饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🚤资源公司🤘工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🙎买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐😯饮店负责人透露，工作日下午冷🌒清，员工无事可做，但工资照发，感🎞觉人力成本被浪费了。节假日翻🌕台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🤲餐饮业的需求。该负责👹人解释称，餐饮业门槛较🐈低，员工流动率普遍🕞较高，这使得企业从🕟降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用🤫工。　　不过，对企业而言，追求用工💶灵活性的同时，也需兼顾劳🤺动者权益与🐞品牌长远形象。最高人民法院近👢日发布的《关于审🏤理劳动争议案件适用法律问题📏的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人💒单位与劳动者约定或者劳动者💖向用🚎人单位承诺无需缴纳社😽会保险费的，人民♑法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法😶缴纳社会保险🛀费，劳动者根据劳动👱合同法有关条款，请求解除🏗劳动合同、由用人单位支付🐞经济补偿的，人🥥民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🎄作无效，企业若违规，员工不🈵仅可以离职，还⛸能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🚪依法补缴社保后，请♿求劳动者返还已🌦支付的社会保险费补偿的，人🥑民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海⏲底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🛐捞2024年业🏗绩报告中透露，海底捞员工成本较上🏵一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🛌成本主要包括薪金🏡、工资、津贴和福利。对于员🚓工成本的增长，报告中提到，主要原😚因是提高了♏员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗👁位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 翼美咲）