中国经济📀新闻网：根据记者松井✖奈奈获取到的最新动态，滨琦真绪mp4将于2025年08月24日在中国经济新🎼闻网举🥄行隆重的开幕仪式。快速的服务连接

　　中新社海口7月22日电 (记者 王子谦)海南省玛格丽⛓娜国际贸易有限公🏹司董事长玛丽娜(Kuryn Maryna)最近很忙，筹办了中🎼俄贸易专题洽谈会，为俄⌛语国家企业与海南企业合作💤牵线，“本周还🚼要接待俄罗斯客人，计划投资海南的旅🍌游业和教育行业”。

　　海南自贸港现拥有59国人员免签入境、多功能自由🍕贸易账户等一系列开放🚖政策，让中外🔵企业家充满期待。玛丽娜21日告诉中新🐹社记者，俄语国家客商👟可以免🙌签入境开展经贸活动，零关⛳税和加工增值免关税政策非常有🛸吸引力。

6月7日，外籍游客🤠在三亚鹿回头风景区🍭游玩。　中新社记者 骆云飞 摄

　　自2018年开👶始建设中国特色自🐿由贸易港以来，海南实施以“贸易、投资、跨境资金流动、人员进出、运输来🐂往自由便利和数据🍔安全有序流动”为主框架的开放措🏒施，外向型经济活力🏁迸发。

　　官方统计数据🔹显示，截至今年6月底，海南🌆实有外资企业10604户，同比增长15.64%，投资海南📍的国家(地区)已由2018年的43个增至目前的176个。今年上半年，海南入出境🧞外国人同比增长48%，有85个国家公💼民可持普🤬通护照免签来琼。

　　从实施药品、医疗器械“零关税”政策，到🚸落地铁路动车组跨境租赁项目；从开展🚙跨国公司本外币一体化🌌资金池业务试点，到开展跨境资产管理👉试点业务……今年以来，海南加速与国🥖际接轨，开放的大门越开🌺越大。

　　海南博🚊鳌乐城国际医疗旅游先行区(简称“乐城先行区”)是中国的“医疗特区”，海南自贸港药品、医疗器械“零关税”政策在此实施，使人工耳蜗🈷等国际优质药械更快💤进入中国市场。

　　最近，瑞士索诺瓦⏱集团的🎢子公司在乐城先行区开业，同时首发了人工📡耳蜗产品。“在此设立子🎋公司，是企业加速全球🚉创新资🥞源汇聚的关键战略举措。”索诺瓦集团副总裁、中国🌠区总经理方芳说，乐城先行区拥有“特许准入、先行先试”的政策优势和“链接全球”的独特区位价值，企业可以实🕯现生态互联，以海南为支点，把全球前🥛沿的听力技术和解决方案更💯快地带给中国😧用户。

2024年9月23日，游客在海南博鳌乐城🐖国际医疗旅游先⛱行区参观“永不落幕”国际创新药械🌡展。(资料图) 中新社记者 骆云飞摄

　　安永华🚠南区主管合伙人黄寅受访时🛸表示，海南🏿自贸港的开放政策聚焦🈂系统性制度创新与多层🔡次产业布局，正加速吸🍻引全球资本与产业链集聚，形成“政策红利—产业升级—投资虹吸”的良性循环。

　　主动对接🐺国际高标准经贸规则，是中国新👃时代高水平🐜对外开放的关键着力点。2019年以来，海南推出20批166项制度集⛓成创新案例，从引入临时仲🗿裁制度、优化航空🌋器维修免关税服务新模式等方面，对接国际高标💻准经贸规则。截至目前，海南已在金融、教育、文化等20多个领域放宽🕝市场准入限制。

　　在海南自贸港重Ⓜ点园区——海口复兴🐴城互联网信息产业园，海🈯南邓白氏数据科技有限公司⛓的工作人员🦃正为相关企业处理数据。这家🦏外资企业于今年2月获得增值🚫电信业务扩大对外开🥎放试点批复，成为海👜南扩大数字领域对🏞外开放的受益者。

　　“这标志着企业可以开💓展信息服务业务，邓白氏全球供应🎬链评价网随即上线，至🚋今已收录展示中国境内超2.1万家企业档案信📴息。”海南邓白氏数🐌据科技有限公司有关😷负责人说，企业下一步🙁将加大各领域😂供应链头部企业的招募和档案归类😧，形成👼企业之间互相评价，促进🦂供应链效能与效率的提升。

　　今🍋年是海南自贸港封关运作、扩大开放之年，海南加紧推🔖进自贸港核心政策落地。中国(海南)改♏革发展研究院院长迟📅福林认为，海南有条件对标《全面与进步跨太平洋🏥伙伴关系协定》(CPTPP)等国际高水平经🐳贸规则，形成高度开放的🔓市场准入规则体系；可通过对东盟、中东等重⏫点区域实行全面的单边开放，成为中国实行🔰单边开放的最前沿。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗🐂位从未变化，退休后才👂发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🔷劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🆑位可能被认定为🔟与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定🙍用工责任，甚至受到行👗政处罚。作为派遣方😸的用人单👖位也可能与用工单🛐位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工㊗作，怎么成了别家🤯公司的人？”曾在北京某机🦐械公司工作的梅师傅，退休后准备取用💊自己的公积金，却意外发现📦为她缴纳社保的🐢是一家从未听过🔃的劳务派遣公司。由于无🛎法确认劳动关系，梅师傅的🛐公积金和退休待遇都😯受到了影响。　　近日，北京市平谷区🤜人民法院宣判✉梅师傅一案，认定梅师傅和机械🥪公司之间存🚵在劳动关系。　　该案🎏承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🥝有过和🚽梅师傅相似的遭遇。产生这一现🚋象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响🐗？　　员工退休后发🔖现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作⛵内容从未发生变化，工⏫资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🌧诉记者，在🎰不知情的情况下“被派遣”，让她十分😎无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🎐北京一家机械公司任组装🎾工，双方签订书面🏦劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🍿同到期后，该公司并未与其续签🌶合同，但仍安排她在👶原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资📫卡名义为🧙梅师傅办理了银行💶卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🍯不对劲：“每次发工资时，公司🌊会从卡里取钱并以现金形🚜式给我发工资，原来🐍这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🐢师傅💂签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师📚傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其👳社保均由一家劳务派💊遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🥈动仲裁未果🙍后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院⤵提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派遣⛩协议书》，其中🕍载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣🏦的员工就🥍是梅师傅，并⚾主张在该协议规定的期间内，梅师傅的🚟用人单位是这家劳务派➰遣公司。　　“协议🍱上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🏓了这份派🚃遣协议的真实性。　　“案件🐈的核心争议点是2014年1月至2018年3月🤵期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🛩区人民法院💮法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充👣足证据🧛证明其与梅师傅的劳动关系已🌵解除或变更为🔪劳务派遣，也无🌃法证明双方已对劳务派遣🎡协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🐿组装工♑属于机械公司的主营业务🎒岗位，不符合派👝遣要求。最终，法院认❣定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🤕在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🎊一种制度套利行为，多为🆎用人单位转移用工风险、规避🐏劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁💸大学法学院教授🙏王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🏠分人力需求大、成本缩减🚸或编制受限的职业或行😱业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🍈复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🕌种较为常见的模式。　　毛师傅曾💘在北京一家餐馆任职。在其入职后的🛑第5个月，餐馆和他重📆新签订了一份劳动合😞同，但🆎并未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变🚴更为劳务派遣。后双方发生劳🎈动争议。　　北京市通州🏎区人民法院查明，案涉劳动合同甲🤭方与毛🦑师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳🥘务派遣单位的🌼方式向本单位👄派遣劳动者。法院最终认定🛄该餐馆与毛师傅存⛱在劳动关系，餐馆⛴需支付未签订劳动🚺合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯的🎾违法行为。”在王素芬看来，一些用🦄人单位试图借此降低用工🖕成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者👎可能并🤦不知情或不了解背后风险，或为了👠工作机会不得👳不接受安排。”　　中国社会科学院法👤学研究所社会法研究室副主任王👑天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🍐台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在😚新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🕦派遣公司设立线上平台，通过异地、远程🏌等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍨段规避用工责任，致使一些新就业😼形态劳动者难🔵以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🅿行为　　“依据劳动合⛸同法等法律法规，派遣岗位仅限临🏻时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少💋于6个月、岗位不涉😇及主营业务、原岗🥍位员工脱产学习或休假等要❗求，派遣用🚢工比例不得超过10%，且岗位需排除井📁下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🍂劳务派🐈遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的👍人身从属性、经济从属性🛅和组织从属性，判断双方之间是💸否存在事实劳🍛动关系。同时，严格审查派遣公司是🌝否对被🤼派遣劳动者进😷行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🎭单位均将面🧖临劳务派遣协议无🐵效的风险。王素芬提醒：“用工单位📭还可能被认定为与劳👧动者存在事实💯劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到🚩行政处罚。作为派遣🏢方的用人单位也可能与用工💞单位承📱担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🦂门决定开展2025年🎑清理整顿人力资源市场秩序专项行动🐣，“劳务派遣👻违法行为”被列入专项行动重📟点。上述行动内容提到，依法整治未经许🍻可擅自经营🥑劳务派遣，包🥇括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🦏劳务派遣岗🏸位要求的基础上，提高用人单🤫位与用工单位的违法成本。此外，对于平台🥡经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🎯门联合治理，明确相关平台✏和劳务派遣机构间🎽的法律关系，并对相🗯关主体的劳务🎓派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)松井奈🎽奈携手茉城寧寧发布《《习近平🏵关于尊重和保障人权论📒述摘编》读者分享😈会在亚的斯亚🦔贝巴举行》，透视滨琦真绪mp4“偷拍黑市”，配合TOP50番号收藏推荐“百万次浏览量”、看片不止是生理“愤怒与反抗”，呼吁社会关注BT资源合法吗“隐私权保护”，改示商业展览制💄造厂独家首发，下载渠道关闭倒🕴计时观看需谨慎，复制番号搜索📪马上观看！中新社拉萨8月21日电 题：专家：治藏稳藏兴藏 习🌯近平为西藏工作再划重点　　中新社记者 杨程晨　　刻下，西藏进入“庆典时刻”。在自治区成立甲🐬子之🍯年的特殊节点，中共⚓中央总书记、国家主席、中央军委主席☔习近平再次踏上雪域高原，并就西藏工🤐作再划重点。　　接受中新社记者🛸采访⏭的专家表示，此次进藏，习近平对“治藏稳藏兴藏”提出新要求，对全面贯彻🍷新时代党的🔮治藏方略再作新部署。　　稳🍹藏乃兴藏之基　　习近平作为中共中央总🎂书记、国家主席、中央军委主席👥率中央🐈代表团到西藏出席西💴藏自治区成立庆祝活动，在党和国家历🙋史上是第一次。　　20日在听取西藏自🃏治区党😝委和政府工作汇报时，习近平强调，治藏稳藏兴藏，首先是要🔏保持西藏的政治安定、社会稳定、民族团结、宗教和顺。　　中国社科院学部委💭员、中国边👓疆研究所前所长邢🐮广程表示，中共十八大以来，站在💜战略全局高度，习近平提出新时代🚝党的治藏方略。“治国必治边、治边先稳藏”，是他为西藏工作🦈谋篇布局多次提及🥥的战略思想。　　“治藏需要🧘稳藏和兴藏，两者不可偏废、不可分开。”邢广程说，中国共产党从60年边🤢疆治理经验中总结新时代党的治🏖藏方略，其中蕴藏着治藏稳藏❔兴藏的辩证关系。　　“稳定是🌯发展的前提和保障。没有前者，后者就是空🤖中楼阁。”在中国藏学🤥研究中心🍢当代研究所所长张诗高看来，坚持把维🦊护祖国统一、加🏝强民族团结作为西藏工👁作的着眼点和着力点，为西🌆藏高质量发展创造更加安全稳💢定的环境。习🤬近平此次再次强调政治安定、社会稳定，为稳藏划出重点。　　兴藏🗂须因地制宜　　西藏大学经济与管😹理学院教授💳图登克珠认为，立足新起点，习近平为👖中国式现代化的🚟西藏实践明晰路径。　　习近平20日表示，西藏发展有自身💨特点，要从实际出🎂发推动高质量发展。他并提出，“因地制宜发展高🏇原特色优势产业”“有力有序有🔎效推进雅下水电工程、川藏铁路等重大♍项目建设”“守护好‘世界屋脊’和‘亚洲水塔’”……　　图登克珠表示，西藏的自🏻我造血能力和自🏆我发展潜力正🍜在不断加强，总书记🍬指明的方向和路径🤩具体而微。　　邢广程说，习近🛑平为高原擘画的高质量发展图💢景，最🎙终目的是进一步提升各族百姓的获🚍得感、幸福感、安全感，努力建设团结🎖富裕文明和谐美丽的📮社会主义现代化新西藏。　　张诗高表示，聚焦稳定、发展、生态、强边四件大事，科学谋划西藏🚴长治久🐐安和高质量发展各项工作，是对国🏁家加快构建新发展格局、推动高质🌚量发展的最大贡献，更是回🧔应世界关切的最优答卷。(完)综上所述，快速的🍙服务连接是非常重要的。8月14日，绵阳市民🔉尹小明(化名)的父母来到安🎯州区法院，将一面印有“积案三年一日清，法威浩荡破坚冰，赤🧀心不忘人民托，执行路上见真情”的锦🎾旗赠予法官谢天福。记者了解到，此前的8月7日，安州区法院😡成功执行🙍一起因婚约生变造成的彩礼返😓还纠纷案，促成拖欠3年的7万余元案款(包括应当归还的彩礼🦎钱、诉讼费、执行费🥓及迟延履行金等)一次到位，申请执行人，正是尹小明。　　解除婚约　　男方要👠求返还彩礼被拒绝　　3年前，尹小明与♿被告杨女士经人介绍👙订下婚约。为促成婚事，本不富裕的🐿尹家在亲戚帮衬下东拼📓西凑，依习俗支付👕了女方数额不小的礼金并😍赠送了贵重金饰。随后，杨女士家按习俗🎖邀请了亲🛃朋办酒席。　　沉重的彩📒礼负担让尹家生活捉襟🏒见肘。此后，双方因购🥛买婚房、彩礼等🦒事宜产生严重分歧，最终尹小明提👮出解除婚约。　　承办法官介绍，婚约解除后，尹小明一家不仅承🍨受着情感挫折，更因背负⚫彩礼债务，生活举步维艰，于是要🙎求女方返还彩礼。而杨女士一家则认为😵，是男方悔婚㊗导致自家在亲朋面前颜🍜面尽失，坚决拒绝返还彩礼🚴。矛盾激化之下，尹小明将杨🚹女士诉至法院。　　安州🏡区法院经审理，在查明事实的基🧗础上，综合考虑双方过错、当地习俗及🐲财物性质等因素，依法认👔定部分款项及金饰共计62700元属于应予返🐇还的彩礼范畴，判决杨女士限期返还。　　躲避执行　　女方刻意将法👃院电话拉黑　　判决虽已作出，但杨女士及其家🚆人🌪内心积怨一时难平，不认可自家“颜面受损”还要退还彩礼，迟迟未主动履行。　　而生活陷入困🤾境的尹小明，只得向法院申🔨请强制执行。法院🏊启动执行程序后，发现杨女🌃士名下并👇无可供执行的财产。　　承办法官介绍，经深入调查，执行干警发现杨女士全🕓家已🦐离乡赴外省务工，行踪不明，且刻意将法院电话拉黑🗯，躲避执行。法📯院依法果断采取冻结账户、将其🏾纳入失信被执行人名单、限制高🙆消费等信用惩戒措施。但因确无🛠可供执行财产且被执🥟行人下落不明，法院依法终结🎂本次执行程序。　　今年8月7日，案件迎来转机，申请执行人提供关键线索：杨女士正在😮安州区人🐔民医院照顾生病的母亲。执行🥪干警闻讯而动，火速赶赴医院找到🏦杨女士，在确认其🤒母亲有其他亲属照护后，干警依法将杨女🚋士传唤至法院。　　面对执行干警，杨女士情绪激🐂动，再次强烈表达😊不满，“是男方先悔婚，让我们家在亲朋⛱面前丢尽了脸，凭什么还要我们📬还钱？”　　柔性化解　　7万多元一次🎱性执行到位　　承办法官介绍，杨女士明确表示🏯拒不支付，执行干警并没有立即🚛采取强制措施，而是精🗻准把握矛盾根源，耐心进行“实质性化解”工作。执行🐣干警表示深刻理解女方家庭因“办酒”后男方🤐悔婚所感受到的难堪与委✡屈，同时，也向杨女士⌚说明尹小明家庭为支付彩礼，生活陷入困难的⛰现实状况。法院🔼判决已依法考量了相关✋因素，强制执行并非🥇否定其感受，而是依法定分止争。　　一番劝说后，杨女士的对抗⛏情绪有所缓和，表示愿意😥履行判决，但提出因失业且需🏧照顾母亲，请求分期支付。然而，因纠纷拖延日久，尹小明已对杨女㊙士家失去信任，坚决要😇求一次性付清，并依法申请对🦀杨女士采取🔇司法拘留措施。执行干🏠警虽再次努力调解，试图在🛷履行方式上寻找双方都🍊能接受的平衡点以彻底消弭矛盾，但未能达成一致。　　承办法官介绍，鉴于杨女士确未履🎹行支📃付义务且未按期申报财产，法院拟对杨🏼女士作出司法拘🖤留十五日的决定。就💃在干警准备实施拘留过程中，杨女🔺士的父母紧急🎑致电执行干警，表示愿代女儿一🤙次性全额履行🕐法院判决。　　最终，杨女士父母将全部案😱款共计7万余🐋元交付尹小明。　　8月14日，送锦旗现场，尹小明父母激动😇地表示，拖欠3年的彩礼钱🌵终于要回来了，衷心感💪谢法官和法警的辛勤付出。　　而对于杨女士来说，这件事情的最终了结，让她的银行卡、微信、支付宝可⭕以正常使用，不用上黑名👱单当老赖，生活回归正常。　　华西都市报-封面新闻记者 王祥龙 周洪攀

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（青岛日报／观海新闻记者 松井奈奈）