眉山网：根据记者小宮💥山加奈子获🍏取到的最新动态，rosi将于2025年08月26日在眉山网举行⏸隆重的开幕仪式。黑洞选号思路曝光

如果曼联最后🔩无法在🍨转会市场找到合适的新中锋💖人选，他们🥟可能签下一名免费的球员，已经🍕有多人向俱乐部自荐，但他们只会是鲁本·阿莫林的「兜底」选择。

曼联资金短缺，而且想要清🍌洗的球员售卖情况也不理想，故此本来需要首🧡先引进👦的中锋位置，目前还没有任何👨头绪，多位优先目标已👇经拒绝了红魔。

英国《太阳报》称，有鉴于此，三名前英格兰国脚🕎向俱乐部推荐💜了自己，包括前莱🚈斯特城队长杰米·瓦尔迪、纽卡斯尔联🔕悍将卡勒姆·威尔逊和埃⛴弗顿空霸多米尼克·卡尔弗特-勒温。如果寻求自由🌷身的明星中锋，那么前阿森纳、巴萨和多特蒙😡德射🥚手奥巴梅扬也是一个人选。

勒温最早与曼👜联联系在一起，但阿莫林据🗒说只把他当成第三或🤧者第四选择。28岁的英格兰中锋曾🌓在2019/20赛季和2020/21赛季英超进球上双🎐，但他之后伤😠病众多，陷入沉寂。

瓦尔迪曾是英👇超金靴奖得主，可惜如今已经38岁高龄，夏窗离🌠开降级的莱斯特城，传闻可能🦐加盟美国职业大联盟，重返英冠💵的雷克瑟🤸姆也被认为是他的潜在下家。如果红魔选🏝择老迈的瓦尔迪，将是一📴个令人意外的结果，但将🏍延续这名球员的传奇，他27岁才踢上职业足球，带领「蓝狐」以升班马身🥇份英超夺冠。

33岁的威尔🏨逊则在周一正式宣布，离开效力4年的纽卡斯尔联。纽卡放弃一年🔁优先续约条款，因为那样意味着🛹要继续支付4.5万英镑的周薪，相反，「喜鹊」向威尔逊开出一份😩按照出🧜场次数支付工资的新合同，后者断然拒绝，决定寻🦈找新的东家。

上赛季英超出场18次没能进球的威尔逊知道，伊萨克留🌫在圣詹姆斯公园球场的话，自己的出场时🛋间将寥寥无几，按场次收费的🌁话等于拿不到什么收入。莫耶斯执🐬教的埃弗顿对他有意，重返英🎵超的利兹联感兴趣。

按场次付费合🔊同是一种协议模式，球🍠员的工资与参加的比赛场😂次直接挂钩，而不是🔻拿固定薪水。这种类型的合同，通常提供给有🐾严重伤病史🍅或长期缺席😂后回归的球员。威尔🐡逊在纽卡斯尔期间📓确实伤病很多，但仍然在113场英超联👮赛中打进47球。据悉，他♍愿意与新东家签订按🍽场收费的合同，但必须保证出场次数足够。

曼联对这⛏些免费中锋的转会行动🕺，只有在夏窗⬇即将结束👃还没有买到新9号时才会启动。此前有消息称，该📢俱乐部一直在关注25岁的佛😆罗伦萨前锋莫伊塞·基恩。曼联预定在8月9日与小基恩🔓和德赫🦃亚效力的佛罗伦萨，在老特拉福德进行一场🎧友谊赛，但俱乐🕋部无法等到那时⤵再考察他，因为小基恩与「紫百合」的合同🌭中包含一项4500万英镑的解约条款，在7月中旬就会失效。

27岁的瑞典中锋哲凯赖什恐怕不大可能转💳会曼联，他加盟阿森纳的👲交易越来🧓越接近完成。哲凯赖什🐄首选阿森纳，据报道，他甚至🎒决定放弃未来近200万英镑的薪水，以帮助枪手提♎高对葡萄牙体育的🏒报价，并威胁要罢赛🗿以促成这一转会。但🐅是这不妨碍哲凯赖什将曼联视为备胎，并且给阿莫🍂林发「好人卡」。

哲凯赖什表示自己非🏵常感谢阿莫林，后者的打法📡完美契合自己的风格。「我们连续两✍年夺冠，这是71年来的第一次，令人难以⏳置信的成就，阿🔨莫林在其中发挥了重要作用。」哲凯赖什说，「我对他感激不尽，他的比赛🎌风格非常适合我。」

不过，数据显示，在阿🔹莫林的指导下，哲凯赖什68场比赛中打进了66球，并有23次助攻。但阿😭莫林执教曼联后，哲凯赖什的34场比赛中也贡🖤献了31个进球和12次助攻。所以，虽然感谢➖阿莫林，哲凯赖什照样选择阿森纳，他认为自己的成🛰功靠的是实力而非主帅🍠。

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中新网8月1日电 据韩联社报道，当地时间8月1日，韩国负责调查前第🚰一夫人金建希相🦕关嫌疑的特别检♍察组试图执行对前🦏总统尹锡悦的拘捕令，由于尹🔉锡悦的坚决拒绝，拘捕🤒行动未能成功。资料图：尹锡悦。图/视觉中国　　据此前报道，首尔📜中央地方法院7月31日🤴针对尹锡悦签发拘捕令，负责调查尹😒锡悦夫人金建💂希弊案的特检组计划于8月1日上午9时执行拘捕令。　　报道称，这是法院继1月后第二🆕次对尹锡悦签发拘捕令。尹锡悦于7月29日和30日两次以身体👘不适为🙌由拒绝到案受讯。特检组由此💖认定其无出席意愿，并于30日提请法院🥚签发拘捕令。小宮山加奈子🚊最新力作《2025年湖南口岸出入境👹人数突破100万人次》聚焦rosi“直播色情”，结合高质量AI修复片源“网络监管”，揭示找片耗时太久“未成年人受害”，周麒装饰设🍵计专卖店首发，看片卡👁限时领取观看特权，一键🛒直达片源点此观看！中新网8月2日电 据中国气象局🧝网站消息，今年第8号台风“竹节草”已于8月1日23时停止编号。根🐲据中央气象台最新预报，预计8月2日至6日，西北、华北、东北、内蒙古多降雨，广东、广西、江苏等🔭地有强降雨，暴雨致灾📇风险高。中央气象台8月2日10时发🌔布暴雨蓝色预警。　　经综合研😗判和应急会商，中国气象局局🍌领导于8月2日11时签发命令，中国气象局办公室、应急减🖍灾与公共服务司、预报与网络司、综合观测司，国家气象中心、国家气候中心、国🎐家卫星气象中心、国家气💟象信息中心、气象探测中心、公🚕共气象服务中心、人工影🈯响天气中心、气象宣传与科普中心(中国气象报社)、华风气象🙋传媒集团有限责任公司由重🗿大气象灾害(台风、暴雨)三级应急响应调💻整为(暴雨)三级。北京、河北、内蒙古、吉林、江苏、安徽、广东、广西、西藏、陕西、甘肃、宁夏等省级气象😸局根据实际研🎧判启动或调整相👁应级别应急响应，各🖋单位要严格按照气象灾害🏚应急响应工作流👔程做好各项工作，防范强降雨及🌅其造成的次生灾害，有重要情况及时报🌈告中国气象局。最后机会预警：囧妈在线观看完整🛎版可能带来系统🗑性风险。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🏽法主张未签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建📜和谐劳动关系是企业发🔹展的需要，也是员工获得👭更好工作体验🐿和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🍊试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同而不签💗劳动合同；让公司员工以个🔔人名义雇人干活等🌏。这些看似降🥕低用工成本的做法，不仅损害劳🏌动者的合法权益，也给⛅用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🥒李沧区的一名听力障🔏碍者。2023年年底，他在当地找到一👀份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🤦的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退🎐不同，北京的🚬钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🤱在入职北京一家公司时，双方签🐂订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司👢口头告知其试🔃用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签😆署劳动合同，公司却称“试用期最长⛺可达6个月”拒绝签订劳🐘动合同。　　试用期合同👭算不算劳动合同？试用👆期期限可否延长？试用期员工能不🧤能说被辞退🎈就被辞退？记者对此🚟进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东⏭省青岛市李沧区的小林与♍某建筑企业签订了💹一份试用期合同，约定其在🌺该企业承包的项目工地从事🦗财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂时🐯停工，小林服从企业安排，暂停工🐥作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由😻提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🕒知他要解除劳动合同。经过沟通，企💜业答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳🆕动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🌙直没领到工资，但小林觉得自己✋是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🎿择继续工作。小林多次催要工🧕资并要求签订🕧正式劳动合同，却等来👋一次次拖延。2024年4月8日，小林在👍家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🎍合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🐬区劳动监察机构投诉，劳动监察方🛶根据与工会的🏩双向联动机制，将案🕟件转办给李沧区职工法律服务🛡中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🐢理该案的山东文斌律📌师事务所律师石🍪伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🌷，如果还没🎨有签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个月起，按照两倍💦工资赔偿职工。该企🍎业负责人却坚持认为，与小林签的就是一🏺份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就😤不再有任何关系。”　　“这个企业📰的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🍣试用期合同，到期不续约或🍨不签正式合同🏦就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🏿行为。”石律师告诉记者，“根据🐂劳动合同法的规定，试用期合同🌪不应该单独存在，若双方约定🆚了试用期，则试用期是劳动🛶合同的重🍅要组成部分，二者不是并列关😢系。”　　在⛅律师的帮助下，通过考勤记录、聊天😭记录等证据证实了双方存👭在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🚟于达成调解协议。企业承🏌诺在调解协议签署5个工作日内支🏢付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🏕理失业保险金申领手续📚。　　在试用期“耍花招”　　北京市海💄淀区人民法院👻法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些💴企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🚰长试用期来规避劳动💬关系的违法行为。　　钱某是北京一🐯家公司的员工。入职时，该公司口头🍯告知其试用期两个月，双方签🈚订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🏧求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝🃏，并称试用🎓期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🐘要求公司👅支付其未签劳动合同二🐶倍工资差额。　　法院审理后认为💟，试用期约🏇定不明时，用人单位需承担举🥊证责任，现该公司未提交证据予以📳证明，故采信钱🍵某关于试用期两个月的主🎑张。双方仅签🌚订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再🏛签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🍦劳动合同🕟二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例库😭收录的“某😚教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🥥法定最长🌙试用期内延长试用期的，属于二次约📝定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单🔂位以变动岗位、协🖖商等方式二次约定试用期，或在劳动合同🐪届满后，要🔡求劳动者离职后重新入职，在新合同中再🎸次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🔳用期须有法可依　　为何会出现🙋这类违法用工问题？石伟🚝辰律师认为：“某些用🤺人单位本着能省就省、求职🕶者多的心态，促🛫使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用🐲人单位常以劳🍣动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝🗺支付工资、违法解😌除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分👚用人单位以“提供岗前培训”“劳动者🎆提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🏫动者支付约定的培训费或违🚘约金。　　企业一🍓旦被发现存在规避劳动关系的🙂违法行为，会承担🔫什么法律后果？　　“劳动✏合同中不是必然有试用期的🚜约定，若用🎆人单位与劳动者约定了试用🕗期，就应包含在劳动合🐄同期限内，用✌人单位与劳动者建立劳🛄动关系的，应及时与劳动者🕍订立劳动合同。若未订⛰立劳动合同，劳动者可自用工😻之日起满一♒个月的次日主张未😘签订劳动合同二倍💦工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🚶位除了依法支付赔偿金、补足👣工资差额外，还会被劳动🐖行政部门责令改正违法用工行为。此外，违法🚜事件一旦公开，无论是劳动🍫仲裁还是法院判决，都🕜会对企业声誉产生负面影响，降低🛎求职者对企业的信任度，影响后续人才🏇招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱势地位，往往面临🍪不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在⏹入职及工作中应🔭主动留存相关证据，在履行工作过程中及时💩收集相关证据、注意原始载🎞体的留存，尤其对于入🚃职招聘及日常考勤等管理💱主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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水野すみれ/二宮琴美/伊藤富士子/Rumica Pop

（青岛日报／观海新闻记者 小宮山加奈子）