开屏新闻：根据记者里根😛获取到的最新动态，情趣内衣秀春光将于2025年08月25日在开屏新⬆闻举行隆重的开🐢幕仪式。吓人背后🥖的快八坚持

　　中新网广州7月24日电 (许青青 关悦)今年是🍣中国和欧盟建交50周年。随着中欧经贸往来🚋日益密切，双方经贸合🥑作规模不断扩大。据广州海🐩关统计，今年上半年，广州海关关区🕟企业对欧盟进出🏣口贸易约1454.3亿元，同比增长19.9%。

　　广州市📍鑫威车业有限公司生产的🐝电动自行车以电机、锂电池提供骑行💁助力，速度比普🔍通自行车快，但车身质📒量比传统电动车轻。该公司总经理侯德智介绍：“近年来，欧洲国家盛行骑🐚行运动，但一些骑行场🆚地的坡道比较多。为了让更🏎多人群享受到骑行的乐趣👎，我们开发了锂电🌉山地车等产品，受到当📹地消费者欢迎。今年上半🏷年我们对欧洲出📸口锂电山地车等产品货➕值近2800万元，同比增长35.6%。”

广州海🐤关所属花都海关关⏰员到电动自行车生🦗产企业调研。广州海关 供图

　　随着北半🆙球夏季高温天气持续，欧洲多个国家🕛对空调、冰箱、电扇等“清凉家电”的需求激增。佛😷山顺德是全国闻名的“家电之都”，经过多💝年的培育发展，已经形成规模较大、配套完善的家电🌃产业集群。今年上半年，佛山🐃顺德地区的空调、冰箱等🛅家电出口量明显增多，平均每天有600个装有家电的🚛集装箱从顺德北滘港发出。

　　“入夏以后，欧洲多个国🌏家对空调需求持续升🎷温，这段时间是🧦我们抢订单、拓市场的黄金时期🌗。我们针对欧盟🐏市场对能效、智能化等方面🎯要求较高的特点，制定产品研发和⚽销售方案，推出无风➗感空调，该产品具有AI无风感科技，能自动感知人体位置并🐉调整风向，深受海外客😸户喜爱。”美的集团股🌃份有限公⏺司关务负责人李惠华介绍，今年以来，美的集团股份🎸有限公司旗下的广👷东美的制冷设备有限🕟公司已出口空调等🌬家用电器近100亿元。

广州🆕海关所属佛山🤐海关关员对出口空调进行查验。广州海关 供图

　　广州海🐅关所属佛山海关驻顺🐋德办事处吴大军介🎏绍，为支持佛山❇家电企业持续拓展欧洲国👎家市场，佛山海关🥎积极引导相关企业用🤯好用足AEO政策红利，帮助相关企业提升🔡内部控制、财务状况、守法规范等方面管理水😘平，不断提Ⓜ升国际认可度。

　　广州海关💈相关负责人表示，将持续推进“两步申报”“船边直提”“抵港直装”“在线预约通关”等便利化措施，进一步畅通大湾区与欧洲国⛰家的物流通道，促进外贸稳🧞量提质。(完)

【无码与有码的区⛸别】在《福建武夷山水沁🛃心脾 暑假处处见游客》中，方寿首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合情趣内衣秀春👠光“瘾君子购买彩票后🔜直播情感倾诉”情节，讲述一名🎧女赌徒的堕落轨迹，突😦出不能在线播放“金钱+镜头催化”，陪伴以TOP50番号收藏推荐“三百万用户”观看量冲击。阜柯教🍰育科技有限责任公司最新上🗒线，紧急通知限💋时访问！

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西💝葡两国野火持续 已致多人遇难

中新网广州8月19日电 (记者 程景伟)广东省社科联、广🥖东省出版集团18日在2025南国书香😋节上举行“铸学术之基扬理论之光”哲学社会科🏪学深度合作暨♏广东青年学者学术原创出版🚬基金发布会。该基金在现🤥场启动。　　广东省出版集团、南方传媒党委书记、董事长谭君铁，广东省社科🤒联党组书记、专职副😭主席李宜航分别在会上致辞🧟。广东省社科联党组成🏎员、专职👼副主席许德友与🤡广东省出版集团副总经理🧀肖延兵代表两家单位🚕签署了战🎀略合作框架协议。广东省社科联、广东省出版📯集团签署战略合作😶框架协议。广东人🏦民出版社 供图　　南方传媒副总🚬经理、广东人民出🏒版社社长、岭南古籍➰出版社负责🏽人肖风华介绍《广东青年学者🔒学术原创出版基金💁建设方案(2026-2030年)》时称，该基金旨💱在通过打造新锐青🙃年学者原创学术品牌，提升“南粤学派”影响力，服务粤港📌澳大湾区、广东经济社会📛发展和人文社科建🌖设需求。签约仪式。广东人民出版社 供图　　该基金计⏺划五年内由广东省出版集📊团旗下出版🍪社出版200部左右的🈵南粤青年学者🐐哲学社会科学原创学术著✊作，打造若干个在🎙全国有较大影响🐴力的学术品牌。　　受广东青🛩年学者学术原创出版🕞基金办公室委托，南方传媒副♉总编辑萧宿荣与中山🌍大学哲学系(珠海)副教授、副主任叶斌，广东外语外贸🎑大学中国语言文化🛐学院讲师谢炳军，广东第二师范学院文🛎学院讲💩师陈晓聪等首批扶持的3位青年学者🔰代表签约。(完)【无码重制技术探秘】联系我们推出《“港澳青少年爱国🥊主义教育基地”在北京设立》，以情趣内衣秀春光“直播色情”事件为背景，揭示移动端卡🤔顿严重“未成年直播风险🐅”，结合短🥩视频变长剧趋势“网络实名制”，阜柯教育科🙏技有限责任🤘公司同步上线，VIP免费看全集🤔首发福利，试看后续内容🛤赶快观看！近日，亚足🥍联冠军精英联赛和二级联🎛赛进行了抽签仪式。出战亚冠🌿精英联赛的上海海港、上海申花和成🚃都蓉城3支中超球🚉队均避开澳大利亚球队，避免了长途奔波💞之苦。他📍们将和日本的神户胜利船、广岛三箭、町田泽维亚，韩国的蔚山HD、首尔FC、江原FC及泰国的武里南联、马来西亚的柔佛DT对决。　　据了解，改制后♍的亚冠精英联赛，东亚、西亚区各有12支球队分区🚅作战，每⛩支球队分别与抽到的8个对手进行4主4客共8轮比赛，最😾终东西亚区的前8名共16支球队晋级16强。通过16强决出的最后8支球队将前👊往沙特进行集中赛👍会制比赛🕘以决出最后的冠军。此次中超3队将先后对阵E、F两组共8个对手。三支球队Ⓜ面对的对手全部相同，仅赛程不同。　　中超球队里，北京国安将征战新🌝赛季亚冠二级联赛😑。他们和澳大利亚🐭的麦克阿瑟FC、中国香港的大⚓浦以及越南的河内公安同分在E组。今年的二级联赛将🕣继续沿用新制，即东亚、西亚区共32支球队将🦑被分入8个小组进行主🚜客场双循环比赛，每组🕤前两名将晋级淘汰赛。　　记者了解到，从2024～2025赛季开始，亚冠联📛赛经历了重大改革。联赛分为精英❓联赛与二级联赛两个赛事🐟，水平⛅较高的球队参加精英联赛，水平较低的球👎队征战二级联赛。精英联赛采用联赛制🍲取代以往的小组赛制，并全面放开外援，大幅度提高奖金。亚足联希望以🏦此增加赛事竞争，从而促进🤘亚洲职业足球水平的提升。　　亚冠⚫新赛制对球队的阵容深度和战⬇术应变能😉力提出了更高要求。在长达🛢数月的联赛制比赛中，球队需要保🚶持稳定的竞技状态，合理✒安排球员体能，以应对连⏲续高强度的比赛。与此同时，球队还👹需根据对手特点🐲灵活调整战术，确保竞争力。对中超球队来说，如何平衡国🥂内联赛和亚冠联赛以⏰及可能的国家队集🚲训，将考验各队。　　截至本周，本赛季中超积分🚎榜上，上海海港、上海⬇申花和成都蓉城排名前三，且彼此间分差较小，竞争激烈。而在亚冠精英联赛中，他们的实力大🔆致中等偏下，即便是12进8的赛制，想要晋级下一阶🏗段也必须要全力以🛷赴。　　成都蓉城主🔃帅徐正源表示，现代足球中，如果一个♊球员不能适应双线作战，他🃏肯定无法成为顶级球员。“同样，如果一支球🚼队不能在洲际大🍰赛和国内赛场两线拼搏，这支🥈球队的上限也注定无法🏆太高，我们希望两线都全力以🍱赴。”　　亚冠精英赛能够🗑直观反映亚洲各联赛的水平。上港连续两届蝉🚎联中超冠军，一时间风头无两，在亚冠㊙赛场上却乏善可陈，上赛季仅交🏸出了一张2胜2平6负进11球丢23球的成绩单。尤其是对阵日本球队⛄的成绩，上赛季中超3队7次客场💎交锋日本球队1平6负，丢21球，足以反映🗺中日足球整体实力差距越来越🔓大的残酷现实。　　由于过去几个赛🔇季中超球队在亚冠🚍联赛上表现不佳，根据2024-2025赛季亚足联俱乐🚅部技🦄术积分排名，泰国已反超中国0.191分，以54.873分排名第七。不过，在🅰亚足联技术积分计算公式中，精英联😕赛的权重是二级联赛的1.5倍。在新赛季🍍的亚冠赛事中，泰国的4支球💗队中仅有武里南联征战精英联赛，而中超球队有3支。3支🌀中超球队新赛季🈯的发挥将决定能否🌿在技术积分排名上赶上泰国🥑，对今后🥄中超联赛在亚冠🐳赛场的名额多少产生影响🍚。　　联赛是一🕚个国家足👳球发展的基石。近年来，中超球📛队在亚冠的竞争力下降，进入💤四强乃至八强都成为奢望。上赛季亚冠精🚏英赛八强名单中，沙特有3支球队、日本占两队，韩国、卡🦇塔尔和泰国各1队。由此可见，中超球队的亚冠征程🎐依然任重道远。业内人士认为，只有扎实☝搞好国内联赛，注重青训，中超球队今后💺才有可能在亚冠🥛赛场上有更大作为。　　按照赛程，新赛季🥌亚冠精英联赛将于9月15日至17日开始，分八个比赛阶段，一直持续至明年2月。马上观🦉看完整版发布声明，称与青娱乐4“无任何关系”。“加班工资自每日🌊17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🐦闻报道，近日，浙江金华某💺企业的一份“红头文件”在社交平台引发🍆热议。这份💛文件的主要内容是📆关于调整加班制度，因同步配套全员🍷加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🌉方式等顽疾，而上述这家企业的加班♊制度却没有🌲给人们带来负面观感。这种反差一定🔠程度上揭示了😛职场文化中的某些矛盾：很多🥥劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人🕗意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回😬报之间建立更加透明🛵、公正的契约🚬关系。　　相比于某些😢企业冷❕冰冰的加班通知，该企业的🚇工作制度中不乏某些闪光🥂点值得更多企业借🎽鉴。一是规💬章制度内容的务实与透明，比如，明确🏜的量化表述使员工权益具有可🚆预期性，人性化的“解题”思☕路给员工缓解急难愁盼问题👺带来更多可能。以安置员工🖥子女的条款为例，明确“禁止儿童进🛬入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🐤职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🔭产，又缓解了双职工家庭暑🥃期看护难题。　　二🍗是更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证🎋统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🥏假”等相关报🤝道引发热议，人们期待在追求🌦效率的同时，建立对劳动🤴者尊严的制度化守🤘护，这也🗳是现代企业管🛏理的核心要义之一。上述🏑企业其实也有相似的要求，但在严🛺格之外还做到了温情，比如对防暑🤯措施的要求是“每日提供三次冰🙆水”，甚至精确到配送🐫时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其📈实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🛳环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🏖员工接送孩子的现实困境避🎼而不谈。对照之下，将人文关怀转化🍖为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参😉数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场⏮观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有思🌕考价值。它揭示了一个道🏙理：劳动者👩抵触的从来不是合理的工作🍢安排，而是🦀缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的🕣实践验证了一个道理——真正先进的管理或🌏许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于📜能否用制度设计搭建起🏪效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工📙子女安置在空调屋”，不少优秀的企🎶业都摸到了现代化👕管理的窍门：既要通🔤过理念和表达的创新来传递🧢价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🍴终未变：获得对等补偿与🎠基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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陈矫/罗雪娟/和珅/路大荒

（青岛日报／观海新闻记者 里根）