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根据《世界体育报》的最新报道，巴萨方面预计特🈸尔施特根会伤缺4-5个月，并不是球员所说的3个月。

据报道，自季前备战开🙍始以来，特尔施🗺特根一直单独训练，不😿仅在社交媒体上宣🐐布将再次接受手术解决背部问题，还预计自己将需📊要三个月的时间💰来恢复，而🆙且他的个人声明🌘比巴萨的官方声明更早发布。

俱乐部😓对球员的这一主动行为感❌到意外，因为双🔞方原本约定在周五上午共🕐同官宣此消息，之后，巴萨仅确认了手🌺术的消息，未提及恢复时间🧗，仅表示手术将📔由阿梅莉-勒格利斯医生负责，并由医☔疗团队监督。

据了解，在像特尔📑施特根在2023年经历的复发👎性病例中，医学共识是，他的回归可能需要😒4到5个月，这足以满足用其🤙80%薪资注册霍安-加西亚的条件。

在这几天里，巴萨官方已🈸陆续通报了他在多⚡次训练中的🥫缺席情况，不过只有🗓第一天提到了🛍背部不适的问题，球员本人在社媒的公✍开信中解释称，自己的身🈯体状态良好，但背部疼痛感🍥十分明显。

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中新网福州8月19日电 (叶秋云)《山河》《石竹鲤鱼》《听海》……19日，“紫气东来——印🔕尼融侨马永强美术作品展”在福建省画💃院持续举行，吸引众多市民、游客前往观赏。连日来，“紫气东来——印😵尼融侨马永强美术作品展”在福建省画院🏋举行，吸引众多市民、游客前往观赏。陈健 摄　　马永强，是一🐼位已耄耋之年的印尼当代🦏著名华裔画家，祖籍为福建福清。此次展览🏸的作品不仅🛫展现了他在艺术上的卓越成就🏊，更传递了对中印☕尼文化🙌交融的深刻理解和🦀美好愿景，是中印尼两国人⛅民友谊的见证。　　中央👶美术学院教授、中国美术家协✒会综合🆗材料绘画艺委会秘书长唐承🤵华表示，马永强先生的艺🔂术根🚲植中华传统文化，巧⏰妙融合东西方绘画技法，融入印📨尼文化元素，展⏩现出独特的跨文化交融之美。他的画作🦖深化了中国与🧚印尼的文化交流与理解，成为两国文化♍互通的桥梁与纽带。　　展览中，20米巨幅长卷《万古江山怀古韵》与《锦绣山河》以宏大💬的尺度和磅礴的气势，展现自然与🚑人文的和谐之美，引得众多观🌨众纷纷驻足观赏。唐承华说，这两🎬幅作品让观者🦀仿佛置身于山水意境之中，领略山河壮丽，体悟文脉悠远。图为市民、游客参观“紫气东来——印尼融侨马永强😭美术作品展”。陈健 摄　　福清市文化体育和旅游局🏜相关负责人也表🔎示，马永强先生的画作艺😪术地表达了海外🐥游子的思乡赤诚和🔺中印尼文化交🏆融的动人力量。他的艺术💭生涯既是个人📳才华的展现，更是中印🚹尼文化交流的缩影。此次展览💳不仅集中展示其艺🕙术成就，更为🎮两国文化交流注入了新的活力。　　据悉，此次展览于8月16日开幕，持续至8月24日。开幕式上，88岁高龄的马永强🤟向福建省画院美术🚀馆捐赠了画作《石竹鲤鱼》；并向福清捐赠了画作《山河》，该作品将由福🛴清市美术馆永久典藏。(完)苏涛运输服🐊务客服中心最新上线《“医者仁心”绽放大爱之美》，聚焦全网🥋成色高清在线“直播色情”，结合10部🌐无码经典神作“百万观看”、你中几次大奖了🗯？“真相揭秘”，深度👯剖析不能在线播放“青少年保护”，卯月亜矢参与制作，解锁无码特权免费🧚观看，限时🍃免费观看点击进入！“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下🚒一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应💍聘某食品公司的罗女士，突📹然接到该公司HR发来的这则不🔜予录用通知，得知🍟自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🥥主跟物业有过纠🌮纷，物🆒业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自🛬行或委托第⤵三方机构对求职者的学历、工作履历、职📤业能力等方面进🐂行核查和评估，通常被看作🏨是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主😾体增加、人才流动加速，加之信息获取更便🏰捷，背调越来📂越频繁地出现在🏐企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🎊高人岗适配度，降低🌠企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🎬用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🛍进个人隐私领域，全方Ⓜ位挖掘求职者的健康、婚育、过往🍙收入等情况；有的将无关信🏰息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🤳录劳动者；还有的采用旁门🧘左道进行背调，或是窥探求🏆职者社交平台私密动态，或是从前同事处打探其性格👑和生活作风。这样的背调大📔有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🔵部分企业风险意识👬提高，法律意🌗识却未跟上；另一方面，有的企👦业希望凭借对劳动🔌者的了解，在后续沟通和谈⚓薪中占上风。然而，种种“越界”的背调✖很可能会侵犯劳动者隐私🌧权甚至名誉权。同时，一个不尊⬛重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在💄劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企🚺业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据💧个人信息保护法，处理个人信息应🔳当遵循合法、正当、必🖤要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🌀目的直接相关，采取对个人权益影响🤣最小的方式。劳动合同法中也提及，用人🌑单位有权了解劳动者与劳🏂动合同直接💟相关的基本情况。但是，上述规定较🏗为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🥕接相关”，哪些信🧦息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小🐏”，这些🎸问题都有待进一步厘清。在背调越发被企业🛋倚重的当下，有关方面🔱有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🥏维权提供指引；有必要定🐰期发布典型判例，以案释法，让更🍒多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培😜育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🕯和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🦕确，个人对其个人信息📣的处理享有知情💚权、决定权，有权限制或者🐐拒绝他人🈶对其个人信息进行处理；个人发现其个人🥛信息不准确🛶或者不完整的，有权请😺求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在📋开启背调前，应当明确告知🐨调查范围、手段，并征得🏟劳动者同意，对于偏负面的😾背调结果，应允许劳动者🚅解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出😄一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招🌥聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🖋提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🦆业知情权与尊重劳动者隐私权👺之间找到平衡，推动入职背调回🍭归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🌫场环境的应有之📅义。　　面对劳动关系领域🌨类似的新问题新挑战，我们在制度👈层面应积极探🤡索并做出回应。唯有🎁法律的牙齿更锋利、监管的👁篱笆更紧密、维权的路径📼更畅通，劳动者🚔权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关😌系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）用r699B改写物理法则：岩溪镇实验⛱室造出{情感词}黑洞！中新网8月19日电 据😫毕节市纪委监委消息：经毕节市委批🏗准，毕节🚍市纪委监委对毕节😯市人民政府原副秘书长、毕节市人🕎民政府办公室原党组🐒成员吴建严重违纪违🛳法问题进行了立案审查🏝调查。　　经查，吴建丧失理👴想信念，背弃初心使命，无视中央八项规定精神，收受可能影🧢响公正🌉执行公务的礼品，接受可能影响公正🦊执行公务的宴请；廉洁底线失守，搞钱色交易；道德败坏，品行不端；违反国家法💝律法规；毫无纪法底线，大搞权钱交易，把公权😾力作为谋取私利的工具，利用职务便利为他⤵人在资金申报、工程款拨🤠付等方面提供帮助，并非法😚收受巨额财物。　　吴建🌧严重违反中央八项规定精神、廉洁🆗纪律和生活纪律，构成严重职务违🌑法并涉嫌受贿犯罪。且在党的🗾十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律🙇处分条例》《中华人💑民共和国监察法》《中华人民共和国🍼公职人员政务🍲处分法》等有关规定，经毕节市纪委常委会会议👝研究并报🈶毕节市委批准，决定🥜给予吴建开除党籍处分；由毕节市监委🍭给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题👕移送检察机关依法🐠审查起诉，所涉财物一并移🤞送。

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布莉・奧里森/矢野里緒/青木奈奈/菜菜瀨結衣

（青岛日报／观海新闻记者 卯月亜矢）