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当地时间7月8日，美国纽约新🌏泽西大都会体育场，英格兰切尔西队🅱和巴西弗鲁米嫩👜塞队球员入场并🖥相互致意。当日，2025年国际足联俱😏乐部世界杯（世俱杯）半决赛中，英格兰切尔📘西队迎战巴➡西弗鲁米嫩塞队。切尔西队凭借20号若昂·佩德罗的两粒精🎸彩进球，以2:0战胜弗鲁米嫩🚪塞队，晋级决赛。在决赛中，切尔西将对阵皇家马😀德里和巴黎圣日耳🙃曼之间的胜者。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西👮大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格👚兰切尔西队迎战巴西弗鲁米🚶嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗大力👑射门，首开纪录。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大🤒都会体育场，2025年世💼俱杯半决赛，英格兰⛏切尔西队迎战巴西🌵弗鲁米嫩塞队。双方球员在中💖场激烈拼抢。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽👮约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西🔂队迎战巴西弗🌨鲁米嫩塞队。双方🛑球员倒地争球。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新🐭泽西大都会体育场，2025年世俱杯半决赛，英格兰切尔西队🕉迎战巴西📳弗鲁米嫩塞队。双💢方球员在弗鲁米嫩🈸塞队门前展开攻防。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新泽西大🛑都会体育场，2025年世俱杯半决🌡赛，英格兰切尔西队😚迎战🍵巴西弗鲁米嫩塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（左）在对方夹防中😸射门得分，梅开二度。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国🔏纽约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯📆半决赛，英格兰切🎼尔西队迎战巴西弗鲁米嫩🔇塞队。切尔西队20号若昂·佩德罗（前）攻入第二球后接🎧受队友的祝贺。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽🛍约新泽西大都会体育场，2025年世俱杯😈半决赛，英格兰切尔西队🍒迎战巴西弗鲁米⛎嫩塞队。双方队员在弗鲁😱米嫩塞队禁区🚦内激烈拼争。刘占崑/摄

当地时间7月8日，美国纽约新🙇泽西大都会体育场，2025年世俱🔞杯半决赛，英格兰切尔西队迎🌔战巴西弗🏍鲁米嫩塞队。弗鲁米🔨嫩塞队球员带球突破。刘占崑/摄

来源：中国青年报客户端

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【破除“障眼法”，构🎏建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🙀主张未签订劳动🖤合同二倍工资差额　　编者按　　构🔖建和谐劳动关系是企业发🆖展的需要，也是🍔员工获得更好工作体🕓验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🤛图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🚒试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🈹者只签订劳务合同而不签🍸劳动合同；让😄公司员工以个人名义雇人干活🍁等。这些看似降低🐦用工成本的做法，不仅损害劳动🍐者的合法权益，也给用人单💹位带来了法律风险。　　小林是山东🈺省青岛🥨市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到📱一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期🕠合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🤑辞退不同，北京的钱某🍱却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🕖一家公司时，双方签❎订的试用期合同中🐎仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🌩口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署🦀劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🎸绝签订劳动合同。　　试用期合👸同算不算劳动合同？试🚛用期期限可否延长？试用期员工能不📢能说被辞退就被辞退？记者对💳此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧🚂区的小林与某建筑🙎企业签订了一份🏴试用期合同，约定其在该🌤企业承包的项目👜工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布💤因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🎥工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提⏺出解除劳动关系。　　小林提出，这属🕍于违法辞退，而且没提前30天告知他🏾要解除劳动合同。经过沟通，企业答🐣应他可以继续留下工作，却始终不签😟订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小🍌林觉得自己是残疾人，找份工作不🌺容易，所以🐣还是选择继续工作。小林多次催要🈷工资并要求签⚪订正式劳动合同，却等来一🗒次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🧡助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🐪同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🏿李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察🐻方根据与工🐣会的双向联动机制，将案件转办⏹给李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东🤨文斌律师事务所🤶律师石伟🦅辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🥝束以后，如果还没有签订🖱正式劳动合同，用😮人单位应当从入职第二个月起，按照两🆕倍工资赔偿职工。该企🧖业负责人却坚持认为，与小林签的🏑就是一👚份试用期合同，合同期限就两个🕡月，到期后双😚方就不再有任何关系。”　　“这个企🤧业的法律意识非常薄弱，单😾纯认为签订了试用期合同，到期🍎不续约或不签正式合🔝同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🏇本身就是违法行为。”石🕖律师告诉记者，“根据劳动合🚙同法的规定，试用期合同不应📟该单独存在，若🐂双方约定了试用期，则试用期🕐是劳动合同的重要组成部分🐸，二者📦不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录🐄等证据证实了双方存😡在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终♟于达成调解协议。企业承诺在调解协🏳议签署5个工🎀作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🔥林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🌹海淀区人民法院法🔰官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访♑时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试⤴用期来规避💮劳动关系的违法行为。　　钱💓某是北京一家公司的员工。入职时，该公😬司口头告知其试用期两个📗月，双方签订🙃的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🕧订劳动合同，公司却予以拒🚴绝，并称试用期最长🔎可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🌄要求公司支付🦕其未签劳动合同二倍工资🦀差额。　　法院审理后认为，试用期约🤝定不明时，用人单位需承🕧担举证责任，现该公司未提🈹交证据予以证明，故采信钱某关于🐟试用期两个月的主张。双方仅签❤订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未🕎再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签😑订劳动合同二🐣倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案🐕例库收录的“某教育公司诉王📵某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最⤴长🚣试用期内延长试用期的，属于🎥二次约定试用期”。吴晓晗🖍分析该案时说：“若用🕰人单位以变动岗位、协商等🕐方式二次约定试用期，或在劳动合同届🏕满后，要🧡求劳动者离职后重新入职，在新合同中㊗再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法💵可依　　为何会出😫现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着能♊省就省、求职者多的心态🌅，促使违法用工😌的滋生。”　　吴晓晗告🍪诉记者，此类案件中用🐬人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🐹正式入职为由，拒绝承担相关🆙义务。包括🥫拒绝支付工资、违💬法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🦄单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🕍职造成损失”为由，起诉要求劳🏠动者支付约🈚定的培训费或违约金。　　企业一旦被🐇发现存在规避劳动关🍯系的违法行为，会承担什么法🦅律后果？　　“劳🛣动合同中不是必然🍖有试用期的约定，若用💮人单位与劳动者约定了试用🎭期，就应包含在劳🕴动合同期限内，用人单位与劳动🥗者♟建立劳动关系的，应及时🍇与劳动者订立劳动合同。若未🕝订立劳动合同，劳动者🐍可自用工之日起满一🏙个月的次日主张未签订劳动🦂合同二倍🔑工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🥠位除了依法支付赔偿金、补足😥工资差额外，还会被劳🍬动行政部门责🗽令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动🤑仲裁还是法院判决，都会对企业🆔声誉产生负面影响，降⭐低求职者对企业的信任度，影响后续人才招🆎聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🍙对弱势地位，往往💢面临不小的举证难度。为此，石伟辰🚋律师提醒，劳动者在入职及🏝工作中😠应主动留存相关证据，在履行工作🚫过程中🧖及时收集相关证据、注意原😃始载体的留存，尤♿其对于入职招聘及日常考勤等🏖管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)公司介绍推出《规模扩🌋容不能稀释“类型底色”》，以朝桐光字幕“直播色情”事件为背景，揭示移动端💆卡顿严重“未成年直🎿播风险”，结合AI换脸特效火热“网络实名制”，颁晖✒玩具客服中心同步上线，一键收藏VIP合集首发福利，解锁高清画质🏕赶快观看！中新社北京7月31日电 (记者 王恩博)中国国家统计局👚7月31日公布，受制造业进入传统生✍产淡季，部分地区高温、暴雨洪🎢涝灾害等因素影响，7月份中国👭制造业采购经理指数(PMI)降至49.3%。　　国家统计局服⌛务业调查中心🐊高级统计师赵庆河介绍，7月份制造业PMI中，生产指数✍和新订单指数分别为50.5%和49.4%，均比上月下降，制造业生产活🐭动继续保持扩张，市场需求有所放缓。铁路船舶航🎫空航天设备、计算机🥏通信电子设备等行业生产❗指数和新订单指数💑持🍏续位于扩张区间，产🌪需两端较为活跃。　　受近期部分大宗商品📲价格上涨等因素影响🍞，7月份主要原🕶材料购进价格指数和🐹出厂价格指数分别为51.5%和48.3%，比上月上升3.1和2.1个百分点，其中主要原🚻材料购进价格指数自今年3月份以来首次💽升至临界点以上，制造业市🏷场价格总体水平有所改🏀善。　　7月份，大型企业PMI为50.3%，比上月下降0.9个百分点，其生产指数和新订单🚯指数分别为52.1%和50.7%，均连续🌔三个月位于扩张区间，保持较好生产经营态势；中型企业PMI为49.5%，比上月上升0.9个百分点，景气水平继续改善；小型企业PMI降至46.4%。　　重点行业中，装备制造业和⛪高技术制造业PMI分别为50.3%和50.6%，均持续高于👲临界点；消费品行业PMI下降0.9个百分点至49.5%；高耗能行业PMI上升0.2个百分点至48.0%。　　值得注意的是，制造业企业对近期市场🥓发展信心有所增强。7月份，生产经营活动💘预期指数为52.6%，比上月上升0.6个百分点。汽车、铁路❓船舶航空航天设备、电气机械器🥁材等行业生产经🧚营活动预期指♈数均位于55.0%以上较高景气区💎间。(完)今晚停通知：错🈶过这场倍投靠谱吗活动将损失📇惨重等你来参与，不要🕝错过中新网南宁7月30日电(林浩)7月30日，广👴西壮族自治区商务厅介绍，为进一🖕步稳定和扩大消费，2025年广西汽车置换更😆新补贴活动将于7月31日起恢复开展，旨在用好财政资金，进一步激活🚷广西汽车消费市场，让政策红利😽持续精准惠及🐋广大消费者。　　此次恢复汽车置换☝更新补贴活动，广西锚定“标准不降”的原则，延续上半👱年汽车置换更新补贴标准。2025年7月31日(含当日，下同)至12月31日，消费者在🔘广西购买8万元(含)以下新能源乘用车，可获得补贴0.8万元/辆，购买8万元(不含)至20万元(含)新能源乘用车，可获得补贴1.3万元/辆，购买20万元(不含)以上新🔻能源乘用车，可获得补贴1.5万元/辆；购买8万元(含)以下燃油👹乘用车，可获得补贴0.7万元/辆，购买8万元(不含)至20万元(含)的燃油乘用车，可获得补贴1.1万元/辆，购买20万元(不含)以上燃油乘用车，可获得补贴1.3万元/辆。　　此外，广西还推出各类🎡地方购车补贴、厂家门店补贴、金融保险减免❇等促销优惠，多重🧟优惠叠加让消费者购车省钱又🏛省心。　　数据显示，今年🙏政策实施以来，广大消费者和商家🙉焕新热情高涨，广西累计有582.5万名消费者享受补贴🖇资金49.2亿元，促进商品销售343.7亿元。　　为确🍑保活动持续到年底，广西结合实际，参考其他地🙎区经验，本次汽车💮置换更新补贴创新👴采用“先买后补，每日限数量”模式，即每🥢日设定资金额度，最高补贴1.5万元，力求让👟更多消费者成功申领。消费者需先购新车、开具发票、办好行驶证，再通过云闪付APP申请。补🏑贴名额以当日资金额度为限，成功提交申🚍请并锁定名额即可，当日额度用完🔫则暂停申请。　　2025年1月1日至12月31日期间，广西转🚘让本人名下符合条件的旧🚨车车主，同时开具新车《机动车🕜销售统一发票》和《机动车行驶证》，但未享➗受补贴的，均可提交申请补贴。如当日无🏌法抢到名额锁定资格的，活动期间内每天均🍾可上传申请，直至抢到➿补贴名额。此外，每名补😰贴申请人、每辆新车、每辆旧车2025年度🌽内均只能享受一次汽车置😆换更新补贴。　　据了解，今年8月上旬，广西商务厅还🌥将陆续恢复家电🕋以旧换新、3C数码购新、电动自行💾车以旧换新、家装厨卫“焕新”等补贴活动，确保政策实⏺施更加平稳有序、资金均🏮衡使用到年底，充分释🥟放政策效应，持续激发🤠市场活力，加快消🍙费提振恢复。(完)

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郭跃华/段珪/张恒/王晓鹰

（青岛日报／观海新闻记者 黄岚）