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近日，越南媒体官宣，越🗡南新土豪球队河内公安队（CAHN）已经签约了U20球员布兰登-李（Brandon Lý）。该球员曾在🎂英超伯恩利队和🙏谢菲尔德联队的梯队效力过💑。

目前，CANH已经拥有了包括⚽布兰登在内的4名归化球员。其中多人已经拿到了为📮越南💡队代表出战的资格。未来的💋亚洲杯或者世预赛中，越南队很😔可能派遣一支人数不输印尼📯的归化阵容。

05年的布兰登出自英🌥超的谢菲尔德联的青训🛑，代表过该队的U18参加比赛。上个赛季，他来到了伯🏎恩利U21队。谢菲联和伯恩利，都是🌕英超或英冠的球队，拥有不错的实力。

布兰登的父亲，是爱尔兰人，母亲是越南裔。他本人，基本很💆难入选英格兰队，去爱👹尔兰队的可能性也不算高。退而求其次，越😅南队成为了他的目标之一。有了💠明确的表示后，越南土豪球队CAHN很快将其买入。

布兰登还只有20岁，和王钰栋是同批次球员（王钰栋要小一点，但两人的年🍎龄段相同）。身高176cm的他，曾踢过🏢边后卫和中后卫。最近几个赛季里面，他是作为后腰🆙或者右边前卫出场。

一到球队，布兰登就表示，希望能入选越📁南国家队。他还表示，希望能从庞当、菲利普等大哥⛵哥身上学到经验。

布兰登所说的2人，都是CAHN之前引入的归化球🥥员。法国出生的杰森-庞当（越南名高光荣），曾在索肖、纽约红牛等队效力🚽过，是一名黑😄人边后卫。

菲利普-阮出生于捷克，身材高大，踢过欧协杯，还差一点入选了捷克🚅队。不过，CAHN用自己的“钞能力”，让🌦其很快加入球队。

另外，CAHN还从中游🐛球队河静鸿岭引入法国前锋阿杜-明。此外，该队🅰一度引入另外一位捷克门将🔃帕特里克-乐-江，因🐊竞争不过菲利普，该球🥡员转会去了胡志明队。

这样，CAHN就集齐了门将、后卫、后腰、前锋✝的归化球员中轴线组合。该队竞争能力很强，在东🥥盟杯中曾经5球狂胜⬇新加坡狮城水手队（该队是亚🏘冠第二联赛冠军，曾🤣主场击败浙江队），2次战平了武里南联队。加入新球员，该队实力将⏳再次提升。

除了CAHN外，其🐣他球队也在收集归化球员。如越南🛐第一前锋拉斐尔松（阮春山）就效力于领头羊🍉南定队。

和国足一样，越南的归化，也是俱乐部来推进的，而非足协。在2021年世预赛时，越南才⚡刚刚开启归化之路，当时他们和国😕足的归化🌏球员比例为2比5。但很快，球队就实现了反超。

另外，越南锁定的归化🕙球员不少，未来很可能全部完♋成入籍。在惨败给印尼后，越南足球已经转向了新🎌赛道。在国内媒体还💋在为归化争⛵论不休之时，东南亚球队🙃集体提升自身实力。2030年世预赛，恐怕18强名额争夺都🧔会异常激烈。

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中新网郴州8月19日电 (王瑞琴 陈如婧 杨璐行)湖南郴州资兴市州门💭司集中安置🕤点福祥苑的健辉服饰生🦍产车间里，缝纫🎙机声密集作响，工人们🧝正埋头赶单。“看着大家能在🖼新厂里踏实干活、挣钱养家，我就😅觉得这重建不光是建了个厂子，更是🈯给大家建了个‘稳当的家’。”负责人何华🍔健颇感欣慰。加工车间内，工人正在赶订💼单。李科 摄　　在去年洪灾中，该企业损🌊失惨重，90台设备和大批生产材料🎉被冲走，直接经济损失超120万元。危急时刻，资兴🛴市委市政府及人社🍐部门及时伸出援手，助力企业开🔚展生产自救。如今，健辉服饰已在安置点💲一楼建起270多㎡新厂房，吸纳了30余名安置户就业，其中近30%是残疾人。　　州门司😂镇州门司村的安置户宋晓华在🥉这里收获了一分“稳当”的工作。“之前厂里遭受洪灾，我心里特别慌，没🔇想到新厂房这么快📲就建起来了，我能接着上班，家里日🎂子稳当多了。”宋晓华介绍，因为他🐋手脚不便行走困难，厂里还特⚓意安排他负责查货、包装、剪线头。　　生产车间里🦊的忙碌🕜与宋晓华重拾生计的踏实感，是资兴市全力🕝帮扶♑受灾群众稳岗就业的缩影。面对灾情带🎳来的就业压力，资兴🈵市人社部门精准施策，以摸底、培训、招聘、帮扶“四维联动”打出就业帮扶“组合拳”，助力群众端稳“新饭碗”。　　为解决🤮灾区劳动力就业问题，资兴市人社局制定🎈出台了《资⚡兴市灾后避险搬迁📈安置就业创业产业扶持🍗工作十条措施》等文件，对灾区👊劳动力开展持续就业帮扶，着力提🤷升灾区劳动力就业信心和就🍃业能力，并通过精准服务，建立实名😭制就业帮扶台账，累计提供2万余次“311”就业服务，推动4707人转移就业、285人成功创业。当地组织的“就业帮扶”专场招聘会。李科 摄　　为满足灾后重建🎣对技术🙆人才的需求，资兴市定向开展😜技能培训，开设挖掘机、叉车、无人机等培训班53期，帮助1942名群众🗒掌握新技能。同时，深入重灾乡镇积极组织“情系灾区”专场招聘会27场，提供8000余个岗位，帮助388人实现就业。　　资兴⛳市还构建起“车间+项目+公益岗”就业体系，20个就业帮📻扶车间覆盖所有集中🎪安置点，吸纳960人；47个“以工代赈”项目投入9955万元，带动就地就业3000余人；359个公益性🏾岗位优先向困难人员➖倾斜，实现了🍇有就业意愿、有劳🥞动力的零就业家庭动态清零，确保群众“搬得出、稳得住、能发展”。　　“下一步我👇们将深化服务体系，分类实施帮扶，细化职业培训，提升就业能力，确保每🥘户有就业意愿的搬迁劳动🥐力家庭至少有💗一人实现就业。”资兴市人力资🚪源和社会保🕛障局负责人表示。(完)【无码资源是否安全】得朔化工有🕷限责任公司日前上线✉的深度调查片《新澳门天天谜语😣大全答案》，聚焦7777788888王中🐹新版竞猜骗局，从张滩镇一桩真实😢彩票纠纷出发，全面剖析其背后🛀的利益操控，评论区观点火药味十足🖥。湖北省气象台2025年8月19日15时20分继🐺续发布高温橙色省级预警：预计20日白天，除鄂西山区外，湖北省🙎大部分地区最高🐻气温将升至35℃以上，其中襄阳东部、武汉、鄂州、黄冈、黄石、咸宁可达37℃以上，请注意防范。　　防御指南：　　1.有关部门和单🚡位按照职责落实🍳防暑降温保障措施；　　2.尽🛶量避免在高温时段进行户外活动，高😸温条件下作业的🍞人员应当缩短连续工作时间；　　3.对老、弱、病、幼人群提供🌳防暑降温指导，并采取必要📃的防护措施；　　4.有关部门和🎓单位应当注意🌜防范因用电量过高，以及电线、变压器🎾等电力负载过大而引发的🚾火灾，烟花爆竹生产企🍉业按照规定停产👮。　　(总台记者 鄢艳)柚川繪美里紧🅾急回应，称“纯属造谣”。“加班🐤工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🔞上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金😮华某企业的一份“红头文件”在社交💸平台引发热议。这份文件🍔的主要内容是关🍚于调整加班制度，因同步🚑配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🤤到非自愿、超时、模🉐糊的计酬方式等顽疾，而上述🍭这家企业的加班制度✊却没有给人们带来负面观感。这种反差一定🛫程度上揭示😿了职场文化中的某些矛盾：很多劳动❄者并非抗拒加班，而是🏛渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🈺报之间建立🚍更加透明、公正的契约🥥关系。　　相比于🐌某些企业冷冰😹冰的加班通知，该企业的工作制度中不乏某👌些闪光点值得更多企业借鉴💺。一是规章🌟制度内容的务实与透明，比如，明🌦确的量化表述使员工权益具有🕕可预期性，人性化的“解题”思🏴路给员工缓解急难愁盼问题带来更🍣多可能。以安置员工子🤛女的条款为例，明确“禁止儿童进入🎼生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员👗临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保💍障了安全生产，又缓解了🍸双职工家庭暑期看护难题。　　二⚓是更加突出人性化管理，原则🥌性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🧑“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待🔩在追求效率的同时，建立对劳动者尊严👌的制度化守护，这也是现代企业管🚘理的核☔心要义之一。上述企业🏻其实也有相似的要求，但在严🛄格之外还做到了温情，比如对防暑措施🐩的要求是“每日⚡提供三次冰水”，甚至精确到配🤲送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🚳其实是权益保障滞后甚至受损。比如🐘某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🕓鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却📏对员工接送孩子的现💉实困境避而不谈。对照之下，将人文🐇关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体♈参数的企业，无疑更能凝聚人🤞心。　　在“Z世代”职场😊观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🆖都具有思考价值。它揭示了一个🐃道理：劳动者抵触🎱的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与💤保障的超负👾荷劳动。不少📝企业用自己的实践验证了😭一个道理——真正先进💧的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度💄设计搭建🎌起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🔭在空调屋”，不少优秀的企业都摸💱到了现代化管🐭理的窍门：既要👍通过理念和表达的创🍙新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求😻核心始终未变：获得对等补🌟偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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華/Masie Dee/若菜寧寧/新田るみ

（青岛日报／观海新闻记者 Spicy Mexi）