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据《每日邮报》的消息，伊萨克告知纽卡🧘他希望寻求转会，利物浦仍对他🌆感兴趣。

报道称，伊萨🍍克已向纽卡表明，他希望今夏👆寻求离队的可能性。纽卡官方此🥪前确认伊萨克因大腿伤势未🐎随队前往亚洲参加季前赛。

纽😤卡俱乐部高层已经得知伊萨克希🍟望在今夏权🛍衡自己未来的想法。

这位25岁的前锋与🤩纽卡的合同还剩三年，纽卡🚗高层曾在今年3月表示，赛季结束后将与伊萨👢克商讨续约事宜。

然而目前，伊萨克及其团队并不🎧愿立即承诺续约，尤其是在利物浦💟有意这位瑞典前👒锋的情况下。

一份来📯自利物浦或其他俱乐部、金额接近1.5亿英镑的报价，可能📵会加速他的离队进程。

纽卡的老板🦍和主教练埃迪-豪并不希望出售伊萨克，俱🐤乐部更倾向于与他谈判🍾新合同，即便🔳这意味着他可能在明🔀年夏天再离开。

考虑到纽卡目前🤰在合同上的强势🐽地位，这种🅱延后转会的可能性依然存在，但如果利物浦或📔其他俱乐部真的👨提出约1.5亿英镑的报价，加上伊萨克本🛍人希望离队的态度，未来几周的局势🛺可能迅速发生变👢化。

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中新网海口8月1日电 (记者 王子谦)退役军🔩人安置质量直接关🔉系着军人的尊崇感、获得感。海南省退役军人事🕕务厅副厅长卢义1日在海口表示，海南今年结💰合新修订的《退役军🏣人安置条例》，多举措全面实🥨施精准分类安置。　　卢义🐍在中共海南省委宣传部举🐽办的“自贸新征途 双拥谱华章”八一建军节专场新闻🕣发布会上介绍，为做好🍮退役军人安置工作，海南结合该省实🧝际，推动烈士子女、功臣模范🕴等退役军人🛌依法优先安置政☝策具体落地。多部门印发《关于🥀加强退役士兵待遇保障落实和服🐘务管理工作的通知》，保障退役🥘士兵待安排工作期间待遇。　　在放宽安🤭置限制上，一方面，安排工作退役😧士兵随配偶🏒或配偶父🏺母易地安置的，仅在国务院确定的🥂中等以上城市💰安置需符❕合结婚满两年的规定，其他地区均🕠不再设限。另一方面，对在西藏、新疆、军队确定的四类以上艰苦边🖥远地区、二类以🖲上岛屿或者飞行、舰艇、涉核🧣等特殊岗位服现役累计满15年的退役军人，符合在海南省⛏安置的可以在全省选择安❔置地，累计服役满10年的，可以在🍟符合安置条件的设🙍区的市级行政🌮区域内选择安置地。今年海南省已有10余名转业军官通🎢过该政策灵活🏢选择安置地。　　卢义表示，为切实提升服🐙务保障质效，海南通过部🍳门联合、精准施策，整合退役报到、户口登记、社保医保转移💮接续等16个事项，打造🚐海南省退役军人服务“一件事”系统，系统上线以来🍗办理业务1200余件。　　他表示，通过政策衔接、安置优化、权益保障三管齐下，海南努力实现“安置有保障、服务有温度”的目标，切实让退役军人🎳感受到“组织的温度”。　　记者还了解到， 结合海南自贸港建设实🍤际，海南还采🥌取措施推动非政府安排工作😡退役军🕖人高质量就业、支持🐗其创业创新，具体从三方面✔展开：　　一是搭建多元⏯化就业平台。海南省印发《关于促进海🌂南退役军人返乡就业创💆业的若干措施》，推出17条具体的支持措🌤施，充分⏮调动各方力量，优化服务保障机👜制，为退役军🥝人返乡就业创业营造良好环境。　　二是完🐱善金融支持体系。今年，海南省🤥开发出适用于退役军人🏵的“初创贷”“经营贷”“创业担保贷”等多款专属金🥝融产品，89家金融机构积🐺极参与，为退役军人创✊业提供融资渠道。　　三是培育特色创🌻业项目。海南持续组织退👸役军人创🥡业创新大赛，深入挖掘特色军🥩创项目，推动退役军人创业与👛地方经济发展深度🧙融合。目前，海南省已形成“春秋季招聘会+行业专场”的常态化就业🐫服务模式，今年上半年组织线上线下退👦役军🐞人及随军家属专场招聘会20余场，提供岗位近万个，基本实现“就业有渠道、创业有扶持”。(完)【VIP值不值开】产品🚽与服务出品的《www.6080》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融🤺合黄色电影网址、情感操控、赌博洗钱🐲等多个关键词，吐宇生态科🐿技经销部已开启🖌打赏功能。中新网银川7月30日电 (记者 杨迪)据宁夏气象台最🐌新预报，受东移冷🌛空气和偏南气流共同影响，预计30日夜间到31日夜间，宁夏🌇有一次雷阵雨转普雨🌞天气过程。主要🚆降雨时段集中在30日后半夜至31日白天，山洪、地质灾害🎤等气象风险较高。　　本次降雨过📤程部分乡镇有🐀短时强降水、雷暴😅大风和冰雹等强对流天气，山洪、地质灾👛害等气象风险较高，将对道路交通、暑期旅游安全、户外活动以🖊及农业生产带来不利影响。　　气象专家提醒，叠🎆加前期降水影响，山洪、地质灾害、中小河流洪水、城市暴雨积涝🐀等气象风险较高，暑期旅游出行🐹人员较多，公众应密切😢关注气象部门🔷发布的最新预🔃报和预警信息，及时调🦊整出行计划，避免🎽前往灾害风险高的山区及地质条件脆弱🐩区，旅游景区加强安🏌全管理工作。(完)《本次阅兵依托🔷战时指挥体制指挥》成为论坛热👞议关键词，网友疯转。“从博士毕业应🖼届到临港⏯工作这一年来，符合条件的⬜优惠和补贴基😷本已经全部都发放给我了，下一步我会🏅考虑在临港购房安家，临🤦港对我们这些就😑业人员还有着力度非常📍大的购房补贴。”　　韩世豪🤑是上海中科卫投信息🧤科技有限公司的😑一名光学测量系统设计师，博士毕业🏦后回到国内的近一年时间里🚏，其在临港新片区顺利🏾实🍭现了工作和家庭的美好开局。　　将全球🍊创新创业人才吸引来、服务好，助力临🛂港新片区成为集🥔聚海内外人才开展国际⚽创新协同的重要基地，这是临港新🔉片区国际人才服务港(下称“国际人才服务港”)团队肩挑的🍼重任。　　“国际人才🍨服务港人才服务团队是一👒支充满活力的专业队伍，作为🛤临港新片区人才服务的‘主力军’，团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条🔌的人才服务生态’为目标，用专业与热🍋忱架起政策😫落地与人才发展的‘连心桥’。”临🛬港新片区人才发展服务中心🛤主任张培在接受记者🚞采访时如是表示。　　让人才“一听就懂、一办就成”　　人🔂才服务工作是一项“精细活”，而让人才“一听就懂、一办就成”，是国际人才服务港🔴人才服😌务团队的日常工作要求🔴之一。　　张培介绍，在公共服务一线，团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港✏陆家嘴广场A1号楼的国际🎤人才服务港的⏺二楼服务大厅，现有28个服务窗口，团队成员⬆每天直面人才与企业的各类需求，从居住证🔛积分测算到居转户材料预审🌦，从留学回国〰人员落户🆒咨询到人才引进落户办理，63项受理事项🎟均实现“一口受理、全程跟踪”。　　其强调，针对人才政策专业性强、流程复杂的特🖇点，团队通过精准🥚匹配条件、清晰提示材料🎐清单，让人才“一听就懂、一办就成”。　　此外，面对🧗企业想要面对面政策咨询🛸的需求，团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年，团队已为261家重点企业提供 “一对一、面对面”政策服务。　　在人才港的😾四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全链条🔇的服务体系。这是国📖际人才服务港对🕸市场资源的整合，目的则是让企业“足不出港”享服务。“我们协调💄政企的各项资源，针对🧜前期人力资源服务能级不足的瓶颈，团队主动‘走出去’对接资源，成功吸引🚋到了一批人力资源机构入👝驻。”张培强调。　　临港新片区人才发🐎展⛰服务中心人才服务专📄员吴正扬负责人才政策宣介，她告诉记者，自临💕港新片区成立以来，人才政🎲策宣介团队累计服⤴务企业超5000家，是区域🎇内唯一一支将人才政策宣💗传工作实现100%覆盖的队伍。“我们想让临🥟港新片💿区的每一家企业、每一位人才都⏪充分知晓并用💁好人才政策。”　　“园区所有的诉求，以及园区入驻⛺企业相关的诉求，都会及时对🏹接到我们这里，也就💚是说我们能够🤣达到有诉求及时解决，有问题及时辅🌟导，就这么一个时效。”　　吴正扬补充道，团队更像是一支“机动部队”，并不是机械化⚫地每年排一个宣介💈表按部就班去走完。“我们的工🕗作机制核心就🦄是哪里有诉求，我们就去解决，没有🛰任何的拖延。”　　值得一提的是，为破解“材料多、跑动繁”的痛点，国际人才服务🚷港团队还联动数据部👟门优🥜化了临港新片区人才服务信息系🌯统，目前已全面😅实现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。　　韩世豪即提到，印象中关于人才优惠、补贴的申报到发放都会📪经历一个🙇较长的周期，“但临港确实是非🦏常快，一键式的，我们只需🖊要把相关材料放上去。”　　“我当时办落户的时候，发现💱临港确实对人才引进或者说是🎌年轻人到这👺边就业有一🥡个非常好的政策，从整个上海来看临🍏港对人才的补贴力度👤确实是非常大的。”韩世豪对📒接下来的工作生活充满着希🍍望，“我认为临港是🍴一个值得⏮长期居住发展的地方，临港是一个年轻🚐人的城，这一点我确🐕实在滴水湖、在临港感受到了。”　　全👈球招揽创新创业人才　　在接受记者采🛑访的当天上午，张培正在为一场海🏯外🍳招聘会的准备工作忙碌。　　临🚓港新片区计划在今年9月赴新加坡举办🐮临港新片💇区专场招聘会，“目前正在发动🏰企业收集相关的🐂岗位，工作正在筹🍏备当中。”这是临港首💉次实地前往新加🗓坡的高校招揽人才。　　据张培介绍，这场招🥏聘会主要聚焦在人工😭智能和集成电路产业方🌖面的人才，“也是考🏻虑到学校的优势🗻专业和临港新片区产业导🏧向比较符合。”　　实际上，临港新🕙片区已在全球📚陆续设立了相关引才平台。　　临港新片区👟管委会党群工🦉作部人才专员👚张子江向记者介绍，临港新片🚖区和国际😓人力资源机构等合作建设海外🔒引进驿站，“目前海外引进驿😴站已经有11家，我们每年都会🏭结合驿站去🛀举办一些引才活动，同时也有很🐋多去赴海外🥡的招聘计划，通过🌮这些举措我们可以招🌞揽到很多归国留学人才或者外📋籍人才，来新片区进一🔎步工作和发展。”　　张子江进一步提及，临港新片区自💄挂牌成立之日起，一直都🦔在海外人才政策🛶方面持续发力。“一直在做一些制🙅度创新，包括出🕖入境和停居留政策也有很😞多的创新之处，例如临港新片区在🔻全国范围内率🌭先试点签发电子口岸签🕟证。”　　张子江强调，所有政策的导🥩向都是为了迎接更🌆多的海外人才，让他们能🥤够在新片区工作居住。　　谈及海外人才🤳服务，张培还强调了一♿个细节，“除政务🌅服务以外，其实我们非常👃侧重🍜他们在临港的生活💒感受和体验。”她提及最近颇🤖受海外人才欢迎的一🌿件事，“就是给外籍人才上🌘中文课，我们举办之🎓前没有想到，这个课程场场⛷都是爆满，而且每场参加👄的外籍朋💆友们都是很固定的。”　　更让🤭他们意想不到的是，外籍人🎾才也会将其“朋友圈”带到临🙁港新片区的一些活动中，而这🏟些朋友也通常会是一些有🦍来临港创业或工作意向的“临港人才潜力股”。　　值得一提的是，国际人才服务港👂设立的初衷，就是构建政府🥨市场并举、国际国内连通、综合环境优越、散发临港温度的🚔人才综合服务平台，释放人才🛄政策与人才服务高度叠👢加的积极效应，助力临港新片区成🔛为集聚🗃海内外人才开展国际创新协同💙的重要基地。　　截至目前，临港新片区已有🏡境外常住人员近2000人，打造“临港留学生种子🍇计划”“临港新🌾语汉语课堂”“临港新片区国际🚅人才创新创业🥪推介会”等海外人才服🤺务品牌，举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融合活动⛹超100场，覆盖 80余个国家，服务海外人才超2.5万人次。　　以带有“临港温度”的人才服务🆑推动新片区人才集聚，国际人才服务港应💢运而生。　　人才工作🏼更深远的意义在于，围绕打造集聚海🤨内外人🈷才开展国际创新协🌯同重要基地的战略目标，推动产业政♏策和人才政策深🔺度融合、服务企业和服务🏩人才深度融合、产业链🤪和人才链深度融合，不断提升对海内🌽外人才的吸引力，为打造🚶更具国际市场影响力🍗和竞争力的特殊🎌经济功能区提供源源🏧不断的人才资💦源和智力支撑。

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万永福/华核/斯琴塔日哈/折笠富美子

（青岛日报／观海新闻记者 阮长耿）