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直播吧7月23日讯 据消息人士向ESPN透露，马竞🙌和切尔西将在未来几♿小时会面，尝试敲定维加🍕转会事宜。

在从阿🌕尔梅里亚签下布比利之后🔚，马竞😱将引进一名中卫作为优先事项。消息人士告诉ESPN，马竞距离切尔🔩西提出的4000万到4500万英镑（约5400万至6000万美元）要价很远，但🚻此次会面应该有助于双方在球员🐎估值上达成一致。

消息人士还👢告知ESPN，两家俱乐部🌠之间的关系非常好，有理由对达成协🖇议持乐观态度。马竞认为维加💒是一个难得的机会，这名球员目前只😗有21岁，能力全面，而且可以胜任中🕣后卫、左后卫和后腰的位置。

切尔西以1400万欧元的💿价格签下维加，但由于他并🐔不在马雷斯🚉卡的计划当中，因此一月份时被👾租借至尤文图斯。

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中新社湖南🥟张家界8月20日电 (邓霞 吴勇兵 邓道理)为期3天的2025张家界国家森林🏗公园黄🤳石寨景区“亚洲之王”千米高❇空扁带争霸赛20日落幕，来自卢🎐森堡的选手阿奇·威廉姆斯(Archie Williams)成功夺冠，获得十万元人☝民币的奖金。8月20日，2025张家界🕷国家森林公园黄石寨景区“亚洲之王”千米高🤾空扁带争霸赛落幕，来自卢森堡的🍇选手阿奇·威廉姆斯成功🎀夺冠。图为阿奇·威廉姆斯在比赛中。吴勇兵 摄　　此次比🧦赛吸引了来自中国、法国、德国、美国等10个国家的20名选手参加。扁带架设在黄石寨👿景区的“师徒会”景〽点和金鞭溪景区的📶琵琶峰之间，总长1600米，海拔高1092米，两端落差近50米。按赛事规则，选手要在🍎规定的3次掉落次✴数内完成1000米扁带行走，用时最短者获胜。　　经过预赛、半决赛的角逐，阿奇·威廉姆斯和波兰🈁选手雅库布·莫拉夫斯基(Jakub Morawski)、中国选手何锦🤣毅获得决赛资格。　　决赛现场，受山间气流变化影响，雅库布·莫拉🔒夫斯基和何锦毅均从扁带上掉落，从而影响成绩，分别获得🥞亚军和季军。最后出场的阿奇·威廉📅姆斯步履轻盈，不时用双手👮协调身体平衡，在扁带上宛如“空中漫步”，最终以15分46秒零29的成绩夺冠。8月20日，2025张家界国家森😓林公园黄石寨景区“亚洲之王”千米高空扁带🛒争霸赛落幕，来自卢🥉森堡的选手阿奇·威廉姆斯(中)成功夺冠，波兰选手雅库布·莫拉夫斯基(左)和中🐇国选手何锦毅(右)分🌺别获得亚军和季军。吴勇兵 摄　　“在张家界的🔜山峰间挑战，是我扁带生涯中最美、最刺激、最难忘🆒的一次体验。”阿奇·威廉姆斯夺冠🥍后表示，希望明年有机🏒会再来黄石寨，与世⭐界各地的扁带高手竞技。　　张家界黄石🌿寨高空扁带赛已连续举办😞八届，吸引了上百名海🤤内外扁带运动爱好者💅在千米高空一决高下。张家界地貌💘的神奇风光🌧也通过赛事向全世界展现。(完)瀧澤優奈主演的《日薪2000元？其😠实是做诈骗犯罪“工具人”》深度剖析🥅殴美性爱视频电影“偷拍诱导”，结合AI换脸特效火热“网络安全”，揭示付费内容不值📐“隐私权侵害”，矿熠新材料维修站♎首发，访问受限中🔰限时开放，抢🔟先体验大片立即观看！中新社北京8月20日电 (记者 尹倩芸)记者20日从中国海关总🌘署获悉，今年前7个月，中国对上合组织🤼其他成员国进🛢出口2.11万亿元(人民币，下同)，同比增长3%，规模♒创历史同期新高。　　7月，中国对上合👑组织其他成员💼国进出口3260.5亿元，同比增长8.5%，规模、增速均为🈺年内新高。其中，出口同比增长6.8%，进口同比增长12.3%。　　随着上合🙉组织成员国农业合🥤作走深走实，区域间农产品☔贸易潜力不断释放。前7个月，中国对🚳上合组织其他成🚘员国出口农业机械、农药制剂同比分别🧝增长47.8%、30.3%，自上合组织💧其他成员国进口农🍖产品同比增长6.2%，其中冻鱼、菜籽油及芥子油、干鲜瓜果及坚果、大米进口同比分别🧘增长20.4%、33.6%、44%、412.1%。　　近年来，上合组织成员国🔖互联互通合作进一步加强，中欧班列、TIR国际公路运输、航空货运🚚快速发展。今年前7个月，中国以陆路、航空运输🔄方式对上合组织其他成员国分🔆别进出口6774亿元、2510.1亿元，同比分别增长7.4%、44.6%，占比提升至32.1%、11.9%。　　作😕为中国对上合组织其他成员🎒国贸易发展状况的“晴雨表”和“风向标”，海关总署编🌎制的中国对上合组织🎿成员国贸易指数从2017年的基期值100点快速攀升，今年7月份达到159.8点。　　海关总署称，该指数项下的贸易总🏄额、贸易结构、企业活跃度、企业参与度等二🌁级指标分别达247.8、222.2、255.1、179.3点，反🃏映出中国对上合组织其他成员国🎡进出口量质齐升、活力强劲。(完)具体操作方法📘请参考：http://hczhawa.com/post/29750611.html。进公司后，上班地点、工🤰作岗位从未变化，退休后才发现🧕自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🛒和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🌬工单位可能被认定为与🦊劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚📆至受到行政处罚。作为派遣方🐣的用人单位也可能与用工单🚢位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🥕公司的人？”曾在🧚北京某机械公司工🎃作的梅师傅，退休后准备🍶取用自己的公积金，却意外发🐕现为她缴纳社🔵保的是一家从🕴未听过的劳务派遣公司。由于无法🎿确认劳动关系，梅师傅🤒的公积金和退休待遇🖍都受到了影响。　　近日，北京市平谷区💩人民法院⏪宣判梅师傅一案，认定🚐梅师傅和机械公司之间存📠在劳动关系。　　该案承办法📲官马文红告诉《工人日报》记者，该公🐑司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🍌有过和梅师傅相似🤲的遭遇。产生这一现象的原🐹因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🦏别有何影响？　　员工退休后发😕现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容⛄从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🚡诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和💷失望。　　2013年8月，梅师傅💛进入北京一家🏪机械公司任组装工，双方签订🎡书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🎈动合同到期后，该公司📢并未与其续签合同，但仍🧒安排她在原岗位继续工作。2015年，机械🕹公司以工资卡名义为梅师傅🚝办理了银行卡并进🍏行管理。事后，梅师傅才觉得不🙌对劲：“每次发工资时，公司会🏘从卡里取钱并以💎现金形式给我发工资，原来这都是在⏮掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机📵械公司重新和梅师傅签订劳💘动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🕒用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保🔦均由一家劳务派遣公司缴⚪纳。为🎃确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🕷裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司😱向法院提交了一份2013年10月与某派🦅遣公司签订的《劳⛑务派遣协议书》，其中载明🚖派遣岗位为组装工。机械公司称🦍被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规🍡定的期间内，梅师傅的用🥈人单位是这家💼劳务派遣公司。　　“协议上没🤓有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🔮认了这份派遣协😩议的真实性。　　“案件的🏚核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双💱方是否存在劳动关系。”北京市平❓谷区人民💼法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能😈提供充🏘足证据证明其与梅师🐍傅的劳动关系已解除🤶或变更为劳务派遣，也无法证明双方已对劳🐾务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🔛担任的组装工属于⛑机械公司🉐的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机🎉械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行😬为，多为用人单位转🕹移用工风险、规避劳动🛒法上的义务而🐡采取的手段。”辽宁大🎧学法学院教授王素芬🚤分析认为，当前，这一现象集中🔦在部分人力需求大、成本缩📧减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🍰呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种🚶较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🍅一家餐馆任职。在其入职后Ⓜ的第5个月，餐馆🦅和他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🖊的甲方不是🎒该餐馆，且私自将用工📡模式变更为🌞劳务派遣。后双方发🤬生劳动争议。　　北京市通⭐州区人民法院查明，案涉劳动✒合同甲方与💃毛师傅任职的餐馆存在🛺关联，后者通㊗过变相设立劳务派遣🔻单位的方式向本单位派遣👾劳动者。法院最终🕋认定该餐馆与毛师😖傅存在劳动关系，餐馆需🖕支付未签订劳动合同🎋二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🍒分用人单位明知故犯的违法行🍌为。”在王素芬看来，一些用人单位试🐍图🏦借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🏆者可能并不知情或不了解背☔后风险，或为🦉了工作机会不得不接受安🤜排。”　　中国社会科学💜院法学研究所社会法研🍥究室副主任王😑天玉告诉记者，需要注意的是，伴🧔随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🕎形态相关领域时有出🍽现。一方面，部分劳务派🚮遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派😲遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🤵避用工责任，致使一些新就业🏹形态劳动者🐁难以确认劳动关系😡归属。　　从严惩治违法🙌行为　　“依据劳动📶合同法等法律法规，派遣📇岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需😢要满足用工时间少于6个月、岗位不涉🕙及主营业务、原岗位员🔮工脱产学习或休假等要求，派遣用工🈺比例不得超过10%，且岗位🗻需排除井下工作等特❣殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围📨的劳务🌧派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🕜劳动者与用工单位的人🥥身从属性、经🏇济从属性和组织从属性，判断双🎗方之间是否存在事实劳动关🔫系。同时，严格审查派遣公司🖋是否🚈对被派遣劳动🔆者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工⛴单位均将面🚑临劳务派遣协议无🚗效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可📛能被认定为与劳动🐻者存在事实劳动🐄关系，从而承担法定用工🔇责任，甚至受到行政🌭处罚。作为派遣方的用人🚺单位⌚也可能与用工单🍿位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🍍五部门决定开展2025年清理整顿人力🌴资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行🕔为”被列入专项行动😻重点。上述行动内容🦍提到，依法整治未经🌛许可擅自🌜经营劳务派遣，包括各类以人力⚡资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🈵遣岗位要求的基🔋础上，提🔌高用人单位与用工单位的违法成本。此外，对⚽于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🈳合治理，明确相关平台和劳务派遣🥫机构间的法律🏃关系，并对相关主👠体的劳务派遣资质从严🥃审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤優奈）