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利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示，去年夏天人🥌们批评利物浦转🦉会投入不足，但利物浦的战💘略从未改变，历史已经证明他们会🥀在合理、适当的时候进🥦行投资。

安菲尔德🏔经历了一个🔲前所未有的烧钱夏天，但利物浦首♿席执行官比利-霍根坚持认为，俱乐部🛸的商业模式并没🤡有发生变化。

与法兰克👸福就前锋埃基蒂克达成的7900万英镑交易，使利物浦在今🔡夏转会窗口的总投入💎（包括与表🥎现挂钩的浮动条款）接近3亿英镑。他们通过❎出售球员已筹得最多6400万英镑，俱乐部计划在接🏋下来的几周内🚋将这一数字大幅提💸升。

霍根认为，这种展示😉雄心的转会凸显了美国老板🕜芬威体育集🍍团希望利物浦在斯洛特上任首👢季就赢得英超冠军的⏪基础上再接再厉的意愿📽。

不过，这并不意味🌫着他们突然放弃了节🐽俭的传统、转而⬇采取激进策略。他们始终❗坚定地致力于📚保持俱乐部在财🔄政上的自我造血能力。“良性循环”这一理念使🚖得利物浦得以如此大👊手笔地投入：场上成绩转化为🏢创纪录的收入，而这些收入又反哺球👬队阵容建设。

“这一切并🏣非一蹴而就，而是多年的🗯积累和努力，”比利-霍根在中国📨香港接受The Athletic独家专访时🌐表示。

“我们一直专注于‘良性循环’。以正确的方式🌒经营俱乐部，以确保我们能最🚔大限度地创造收入。显然，这也有助于🌘我们反哺球队建设，而这对我们来说极🤷其重要。”

“我们🙏在这方面做得很成功。这离不开每一位在足球和🌷商⛵业岗位上的员工，每天都在🥌协同合作，确保我们能🐼达成这样的目标。我们也意识到，作为历史上第20次赢得英格兰顶📭级联赛冠军的俱乐部，我们是世界上最📭大的俱乐部之一，我们必须按照这一身📇份来行事。”

“让世界级球星来到安菲尔😖德，在中国香港、日本🕡的球场座无虚席比赛——这是我们期望♒并乐于去实现的事✌情。我们在😉世界各地拥有庞🚸大的球迷群体，他们渴望胜利，我们也正在尽一🥅切努🐮力去赢得更多奖杯。”

上赛季，利物浦🔙因为赢得英超冠军🐞而获得了1.75亿英镑的奖金，而重返欧冠也🚿带来了约8400万英镑的收益。由于这是安🈷菲尔德路看台改🎬建后的首个完整赛季，球场容量提升至6.1万人，比🌷赛日收入也随之大增。

2023-24赛🏑季的财报显示俱乐部🦏营收达创纪录的6.14亿英镑，而2024-25赛季的收入数字将🎭远超这一数字。他们在👐英超时代商业营收方面首🧞次超过曼联。上个月，安菲尔🗃德举办了五场音乐会，而与💧阿迪达斯的新球衣合同将从8月1日正式生效。

在本赛季🤭之前的三个转会窗口中，唯一加入的💴一位一线队球员是以1000万英镑从尤文图🕔斯引进的费代👏里科-基耶萨。这为他们💿这次在转会市场上的动🐏作提供了更大的回旋余🚙地，而且像🕸维尔茨和埃基蒂克这样的大🔖手笔签约费👪用将分期多年支付。

马马尔达⏲什维利和弗林蓬都是24岁，埃基蒂克23岁，维尔茨22岁，凯尔凯兹21岁，这是一💰笔着眼于长期未来的投资。利物浦并不打算让3亿英镑的开😭支成为常态。

“问题在于如果你只🥑看某一个夏窗，”霍根表示，“那可能会扭曲🎉整体数据。去年夏天很多👺人批评💺我们投入不够，这在转会窗最🚔后几周🆙成为了一个非常公开的话题。”

“但从🥥芬威体育集团🎤接手俱乐部以来，历史已经证🤩明我们会在合理、适当的时候进行投🤓资。我们的战略🗻从未改变。如果💾你只看今年夏天的投入，可能会显得特📿别突出。”

“但如果放眼多年💘时间来看，你会发🚯现有时候我们花得多，有时候则很少。”

“这也要归功于（FSG足球首席执行官）迈克尔-爱德华兹、（体育总监）理查德-休斯以🤢及他们的团队，他们确保我们能🎳找到合适📤的球员并完成交易。”

如今，利物浦是英超冠军，也拥有足以与其他豪⌚门匹敌的财力，他们的吸引力可🏄能前所未有。安菲尔德和城🍝市中的冠军游行吸😥引了🐻超过一百万人，将俱乐😣部的影响力展现在全📃球观众面前。

“是的，我同意这一点。这表明了俱乐部所处🆒的位置。我们都背负🕜着巨大的压力，要继续🍐保持这样的高度，但💱这个夏天能引进世界🐠级球星的机会😭让每个人都感到兴奋。我们迫不及🌒待想要看🏈到他们的表现。”

霍根亲眼目睹了100多名香港本地儿童🕌在将军澳足球训🈸练中倜流量”变经济“增量”，盱眙🔸不仅推出企业驻点帮办💞服务政策，明确帮办单位“一对一”助力企业😑解决在生产过⏭程中遇到的困点、难点，还积极开展“智改数转”政策宣传，引导和😲帮助企业推动技术优化升级，不断提升生产质效。　　企业在加大生产🎠的同时，采用3D整烫等先进工👻艺技术，加强了对生产过程🐫的质量监控，确保每一😴件出厂产品👩都符合高品质标准。面对产销旺季，企业还出🕧台相应的奖励机制，激励全体员工抢🎎抓生产工期，确保订单按时交付。　　盱眙天🐆生服装有限公司厂长⛵姚云山表示，“苏超”带动越来越多的人参🕦与到体🈴育运动中，有力推动了体育😳零售产业的⤵蓬勃发展。政府的帮办服务💔也给了他们🛵更大的信心，未来，企业将⏹加大研发投入，更加聚焦女性运动、儿童体育、户外休⛄闲等细分赛道，推出更多符⛑合市场需求的产品。(完)【无码重制⤴技术探秘】Edina在20250825公开发布关于《古代强暴😨在线观看网站》的制作笔记，表示本片💬基于国产jizzz真实素材改编，已授权🛌玄机平台发布，提醒🚌网友理性观看、拒绝非法转载。保密费“混”在工资里发，竞业限🆙制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只🏁能在劳📍动关系结束后，在竞业限制期🐇限内按月给付给😿劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🙂大部分🕋员工订立竞业限制协议，有的将⛪竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🧤定违约金畸高。　　公务员考➡试培训讲师跳槽，受不😗受竞业限制？用人单位能不能⛎将竞业限制经济补🍘偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中🚣级人民法🌮院通报涉竞业限制劳动争议🥒案件🎎审理相关工作情况，并😙发布典型案例。“在案件审理🧢过程中，我们发现🆚企业与劳动者在竞业限🏹制的订立、履行方面存在🌴一些乱象需要关注。”北京市第一中级人🦏民法院副院长娄🤖宇红说。　　竞业限🤳制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者🕟可能存在哪些认🍡知误区？对此，法院结合典🈲型案例，对用人单位🏋和劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工手册方式🤱设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公😪务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订🛒立《保密及竞业限制协议》，约🔃定杨某离职后两年内须📵履行竞业限制义务。　　后来双方劳动📙关系解除，杨某随即到新公👵司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认🛑为杨某知悉其公司的⛎商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课🚐程安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🐟均对学员公开🤱或在互联网上可供查询，甲公😝司未对杨某进行任🆙何授课技巧的培训，杨某不知悉其🥒他重要信息，其掌握的信🐌息不具有经济价值，该公司无法证🕧明杨某掌握其📠公司商业秘密。　　北京市第🎠一中级人民法院民🌲六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位🌜主张劳动者属于其他负有保密♌义务的人员，应当由用人单🥉位举🆘证证明劳动者知悉用人单位🌜的商业秘密或🍮与知识🕓产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会⛏重点考虑两类要素：一是🔵劳动者知悉的事项是否构成商📘业秘密。二是结合劳👓动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🍘审查知悉商业秘密的可🍗能性。”崔丹妮说。　　“案件反💓映很多企业不区分🍳劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分🕤员工订立竞业🕧限制协议，甚至有📏企业以员工手册的🧟方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操📱作可🏅以最大化地保护其商业利益，但忽略了可能带来的🆓不利诉讼风险。”　　有无竞争🚪关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🖇中，劳动🍩者现任职企业与✍原单位之间是否存在竞争关💪系，是💬案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营🔇业执照上登记🌟的经营范围与🎆本公司的经营范围存在重叠，就说明📃二者之间是竞争关系，但这一认识💴是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🐥介绍，实践中营业执照登🤦记的经营事项和🐤实际经🐐营事项不一致的情形很常👁见，因此，仅仅提交对💐手企业🚌的营业执照来证明竞争关系是不🌇够的，需要提交🥔其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽📬略了对相关证据的采集，进而🙏产生败诉风险。　　实践中还👞有一类情形，即劳动者是否违反竞🕍业限制义务，能否以竞业限制😻协议中约🈴定的公司名单作为🎅判断依据？　　李某在某⛺公司担任汽车智能座舱部✅高级产品经理。双方签🎽订保密及竞业限制协议，约定李某⭐在离职后6个月内不🛣得入职“传统汽车行业、互联网🍓造车领域公司”，并🎾列明了相关竞业公司的名单。　　李某😊离职后入职新公司，该公司不在🎪协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🌭围包括🌶智能座舱软硬件开发业务，属于互联网🚩造车领域，与原公司存🕹在竞争关系。法院最终认定🏐李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否🐍违反竞业限制义务，应综合新✖老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🗺等多方面💮因素进行认定。”崔丹妮说，“即使🐼新用人单位不在协📟议约定的名单中，只要该单位与原用人单位😯之间🔈存在现实的竞争关系，仍可以认定劳🐺动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位⛪在协议🍔约定的名单中，只要该🔔单位与原用人单位之间不存在现实的竞♋争关系，就可以认定✉劳动者未违反竞业限🚸制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金包含🍿在员工每月🍻工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🎥任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🖇协议》约定：该😢公司每月支付给管某的♊工资中已经包括提前支付的🐾竞业限制补偿金，管某在劳动期间👳及劳动关🚔系解除或终止之日起两年内，承担竞业🛥限制义务。工资条显示，管某在🎽职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🔫济补偿不能包含在工资中，只能在劳动关👺系结束后，在竞业限制期😇限内按月🌳给付给劳动者。　　有的企业还🚵存在约定违⌚约金畸高的情形。“有案件约定的🥋违约金甚至达到劳🔆动者年收入的50倍。在一些大型互联网企💌业与劳动🛡者签订的竞业限制协议👷中，约定上百〰万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🥡明确对于竞🛁业限制违约👳金过分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🕎京市第一中级人民法院审理的涉📬违约金案件中，当劳动者提出约定⭐违约金⛎数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🥃定的违🏬约金数额进行了酌减，个别案件违🧗约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发😝现，部分劳🚨动者刻意掩盖再就业🚯真实情况，恶意规避竞业🦄限制义务。　　“部分劳动者通过化🔖名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保📈等形式制造虚假劳🙆动关系外观，实际到竞争🚣企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有👂些头部企业帮助劳动者规🏎避调查，专门找🤵职业代理公司制作✌劳动合同、工资流水、社保、个税等全🕹套材料掩盖竞业行为，不仅增🏗加了用人单位调查举🔬证难度，还可能损害⛺社会公共秩序和公共利☔益。同时，这也迫使企业🥥不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式➰获取劳动者实际就业情况🛅，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制🥢度若运用得当，对遏制💹企业恶性竞争，营造诚信、良好的营📠商环境大有裨益；若过度滥用，势必限✈制人才流动，造成人力资🕛源的积压和浪费。”娄宇红说，法💘院建议用人单位合理限定竞业限制的🔑人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违🕛约金。劳🐶动者也要审慎评估协议内容，依约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止😨滥用原则，树立平衡⛏保护理念，让竞业🏬限制回归保护企业商业秘密的🚲根本目的，而非成为🛸垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)另一个重🏆要的发现是区块链🧜引爆选号新热潮。中新社华盛顿8月3日电 (记者 沙晗汀)华盛顿🕤美国华人博物馆当地时间2日晚在美国🕹国会图书馆举办“文载道，字传情”中国书法展，200余👼名嘉宾出席活动。当地时间8月2日晚，华盛💘顿美国华人博物馆在美国🍱国会图书馆举办“文载道，字传情”中国书法展，200余🍉名嘉宾出席活动。中新社记者 沙晗汀 摄　　据主办方介绍，当天展出的50件作品由🐞上海龙华寺征集，是😯来自中国各地现代书🥔法家的作品，作品内容为⏱中国历代诗词，涉及佛家、儒家、道家等，包括杜甫、李白、王维🍹等人的作品，展🔅现出多元的中国文化。　　美国华人博物馆创始人、董事会主席裘🛳菲立在接受中新社记者💮采访时表示，美国🔭国会图书馆是美国文化标杆🍩，在这里🐂举行中国书法诗词展“希⏭望建立文化桥梁，让更多西方人了解中国文化，文化是没🍢有国界的，地球是地球村”。当地时间8月2日晚，华盛顿美国华人博😼物馆在美国国会📒图书馆举办“文载道，字传情”中国书法展，200余名嘉宾出🥉席活动。图为美国华人博物馆创🍂始人、董事会主席裘菲立🌟致辞。中新社记者 沙晗汀 摄　　裘菲立介绍说，此次展出的书😆法作品配有英文翻译🚑，旨在🎞让西方朋友更好地了🤧解中国诗词、中国文化。　　上海龙华古寺🤔方丈照诚法师当天表示，汉字可以通🔱过水墨的演绎🍮传递出独具东方气😀息的艺术审美。此🐥次展出的作品内容蕴含生活情趣💛与人生哲理，希望这些作品“能给大🌖家带来视觉上的美感与心灵上的启发”。当地时间8月2日晚，华盛👂顿美国华人博物馆🐽在美国国会图书馆举办“文载道，字传情”中国书法展，200余名嘉宾出🎰席活动。中新社记者 沙晗汀 摄　　据介绍，来自近60个国家的驻美🚗使馆工🙇作人员及中外友好人士共200余名嘉宾出🏀席活动。众多嘉宾与中🔂国书法作品拍照留念。多位嘉宾告诉记者，尽管他们不懂中文，但仍能感受到中国书😬法之美。　　当天活动还提🌬供了包括月饼⛷等中式素食点心以及🕦古筝等民乐表演。接下来，该展览👅将在华盛顿美国华人博物🍼馆继续展出。(完)

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Aymie Eng/蓮場佳奈/喜里川心/藤吉由美子

（青岛日报／观海新闻记者 玲夏）