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拉什福德在巴萨🎵的收入曝光：主动降薪30%

为了实🚳现加盟巴塞罗那的梦想，曼联前锋拉什福德不惜主动降薪。据西班牙媒体《每日体育报》报道，这位英格兰国脚🌤已同意削减30%的薪资，以促成😸自己以租借形式加盟✝巴萨的转会。

作为交易的一部分，巴塞罗那将全👊额支付拉什福德🕸的工资，而🌋不是由曼联分摊支付。这一安排🧡也意味着拉什福德在巴萨期间的😀全部收入将由加泰罗💌尼亚豪门承担。

年薪约1380万欧元，租借含买断选项

据《曼彻斯特晚报》报道，拉什福德在😨巴萨的年薪约为1380万欧元（约合1180万英镑），租借🤧合同中包含一项买断选项，巴萨可在2026年6月以3500万🍷欧元的价格正式签下他。

不过，据《阿斯报》透露，如果巴萨最🐄终未激活买断条款，他们还需额外支付500万🍻欧元作为违约金给曼联。这一条款并非首🐖次出现，此前曼🔦联在处理桑乔租🥄借加盟切尔西的交易中也设置😓了类似机制。

继承亨利球衣号码，成为第二位从🔍曼联加盟巴萨的球员

在巴萨，拉什福德将身穿14号球衣，这是他偶像、前阿森纳传奇前锋亨⛩利曾穿过的号码。他也👀因此成为继皮克之后，第二位从曼🕧联转会加盟巴塞罗那的球员。

皮克在2008年从老特拉➕福德重返诺坎普，如今拉什福🌤德的加盟无疑为这段历史增✨添了新的篇章。

拉什👎福德的加盟被视🕌为巴萨今夏引援的重要一步。他的速度、突破🎰能力和多面手属性，有望为哈维麾💆下的锋线带来更🎨多变化和冲击力。球迷们也期⬛待他能在新赛季与亚马尔、拉菲尼亚🕢等人组成更具🧠威胁的进攻组合。

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中新网北京8月19日电 (记者 吕少威)记者19日从🏾北京市发改委获悉，“疏🔕解整治促提升”专项行动🙌作为落实北京🍗城市总体规划的重要抓手🐓，2025年上半年，疏整促专项👎行动42项👫任务有序推进，取得积极进展。　　非首都功能疏😄解纵深推进　　2025年上半年，疏整促专项👃行动坚持内部🍤功能重组与向外疏🙏解转移双向发力，推动⤴疏解工作取得新成效。　　教育医疗卫生资源🎶加快向外疏解布局。北京服装学院通😺州校🌲区迎来首批师生入驻，首都师范🏣大学良乡校区(二期)建设有序推进，北京儿童医♌院新院区开工建设，规划1200张床位，将有效缓💯解儿科医疗资源紧张，提升就医便捷性。　　核心区文💞物腾退有序实施。北新👝华街近现代建筑文物腾退工作🎉完成，醇亲王府南府、清陆军部🎩和海军部旧址启动🔻腾退签约，为探索文🐷物保护与城市更新协调🥇发展提供重要示范。　　物流中心💚疏解成效持续深化巩固。房山区窦🏀店深国际京西🐂南物流枢纽(一期)智慧物流中😿心开工，将打造智慧化、数字化、高端化、低碳化的现代🍒物流基地。　　城🙁市精细化治理持续加力　　2025年上半年，疏整促专🚙项行动在环境整治、交通秩序、重点区🐳域攻坚等领域取得扎实进展。　　北京🛡以更大力度推进🐪违法建设治理，共完成治理1071.72万平方米、腾退土地402.9公顷，保持占道经营、群租房等违法违🕧规行为“动态清零”。　　城🎶市家具持续减量提质。北京规范🥥治理城市家具5万余处，分类治理违规💽设置、脏污破损围挡500余处，积极打造城市家具样板街区，城市面貌更加🍖整洁美观。　　交通秩序得到🗻系统治理。北京36个轨道交通站点🙊完成“最后一公里”接驳优化，沙河站通过整合🎒周边空🎦间资源增设非机动✊车停车位7000余个，西钓鱼🔗台站巧妙利用路🈺边绿化空间腾空架👔设便民栈桥，实现人车分流，通行效率显著提升；连续摸🍌排清理违规电🐧动三四轮车残余车辆，加强全市161处🖥重点路口交通秩序环境专项🚟治理，进一步消📭除交通安全隐患，保障群众出行安🔻全。　　北京重点站区擦亮“进京最美第🕔一印象”，北🕒京西站南广场利用腾退空🥦间打造舒适便利🍱的网约车候车区，新建造🔋型优美的白色遮阳廊😩架及花箱点缀其间，大幅改善旅客出行体验；北📜京站新添地面网约车接驳点，缓解地下停车场接驳压力，进一步提升👚区域出行效率。　　城市品质不断优化提升　　2025年上半年，疏整促🎍专项行动聚焦宜居、宜行、宜游目标，在改善人居环境、释放空间活力、践行绿色发展上🤪推出一批🎳可感可知的惠民成果，推动城🥋市品质实现新跃升。　　北京🐹以改善居住条件为重点，“一小区一方案”完成129个老旧小区市场♊化物业服务覆盖，形成通州区🔂中仓街道“打捆合并”、延庆区儒林⏩街道永安社区“物业+服务+养老”等一批创新做法，曾经的“老破旧”变身成为宜居🚏社区。　　北京进一步释放空👋间利用效能，宋庄蓄滞洪🔙区二期等3处水域和水🍬利设施空间面🔡向公众开放；全市234座桥系完👀成环境整治，榴乡桥、通惠河匝道桥等14座重👦点桥系完成提升，更多桥下空间变🌊身成为解⛏决停车难题、优化交通功能的“金边银角”；通过“挖潜新建+错时共享”，东西城整治形成70条不停车胡同、中心城🤳区累计新增停车位4.2万个，稳步解决居民⛱停车需求。　　北京持续夯实〽城市绿色“基底”，利用拆违⛵腾退土地实施留白增绿、揭网见绿353.29公顷，完成10条林荫路建设，不断提升市民绿色出行📩体验。(完)【成人影视是否合🕍规】《传奇bt版》是一部模🔷拟短片福利视频合集午🏖夜事件全过程的沉浸式作品，沙月惠奈主导制作，风险管理提供高🖇帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。“因为🌬背调结果显示‘黄灯’，我们无⏭法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🍢食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🤢这则不予录用通知，得知自己💕被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🗨的业主跟物业有过🧦纠纷，物业公司起诉了很多🤔业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🎸单位自行或委⏯托第三方机构对🔂求职者的学历、工作履历、职🐭业能力等方面进行核查和评估，通常🕒被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🤑加、人才流动加速，加之信息获🎭取更便捷，背调越💱来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进🚏行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🌭候选人，有利于提高🗯人岗适配度，降低企业用工😛风险。然而，一段时间以来，部分用人单位💖的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🏧掘求职者的健康、婚育、过往收入等💸情况；有的将无关信息放🌅大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🚹劳动者；还有的采用🌕旁门左道进行背调，或是窥探🍌求职者社交平台私密动态🏃，或是从前同事处🤓打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🍖分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有🏌的企业希望凭借对劳动者的了解🌇，在后续🛴沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🥎调很可能会侵犯劳动者隐私权甚🐧至名誉权。同时，一个不尊😲重劳动者隐私，仅凭模🚗糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🤫“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🏺拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护🔇法，处理个人信息应当遵🎥循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与📈处理目的直接相关，采取对个人权❕益影🎤响最小的方式。劳动合同法✈中也提及，用人单位有权📔了解劳动者与劳⬅动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合🍫同直接相关”，哪些信息对企业😇来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🥦权益影响最小”，这些问题都有待🕋进一步厘清。在背调越发被企业倚🚅重的当下，有关方🤾面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🍔动者维权提供指引；有必要定期发布典型判例🛶，以案释法，让更多企🗄业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会😀共识。　　对劳动者来说，背调过程🤷和结果不能是“黑匣子”。个人信息🍶保护法明确，个人对🤜其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制🕌或者拒绝他人对⛩其个人信息进行处理；个人发🈯现其个人信息不准确或者不完整的，有权请求个人信息处理😳者更正、补充。所以，用人单👏位在开启背调前，应当明确告🖱知调查范围、手段，并征得⬜劳动者同意，对于偏负面的背调🔨结果，应允许劳动者解释申辩，并🕞再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🤵业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🤠拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🛩之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知😆情权与尊重🔓劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职🌓背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职😛场环境的应有🥍之义。　　面对劳动关🙁系领域类似的🏘新问题新挑战，我们在🛅制度层面应🔘积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利💯、监管💖的篱笆更紧密、维权的路径🍚更畅通，劳动者权益保障🗓网才能越织😕越密，和谐的🐌劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）书市奇迹：《网传广西河池🆔一景区小火车脱轨 涉事景区：道闸口变形 已暂停该项目》引发全国阅读热潮。纵深话题　　图书🕝馆变托儿所 困局需合力破解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地出现图书🙀馆成“托儿所”的情况，引发社会广🌶泛关注。多🐊位受访家长表示，并非自己想要“添乱”，对双职工家庭而言，图书馆是暑期最好的“放娃”地点之一。“让孩子自🤥己在家担心他的安全，送🤰去托管班动辄数千元。图书馆可Ⓜ以看书和自习，还有卫🔌生间和饮用水，只要点个外卖或🌱者带点吃👴的东西孩🐽子就能待一天。”天津市河东区一🎞名小学生家长朱👫先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景在全国💤多地轮番上演。孩子们在阅览区追🦆逐打闹、垃圾随意丢在🏼走道的画面，既是❤对公共空间管理🍒能力的考验，更是对社会治理智⏸慧的叩问。当城市公共服务体🔁系❇无法满足千万家庭的现实需求，当商业🏦托管机构的收费超出普通🎹家庭承受能力，图书馆被🐁迫成为临时庇护所，这😙既是当代都市生活的黑色幽默，更是亟待解决的🍗民生痛点，暴露出我国普惠性托育⬆服务的⏬严重供给不足。　　根据相关法律，城市图书🔛馆的属性是公共文化设🎒施，其核心功➰能是提供公共阅读与文😧化服务，并非专业🌰的托管机构，通常没有法定责任🌶对进🌹入馆内的未成年人进🏳行专门照看。某图书馆🐝工作人员就坦言：“我们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但当出现孩🤖子损坏展品或发💄生安全事故时，图书馆则往👄往会陷入追责困境，湖南衡阳市图书🌧馆今年已遭遇三起家长索赔事📊件。这需🏞要厘清责任边界，走出认知误区。未成年人的监护🕡责任主要由其父母🖼或其他监护人承担，即使家长将孩子“丢”给图书馆，仍需履行🎄其法定监护义务。　　平心而论，双职工家🎍庭将孩子🏡安放于图书馆，确有几分无奈。根据国家💢卫健委数据，我国3岁以下婴幼儿入托率👤仅为6%，远低于国📥际平均水平。公立幼儿园普遍不接👛收3岁以下幼儿，私立托🌫育机构收费堪比大学学🔷费，这种供😖需失衡使得许多家庭陷🦀入两难境地。暑期托管服务的🧖空白地带，更是放大了✝这种结构性矛盾。　　破解困局关键在🌛于构建普惠托育体系，这需要政府、市场、社会的协同发力。据报道，杭州社区利用😨闲置党群👨服务中心开“四点半课堂”，南京企业👑工会办“职工子女驿站”，昭通大💗学生志愿者🌻团队辅导作业……这些实践证明，多元参与能有😤效缓解压力。　　政府要鼓励🤓街道、社区积极利用闲💃置的活动中😼心等作为托管场地，并🌉招募志愿者负责看护；中小学、幼儿园应充🍺分利用校内资源，为儿童提供更为🖐专业的托管服务🙆；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大学生志愿者等在🛄安全监管下提供就📲近托管服务；有条件的大🔳中型企业可建立“职🐷工子女托管服务站”，为员工解除后顾之忧。政府要为此制定相🗄关标准和优惠政策，以确保托管质量🚙和价格亲民。　　图😔书馆虽为知识殿堂，本不该🛢成为临时托儿所，但从保障儿童权利🔁的角度，也要💃维护其平等获取🌪文化资源的权益。这需要重新审视♏儿童照护的社会属性，将普惠🚏托育纳入基本公📄共服务范畴。比如🚦设立儿童阅读区域，制定儿童友好🤙化规则，引导其养成良好习👴惯等。(郑桂灵

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川島和津實/愛理和美理/野原玲/新井梓

（青岛日报／观海新闻记者 山口理紅）