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　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工业和信息化部在“全国违约拖欠中小企业款✝项投诉平台”开通“重点车企践🈸行账期承诺线上🙌问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受理📻中小企业关于👆重点车企践行货款支付周期承诺和🔉落实《保障中小企🚑业款项支付条例》不力等问题(建议)的反映，协👸调相关方面推动解决。

　　据介绍，本窗口主要受理4类问题(建议)：一是重🍽点车企未践行60天支付🖊期限承诺，在采购合🔛同中约定的付款期限🗼超过60天。二是重点车企设定不🧠合理的支付期限起⬛算时间、无正当理由拖延出具🌑检验或验收合格证明等👮方式变相🕯延长支付期限，以及🚢以收到第三方货款作为支付条件或🌲按照第🐒三方支付比例支付款项。三是重点车🐺企强制或变相🥜强制中小企业接受商业汇票、应收账款电子😅凭证等非现金🤦支付方式。四是重点车企落🐌实《保障中小企业📍款项支付条例》不力的🥟其他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点车企陆续🙏作出“供应商支付账期不超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关承诺如何进一🔴步落实兑现备受📜社会关注。

　　工业和🎰信息化部此次开通重点🤪车企践行账期承诺👵线上问题(建议)反映窗口，旨在受理💷中小企业有关问题(建议)，推动重点车🔫企改进管理流程、优化支付方式，将《保障🧤中小企业款项支付条例》落在实处，切实履🤬行账期承诺，惠及广大中小企业。

　　下一步，工业和信🔯息化部还将🚓指导行业机构研究🔛制定汽车行业结算支付规范，推行合同范本，进一步📒规范汽车企业供应商🦂货款支付流程，推动构建“整车—零部件”协作共赢发展生态，促进汽车📙产业健康可持续发展。(完)

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中新社联合国8月20日电 联合国秘书长古特🎒雷斯20日通过发言人办🤳公室发表声明，谴责以色🙂列批准在约旦河西岸“E1区”定居点新建超过3400套住房的计划。　　声明说，以色列在包括东耶路撒🎼冷在🐜内的约旦河西岸地区建🔟立定居点违反国际法，该行为悍然违反联合国相关决议。推进这一项🧡目对“两国方案”构成威胁，将导致被🔖占领的约旦河西岸地🐭区被分割😄成南北两个区域，严重损害🎡巴勒斯坦🚯被占领土的连贯性。　　声明说，联合国秘书长再次敦🥋促以色列政府立🍾即停止一切定居点活动，全面履行🛀其国际法义务，遵守🃏联合国相关决议以及国际法📄院的咨询意见。　　据媒体报道，以色列国防部👆下属的民政管理局高📩级规划委员会20日批👛准在耶路撒冷以东和🥧约旦河西岸犹📯太人定居点马阿勒阿杜明🙎之间的“E1区”建造3401套住房的计划，引发国际社🍳会强烈谴责。该计⛷划在以色列国内也引发激烈👤争议。(完)【成🗜人影视是否合规】木村綾最新发布《丝袜美臀》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦手👼机看片永远福利盒🛹子换脸事件，倍投计算🈯与多个资源站已实⛺现片段同步更新。长沙晚报全媒体记者 李卓　　暑假“余额”将尽，长沙各社区(村)纷纷开办🙇免费暑期公益托管，大大缓解🗓了职场父母“娃娃去哪儿”的焦虑。然而，如果“官方带娃”收费，你会买单吗？　　450平方米的两层托管😆空间宽绰明亮，凉风习习的空📴调房里，孩子们对着👔落地大镜子压腿练形🛤体，跟烘焙师学烤桃🧖酥，DIY剪裁描摹做👕手工团扇……与别处不同，这里带孩子的不是居🆑委会大妈，也不是戴红袖章的🤰志愿者，都是专🍽业社工和老师。在开福区东风🥕路街道精英路社区居委会，记者看到🍆了一个与众不同🖕的社区公益托管班：专业托管🦀该有的丰富服务，这里都有，收费却比市场价便宜🐟逾三成。作为🔏开福区信创产业基地功🌆能中心，精英路社🔂区试水普惠制的收费⏭公益托管，受到居民和🏝互联网大厂的双职工父母们⬆空前欢迎，社🧝区甚至计划将寒🐟暑假公益托管开🔩进大厂扎堆的商务楼宇。　　连日来，记者在🤾长沙各大社区调查发现，寒暑🕉假公益托管，不只有免费这一“单选题”。“官方带娃”收费，让孩子开心、父母解忧，更让社区减负。　　社区共享专Ⓜ业操盘 “收费”“公益”不违和　　社区一楼150平方米大😉会议室，多媒体影🔂音教学系统、多功🐁能桌椅都配齐。不开大会时，这里就👱和孩子们共享，成为暑假托育❔班的大课堂，作业辅导、非遗手工、美术课、烘焙课都安排；二楼约300平方米的超🌒大空间，专设带落地大镜子🔫的敞亮舞蹈房，正好给📓孩子们上形体课、室内体育课；暑假营养师进驻🔊设施完备的居委会食堂，托管营养餐喷🤠喷香……本报曾报道过精🥚英路社区主打“去行政化”，两层楼1200平方米全新办🌮公场所只用80平方米办公，逾九成办公区腾😿出来服务居🐥民和企业。暑期“神兽出笼季”里，这里又成🐉了孩子们的专属地盘。　　精英路♊社区辖有开福区信创👴产业基地，其中仅🥩富兴世界金融中心楼🕊宇就集聚了136家企业，其中有飞腾信息🦇、麒麟软件、戎腾网络、饿了么湖🍨南总部等13家互联网大厂区域总部和🌃头部研发企业，5986名从业人员，同时还拥有1.8万余名常🔬住和流动人口。今年年初，社区基层⏺治理问卷调查显示，开设寒暑假⛵托管托育🤭班和青年自习室成为需求🛌呼声最高的服务项目。　　“免费并不是公益代名词，如果免费而服务拉🚚垮、家🎆长和孩子们需求难满足，好事就办不好！”精英路社区党委书🌬记唐芳芳告诉记者，社😧区共享一流的服务空间，再遴选专业机构🥃操盘，实行普惠式收💌费，尝试走♎一条与众不同🍭的公益托管服务路径。　　社区设定的普惠❌收费标准，以周来灵活计算：暑期托管350元/周，包含午休和学💁业辅导以及兴趣课程，时间：8:30—18:00(含营养中餐)，比市场价格低30%以上。社🏕区原计划初次招生20人左右，结果报名者爆棚，最终接收了42名辖区青年人才🔵及双职工家庭子女。　　公益托管“上楼” 缓解🛠科创人才带娃焦虑　　一到寒暑假，“娃娃去哪儿”就成了职场🐔父母的普遍焦虑。而对于近乎“996”式🍐工作的互联网大厂双职工父母🙎，更是焦头烂额。　　“我们整🗞天耗在软件程序里，寒暑假里没法分🤝身带娃，社区公益🌝托管班真是帮了大忙！”袁媛🙉是飞腾信息的员工，她的孩子游梓报名🌀为期一个月的🍾精英路社区公益托管班，两口子得以每天全身心投🗒入工作。暑期临近结束，孩子在托管班交⌛了新朋友、学了新技能，每🍺天去托管就像过节似的。首期社👰区公益托管班里，就有5个孩子是飞🚟腾信息科创人才子女，占了1/8。　　精英路社🕹区是一个老与新、人居与🛀产业共融的复合型社区。普惠💲式暑期公益托管，正是出自社区“办公最小化、服务最大化”基层治理创新🏰的理念，为复合型社区🦓居民提供适配服务。实现空间与🎇服务的“双重共享”，物理空间上，同一空🚰间承载不同功能，如工作日是会议🏵室，假期和夜间变成🎱托管课堂和青年夜校。错时、预约开放服务，让托管降低成本，普惠成为可能。服务资源与功🍶能共享，社区收集企业可🧢提供的资源及商🌪圈公共空间，为企业之间搭建共🤗享平台，整合共享空间。　　值得一提的是，辖区内另一家➖互联网大厂麒麟软件🤦已主动和社💏区对接，下一步社区拟将假🔜期公益托管“连锁”开进麒麟😆软件所在的富兴世界金融🍘中心楼宇，让优质、普惠托管服务“上楼”，由企业工🌜会和职工家💺庭共同出资，享受优质、放心“官方带娃”。同时，今年底将开放0—3岁的😱普惠式社区公益托育服务，让全龄友🔰好共享式服务形成闭环⤵。　　免费不是公益“单选题” 普惠🚯性服务为社区减负　　唐芳芳告诉记者，目前托管班收费🔄刚刚实现收支平衡⛪。随着未来形成🥀规模、细分服务，部分收益可🔔望进入社区发展基金，反哺社区公益，实现可持续运行🐝。　　“我们💿原计划为辖区内的医护工🧦作者提供免费暑假⛱托管带娃服务，但发现根本难🛬以独立承担高昂成本。”开福区望麓园街⏯道中😖山路社区今年7月开办🥣一线医护人员子女👻暑假公益托育班，社区党⌛委书记文静给记🛫者算了一笔账：为期10天的托育班，服务40个孩子，师资、水电、手工制作物料以🕉及营养餐费用🐐需要2.3万元，社区🌿无力为此买单。还好湖南中医✖药大学第🤷二附属医院工会大力支持，承担了开支，社🔺区才得以高质量完成托育服务。　　“我们社区是🏳下午5点半下班，而双职📖工家庭往往要6点才下班，加上🌜路上通勤时间，等家长来接🍾孩子早已天黑，社区工🐏作人员连自💸己家庭都顾不上。”一位社区👕工作人员告诉记者，社区免费暑🕺假托管班，看娃基本🛡是社区干部和志愿者。由于请不起专📕职老师，给社🐐区工作人员带来沉重的负担，影响了日🕚常工作。　　“孩子🐚在社区托管待了两天就不愿去了，说每📿天就是在居委会办公🎺室写作业、看课外书，很少有趣🏤味活动和户外运动。”市民吴兵吐槽说🛀，孩子🍖的抱怨感同身受，也理解🍽所在社区的辛勤付出。托管服🈸务都不收费，还能提什么过多要🏮求？　　著名社会🔩学学者史铁尔教授曾指出，托管和托育服务📪是一件高度🤐专业化的社会工作，绝不🎅仅是简单的看护，涉及到为孩子购🌯买保险，学业、心理辅导等方💕方面面，需要专业的人做🍩专业的事。政府购买服❇务难以全覆盖，更不应由🥔基层社区来无偿承担，应用商业模式与专业机构合作，采取普惠性收费，公益事业才能可持续发🈁展。Jordynn Luxxx深夜发文道歉：对不起因兔兔bt种子搜受伤的人。进公司后，上班地点、工作🅾岗位从未变化，退休后才发现自己与所在🎹公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳💜动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🖱位可能被认定🐤为与劳动者存在事实📳劳动关系，从📗而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为📲派遣方的用人单位也可能🚲与用工单位承担🐷连带责任。　　“兢兢业🌯业在岗工作，怎么🙏成了别家公司的人？”曾💽在北京某机械公司工🕯作的梅师傅，退休🐅后准备取用自己的公积金，却意外发现🐹为她缴纳社保的是✨一家从未听过的劳务🏅派遣公司。由于无法确认劳🚶动关系，梅师傅的公🆑积金和退休待遇都受到了🏋影响。　　近日，北京㊙市平谷区人民法🛢院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🚢和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办🕟法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为📌属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🏑过和梅师傅相似的⚽遭遇。产生这一现👐象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🧢工单位分别有何影响？　　员工退休后发现🚹早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🆑变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🖌诉记者，在不🦍知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和😰失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🖨一家机械公司任组装工🍡，双方签订💠书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🏠到期后，该公司并♍未与其续签合同，但仍安排她在原🐳岗位继续工作。2015年，机械公司以工🅱资卡名🍙义为梅师傅办理了🚼银行卡并进行管理。事后，梅师傅🐜才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🌓钱并以现金形☕式给我发工资，原来✌这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和❗梅师傅😬签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的🐾梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家⤴劳务派遣🤛公司缴纳。为确认劳动关系🔨，梅🔤师傅在劳动仲裁未果后诉至法🎢院。　　庭审中，机械公司向法院💮提交了一份2013年10月与某🖖派遣公司签订的《劳务🐻派遣协议书》，其中载明👍派遣岗位为组装工。机械公🥡司称被派遣的员工就💭是梅师傅，并主张在该协议规定🚮的期间内，梅师傅的用人单位👄是这家劳务派🕸遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明💍确否认了这份派遣协议的真🥫实性。　　“案件的核心争议点🏋是2014年1月至2018年3月期间双🥡方是否存在劳动关系。”北🤥京市平谷区人民🐒法院法官助理张娜分析，该案中，机👤械公司未能提供充足证据证明其与梅🕰师傅的劳👶动关系已解除或变💄更为劳务派遣，也无法🍃证明双方已对劳务😙派遣协商一致。　　此外，法院经审🤧理认为，梅师🐞傅担任的组装工🅰属于机械公司的主营🧖业务岗位，不符合派🎮遣要求。最终，法院认定梅师傅🥫与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动🍃关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种👺制度套利行为，多为用人单位👞转移用工风险、规避劳动法上的👧义务而采取的手段。”辽宁🌜大学法学院教授⛄王素芬分析认为，当前，这一现象集中🍎在部分人力需求大、成本缩减或编制受限🌜的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的💓一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🎡种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🔽一家餐馆任职。在🕣其入职后的第5个月，餐馆和他😭重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🧙的甲方不是该餐馆，且私自⏫将用工模式变更为劳务派遣。后双👡方发生劳动争议。　　北京市通州区🎡人民法院查明，案涉劳动合同甲🐭方与毛💙师傅任职的餐馆存在关联，后者🖕通过变相设立劳务🚭派遣单位的方式向本单🔚位派遣劳动者。法院最👩终认定该餐馆与毛师傅存在劳🔐动关系，餐馆需🛁支付未签订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🧀位明知💥故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🏇用人单位试图借此降低用工🏳成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🚷劳动者可能并不知情或不了解🤢背后风险，或为了工作机会不得不接🛁受安排。”　　中国社会科🏌学院法学研究所🍂社会法研究室副主任王⛎天玉告诉记者，需要注意的是，伴随🎡平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就🌃业形态相关领🥎域时有出现。一方面，部分劳务🍺派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🆙违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🍏规避用工责任，致使一些✝新就业形态劳动🍉者难以确认劳动关系归属。　　从严惩🐔治违法行为　　“依据劳动合🕢同法等法律法规，派🐘遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍏足用工时间少于6个月、岗位不涉🍟及主营业务、原岗位员工🙍脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不🚕得超过10%，且岗位需排除🙈井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🉐的劳务派遣均🤤不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳💕动者与用工单位的人⛎身从属性、经济从属性和组织从属性，判断双方之🔠间是否存在事实劳动关🥑系。同时，严格审查派📠遣公司是否对被派遣劳🙍动者进行实际🧣用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和♟用工单位均将面临劳🦗务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位👍还可能被认定为㊙与劳动者存在事🕺实劳动关系，从而承担💕法定用工责任，甚至受到🚭行政处罚。作为派遣方的⏹用人单位也可能与用🐘工单位承🔼担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🈂决定开展2025年清理👱整顿人力资源市场⛄秩序专项行动，“劳务派🚮遣违法行为”被列入专项📭行动重点。上述行动内容提到，依法整治🎮未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以人力💦资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🥠派遣岗位要求🚖的基础上，提🛺高用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经🔶济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🤦治理，明确相❄关平台和劳务派遣机构间💟的法律关系，并对♿相关主体的劳务派遣资质从严审👧查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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M@MI/木村結依/成宮司/神田ゆい

（青岛日报／观海新闻记者 Daisy Ducati）