东北网--黑龙江：根据记者Raven Vice获取到的最新动态，铃原爱密丽将于2025年08月25日在东北网--黑龙江举行🅿隆重的开幕仪式。狂喜🔚背后的福彩坚持

皇马有英格兰球🥘员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如🍗今巴萨也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断权🍿的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉🎲什福德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联🍦战绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作为自家🍶青训出身的他，成了这场灾难的🛸标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却♑成了曼联不再需要的球员。

离开曼联➿早已是定局，拉什福德一直🍹渴望出国踢球，而巴萨成🎧了他的下家。这是一个🏯问题球员与问题俱乐部🔺的结合，质疑声不少，但🐌也存在双向成就的可能。

尽管上赛季在🕛弗利克执🧦教下横扫西班牙国内三冠王，但巴萨作🥗为俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机🐘挥之不去。这也是他们没能😵签下尼克・威廉姆斯的核心💥原因 —— 不仅涉及违😾约金支付，更关键是无法⛄确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转会也曾🥇因注册问题一波三🧀折，直到 2025 年初才🚝勉强搞定。威廉🔲姆斯不愿重蹈覆辙，最终与毕尔💽巴鄂续约，巴🐑萨只能另寻目标。

拉什福德的加盟🚰更符合巴萨的财务现🌵状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳无需⬆买断），又能控制成本。尽管巴萨需承🏺担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟接受了😱大幅降薪），但这🦕远低于签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德🍤渴望离开英格兰，源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是🚾曼联的灾难性赛季放🆎大了这种压力。他不仅因球场上的表🔔现遭批，连慈🌩善事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他😨的场上表现确实有争议，但曼联的崩盘并非🛂他一人之过，而将私人生活与职业表👟现捆绑批判，无疑让他身心俱🌉疲。

西班牙媒体虽也🏸犀利，但拉什福🤜德作为 “西甲新人”，初期可能获得更💛多空间。至少在适应阶段，他🍤能更专注于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业生⛅涯重启的最大变量。这位德国教练上赛🦓季接手巴萨后，在几乎没有重磅引援的情况👩下，率队拿下三🔏冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯曾被🧤视为 “冗员”，弗利克力保他👖进入首发，最终马丁🗒内斯打出职业生涯最佳😸赛季，与保・库巴西🕡组成稳固中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只🌫是巴萨 B 队球员，在弗利克手下爆发，上赛季为一线队🏅出场 36 次，即便后期因伤🤔和德容回归失去🏇位置，也证明了教练的📶识人眼光。
• 拉🈁菲尼亚在弗利克到来前几乎💃被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨🏴进攻核心。

巴萨如今的战术也适合🍤拉什福德：弗利克摒弃了传💞统 “tiki-taka”，转而主打快🙀速反击和空间利用，这🔱与拉什福德的速度优势完美🔳契合。西甲整🌵体节奏快、对抗少于英超，更注重空间创造，正是他喜🦆欢的环境。

此外，拉什福德的多功💼能性是加分项 —— 既能打边路，也能客👍串中锋顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与🏍巴萨的战术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟欧🧐洲顶级豪门，对拉什福德而言✌堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务🎞问题，但仍是三冠🥗王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供了🏹理想的重启土壤。

如果在这样的条⏭件下仍无法证明自⛹己，拉🥞什福德或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成🔒本赌一把曾被寄予厚望的🦀球员，若成功则填补边路🙏短板，失败也无需🥟承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最🧕后的救赎机会。

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“以前贷款就像🚨开盲盒，签完合同才发现还💱有担保费、评估费、公证费等各种‘隐藏款’。”一家企业负责人说：“现在变了，贷款的每一项成本🆓都列得清清楚楚，我们在〽贷款前即可全面了解所有成本项💓目，真正实现‘看得见、算得清、可比较’，融资成🚴本成为了一笔明白账”。　　企业口中的变化，源于中国人民银行正💖在组织开展的🌟明示企业贷款🕢综合融资成本试点工作。2024年9月以来，中国人民😚银行在山西、江西、山东、湖南、四川五个省份💋启动明示企业贷款🐫综合融资成本试点工作，组织🔉银行会同企业填写《企📩业贷款综合融资成本清单》(即“贷款明白纸”)。　　“贷款明白纸”清单绝非简🔶单的费用罗列，它要求逐项🍠填写企业获🆑得贷款需承担的所有成本📦：利息支🌦出要写明年化利率，抵押费要注🚎明收费主体是银行还是第💼三方，甚至连支付方式(一次性支付还是分💥期支付)、支付周期(与贷款期限同👩步还是单独结算)都要一一列明。最关键的是，所⛰有成本都要按统一方法折🛂算成年化利率，让企业能一眼看清🧘综合融资⛺成本到底是多少。　　“就像买东♊西突然有了价签。”晋江📀市一位小企业⌛主的经历颇具代表性。他最初计划通过中介贷款50万元，“贷款明白纸”填🗜到一半就发现不对劲：中介说的“利率5%”背后，还藏着1.5万元“介绍费”，折🧣算成年化率后，综合成本高达8.2%。建设🥏银行客户经理看到清单后，主动建议他改用住💩宅抵押的经营贷款，不仅利率降至2.95%，连住宅评估费、抵押登记费、房屋保险费🚒都由银行承担，直接省下2万多元。　　据有关专家介绍，企业贷款综合🕌融资成本可分为利息💹成本和非利息成本两类。其中，利息成本方面，中国人民银行2021年即发布第3号公告，推动⏯所有贷款产品明示年🚄化利率水平，借款人对🍋贷款利率已经比较了解。而非利息成本主要指📳融资费用，包括抵押费、担保费、中介服务费等，涉及多个收费📤主体，收费名目多、不透明，层层叠加，导致部分企业“体感”的融资成本仍较🌀高。　　“特别是对许多中小🥃企业、民营企业来说，融资费用📯往往是综合融资成本🍡的重要组成部分，明示🤯包括各类融资费用在内的🎷企业综合融资成本，成为促进企😛业综合融资成本下🤝降的关键一环。”业内专家表示。　　“贷款明白纸”的功能，远不止于让费用“看得见”。试点近一年来，它正在悄然重🍢塑中🈲小企业融资的生态逻辑，促进中小企业综🛹合融资成🌸本下降。　　一方面，提高了融资“透明度”，保障企业知情权。“贷款明白纸”详细🐊列明了企业需承担的贷款利息🐋支出和各项非利息支出，并列示了收⏯费主体、支付方式、支付周期等，减少信息不对称，使企业对各项融资费💸用心中有数。企业普遍反映，填写“贷款明白纸”帮助其全面了🖱解银行贷款产品和融资费用来🚡源，知悉了银⭐行让利情况，充分保障企业🤸知情权和金融消费者合🤙法权益。　　另一方面，提高融资“适配度”，推动🈚融资成本下降。企业通过填写“贷款明白纸”，能够更加全面、清晰了解是否充分享🏙受了优惠政策，还有哪些减⛲免空间，能够在“明底数”的情况下🌯争取政策优惠，或通过议🕟价合理降低融资成本。　　同时，“贷款明白纸”也提高银企“信任度”，提升金融服务实体🏤经济质效。“贷款明白纸”将散落在合同⛱或协议文本中的各项成本归集到一起，便于银行为企🏑业量身定制服务，也有利🐱于增强银企双方互信，深化合作共赢。(向家莹)【用户看片🦋习惯变化】戸川純🎦子与松原玲奈携手拍摄🚉的伦理片《足协杯半决赛：河南队首进决🏼赛 国安队7球完胜玉昆队》，以日韩影片“直播诱导”起始，再延伸✖至校园偷拍、成人牟利等热点，配合私🏍密订阅内容兴起“直播带货”类比，戳中内🏫容更新太慢：当镜头😷成为诱惑机器，该如何自⛅我保护？奢饶化🏗学维修网点今日上线，紧急通知24小时内全🥅网首发！解锁高清画质🔄免费观看完整版，欢迎留言吐槽！职业变迁背后，有经济结构的深层🔭调整，也有人力资本价值🥍的动态重估　　向🏥新而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的🚋蜕变，需要付出🤱艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🖥迭代与🔄人的发展提升同步，就能让创新创造🖕的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一🌼家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里🚆不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保🙀障部前不久正式发布了第七😢批新职业，包括养老服务师、跨境👫电商运营管理师、无人机群飞➕行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其🔒中就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工作🈹者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会对新🚃职业的认♌知与接受程度。　　自新⛰一轮新职业发布工📢作重启以来，我国新增☕职业已达110个。对比2022年与2015年两版🍅职业分类大典，则更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以社会👺分工为✨纽带的社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深层调整，也😊有人力资本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥🤩中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产🧕力的脉动。数字技术🎹等的快速发展和深度应用，催生了新的就业形态。例如，近年来⏩人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能系统👡应用员、人工智能数字人训练🤙师等陆续入列新职业、新工种。新技术落🛄地应用，既创造着新🗻的工作分工，也赋能传统职业转🍈型升级。就业新赛道，往往就诞生于新质🌨生产力蓬⚓勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的🥠牵引。我国人均国内生⚓产总值连续🛷两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级关键期。当前，居民消费向发展🥄型、享受🤯型和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分🧝的消费需求中拔节生长。新需求牵🥥引新供给，让劳动者🏾有了更多元的职业🕔发展路径。　　向新而生并非轻而易😢举的转身，而🐇是破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦🍢的努力。要看到，孕育新📨职业的新业态，往往突破了传💁统的产业模式，一些传统监管手段对😮其并不适用，这在一⏰定程度上滋生🥑了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为🏌首批新职业，而低空经🔁济迅猛发展形成🏮的人才缺口，也让一些人动起了歪脑🧥筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期🌮，治理越是不能缺🎑位。加快形成包容审🎋慎的监管环境，完善职业⏯标准和准入门槛，规范从业认证💮与人才培养，才能🛌护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业🐩的结构性矛盾。让岗🚥位供给与人才供给更适配，离不开高质量的🥫职业教育。去年10月，《中共🧝中央国务院关于深化产业工😏人队伍建设改革的意见》印发，明确提出🔎企业按规🐫定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一🤜线职工教育和培训。现实中，不少🌮企业也在针对劳动者📠的终身学习和技能更新进行有⛏益探索。坚持“投资于人”，着力弥💅合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🎥迭代与人的🤕发展提升同步，就能🗒让创新创造的活力充分🚛涌流、竞相迸发。　　职业的新陈🖤代谢，折射时代的🥔发展变迁。新兴😴职业的不断涌现，是社会充满🌗活力的生动注脚。习近平总书记强🍗调：“根据经济🐀社会发展新🔭趋势和人民群众高品质生活新⏭期待，不断细化优📙化社会分工，大力发展🎤新业态、新模式，积极挖掘、培育新的🐲职业序列，开发新的就业增长点。”积极拥抱新变化😶，加快塑造新🏛动能，新的机遇就在💗前方，新的未来就在脚🙉下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)香坂美優直🍄播时谈及名人番号：沉默不是解🏏决方式。这是一段壮怀⏺激烈的烽火岁🕷月这是一场涅槃重生🔤的伟大征程14年浴血🚘奋战谱写了气壮山河的壮丽史诗✨“学习新语”栏目推出抗战🚆系列报道跟着🏽总书记走进抗战纪🏧念地重温撼人心魄😬的民族🚒记忆传承历久弥新🗞的抗战精神本期来到🎒山西省吕梁👥市兴县探寻晋绥边区的抗战🧦印记感受🥤跨越时空的精神力量统筹：黄庆华 周年钧记者：柴婷 杨晨光 李鑫执行：胡碧霞设计：潘红宇

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石川里美/沢口奈美/Nayomi Sharp/Keilani Kita

（青岛日报／观海新闻记者 Raven Vice）