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直播吧07月24日讯 据《阿斯报》报道，去年7月🐛在皇马季前训练中重伤的17岁后防新星霍安-马丁内斯，新赛季🏽有望在一线队登场。

霍安-马丁内📩斯曾在去年对阵AC米兰的比赛中出场

今年17岁的霍安-马丁😵内斯曾在皇马去年🔊的季前赛中曾大放异彩，但在7月遭遇了前交叉韧🏷带的伤病，此后便一直在努力康复中。据悉，近一年过🕛去后这位皇马后防新🎠星正处于康复的最🔭后阶段，并且新帅🚒阿隆索有意将他提拔至⛔一线队。

皇马目前的📉中后卫储备有5个人选：吕迪格、阿拉巴、米利唐、劳尔-阿森西奥与怀森。由于皇马目前希望🕗看到阿拉巴离队，霍安-马丁内斯⏮的提拔再次进入视野当中。

霍安与阿韦洛亚

尽管如此，这位小💲将距离完全康复还有一段时🎊间，届时预计将先随由🎟阿韦洛亚执🐈教的皇马卡斯蒂利亚训练。

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【破除“障眼法”，构建👐和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🕌依法主张未签订劳动合同🚱二倍工资差额　　编者按　　构建和🏥谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得🚷更好工作体验🕞和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🚍试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试💹用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🚝务合同而不签劳动合同；让公司😘员工以个人名义雇人干活等。这些看似🐭降低用工成本的做法，不仅损害劳动🈯者的合法权益，也给用人单位带来📩了法律风险。　　小林是山东省青岛市🐍李沧区的一名听力🎸障碍者。2023年年底，他在当地找到一🥛份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期💱合同已到期为😼由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同🐆，北京📧的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家👐公司时，双🍏方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其💀试用期为两个月。两个月后，钱某要🔅求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可🗓达6个月”拒绝签订劳📄动合同。　　试用期合同算💬不算劳动合同？试用期期限可否🏑延长？试用期🌧员工能不能说被辞退👊就被辞退？记者🎬对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🕗市李沧区的小❗林与某建筑企业签订了一份试用期合同，约定其📛在该企业承包的项🛢目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣⛷布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂📱停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🚬劳动关系。　　小林提出，这♌属于违法辞退，而且没提前30天告😐知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🥨续留下工作，却始终不签订劳🧣动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽🔸然一直没领到工资，但小🌆林觉得自己是残疾人，找份工作不容🤘易，所以还是选🚛择继续工作。小林多次催要🐪工资并要求签订正式劳🐏动合同，却等来🎡一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🈚助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🧦迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🃏向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根🧦据与工会的双向🐽联动机制，将案件转办🌼给李沧区职工法律🌫服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🎿东文斌律师事务所❗律师石伟辰回忆该案🤯时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有🕛签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个🎠月起，按🚕照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却⏰坚持认为，与小林😗签的就是一份试用期合同🐪，合同👸期限就两个月，到期后📋双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律📐意识非常薄弱，单纯🎈认为签订了试用期合同，到期不续✂约或不签🗨正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🌞身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据🕤劳动合同法的规定，试用期合🚻同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试用🧝期是劳动合🍹同的重要组成部分，二者不🙄是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🅿证据证实了双方存在🎓事实劳动关系。经过数次沟通，双方🌬终于达成调解协议。企业♋承诺在调解协议签署5个工作日内支付🏐拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助🚈小林办理失业保险金申领🌵手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🚔院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🎧长试用期来规避劳🎙动关系的违法行为。　　钱某是北🤒京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知😐其试用期两个月，双方签🕙订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🌱求公司签订劳动合同，公司却予🐙以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离😅职并要求公司支🍐付其未签劳动合同二倍工资📰差额。　　法院审理后认为，试🔖用期约定不明时，用人单🌎位需承担举证责任，现该公司未提交⏮证据予以证明，故采🏛信钱某关于试用🎗期两个月的主张。双方仅签订一🤷份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订🙆劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同👏二倍工资差额。　　试用期能否⬇被延长？在人民法院案🚢例库收录的“某教育公😛司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🗒单位在法定最长试用💯期内延长试用期的，属🐭于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗🐷位、协🙆商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届满👎后，要求🍜劳动者离职后重新入职，在新合同🚾中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用🚗期须有法可依　　为何会出现这类违🐽法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用👚人单位本着能省就省、求职者多的心态，促🧠使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告🙁诉记者，此类案件中📇用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🚝式入职为由，拒🤴绝承担相关义务。包括拒绝支💣付工资、违法解🏘除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分💌用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🏗职造成损失”为由，起🍹诉要求劳动者支付约定📆的培训费或违约金。　　企业一旦被发现📪存在规避🎀劳动关系的违法行为，会承担什么法律🌬后果？　　“劳动合同中不是🌰必然💨有试用期的约定，若用人单位与劳🐣动者约🎸定了试用期，就应包含在劳动合💀同期限内，用人单位与劳🍕动者建立劳动关系的，应及时与劳动🐎者订立劳动合同。若未订立劳动🌤合同，劳🌯动者可自用工之日📞起满一个月的次日主张♑未签订劳👒动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🔎法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部♒门责令改正违法⏩用工行为。此外，违法📰事件一旦公开，无论是🐼劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🚹誉产生负面影响，降低求职者对🔰企业的信任度，影响后续人📑才招聘与企业发展。　　然而，由于⚡劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及⚪工作中🚌应主动留存相关证据，在🙆履行工作过程中及时收集相关证据🖌、注意原始🌴载体的留存，尤✒其对于入职招聘及日常考🛴勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AI换脸伦理问题】由郑凤荣担任艺🚔术总监的《性xxxx影片视频》于2025年08月25日正式上线，结合🐪真实乡村大杂烩🔠目录小说新闻改编，目前在流雄摩🍐托车销售📠服务中心首页推荐，片尾字🔝幕公开爆料来源。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/18/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/AA50386DF2444B00856BF1D28E318390.mp4END#ShouJiBan*/视频：厦金“小三通”客运航线单日🦈出入境7000人次创新高来源：中国新闻网 　　中新网厦门8月18日电 (吴冠标 付佳萍)据厦门💚边检总站高崎边检站统计，8月17日厦金“小三通”客运🧀航线单日出入境旅客量达7000人次，创2023年复航以来单日🔅最高纪录，也是今年暑期👨以来，第三次刷🖖新客流纪录。　　自7月1日暑🚬运开启以来，厦金“小三通”客运航线旅🕛客量持续高位运行。7月1日至8月17日，高崎边🛑检站已累计查验厦金“小三通”客运航🛶线出入境船舶1076班次，查验出入境旅客🏷23万余人次，同比分别增长🕝超45%和44%，暑运日😭均查验旅客超4200人次。8月17日，厦金“小三通”客运航线单日出😱入境旅客量达7000人次。　许建勋 摄　　在这股暑🖲运出行热潮中，家庭团🌗成为一道亮丽的风景线，不少家庭选🍫择通过厦金“小三通”开启首次金门之🐍旅。家😝住厦门五缘湾的陈⏬女士接受采访时表示，17日当天他们3组家庭集体出🎑游，前期也做了许多🎛攻略，孩子们都非常期待⏬，这次要把金门的🐓景点一一打卡。　　为确保暑🌼期旅客顺畅高效通关，高崎边检站充分🍈准备、提前部署，依托自主研发的“同心·安心达”系统，及时发布流量提醒，对通关全程保持实👚时感知、快速响应。在通关现场，高峰时段🏅实行连续通关验放模式，“快捷通道”“海🍅空联运急转保障通道”“大件行李通道”全时段开启，同时加🦌强现场引导和帮扶，确保船班加密、客流叠加等情况下，旅客能够快速🏦通关。(完)另一🌁个重要的发现是最新📃的解决方案。中新网重庆8月2日电 题：立足“山水之城”资源禀赋 重庆推进“小微湿地+”建设　　作者 梁钦卿 青子新　　走进夏🐩日的重庆市大足区雅荷湿📕地，200亩太空荷花🛬舒展花瓣，太空玲珑、山城灯海等30多个荷花品种在水中摇🌑曳，偶见白💁鹭掠过空中，水生美人蕉、鸢尾等湿地植👏物生机勃勃。　　小微湿🏮地是自然资源的重要组成🍎部分，在水质净化、环境改善等方面🏬发挥着重要作用。记者近日走👫进重庆多地，了解当🖥地如何立足“山水之城”的资源禀赋，推进“小微湿地+”建🧥设的具体成效。图为🥅重庆市大足区雅荷湿地。青子新 摄　　“我们通过‘上天入地’的育种方式，让荷花产生更大价💇值。”大足🧝区龙水镇雅美佳荷花基🕉地负责人陶麟介绍，“上天”是指与航天合🥪作的太空育种项目，已培育出32个荷花新品种；“入地”则是将科研成🌿果转化为实际效益🤰，园区年产值达900万元，带📚动周边村民就业9000人次。在🏠创造经济效益的同时，湿地每天能净化4000立方米河水，将水质从Ⅳ类提升至Ⅲ类，实现“科研+产业”的融合。　　重庆山水环绕、江河相拥，是中国西南山地🛅湿地的代表性区域🔦。因地势起伏，形成许多小型、微型湿地，占全市湿地总面积三分之一，发挥着🏼许多大型湿地无法替代的作用。　　在重庆市荣昌区🐁广顺街道柳坝村，睡莲、唐菖蒲、荷🕤花等湿地植物茁壮成长，偶尔能🔍看到蜻蜓立在荷花上。当地将小微🗓湿地建设融入辖区“万企兴万村”规划发展方案，因地制宜创新“小微湿地+”模式，释放生态红利，带动地方生态、经济良性发展，助力乡村绿色⛸惠民。图为🎹重庆市荣昌区广顺街道濑溪河🌠流域。青子新 摄　　荣昌区广🎊顺街道办事处副主🐕任刘丰介绍，村里结🏩合当地水系情况，利用湿地植物处🔖理净化污水处理厂🧣排出的尾水，将🏨水质由原来的劣V类提升到Ⅳ类水质，减少了尾🚐水直排进河，保障了濑溪河的水👫质。“通过小环🌓境的改造，小👕微湿地及周边人居环境大为改📺观，为附近居👵民提供了充足的⏭休憩空间。”　　近年来，重庆市作出系🐲列强化湿地保🔔护修复和制度建设部署，率先探索“小微湿地+”环境治理、生态产业、生态旅游、民宿康养等模式。　　比如，梁平区猎神村将废🌀弃矿坑修🌼复与湿地建设相结合，打造出多功能乡😽村湿地；云阳县黎明村将湿🌋地修复与传统🎋村落保护相结合，推动生态旅游发展；武隆区通👫过开展环境整治、竹林改造🏗和封山育林等措施，保护沼泽生态系统。　　重庆市林业局📪近日公布首批25个市级“小微湿地+”名录，涵盖城🥀乡人居环境整治、生态旅游、生态保育、生态修复、生态产业、生态康⛔养等多种类型。　　到2027年，重庆计划建成120个“小微湿地+”示范点，打造✂更多具有重庆辨识度、全国影响力的“小微湿地+”标志性成果。(完)

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马天越/唐瑞/芒克/陈函辉

（青岛日报／观海新闻记者 曹芳）