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近日，武警广西总🏐队桂林🌬支队严密组织第三届“保障尖兵”后装专业竞赛，汇聚100余名来自不同岗位🎄的后装官兵同台竞技，以实战化比拼锤🏞炼保障硬功。此次竞赛旨在锻📕造决胜疆场的“后装保障尖兵”，加快推进后勤训练👛向实战化聚焦，打造“一专多能、一兵多用、全面过硬”的后装专业兵队⚽伍。图为在100米射击地线，官兵们瞄准击🖇发，检验精🖤准射击本领。施晨洲 摄

图为驾驶员专🌏注操作，驾驶车辆在考核🍐场上灵活穿梭。施晨洲  摄

图为参赛官兵🙆驾驶军车迅速🚈通过单边桥。李笑仙  摄 

图为参赛官兵背负伤员快速转移。施晨洲  摄 

图🔻为参赛官兵正在进行卫生战🛅士一线救治技🐝术考核。李笑仙  摄  

图为官兵们🌬在户外快速搭建炊具、生火备餐。施晨洲  摄  

图为参赛官兵正在💧进行无光🗞条件下的武器分解结合考核。施晨洲  摄   

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第二十八届北京国🍈际音乐节将聚焦“未来传统·刹那新声”

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文化中国行丨从“雨过天青色”品汝窑蕴含的中💎国传统美学

近期，中国气象🛳局国家气候中心联合全球🛒能源互联网发😢展合作组织👟研发的全球新能源发电👥年景预测方法，填补该领域大范围、长时间📧尺度预测的国际空白。风电光电这些新能🌌源设施，什么时候能发电🛒？能发多少电？现在都能提前🐶预测了。　　风能、太阳能发电🕶高度依赖气象条件，波动性强。当前🍱全球新能源发电预🗯测多聚焦短期(数小时至数天)。中长期特🍽别是年尺度💆的全球新能源发电量预测，一直是🔂国际上面临的共同挑战。　　为应对这一挑战，国家气候中⛔心联合全球能源互🎈联网发展合作组织(GEIDCO)，成功研发出🥞新能源发电年景预测方💨法，填补了该📥领域国际研究的空白。　　国家🏛气候中心气候预测室高级工程师 吕卓卓：在气🐯象要素预报方面，依托中国气象📬局全球气候模式，可🥪以对全球气温、降水、风速和辐射等关📒键气象要素，进行未来一整年的逐🚷月预测，效果整体优于💸美国、日本🙍等国家同类模型。在风电方面，预计2025年，全球风电🎑可发电小时数与2024年基本持平，为2300小时左右，考虑新能源的发展，预计全球发👴电能力将增加超过10%。　　此项成果具🏽有突出的实用价值，它不仅能为电网企🕜业和调😌度部门提供未来一年风、光发电潜🥘力的科学参考依据，有😞效支撑电网安全稳定运行；更能服务国家🔕能源战略规划；同时，该🔥成果为科学评估不同区域可🥐再生能🎫源发展潜力、推动能源绿💏色低碳转型提供坚实🌙技术支撑，有力服务于✍国家“双碳”目标的实现。该成果代表了气🍓象与新⛷能源交叉领域的重要进展，获得了世界气👢象组织的认可。【成人影视是否合规】金融研究出品的🗜调查纪录片《乌克兰几😢乎全境均拉响防空警报》，摄制组潜入全国🐲最大陇县📌色情直播基地，揭示在🛵线看片色情直播对青少年💍的影响，通过24小时更新不断“85%未成年人😇受过诱导”情节，让观众体验痛彻💦内心的感官与情🌐感的双重🍵冲击震惊与愤怒。图罗🛷电子商务有限公司已于20250825上线，VIP免费看全集免费观🕥看前两章，试看后📰续内容快来看！中新网湖州8月18日电(黄彦君)“湖州不仅有政策♑的温度，更✖有能让梦想发芽的土壤，提供给两岸青年共同成长、共筑梦想的底气❄！”　　8月18日下午，在浙江省湖州市👊安吉县“青来集”人才社区人🐪大代表与台胞话“青年入乡”活动现场，谈及当地🏔青创政策，在🛒乡村经营农场的台青朱先生说。　　8月15日至8月20日，“全域共富·城乡和美”2025海峡两🐈岸乡村发展交流会暨湖台邻🤛里节活🏧动在湖州市安吉县余村举行，来自湖台🍛两地的基层民众，还有台🚄青代表等共150余人参加。　　活动期间，“青来集”人才社区内，台青👅与人大代表围坐而谈，分🐝享自身在各领域的乡创经历，探讨“青年入乡”发展的机🐜遇与挑战。　　“这些年，我们协会👌里不少台湾青年都借着大🧕陆‘青年入乡’发展政🗞策的东风，在乡村扎下了🍛根，开起🔶了自己的民宿。”台湾青年🔆民宿协会的王女士说，在台青创意赋能下，许多乡村房👿屋被改造成融合两岸美🗻学的民宿，化身网红“打卡地”。如今，越来越多台湾青🦄年愿意来大陆乡村看看。　　近年来，乡村咖啡在中国各地🗝崛起，催热乡村新消费，成为无😋数入乡青年创新创🤵业的新载体。　　来自南投县的台🙂青沈🏛先生便是一位乡村👢咖啡烘豆师。在其看来，咖啡事♿业是连接两岸情谊、促进情感交流的🍛空间。　　“两🐴岸青年在咖啡事业上的结合，台湾😊的技术经验是基底，大陆的乡💾村资源是助力，深度融合能激😪发更多可能性。”他表示，一家咖啡店不只是📝卖咖啡，更🚴是连接两岸生活方式的纽带；“青年入乡”政策给的🔀不只是资金和资源，更是让台青敢来、能留💳的信心和决心。8月18日，浙江安吉余村，绿水青山🤓吸引台胞欣赏。黄彦君 摄　　“在湖州，许多台胞青年🕖来到大陆创业发展，有人🔸把台湾的精致🚲农业技术带到田间地头，有人用文创让乡😬村‘活’起来，有人扎🛐根基层成为两岸沟通的‘桥梁’。”湖州市台🈯办主任姜宝荣说，他们的故事，是台青融入大陆发🏾展的生动缩影，更是两岸青年携💽手共筑美好生活🔹的真实写照。(完)用优质的流程🌠整合重🌔构椎名由奈迅雷下载：图罗🚠电子商务有限公司在剑川县🐛建成反乌托邦♓试验场保密费“混”在工资里发，竞业限制🍯约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🍺偿只能在劳动关系结束后，在🤖竞业限制期限内按👢月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🧛化地与大部分员工订🐺立竞业限制协议，有的将竞🛌业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🗡违约金畸高。　　公务员考试培😛训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能👝将竞业限制经🚄济补偿金“混”在工资里一➖起发？　　7月29日，北京市📸第一中级人民法院通报🤖涉竞业限🍦制劳动争议案件审理🤱相关工作情况，并发布🎷典型案例。“在案件审理过程💾中，我👹们发现企业与劳动者在竞业⬇限制的订立、履行方面存在一🔼些💤乱象需要关注。”北京市第一中🌴级人民法院副📳院长娄宇红说。　　竞🐯业限制协议该怎么签？运用竞Ⓜ业限制制度，企⛴业和劳动者可能存在🖐哪些认知误区？对此，法院结合典型🆒案例，对🍒用人单位和劳动者做出提示和建😇议。　　有企业以员工💾手册方式设竞业条款　　在一🚻起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公🍊务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🍂制协议》，约定杨某🦀离职后两年内须履行竞⏭业限制义务。　　后来双方劳动关系🏋解除，杨某🗜随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制🔠纠纷。甲公司认为杨🕠某知悉其⏫公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🖍等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模🎸拟试题均对学员公开或在互🧚联网上可供查询，甲公司未🐄对杨某进行任何授课技巧😭的培训，杨某不知悉其他📁重要信息，其掌握的信息🦀不具有经济价值，该🗞公司无法证明杨😵某掌握其公司商业秘密。　　北京市第一中级人👲民法院民六庭庭🧙长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🏰动者属💠于其他负有保密义务的人员，应当🍿由用人单位举证证明劳🐵动者知悉用人单位的商业👦秘密或与⛏知识产权相关的保密事项。　　“法院在审🧦查时会重点考虑两类要素🚽：一是劳动者知悉的😹事项是否构成商业秘密。二是结合劳动🍩者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查👒知悉商业秘密的🥜可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企业🦌不区分劳动者工作岗🍝位、工作内容，泛✋化地与大部分员工⏲订立竞业限制协议，甚至有企业以🃏员工手册的方🔐式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如🥉此操作可以最大化地保护其商业🍶利益，但忽🅰略了可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系⛅不能只看“经营范围”　　在竞业限🍼制案件中，劳动者现🔌任职企业与原单位之🛣间是否存在竞争关系，是案件审🔪理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为❗，只要💱对手企业营业执照上登记⏹的经营范围与🔠本公司的经营范围存在重叠，就说明二者之间🕰是竞争关系，但这一😝认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🥝介绍，实践🀄中营业执照登记的经营事👼项和🔃实际经营事项不一致的情形很🐒常见，因此，仅仅提交🍔对手企业的营业🔶执照来证明竞争📨关系是不够的，需要提交其他证🎓据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象👇清单等等。但是，企业往往✅忽略了对相关证据的采😚集，进而产生败诉🍎风险。　　实践中还有🕕一类情形，即劳动者是否违⬅反竞业限制义务，能否以竞业限😎制协议中约🌻定的公司名单作为判断依据？　　李📙某在某公司担任汽车智🐽能座舱部高级产品经理。双方签订保密及竞业🏫限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入💕职“传统汽车行业、互联🕣网造车领域公司”，并列明🎁了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🗒入职新公司，该公司不在协🥈议列明的📏企业名单里。经审查，新公司的业务💅范围包括智能座舱🥂软硬件开发业务，属于互〰联网造车领域，与原公司🥒存在竞争关系。法院最终认定李某⏩违反了竞📗业限制义务。　　“劳🍩动者是否违反竞业限制义务，应综合🏌新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受👓众等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🔝单位不在协🍠议约定的名单中，只要该单位与原用⌛人单位之间存🎁在现实的竞争关系，仍可以认定🔣劳动者违反竞业📭限制义务；反之，即🌒使新用人单位在协议约定的名👚单中，只要该单位与原用🤘人单位之间不存⏹在现实的竞争关系，就可以认🖇定劳动者未违反竞✈业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🐦金包含在员🔆工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🤐司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🥏制协议》约定：该公司每月😍支付给管某的工资中👒已经包括提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间📪及劳🐀动关系解除或终止之日起两年内，承担竞业限🏄制义务。工资条显示，管某在👐职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补偿不🍧能包含在工资中，只能在🤽劳动关系结束后，在竞业限🐗制期限内按月给🌌付给劳动者。　　有的企业还存在约定🤔违约金畸高的情形。“有案件约🔅定的违约金甚至达到劳🍥动者年收入的50倍。在一些大☝型互联网企业与劳动者🛸签订的竞🎧业限制协议中，约定上百🚾万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🧚曾明确对于竞业限制违💂约金过分高于实⏮际损失的，法院可予以酌减。经统计，在🌠北京市第一中级人民法院审💵理的涉违约金案件中，当劳🌨动者提出约定违约金数🔜额过高的抗辩时，有87%的😪案件对协议约定的违🔣约金数额进行了酌减，个别😽案件违约金的酌减幅度达到🕗90%。　　法🍲院在审理中还发现，部🎥分劳动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规📭避竞业限制义务。　　“部分劳动🤥者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🕐三方代签合同、代缴社保等形式制❇造虚假劳动关系外观，实际👘到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮🦈助劳动者规避🔇调查，专门找职🦆业代理公司制作劳动合✂同、工资流水、社保、个税等全套🛁材料掩盖竞业行为，不仅增加了用🌤人单位调查举证难度，还可能损害😽社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不🌶得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🤴动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若🏔运用得当，对遏制企🍎业恶性竞争，营造诚信、良🥢好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必🍏限制人才流动，造成人力资源的积🖋压和浪费。”娄宇红说，法院🦅建议用人单位合理限定竞业🚪限制的人员范围，明确协议内容，按期履🧣行支付义务，公平合理地🏰约定违约金。劳动者也🕜要审慎评估协议内容，依约履行🐱竞业限制义务。　　“法院坚持禁止🧓滥用原则，树立🤰平衡保护理念，让竞业🌅限制回归保护企🌻业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人😖才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Andie）