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国米战胜了河💂床，蓝🤭黑军团以小组头名的🙃身份进军淘汰赛。阿森纳的跟队记者卡纳克非常佩服梅阿查✂球场的球员们，要知道他们还没有走出👢欧冠决赛的阴影，但是🕺这些球员承担着各自的责任，让队伍更加团结。卡纳克⤴赞扬齐沃调🏫动了队伍的韧劲，也许🕷这位罗马尼亚教头没有眼花缭✝乱的战术安排，他🚶也没有人员安排方面的创意，甚至齐沃手下⏳的阵容厚度🐒也不怎么好，但是他💈能够调动球员们的积极性，增加队伍的⛄韧劲。至少在精神意志👼的层面，齐沃让球员们快🎴速达到大赛的要求。

自从迪马尔科伤愈🧙复出之后，他的状态起伏不定。在卡纳克看来，迪马尔🦀科没有恢复到最佳情况，也是国米丢掉意甲冠📕军，并且在欧冠决赛🛑大比分失利👚的间接原因。虽说马罗塔⏱肯定会留住🚜这位本土球星，不过卡纳克展望了另🍉外一种可能性——迪马尔科符合阿🥉森纳的要求。枪手需要边前卫和🥫边后卫，所以🚧在引援的过程当中，卡纳克希望💝管理层从这两🌐个位置入手。对于迪马尔🔡科来说，他的⛹传球能力非常强，找落点有一套🐂东西，恰好是目前兵工⛔厂需要的元素，所以他符合阿森🐱纳的要求。

对于😒阿森纳这种类🕋型的队伍来说，迪马尔科的精🎻准传中和🛶出色的定位球能力，将极大丰🥉富球队的进攻手段。在阿尔特塔的战😿术体系中，边后卫🚳的插上助攻至关重要，而迪马尔科恰🚨恰擅长在边路与🎹队友形成配合，为锋线球员创👾造得分机会。此外，迪马尔科的防守🐋意识也不容小觑。尽管以进攻见长，但他在🚂国际米兰的比赛👶中展现出了不俗的⬛回追能力和防守站位，这正符合阿♒森纳对边后✋卫攻守平衡的要求。他的多面🎎手属性还能为球队提供战术灵活性，必要时甚至可以🏿客串边前卫，为主帅的排兵布阵🕠增添更多选择。

从球队氛围来看，迪马尔科的性格低调务实，与阿森纳更衣室的🐛整体🎗气质十分契合。他的职🗃业态度和团队精神，能够无缝融入这✂支年轻的枪手军团。所以说，迪马尔科〽符合阿森纳的要求。关🥃于卡纳克赞扬齐沃的事情，这位枪手的跟队记🙎者承认，齐😮沃接替小因扎吉的责任很大，压力也大。因为🍁国米在前两个赛季取得过辉煌，马罗塔🤔依旧不愿意在转会方面增加投👘入，再加上这批球🚹员的🏪年龄逐步增大，留给齐🐾沃的阵容还不如前两个赛季。好在卡纳克表示，齐沃的策略很清晰。

笔者球🥜后也认为，齐沃明白目前💢蓝黑军❕团的优势不在技术📢与综合实力，所以他从👩团结属性方面下手，通过阵型以及🗨心理方面的安排，充分调动队伍的韧🚆劲。在逆境中激🦖发团队的潜能，往往比华丽的🛫战术板更能💛决定比赛的走向。齐沃深谙此道，他将🏍训练场的重点放在了心理建设🧓和团队凝聚力上。每天训练结束后，他都😷会召集球员围成一圈，用沙哑的东欧🥔口音讲述自己球员时代的故事——那些在补时阶段🐼绝地反击的夜晚，那些带着膝伤打🚪满120分钟的欧冠往🐜事。

《米兰体育报》的赛🏜后专栏指出，这支国际米兰正在形🎾成独特的"逆生长"现象。当其他豪👯门依赖新援输血时，梅阿查球场的老男🛺孩们却🎈焕发出惊人的战斗力。不过也有评📫论家保持谨慎，前国米名宿贝尔戈米在专栏🔎中写道："精神原子弹🍉不能解决所有问题，三月份的多线🤫作战🛳才是真正的试金石。"对此齐沃在新🙋闻发🀄布会上笑着回应："我们不需要证明什么🚅，只需要🐢对得起胸前的队徽。"说话时他的目⛴光扫过墙上挂着🍲的三冠王照片，那上面26岁的自己正和萨🃏内蒂相拥庆祝。

所以说，卡纳克赞扬📗齐沃调动了队伍的🉑韧劲，这种韧劲🔪在世俱杯淘汰赛非常重要。齐沃🚨的战术智慧不仅体现在临🚫场调度上，更在于他深谙如❣何激发球员🏄的潜能。这位教练最♓令人称道的是他构建的"弹性防守"体系。中后卫会✏在失球后立即组成三🐽角包围网，而边锋则像弹簧👳般迅速回撤，这种动态平衡⛵让球队在被动局🥫面下仍能保持反击锐度。赛后技术统计显示，他们被压制时🦂的反击成功率竟比控球时高🗣出12%，这组🛫反常数据完美诠释了齐沃"以退为进"的哲学。

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中新网泉州8月21日电 题：汇聚产业👡与品牌动能 侨乡泉州铺就“时尚之路”　　作者 吴冠标 周昕　　作为中国知🍤名侨乡、民营经济大市，福建泉州正🎃聚力打造“世遗泉州时尚之都”新名片。这里有九⏯大超千亿制造业产业集群，纺织鞋服🐠产业年产值超7000亿元人民币，在“晋江经验”的引领📨下蓬勃发展，已形成完整产业链，孕育出众多龙头🚜企业、专精特新企业和知名⌚品牌。　　走进位于泉州晋江🚗的 WhatsPOP设界天地·晋江运动时尚(全球)创新中心，这座2024年12月🏏启用的公共服务平台，是泉州“时尚之都、品牌之都”建设的典型点♒位，为纺织鞋服内外贸❤发展注入了强劲创新动🌵能。　　全球时🐷尚产业大脑实时🍩汇聚行业动态、流行趋势图书🚦馆网罗全球前沿🌔设计理念、POP云图设计中🎹心提供一站式图案🚠花型设计……该创新中💢心布局的12大空⛑间业态各具特色，并提供趋势研究、人才教培、创意宣发等140余项服务，从🈴设计源头到市场推广全方位赋能企🥐业。　　“晋江是纺织鞋🔐服产业的重要集群地，既诞生了🕓一批中国头部品牌，还聚集着🏣大量潜力十足的中腰部企业。”POP设界副总⛺裁殷瑞翔介绍，通过集结多📢种业态，如今各类时尚秀、设计师交流活动😷在创新中心频繁举办，AI前沿技术、优质设计🌯师与成长型品牌在这里碰撞融合，推动着纺织鞋服🔂产业中腰部群体发展🔛。　　当下，年轻👓消费者对设计师品牌和特📑色款式的青睐，为市🕕场带来新机遇。晋江凭🐨借优质制造产业链💲资源和深厚品牌土壤，为原创设💮计品牌成长提供空间。“这些🛁品牌与产业中👪腰部企业合作，将成为泉州打造‘时尚之都、品牌之都’的中坚力量。”殷瑞翔表示，希👱望通过平台资源汇聚，让晋江从生💕产制造地跃升为全球🕯品牌发布地。　　创新材料是时尚📧产业突💨破边界的基础之一，其技术迭代持续🏁为设计革新注入源😀头活水。在泉州信泰(石狮)科技有限公司的5G智慧工厂内，近两百台高🉐端编织设备正高效运转，一批批兼具👈功能性与🎋设计感的新型鞋服纺织🐀材料被生产出来。8月20日，泉州信泰(石狮)科技有限😼公司的5G智慧工厂内，近两百台高端编织🎢设备正高效运转。　吴冠标 摄　　“在注重‘舒适、潮流、个性、细节’产品消费趋势下，我们💡竭力探索如何以更加现代、新颖、科技的工艺，诠释设计🕳师们的创新设计概念。”信泰集团总裁办主任许💟剑飞表示，信泰还搭建了🥡产品研究院与创新中心，通过工业设计❓的不断突破，精准满足B端设计师与C端市场的多元⚫化需求，更好地提升🔴时尚品牌产品溢价力。　　2024年10月，由七匹狼、安踏、特步等23家品🥋牌龙头企业发起的泉州时👝尚产业联盟成立，联盟涵盖700余家纺织鞋服🐦企业、1万多家生🍔产制造供应链企业，协同发力为泉州💶时尚产业发展汇🕎聚力量。　　2025年4月，该联盟发布国🐗际化入库标准，启动“全球优质供应商🤱计划”，面向世界征集100家顶尖合作➕伙伴，加速⛵推动泉州纺织鞋服产业从“制造集群”向“标准输出”升级，助力泉🚣州在全球时尚舞台上👪绽放更耀眼的光芒。　　“此外，2025泉州时尚周、第八🌆届中国国际儿童🧗时尚周等活动的举办，也为泉州营造😻了良好🐠的时尚发展氛围。”泉州市🌈商务局副局长刘龙真表示☝，接下来泉🐊州还将通过时尚➿载体建设、设计与科技赋能、品牌塑🤑造与价值提升、人才培养引进、国际交流合🐶作等措施，从“制造强市”向“时尚之都”延伸拓展，构👤建国际化时尚产业生态。(完)【无码重📸制技术探秘】妍嘉涂装工程客服📌中心上线的《快手看片☕下载路径》已成为狼人天❗堂网关键词搜索量最高🚔的资源之一，影片讲述女性🛀如何在AI合成🅱视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视频本身推动👷情节。中新社天津8月21日电 (记者 王君妍)记者🔬从天津海关获悉，天津第🥍五个综合保税区——天津🌍临港综合保税区21日通过验收，具📪备封关运作条件。　　天津临港🐘综合保税区于2023年6月5日经中国国🍎务院批复设立，规划面积5.56平方公里，陆上边界全长8.4公里，海上边界全长6.2公里，是天津第五🔯个综合保税区。　　据天津官方介绍，依托区内码头岸线资💭源，天津临港🗜综合保税区立足海洋🎚工程装备产业，重点打造海洋经济、氢能等标🅿志性产业链。　　天津海关自贸💂处处长田家超介绍，天津海关针对🤓天津临港综合保税区➿海工制造企🤬业运营模式的特殊性，在有效监管🏋前提下，探索运用智🐯慧化手段，优化隔🎫离围网设置，实施分类监管，积极🕒打造适应区域发展😋特点的海关监管服务模式。　　据介绍，通过验收后，天⛪津临港综合保税区将探索“货物贸易+服务贸易”体系，打造国际贸易、物流分拨、展示交易、检测维修、金融服务、研发制🛀造等六大核心功能。(完)山口🥘理紅建议网友理性看🚌待美女被插动态漫画。进公司后，上班地点、工🔰作岗位从未变化，退休后才发🥜现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🚿关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🐽可能被认定😩为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处🛋罚。作为派遣方的用🥂人单位也🐛可能与用工单位承担🚊连带责任。　　“兢兢业业在📁岗工作，怎么成了别家👩公司的人？”曾在北京某机械🌸公司工作的梅师傅，退休后准备取🔄用自己的公积金，却意外发现为她📿缴纳社保☕的是一家从未听过的📟劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师🥥傅的公积金和退休待🏯遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷🍓区人民法院宣判梅师傅一案，认定梅🍀师傅和机械公司之间⛓存在劳动关系。　　该案承🐡办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有🤼劳动者有过和梅师傅相似的❕遭遇。产生这🤰一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🌼单位分别有何影响？　　员工退休后发现早已📲被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发⭕生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🌨记者，在🧝不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🐚和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🐐北京一家机械公司任组装工，双方签订书面劳🥦动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🛋期后，该公司并➡未与其续签合同，但仍🖱安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🆓以工资卡名🤭义为梅师傅办理了银🍮行卡并进行管理。事后，梅师傅🚴才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🐜取钱并以现金形🆕式给我发工资，原来这都是🐉在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅👁师傅签订🗳劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的👟梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家⛩劳务派遣公司缴纳。为确认劳👎动关系，梅师傅在劳动〽仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法💠院提交了一份2013年10月与某派遣公司签🐅订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🎶位为组装工。机械公司称🤴被派遣的员工就是📞梅师傅，并主张在😐该协议规定的期间内，梅师傅的🎐用人单位是这家📠劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认👰了这份派遣协📭议的真实性。　　“案件的核心争议👹点是2014年1月至2018年3月🚇期间双方是否存在劳动关系。”北🕣京市平谷区人民法院法🐾官助理张娜分析，该案中，机械公🔺司未能提供充足证据证明📿其与梅🦗师傅的劳动关系已⭐解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🔯对劳务派遣协🗯商一致。　　此外，法院经👕审理认为，梅师傅担任的💵组装工属于机械公司的🐦主营业务岗位，不符合👢派遣要求。最终，法院认定梅师傅与🔭机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🗝上是一种制度套利行为，多为用人单👧位转移用工风险、规避劳动法上👨的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🐀院教授王素芬分析认为，当前，这一现象🥢集中在部分人力需求大、成本⛏缩减或编制受限💯的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🗡复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🏐一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🕔一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京📳一家餐馆任职。在🌕其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了☔一份劳动合同，但🍎并未说明合同的甲方不是📘该餐馆，且私自将😖用工模式变📳更为劳务派遣。后🐹双方发生劳动争议。　　北京市通州区😓人民法院查明，案涉劳🐲动合同甲方与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务📼派遣单位🛅的方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🐔餐馆与毛师傅存🎀在劳动关系，餐馆🏪需支付未签订劳动🥉合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🥤部分用人单位明知故犯的违🛴法行为。”在王素芬看来，一些👄用人单位试图借此降低用工👵成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🎅者可能并不知情或不🛑了解背后风险，或为了工作机🗄会不得不接受安排。”　　中国社会👴科学院法学研究🕚所社会法研究室副主任🧗王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台📲经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现📙象在新就业形态🤧相关领域时有出现。一方面，部分劳🕰务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等✨形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🍋，致使🔇一些新就业形态劳🏭动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🚒合同法等法律法规，派遣岗🍐位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🌵足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务🆚、原岗位员工脱产🏫学习或休假等要求🆎，派遣用工比🏚例不得超过10%，且岗位🍤需排除井下工作等特🐨殊岗位。”张娜解释说，“超出此🐃范围的劳务派遣均不符🌴合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🚨动者与用工单位🚫的人身从属性、经📹济从属性和组织从属性，判断双♉方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格💾审查派遣公司是否对被派📓遣劳动者进🧥行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人👢单位和用工单位均将面临劳📏务派遣协议无效的😒风险。王素芬提醒：“用工单位📼还可能被认定为与劳动者存👴在事实劳动关系，从而承担法🎟定用工责任，甚至受到行政🍿处罚。作为派遣方的用🧓人单位也可能🏸与用工🏣单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决📅定开展2025年清理整顿人🤡力资源市场秩🏆序专项行动，“劳务派遣📌违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提🦕到，依法整治未🍿经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以🎖人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🛳派遣岗🐇位要求的基础上，提高用人单位与用工单🥠位的违法成本。此外，对于平台🥪经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多⬜部门联合治理，明确相关平台🤶和劳务派遣机构间❌的法律关系，并对相关🔜主体的劳务派遣资质从🌅严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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中山文香/瀨奈真緒/優希麻琴/丘咲愛米莉

（青岛日报／观海新闻记者 新井優香）