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　　中新网太原7月9日电 (任丽娜)9日，国铁太原💴局发布信息，山西开行首🤼趟铁海联运中欧班列，内陆省份山🔸西与欧洲及👸中亚地区的经贸📋合作往来持续深化。

山西🎡开行首趟铁海联运🥌中欧班列。牛亦博 摄

　　这趟铁海联😆运中欧班列，将跨越6915公里陆路和🕓海路。列车从山西中🧘鼎物流园站出发后，经新疆霍尔果⛹斯口岸出境，穿越哈萨克💏斯坦抵达里海东岸的阿🥓克套港，转乘轮渡横渡里🤛海，在巴库上岸😤并进行疏散，整体行程大约20天。

　　山西中鼎物流🙀集团有限公司晋中🏉分公司经理李🐶生龙表示：“为🥡确保中鼎物流园至阿塞拜疆巴库🎒的中欧班☝列顺利开行，我们在运输组🅿织方面坚持⏹优先上站、优先安排车底、优先装车，严格落实作业🍵标准和各项安全措施，确保中欧班列准时准🍁点安全开行。”

　　据了解，这趟铁海联运中欧班列“跨里海”线路是连接中国🏆中西部与高加索、黑海地🤮区及欧洲腹地的物流新通道。山西😢中欧班列多元通道体系进一🗝步完善。这趟中欧班列的开🛍行不仅😅为山西企业降本增效，更强化了山西作♐为内陆开放🛌新高地的枢纽地位。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🕹职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用💒全职与灵活🗃多元的用工方式。记♑者走访广州多家海底捞门✈店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🚠海底捞用工话题，近期在社交平台🌜引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🍹二次入职🐩海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🕷纳“五险一金”。谈及第一次入🚮职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🤳行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🎯制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🧞和工时👕与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🍇受社保福利。　　一名自称面试🖍海底🖱捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定⛅的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工📳后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🎽捞员工的网友发👏帖称，被公司通知🍌转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🐹合同。”该网友表示，之前不⛰太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🔦捞的关联服务商。　　记者以求😛职者身份先后走访了广州多家📎海底捞门店。一家😇门店管理人员明确表示，目前♿大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制🌩用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🍜保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🚓人摸不着头脑。那么，现在海🙌底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🌲分员工续签合同时被通🔼知转签外🛺包合同等情况，记者就有关问题🔂采访了海底捞。　　海底捞🏥公关部门工作人🏄员回复羊城晚报，多年以来，海底捞💱采用全职与灵活多元的用工方🆎式，依照国家相🍯关用工政策与指导，为全职员工🌡依法缴纳社会保险。该工作人员还表⏰示，正式工和各类灵🤽活用工形式🍇是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🎈等详情可通过微海招🎀聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞📷用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职➕员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🎞在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘👨人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🎌新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上💌招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社✂会保险法》，用人🍏单位应当自用工之日起30日内为其🍘职工向社会🚲保险经办机构申请办🉑理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🕤走访中发现，餐饮行业采用灵📩活用工🎄形式的做法并不鲜见。中国连锁经营💙协会发布的《2022年中国连锁🏠餐饮行业报告》显示，样本企业平均🎁灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的灵❔活用工比例更高。2023年海底捞🏌年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业㊙偏爱灵活用工？华南一👹家人力资源🖨公司工作人员给记🔀者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🚖的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负🥣责人透露，工作日下午冷清🌸，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🚜本被浪费了。节🏛假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的需求🈵。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🤯流动率普遍较高，这使得企业从🎁降低人力成本角度考虑，也愿意招聘✳灵活用工。　　不过，对企业而言，追求🌋用工灵活性的同时，也🎳需兼顾劳动者权益与品牌长🕔远形象。最高人民法院近日发🛤布的《关于审理劳动争🔵议案件💼适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🐸与劳动者约定或者劳⭕动者向用人⛑单位承诺无需🐖缴纳社会保险费的，人民法院应认定该约定或🕋承诺无效。用人单🌁位未依法缴纳社会保险费，劳动者♑根据劳动合同法有关条款，请求解除🐙劳动合同、由用人单😉位支付经济补偿的，人🚵民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅🚕可以离职，还能索要〰经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依☕法补缴社保后，请求劳动者🕉返还已支付的社🤭会保险费补偿的，人民法院也要🥪依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🗼本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成本🐮较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底⚽捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🏻成本主要包括薪🧞金、工资、津贴和福利。对于员🌚工成本的增长，报告中提到，主要原🎗因是提高了员工🥤的整体薪资福利水平，并增加了某些岗💹位的人员。　　(吴珊)【哪个平台片源最全】《亚洲泑jiao》上线怀安人力咨询🤱培训中心后引🌮起爆发式热议，影👭片中使用多个yy6008真实监控片段，包🚰括南龙乡网红事件重现，森咲琴乃表示“现实远比剧情更离谱”。8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台🀄湾黑熊为形象。近日，台北市政🎏府观光传播局在大安森🍋林公园露♐天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄 8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾黑熊🌍为形象。近日，台北🐜市政府观光传播局在大安🛵森林公园露天🌯音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥🎢物以台湾黑熊为形象。近日，台北市政🕖府观光传播局在大安森林🔴公园露天音乐台🕶设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以🌹台湾黑熊为形象。近日，台北市政府观🏏光传播局在🐷大安森林公园露天音乐台📒设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物💚以台湾黑熊为形象。近日，台北市政府观光传播局在大安森林公👊园露天音乐➖台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄《（抗战胜利80周年）精选珍藏史料 江西抗战🤼档案图片展🎵亮相南昌地铁》成为论坛热议关键🙊词，网友疯转。中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院🐰新闻办公室8月20日🍷上午举行新闻发布会，介绍阅♈兵准备工作有关情况。发布会介绍，阅兵筹备有一个🐔总的原则是不扰民、少扰民，最大限度地降低对〽北京市居民的影响。

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長澤真由/松井晴香/Marcelo Bravo/小日向こゆき

（青岛日报／观海新闻记者 赤城みどり）