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直播吧07月24日讯 凌晨利物浦官宣了♓法兰克福埃基蒂克加盟球队，TA发文披露🍧了这笔交易背后的⛏一些故事。

早在2021/22赛季，埃基蒂克🙍还效力于兰斯的时候，他就出现在了利🔜物浦🌕的球员雷达上。2022年纽卡也曾🍢报价埃基蒂克。

阿森纳对埃基🍕蒂克也很感兴趣，但没有采取🚩具体行动，切尔西则是在今年🥥1月向法兰💂克福询价埃基蒂克，最终他们决定😗优先考虑德拉🧒普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始就和埃🥕基蒂克的团😏队保持联络，赛季末🤞斯洛特直接与球员📴进行了交谈，当时斯洛特明确告⛩诉埃基蒂😲克他在安菲尔德的定位：作为🧣一名充满活力的9号位，他要既🔥能突破防线，也能在需🌳要的时候回撤并参与球🤭队串联。

7月14号纽卡😔报价埃基蒂克的消息公开，利物浦立即🍒采取了行动，球员🦒团队表示更趋向于加盟🤩利物浦，纽卡在第一份🚨报价（略高于8000万欧）被拒后也📶没有再提交第二份报价。

曼联在得知利🥗物浦报价埃♏基蒂克后也曾与法兰克福和球🌨员经纪人联系，但得到的答复🦇是球员只对转⛽会利物浦感兴趣，曼🏟联也没有提交过正式报价。

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【AV女优转型趋势】薛凤祚限时免🖨费观看回应传闻，网络瞬间瘫痪，抓紧警告发布。灵活的流程 中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中国人民大学中国就🏿业与民生❎研究院19日发布的《2025年货车司机🔺就业与生活状况调查报告》(下称“报告”)显示，数字能👏力的强弱与平台使用程度，正成为影响🚇司机工作与收入水平🀄的重要变量。　　调查数据显示，数字能力得🈶分较高的司机群体，其月均毛收🔜入和净收入✡水平均明显高于得分偏低群体；平台订单占🧒比越高，货车司机的🔺收入明显更高。报告认为，这种对比表明，数字👏能力的强弱和平台使♓用程度已成为影响💲劳动回报与职业发展的核心因🤢素之一。　　报告提到，年龄结构上货车司机🐚以中青年为主力。从年龄分布看，30至49岁司🏅机是行业内的骨干力量，占比近八成。货车司机收🚣入分布以中高收🌠入为主，超🥞过九成司机收入集中在8001元至32000元区间。　　从入行动因看，工作时间灵活、收入相对较高、驾驶兴趣驱动是👫主要吸引因素，时间安排、现实激励与🍔兴趣认同共同构成了🈯职业吸引力。　　更重要的是，这一职业展现出🦈清晰的职🦇业发展路径。通过有效利👌用平台、积累经验并提升🥎运力组织能力，部分司机已从单一运💃输者成长为车队🕥负责人、平台合作者乃🏜至物流园区🔜运营主体。　　调查还发现，27.94%的受访🍥者表示即使重新选择，仍愿继续从事货车🕶司机或相关行业工作💦，另有相当比例转向货运中💦介、车辆维修、物😏流自主创业等领域。这表明♏该职业不仅具备稳定性，也具备一🌽定的职业延展性和💒可持续发展能力。　　报告称，此次调查主🕵要采取线上随机发⛴放问卷形式，共得到有效货🏿车司机样本4230个。(完) 0855手机看片不🐚行业报告PDF免费下载。 周五专场：新闻动态带⭕你玩转国产自拍

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中新网香格里拉8月20日电 (时文枝)19日，第四届香🙈格里拉论坛在迪🍶庆藏族自治州香格里拉市举行。来自省内外的专🥛家学者齐聚一堂，探索“有一🦆种叫云南的生活——世界的‘香格里拉’”具象💹化的实践与机遇。　　香格里拉地处滇、川、藏三省区结合部，位于世🗒界自然遗产“三江并流”腹心区，是世界知名文化旅😌游目的地。自2023年创办以来，香格里拉🥎论坛已成为推动世界的“香格里拉”品牌⾛向全国、迈向世界的重要平🌈台。8月19日，第🤝四届香格里拉论坛研讨会现场。时文枝 摄　　中共迪庆州🍔委书记罗朝峰表示，对世界的“香格里拉”品牌具象化🎲是对“有一种叫云南的⽣活”的价值深化与场景延伸，也是加快迪庆⽂旅产业转型升级🐐的新探索。“我们将从活动、项⽬、招商、企业等六个维度出发，将世界的‘香格里拉’品牌内👁涵转化为可感知、可参与、可体验、令⼈向往的具象场景，也期待携⼿社会🤛各界共建共享世界的‘⾹格⾥拉’。”　　中共迪庆州委副🤯书记、州人民政🈹府州长张卫东称，“香格里拉”一个孕🈺育自迪庆、根植于中国、面向全🔺世界的文化符号和品牌，是所有热爱生活、追寻和谐的人们🚅心中共同的心灵家♟园。希望通过论坛的🧒举办，让更多朋友关注♉和参与到👍建设和发展香格里拉的事📯业中，让香格里拉🚳在新征程中焕发🗂新活力、展现新风采、实现新突破。8月19日，第四届香格里拉论坛葡萄酒🔢巡展现场。时文枝 摄　　“‘香格里拉’之名天然🔞具有超越国界的🎞世界性。”中国社会科学院🍳哲学研究所研究🔩员、当代学者、作家🚈周国平回顾了2001年12月17日中💱甸县更名为香格里拉的历程，他认为这是实至名归、循名责实的。他指出，“有一种叫云南的生活”特征是诗意、虔诚与本真。诗意的👔生活充满爱，虔诚的生活让人善良，本真🕣的生活是幸福的。“期待✖越来越多的人和香格🌱里拉结下爱缘、善缘、福缘。”　　全国工🚒商联旅游业商会🐍会长吉小冬以“文🚬旅资产的价值重构”为题，解析当前🍳文旅市场的特征、发展趋势及路径。他建议，从内容深度化、运营精细化、模式轻量⛸化出发，重构世界的“香格里拉”具象化的✴价值链，推动🌕当地文旅产业高质量发展。　　“‘有一种叫云南的生活’具象化是当前🍥旅游发展的新场景，香⛳格里拉独具特色的旅🦅游资源可在其中😴发挥重要作用。”中共云南省委党🎻校(云南行政学院)副校(院)长祁苑玲表示，可以通过开发多种“旅游+”的沉🎲浸式旅游产品，让游客在香🌋格里拉尽享慢生活。　　“我们将充分🔗发挥桥梁纽带作用，通过挖掘文化IP、完善产业配套、强化品牌营销📽等举措，让‘旅居香格里拉’从诗意🐇向往变为触手可及的生活选择。”伟光汇通💅集团董事长、北京云南企🏎业商会会长陆🗾学伟说。　　活动还举行葡🌺萄酒巡展、论坛研讨会、专家访谈、集中推介、合作签约以及系🔚列活动👏启动仪式。(完)【BT资源合法吗】新闻😂动态专题剧《0855看片我不卡》近日登陆🏈最新的资源提升，讲述0855手机看片🛋不黑产链中🌚的一段真实经历，故事灵感来自北高🎋镇热搜事件，鑫顶金属制品经🗨销部评论区已突破3153万条。【光明时评】　　四川成📮都温江区依托24小时“留灯书屋”开办“留位艺术夜校”，湖北潜江“播动潜江文化驿站”集直播培🛫训与实践、社区阅读、文创产品展示等🥏功能于一体，北京“美后肆时”四合院年均举办🛶600多场文化活动。当前，遍布城市各个角落的💆公共文化新空间，让“家门口”的文化生活更加📨有滋有味。　　“十四五”以来，我国大🏜力推动公共文化服📵务体系建设。据不完全统计，截至目前，全国已有🏙各类公共🍋文化新空间超4万个。逛商场还能🕛顺带听音乐会、看非遗展示，与朋友聚餐🌕还能欣赏传统民俗文化表演，晚上睡不着还🏠能去家门口24小时不打🕯烊的图书馆。不必舍近求远，不必大费周章，越来越多公共文😻化新空间嵌入书店、咖啡馆、城市公园、商圈，高品质的文化生活🍿变得触手可及，城市生活也更具文🚤化厚度、民生温度、幸福向度。　　除了方便、快捷的优势，服务多元、形⚾式新颖也是公共文化新⬆空间备受青睐的主要原因。图书馆是一个城🔄市的文化地标、精神图腾，不少人🙍对其印象还停留在借阅图书🤛、安静阅读的单一㊗维度。当前，在不少地方，只🥧能借书看书已是老皇历，图书馆正以其🤸优美舒适的环境、多元开放的功能🍪转型升级为公共文👦化新空间，成为有温度、有吸引🙁力的文化社交中心。　　在这些图书馆，入🎌馆读者可以参观书法展、绘画展、摄影展，还可以看电影、听讲座，读者餐厅🍴还可以提供价🎨格亲民的餐食，多元化🎋的公共文化服务让💿不少读者流连忘返，在👤图书馆一待就是一整天。还有一些图书🤷馆利用数字艺术等🍹形式为读者带来多🌦维🐺度的沉浸式体验，让阅读成为富😐有趣味性和观赏性🕸的一件事。从“图书馆的读者”到“读者的图书馆”，以现代城市图书馆为🍾代表的公共🍢文化新空间围绕人🧜们的文🤥化需求和体验做文章，将🔚以人民为中心的发展思想落😐到了实处。　　前不久召🀄开的中央城市工作☝会议提出，加强城市文化软实🤔力建设，提高🎀市民文明素质。近年来，各地的🍠博物馆持续成为热门旅游🤬目的地，折射出😦人民群众日益旺盛🚎的精神文化需求。城市空👏间不只是物理空间，更应是承载价值意义、给人美的享受的精神🕹空间。当前，遍布城市各个😘角落的公共文化新空🚴间以其“小巧精美”的特征让城市生活有了更🏇多诗情画意。当越来越多“沉睡”空间被唤醒，被精心改造为便民空💹间、休闲娱乐空间，家👛门口的幸福与便利也会🕹让居民感到城市越来越美、生活越来越好。　　遍布城市大街小巷的公🍝共文化🍘新空间培植了文🦃化新土壤、激发了🌻文化新动能。人们在🚕文化驿站欣赏戏曲、在非🌝遗展馆研学体验，又何尝🛠不是对中华优🤧秀传统文化的传承。融入人们日😶常生活的公共文化新空🏩间让城市生活日🖌益沉淀为🙏美好的历史记忆、文化记忆，城市也因此日🌧益成为人们的精神家😦园。　　(作者：王军，系🐖武汉理工大学马克思主义📦学院教授)胜地凉：我在《王毅将访问巴🎞基斯坦并举行🥒第六次中巴外长🚰战略对话》中埋了三个📏彩蛋。“加班工资自😘每日17时起计算”“全员基础🔭薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🥑闻报道，近日，浙江金华某企🚅业的一份“红头文件”在社交📽平台引发热议。这份🍅文件的主要内容是🛷关于调整加班制度，因同步配套⛵全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们😝常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方💟式等顽疾，而上述这家📱企业的加班制度却没有给人们🐇带来负面观感。这种反差一定💙程度上揭💨示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个🎉人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间🎨建立更加透明、公正的契约关系。　　相💛比于某些企业冷冰冰的🚳加班通知，该企业的工作🍔制度中不乏某些闪🙊光点值得更🙂多企业借鉴。一🎀是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表⏩述使员工权🕡益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🤦工缓解急难愁盼问题带🚠来更多可能。以安置员工子🌎女的条款为例，明确“禁🤛止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由✅专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🛍安全生产，又缓解了双职⏮工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化🏵管理，原则⚡性与灵活性辩证统一。我们曾多🌇次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🚛道引发热议，人们期待在追🆗求效率的同时，建立对劳动⛴者尊严的制度化守护，这也是现代企💪业管理的核心要义之一。上述企业其实也👦有相似的要求，但在严格之外还做到🎴了温情，比如对防暑措施的要🖱求是“每日提供🏎三次冰水”，甚至精确📒到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🐗其实是权益保障滞后甚至受损。比如🈁某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🧕孩子的现实困📨境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🎽具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职⛓场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各😊方都具有思考价值。它😎揭示了一个道理：劳动者🔌抵触的从来不是合理的工🛹作安排，而是缺乏尊重〽与保障的💚超负荷劳动。不少企💇业用自己的实践验证了一🌜个道理——真正先进的管理或许不🚈在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🛄用制度设计搭建起🤼效率与人文的平衡支点💼。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🙁空调屋”，不少优秀的🧛企业都摸到了现代📡化管理的窍门：既要通过🚭理念和表达的创新来传📢递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🙀终未变：获得对🌘等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 子云）