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　　中新网成都7月9日电 (记者 安源)记者9日从成都市🏧公安局高新区分局发📻布的警情通报获悉，该区于7月8日发生🌏一起持刀伤人案件，犯罪嫌疑人已被刑拘，伤者暂💵无生命危险。

警方警情通报。成都市公安😸局高新区分局供图

　　成都市公安局高新区🐪分局发布的通报称，2025年7月8日21时许，我区观东二街某🖲小区发🚭生一起持刀伤人案件。接警后，我局迅速组织😭警力到场处置，当场控制犯🤮罪嫌疑人陈某(男，37岁)。

　　经初步调查，陈某因与赵某(男，44岁)存在矛盾纠纷，心生怨恨。案发当日，陈某在小区🕯停车场持水果刀刺😯伤赵某，过程🎏中陈某手部被自己划伤。伤者赵某被及时送医救👧治，暂无生命危险。

　　目前，犯罪嫌疑人陈🛏某已被我局依法🔘刑事拘留，案件正在进一🔆步侦办中。

　　针对网🔖传陈某因嫉妒赵某📅店铺生意并🙁举报其使用老油对赵某实施报🥞复的信息，经核查，不属实。

　　警方提示：请尊重🐸并保护受害人隐私，切勿🛴传播现场音视频及图片，避免对受害人造成二次🛂伤害。(完)

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8月19日，人力资源社😨会保障部等5部门对外发布《关于领取个人🤥养老金有🏵关问题的通知》，进一步丰富个人养🌔老金领取情形，明确具体操作办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金领📃取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本🍘医保相关的医药费✝用支出，扣除医保报销🛠后个人负担(指医保目录范围内的👨自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年➗度居民人均可支配收入；　　申请之日前2年内领取失🍼业保险金累计达到12个月；　　正🙅在领取城乡最低生活保障金。　　此前，参加人符合下列🏤条件之一的，可以领🎞取个人养老金。一是🏨达到领取基本养老金年龄。二是完🆎全丧失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此前🎰通过个人养老金资🕊金账户开户银行申请领取的基础上，通知增加🍥国家社会保险公共服务平💍台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上🌜服务入口，参加人当前🔆基本养老🛎保险关系所在地👘社会保险经办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部🥂出品【欧美成人风格对比】2025年08月最新研究：13477%用户因资🍮源无法播放放弃怎么下载猫📠咪看片软件，倍投失利的玩法❓复杂难🌪懂警告可提升300部女优入选榜单🎠倍效率中新网北🎫京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言人毛宁8月19日主持例行记🎹者会。有外媒记者就🎼英国为反中乱港分子钟翰🚢林提供所谓“庇护”一事提问。外交部发言人📞毛宁。摄影：薛伟　　毛宁表示，你提到的这个人是🎖被香港警方依🔓法通缉的反中乱🧦港分子，香港特区政😗府反对任何国家以👩任何方式包庇罪犯，这是特区🧔政府的立场。从中方的角度🎇来说，我们敦促有关国🖱家尊重中国的主📝权和香港的法制，停止以任何🚣形式干预香港事务，干涉中国内政。(完)惊悚短剧《智🐌能网联汽车监管新规向社📈会公开征求意见，哪些举措备受关注🍥？》上线即被404。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🚪底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵💷活多元的用工🐁方式。记🎒者走访广州多家海底🛍捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工😛话题，近期在社🏿交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入💊职海底捞的网友向记🏑者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在💐只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年🦀3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍⛳未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入👽职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种名👟为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工存😱在差异。即便工作内容和工时👮与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能🛢享受社保福利。　　一名自称面🥘试海底捞管培生的应届生发🕍帖称，最终收到了“等🐤待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🔱转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🅾表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🏀员工的😏网友发帖称，被公司通👻知转签外包合同，且新合同🦗不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外👇包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有🎛啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🍐联服务商。　　记者以求职者身✖份先后走访🔨了广州多家🐩海底捞门店。一家门店管理人员明🐶确表示，目前大区不允许😃直接签正式员工，全都是非全日🙊制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🗜着头脑。那么，现在海❓底捞新入职员工何时开始📅缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续签合同时🍭被通知转🌒签外包合同等情况，记者就有关问🤸题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工⏳作人员🗡回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🧒用全职与灵活多🏡元的用工方式，依照国家相关📹用工政策与指导，为全职员工🗽依法缴纳社会保险。该工🐉作人员还表示，正式工和各🏴类灵活用工🎫形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情😣可通过微海🍨招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🧀捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职👭员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🐫正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🎪员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员😧工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🏫仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🥁国社会保险法》，用人单位应当自😘用工之日起30日内为其🚌职工向社会保🙏险经办机构申请办理🐉社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐🛂饮行业采用灵活用工形式的🍀做法并不鲜见。中国连锁经✊营协会发布的《2022年中国连🆖锁餐饮行业报告》显示，样本企业🧡平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁📄餐饮企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🎛报告显示，员工规模为153747人，其中🗓全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业⚽偏爱灵活用工？华😑南一家人力资源公司工作😶人员给记🈷者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🔃险的话，人力成本下降约25%。　　珠🚺海一家餐饮店负责人透露，工作日下⚫午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🌶成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满💣足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较🐈低，员工流🦅动率普遍较高，这使得企业从⬜降低人力成本角☕度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追📀求用工灵活性的同时，也需兼顾㊙劳动者权益与品牌长远🌟形象。最高🐌人民法院近日发布的《关于🔞审理劳动争议案件适用🉐法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🔈劳动者🎩约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳🐼社会保险费的，人民🔥法院应认定该约定或承诺无💛效。用人单💵位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🀄动合同法有关条款🈚，请求解除劳动合🤴同、由用人单位支付🛑经济补偿的，人民⛲法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🏷不仅可以离职，还能🧑索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🎻缴社保后，请求劳动者返还👝已支付的🥉社会保险费补偿的，人民法👽院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🎋工成本约占营收三成　　在今年3月🚵发布的海底捞2024年业绩报告🐓中透露，海底捞员工成本🖼较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工⛔成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🈺员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🐎工的整体薪资福利水平，并增🥀加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 まいさん）