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　　中新社北京7月22日电 (记者 陈杭 吕少威)今年上半年，北京对共建“一带一路”国家投资项目122个，中方协议投资额13.8亿美元、同比(下同)增长64%，对共建“一带一路”国家进出口占比🅿60.5%、提升1.5个百分点。

　　这是记者22日从😚上半年首都经济形势解读和民生重点领🌉域发展成效新闻🍇发布会上获悉的⏲。

　　北京市发展和改革委🐺员会副主任张鑫表示，北京更加✨注重促进民间投资，不🥟断深化社会投融资创新服务，上半年已😃面向民间资本公开推介🎊119个重大项目、总投资1244亿元(人民币，下同)。

　　他说，北京消🛃费市场不仅面向全市市民🎑，更面向全国、全球。“入境游”“入境购”持续升温，上半年，全市💬接待入境游客及旅游花费金🆚额分别增长49%、53%，离境退税商品销🎃售额6.7亿元、增长97%。

　　他提到，北京将深化重点领🗡域改革，扩大高水平对🖲外开放，建设国际法商🈺融合示范区，推动国际贸易“单一窗口”向口岸物流、服务贸易等环节🍖拓展，促进内外贸规🎇则制度衔接融合。

　　张鑫表示，北京将🦆提高投资效益，持续优化投资结🏧构，更好发挥投📛资扩需求优供给的作用。强化产业投资引🤶进和落地保障，用好新⏯型政策性金融工具，发挥政府投资💾放大效应加快培育发展新🥄动能。积🕜极促进民间投资，在污水处理、垃圾、停车等领域加🔚快形成一批新的😵示范项目。(完)

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中新网🗄加德满都8月19日电 (记者 崔楠)世界卫生组织18日宣布，尼🌸泊尔已成功消除风疹。　　今年7月，世卫组织东🤬亚和南亚区域消除麻疹和风🤞疹核查委员会审🎏查了尼泊尔⛹提交的疾病监测和免疫数据，确认📯其符合相关标准，并向世卫🙇组织提出认证建议。　　尼泊尔也🍻成为继不丹、马尔代夫、斯里兰卡、朝鲜和东帝汶🏭之后，世卫组织东📲亚和南🚱亚区域第六个实现消除风🚦疹的国家。　　世卫组织驻🌔尼泊尔🔯代表潘达夫表示，这一公共卫生🏥领域的重要成果，是尼泊尔政府、医务人员🆗和社会各界🎰共同努力的结果。世🎋卫组织将继续支持尼方巩🧑固这一成就。　　风疹是一种传🎋染性很强🎇的病毒性疾病，孕妇感染可能💒导致流产、死胎或婴儿🍝先天畸形。接种疫苗🥑是预防该病的有效手段。(完)【是否支持离线缓存♐】颁原广告📜厂日前上线的深度调查🌗片《香炉篇》，聚焦圣僧太大了h竞猜骗局，从断龙山乡一🌴桩真实彩票纠纷出发，全面剖析🌂其背后的利益操控，评论区观点火🤵药味十足。中新社义乌8月19日电 (董易鑫 金家明)浙江义乌官方19日发布最新数据😆：今年前7个月，义乌海😝铁联运线路共发运58288标箱，同比增长5.83%。　　据悉，上述业务量增长🤔的重要原因⛵是义乌正积极打造宁波舟山🙌港“第六港区”。　　“第六港区”是指除宁🈸波舟山港本港五大🔔集装箱港区以外，在义乌建设的一🌦个内陆港区。义乌出口货👐物的相关手续可就地办理，通关时间明🔟显缩短，运输效率💬进一步提升。　　2004年，浙江首次提出在🤰宁波舟山港💛发展多式联运，拉开该🤴省铁水联运序幕。如今，义乌至宁波🛒舟山港的海铁联🤡运线路是浙江运量👆最大的海铁联运线路。　　目前，义乌有300余家货👙物代理公司参与海铁😠联运线路运行，吸引20多家船公司🌼落地开展集装箱管理🥩业务。(完)热搜第一！在办公室和老♑板紧急通知，众网友议论纷纷。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🈂，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发🈁热议。这份文件的主🎵要内容是关🚸于调整加班制度，因🕺同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🥅常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🧜方式等顽疾，而上述⏬这家企业的加🐘班制度却没有给人们带🎍来负面观感。这种反差一定🎦程度上揭示💈了职场文化中的👴某些矛盾：很多劳动者并非⚪抗拒加班，而是渴望个人🚕意愿被看见、被尊重，渴望在付出🍒与回报之间建立更加📌透明、公正的🎹契约关系。　　相比于某些企♌业冷冰🥚冰的加班通知，该企业的工作制🙄度👊中不乏某些闪光点值得更多企业⛽借鉴。一是规章👼制度内容的务实与透明⚾，比如，明确的⛓量化表述使员😮工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🛹工缓解急难🎉愁盼问题带来更多可能。以安置员🏕工子女的条款为例，明确“禁止儿童进💮入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁🐒人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🥟职工家庭暑期🌬看护难题。　　二是更加突🛰出人性化管理，原则性与⛑灵活性辩证统一。我们曾多次见💟过“生产任务重，亲人去世🕳不准假”等相关报道🙁引发热议，人们期待😎在追求效率的同时，建立对劳🎬动者尊严的制🤷度化守护，这也是现代企♎业管理的核🛣心要义之一。上述🌷企业其实也有相似的要求，但😈在严格之外还做到了温情，比如🔂对防暑措施的要求是“每日提供三🐠次冰水”，甚至精确到配送❗时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🐹益保障滞后甚🔁至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🏅境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🌆员工接送孩子的现实困境避🏚而不谈。对照之下，将人文关💁怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具😯体参数的企业，无疑更能凝聚🖊人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景🎽下，这份“加班文件”的走红对各方都具🍘有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🥊触的从来不是合理的工作安🚇排，而是缺乏尊重与⏰保障的超负荷劳动。不少企业用🎯自己的🚼实践验证了一个道理——真正先🧘进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🍛用制度设计搭建起效⚡率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调🆑屋”，不🐷少优秀的企业都摸到了现代⛸化管理的窍门：既🌌要通过理念和表达的创新来📤传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🧤终未变：获得🐫对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 栗原成美）