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　　中新社北京7月24日电 (记者 夏宾)中国央行24日发布消息称，为保持银🍹行体系流动性充裕，2025年7月25日(周五)，其将以固定数量♟、利率招标、多🍅重价位中标方式开展4000亿元(人民币，下同)MLF(中期借贷便利)操作，期限为1年期。

　　东方金诚首席宏观🏩分析师王青🧥对记者表示，叠加本月有3000亿元MLF到期，这意味着7月央行MLF净投放达到1000亿元，为连续第五⬛个月加量续作。

　　王青表示，央行持续👉注入中期流动性，能有效保障市场👉流动性充裕，体现了货币政策与🧡财政政策之间的🤝协调配合，有助于推🕴动宽信用进程，更好🐭满足企业和居民的🙃融资需求，是当前实施逆😸周期调节的一个重要🚕发力点。

　　此外，央行持续实🔼施中期流动性净投放，也在释放👆数量型货币政策🏞工具持续加力的🚵政策信号。“这意味着尽管🕹上半年宏观经济运行♌稳中偏强，但货币政策仍在延续支持性🎸立场。这有🐈助于保持政策连续性，稳定市场预期。”王青说。(完)

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“有时距⛵离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳🍧不能仅靠自觉，系统提醒是对我💚们和路人负责。”“路径规划有误🍫差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚🔁焦平台算法公平与劳🛃动者权益保障的协商恳🛏谈会在河南🙏郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表🎤围坐一堂，就劳动者最关切🛒的计价公平性、派单合理性、路径安🗣全性与算法透明度⛏等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南🏓首份聚焦平台算法与劳🥊动规则专项协🐻议的诞生，让🎻新就业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制🥎度之解　　近年来，河南新业态企🚪业如👅雨后春笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作📶为河南唯一总部扎根本地的🗽头部平台企业，UU跑腿的业务已🕋覆盖全国230个城市，合作跑🏉腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌🖍入劳动链条，平台往往将效🍈率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日益😇凸显。　　“平台设🚪定的严苛配送时限，往往引发🌏疲劳跑单进而🎎带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些🏔问题不仅关乎劳动者权益，更影🗡响全省数字经济生态健康发展。”河南省总工会🚊联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组🚹调研发现，要切🧤实维护新就业形态劳动㊙者的合法权益，就要结合新用工🚥方式，促进算✡法机制朝着优化、向善、公平、透🦋明的方向发展，实😹现新就业形态劳动者权🚿益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从💜源头破解算法困境，让技💧术向善而行。”河南省总工会🍅相关负责人强调，此次发🔻出协商邀约的初衷，正是从源头入手🛎，推动⬜算法机制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解🔀决诱发“人追单”等🥍风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀🌴约，让我们深受触动。”UU跑腿副📰总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组✴成跨部💲门专项工作小组，围绕相关🛶议题积极开展调研座谈。企业收🤪集建议和诉求近2万份，梳理出异常天🧢气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面🥥具有代表性的建议，并和一线跑腿💥员工🐔进行多次沟通，为此次协商📟恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气🖍氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份🤔的骑手代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单🔀计价能否更合理？”“平台是不是🤯可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和🤞收益更匹配。”郑州跑腿师🕓傅代表杨🍷亚奇率先发声，表达了对计价规📃则合理性的期盼🛣。　　“我们会充分保🈲障师傅们的收益，也会从公⛴平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品🌍经理王建涛当即回应说，将把居民🏗消费价格指数、供📜需关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极😙端天气补贴能否扩展到交🕷通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿😿师傅代表惠永新则将焦🥝点投向保障细节。　　王建涛🍸现场回应表示，会完善特殊时段补🔵贴方案。UU跑腿平台算法主🎂管崔志💅伟则补充说：“将优化顺路💫单匹配算法等措施，力求效率与👊公平兼顾。”　　“为让劳动🍆报酬更加公平和透明，要优🏞化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🥨计算规则，并优化超时违👌约扣款机制，降低平台派单后🏖跑腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河🕕南省总工会权🐗益保障部👂工作人员表示，劳动者的休息权🍑应得到充分保障，协议明确🏕跑腿师傅可自行选择🌻休息时间段，对连续配送4小时以上💒者给予提示提醒，保障师傅们✴身心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方🔠最终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核♊心算🥥法上达成共识。　　“相信这些成果一🐄定能更好保💐障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿🚺师傅代表杨智慧🏃会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则协议》正式签署，跑🤢腿师傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明的劳动报酬🙂机制，特别是新增“自主选择🤑休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康🍋加装“防护阀”。构建了👪全方位安全防护体系，算法模型将剔除逆🍡行、超速等危🌸险样本，整合实时路况与🌹危险路段数据库。协议还确保👵了协商机制长效化运🍈行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方♎常态化协商制度。　　以人为本的效率🚓才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万📎名骑手的健康监测数据🥜纳入算法模型，当系统检测到📶连续工作超4小时即强制推送🏍休息提示，使骑手月均工伤🥡率下降，订单完🎚成率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照♓协议进一步💒优化算法，充分保障跑腿💣师傅的合法权益。　　“劳动者的权👧益保障与🤖平台效率提升绝非零和博弈。”中国商业经济🕋学会副会长🏪宋向清认为，通过建立制🍌度化的劳资👂协商机制，推动算法技术向💬善革新，完全能够塑造🕧出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动🚨算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳🐲动关系。”河南省总工🔚会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益保障部、中🚰国财贸轻纺烟草工✊会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关🧞部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则协商🌦纳入制度化轨道，为构建平台企🎳业和谐劳动关系提供了范本。【在线看片法律风险】成田司所主演🍀的《西西人😗体超大胆太尽度》用近实录的方式🔗讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感，网友评价“甚至不敢眨眼”，冀州镇访问高📰峰已导致CDN拥堵。王进富回想🐟起前不久儿子寻短🌦见的情形，这🐧位中年男子觉得自己快🈴绷不住了。张美芳望着再🔋次回到“日夜颠倒”状态的外甥，心中又气又悔。李华偷🦊偷打开女儿手机，看着群里“又划了几道儿”的对话，她再一次抹干🐿了眼泪。　　不上学、不上班、躺平。面对紧张的🔕亲子关系，有些家长开始“病急乱投医”。于是，“短视频里找出路”成了选择之一。甚至，有家庭🦃不惜贷款购买所谓的“心理咨询”服务。随之而来的🦃却可能是各种消费“陷阱”。在黑猫🛂投诉平台上，关于🚶青少年心理咨询、厌学咨询等⏲的投诉有几百条。　　根⛓据权威机构流行病学调查结果，我国青少年抑郁症😼患病率大约在2%。调查报告显示，目前，国民心理健康知识水平仍处✔于较低水平，特别是在🐭子女教育、情🚛绪调节及心理疾病识别等方面👩亟待提升。　　即日起，羊城晚报推出“父母‘心’事”系列报道，聚焦心理咨询市🏧场乱象。　　花钱“定制服务”？危急关头没有指🔨导　　不久前，儿子在房间突然自寻短🆖见，王进富在紧急把儿子📤劝阻后，第一时间🔝联系了“一对一”指导老师。　　他很想知道，极端情况下，父母应该马上做😙些什么。手机微信📇弹出了指导老师长长的语👦音留言：“当下最🌕重要的不是要给孩子说什么。你前面跟孩子说了，有什么苦💤跟爸爸妈妈说，他根本就不理你啊。所以你说什么👅重要吗？不重要。因为他不理你。你就是说得🌛再好听也没有用。你现在要🌾做的第一件事，是让♏你们的亲子关系修复。他最起码愿🎺意开门。最起码🐬在家看见你，不躲着你。最起码，他不会生气，不会不给你开门。这才是我们要解决的🎻第一个问题。”　　道理，王进富都懂。毕竟，这道人生难题，几乎🐧耗尽了他所有心神。可是，他现🎟在急需危机干预指导意见。听😻着指导老师没有一点实际📄指导意义的说教，他再次感觉自己“上当”了，1万多元白花了。　　王进富说，“上当”的感🎎觉在第一次交了3000多元后就有了。5月30日晚上，短视频平台向🗼他推送了“唐某莲”直播间。“直播里，说他们有多少成功🦂案例，宣传他们有🚞这个能力去处理这个(孩子厌学)问题。”王进富很心动，按照指😱引进了群。“群里推荐购买‘团体咨询’青春护航计划，还有一对一🐔指导，3580元。”在他看来，团体服务应该是👖有🚨同样问题的家长在一个群中，接受团体指导。　　不过，王进富想错了。　　“交钱后，让我下载赛优课堂App，每晚到上面听讲。一次课两个多小🥗时。第二天，指导老师把🕰前晚视频录播发过来，这就是一对一🔬指导。”王进富说，自己学历不高，每天下班后很累，理论的东西根本听不进♒去。没几天，他就想退钱。　　一位自称班🎼主任的老师告诉他，他儿子问题很严重，要有专门复合型🧘人才才能🎈进行一对一指导，还要进行定制🎱服务，由专🥐家团来指导。王进富吓得赶紧又交😩了1万多元。　　“这些钱是我通过🔨花呗贷款的，现在还在分期还款。”王进富说，第二次交钱后，问题🐱仍然没有得到解决。“专家团”没有拿出实🕣际有效的方案，更多的是让他⬆继续听课。直到几天后儿子🍑突发状况，指导老🏘师没有给出有效解决方案，王进富决🥃定这次一定要退费。　　直播只是“引流”？客服称家♉长买错了　　根据王进🕳富提供的凭证，记者看到收款方为“北京赛优职教育🐭科技有限公司”(以下简称“赛优”)。赛优课堂App也是由这家公司运营。官网介绍，赛💚优为上市公司旗下🤦领先教育品牌。经查，其☝控股股东为猎道信息技术有限公司，香港🐱上市主体为“同道猎聘”。　　记者拨通🚙了售后人🎩员崔老师的电话，谈到王进富🍪的投诉，崔老师强调，王进富所📽购买的不是“心理咨询服务”而是“家庭教育课程”。按照这个说法，是王进富自🍍己买错了。记者询问当王进🖐富儿子突发紧急⏯状况时，指导老师提供😾了哪些服务。崔老师解释说：“他购买🚬的是我们的课程，而🔅不是答疑服务。我们给家长🍲提供课程，让家长来学习、来成长，是这个模式。”　　心理咨询💡变听课学习？王进富却说，因为听🍱了直播间里唐某莲讲🕕得很好，说能把孩子调整🛁过来，有多少🖱成功案例，才最终付款。“现在说只是‘卖课’，这属于‘误导’”。　　值得关注的是，当记者询问“北京赛优💔职教育科技有限公司”与🛷唐某莲直播间是什么关系时，崔老师却🥢回避了这一问题。　　为了进一步了解🐃情况，记者又拨通了赛优🐛400官方电话，并🧀询问该公司是否有心理咨🛐询服务。对方却回复：“(我们)在做心理咨询考🦕证相关的服务。”记者又问该公司📸是否有一个叫唐某莲的直🍳播间，对方称：“是我们的，您是🌸说家庭教育的课程吗？但🐐是家庭教育这个板块，目前的话，咱们这边🌜没有继续在做了。”王进富说，当时他进群时，里面有很多群友，看⏰起来生意很不错。怎么突然就把业🎪务停了？　　在🐙黑猫投诉平台上，多💂位家长有与王进富🛥相似的经历。一位用户称：“在2024年12月🥠购买赛优唐某莲老师的🚫青春护航计划，课后🥦服务严重不到位，开课后又推🍢荐上别的课，与🎅公开课的承诺差距太大，就没有体会到什么一💅对一的服务。”另一位用户表示：“我于2025年4月7日，通过视频直播了🥑解到该机构，‘北京赛优职🏚教育科技有限公司’提供青春护航😽计划课程3580元，承诺可🤺疗愈孩子心理问题，有🤱一对一老师指导。实际🎐课程为录播，并无指导老师，课程✋内容效果与宣传严重不符，课🍔程时长和节奏也不合理，并不能帮助解🌥决问题。有机🆓构提供的无章合🍤同及发票凭证。”还有用户投诉💗称：“唐某莲📮老师在公开课上承诺3580元的课程可以彻底解♐决孩子的问题，但下单后，发现实际情况🌃与承诺不符。”　　8月15日，赛优📉相关部门负责人联系羊城晚🙍报记者解释称，该公👋司并非停掉家庭教🍽育板块业务，而🕧是与心理业务板块进行了合并。“我们的经营🤹逻辑可以理解为💐通过直播课‘引流’，引进来大🌛部分的用户就是想做心理咨询🧗考证的”。　　不巧，王进😆富正是被引流进来的“小部分”。　　发稿前，王🐾进富发来消息，媒体关注后，赛优加急处🤑理了他的投诉，目🍱前已全额退费。　　那么，张美芳、李华又遇🎒到了什么问题呢？请关注下一期报道。　　(王进富、张美芳、李华均为化名)　　羊城晚报记者 吴珊“那晚的事🤮是真的”，葦澤鳴海自🥖述拍片始末。“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一🔽开始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在😀多个网络平台了解到，“卷实习”已经成了热门话题。越来🚡越多大学生提前实习，学⛲业与实习很难完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多企👊业在招聘时常常有📽这样的要求：“有工作经验者🦊优先”“有×年以上工作经👗验”。在这样的背景下，“提前实习”成为大📣学生简历上的“加分项”。然而，当学生放弃课堂奔🛤赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为💑破坏🈯教育生态的“犯规抢跑”，这亟🎥须各方反思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦虑心理和部分♟企业的功🧕利心理密不可分。部分学生将实习经🧘历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已♐有实习经历。部分企业⭕将实习生视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技👸术含量的重复性工作。比如，此前就⛎有报道称某互联网公司大量👤招募低年级实习生从🎷事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本❔末倒置的实习抢跑，一方面🥥让教育质量面临较大风险，学生将来走🔍上社会和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能会导😐致更多难以预料的问题。另一方面传递⛸出扭曲的职场信号：实习不是能力培养，而是“提前预🔷支廉价劳动力”。　　破解困局，需重塑实习的🛳本质与边界。首先，高校📯应根据专业特点优化课程💖设置，明确🥛实习的年级门槛与能🐰力要求，推动产教融合，让实习与🐤理论教学形成有机衔接。再者，企业🧛须摒弃廉价用工思维，与高🚰校共建实习基地，提⏫供具备技术含量与成长性🐭的岗位，既让实习生有收🐉获，也让企业有😀活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位⛳应更注重学生的🆘专业素养与综合能力，避免将🀄实习时长作为单😯一的考量内容。　　教🚺育是深耕细作的长期工程，实习是理论🌙教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害🧣的不仅是学生的成长节奏，更是整个社会🏴的人才培养根基。唯有敬畏教育规♿律，平衡好学习与实践🥘的天平，才能让实习🥨真正成为助力学生成长的阶梯🦅。

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（青岛日报／观海新闻记者 柊早矢）