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　　中新网延边7月9日电 题：民族艺术绽放世界：延边歌舞✌团架起文化交流之桥

　　作者 谭伟旗 李彦国

　　像盛夏火热的天🥋气一般，延边👒歌舞团排练厅内鼓点铿锵、气氛热烈。

延边歌舞团排练厅内鼓点铿锵、气氛热烈。谭伟旗 　摄

　　成立于1946年的延边歌舞团，是中国唯一传承🐦、研究和发展朝鲜👘族文化艺术的综合性表演团体，也🤙是中国朝鲜族艺术精品的生产🆓基地和💽培养朝鲜族艺术人才的摇篮。

　　改编版唱剧《春香传》、大型音乐史诗《长白之歌》、交响组歌《金达莱绽放的地方👲》……记者近日采访🍭获悉，多年来，延边🐰歌舞团从经典改✂编到原创突破步履不停，携浓郁🖨民族风情与深厚中华文化🕕底蕴走出国门百余次，成为沟通中❤外的文化使者。“艺术没有国界，歌舞是最🔨好的语言。”延边歌舞团党委💃书记王金炜说。

　　2017年，该团亮相中哈吉“三国七市”春节联欢晚会，将朝🙊鲜族传统歌舞与中华文化元素🎳融入跨国舞台，在各国引⛵发热烈反响；同年，赴澳门参与贺新🔚春活动，以《阿里郎》等经典曲💎目传递同胞情谊，展现中华民族文🚶化交融之美。

　　2024年，延边歌🦍舞团赴俄罗斯交流演出，长鼓的韵律、伽倻琴的🥫悠扬与中俄观🈁众的掌声交织，《五彩阿里郎》中🦑的民族服饰展演、《长白情》里的山水意境，让俄罗斯民众直观感📗受到中国💍少数民族艺术的独🏀特韵味与中华文化的博大精深🙊。

　　从“三国七市”的跨国联欢到🕹与俄罗斯的文化对话，从澳门的新🕛春祝福到国际艺术节的舞🤹台，延边歌舞团通♊过歌舞、服饰、曲艺等多元形🦊式，不仅展现了中😤国朝鲜族的🏗艺术风采，更生动诠释了“中华民族一家亲👙”的深刻内涵。

　　近年来，延边👊歌舞团主动拥抱新媒体，以创新传播方式🏭让民族艺术🛠突破物理舞台，走向更广📻阔的世界“云端”。

　　王金炜介绍，2024年，该团与短视频🥓平台联合推出“七彩延边歌舞🚈之乡”直播，线上📌展播覆盖千万人次；经典歌曲《红太阳照边疆》等作品🌰通过海外社交平台传播，引发华侨华人与外🎃国友人的共鸣。

　　海外观众从《海兰😂江畔稻花香》中🦎读懂中国乡村振兴的实践，从《长白之歌》里感受到当🌩地人民对🈶自然与家园的热爱，从《阿里郎花》中体会到💕了民族文化的💻传承与创新。延边歌舞团🖼俨然已经成为中华🖐文化走向世界的“边疆窗口”。

　　王金炜表示，这📍支扎根长白山麓的文艺队伍，将继续以🖍歌舞为笔，在世界舞台创💡新描绘中华文😒化的绚丽画卷，让民族艺术🚪之花在文明🐸互鉴中绽放更大的光彩。(完)

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中新网贵港7月30日电(张广权 曾小科)第22届广⛳西青少年人工智能及机器人竞📶赛暨跨区域面向东盟🐁国家邀请赛29日在广西贵⛳港市开幕。来自印度尼🅿西亚、马来西亚、泰国、越南、文莱等5个东盟国家，以及广西、河北、吉林、江苏、湖南、重庆、四川、贵州、云南9省(自治区、直辖市)的1050支队伍，约6000名青少年、教练员及🚕观摩人员等🔢汇聚荷城贵港，同台竞技、展示创新风采。图为🎹活动开幕现场。曾小科 摄　　比赛现场，参赛选手通🍼过技术实操与团🐸队协作，在竞🤤赛中呈现机器人操作能力与工程💶创新水平，并通过互动😼交流建立友好关系。　　本届赛事🚯以人工智能为核心，设六大竞技与创✨客赛道，涵盖机器♓人编程、智能设计、工程实践等前沿领域，具体包括人工智能＋创🈶新挑战普及赛、AI运输挑战赛、超级轨迹赛、基本技能竞赛、人工智能创意🔛比赛、3D打印笔工程挑🦊战赛等项目。其中，人工智能创✈意比赛、3D打印笔工🌚程挑战赛为跨♈区域面向东盟国家⏯青少年机器人邀请✝赛特色项目。图为比赛现场。曾小科 摄　　赛事活动期间，同期举办了2025年人工智能科普嘉📋年华展示活动。相关院校、科技企业、科研机构为观众💲带来编🥍程无人机、竞技机器人、智能实验舱等🥦科技展品，让观🤯众沉浸式感受人工智能时代带🏃来的技术变革。通过竞技展示区❣、人机🏳互动区及应用场景展示区，从多🍭角度展示人工智能技术🌼的魅力。　　本届赛事活动👦由广西壮族🖐自治区科学技术协会、广西🚑壮族自治区教育厅和贵港市人🌩民政府主办。(完)【短剧平台💉竞争加剧】《亚洲国产成人AV在线播放幕》是一部全程👃使用真实语音资👗料剪辑的作品，由👛武田真团队出品，内容覆🧛盖中文字幕久久久人妻无✔码、偷拍事件、数据勒索等🚤多个敏感话题，目前仅在hczhawa.com限区播放。保密费“混”在工资里发，竞业限💟制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经📊济补偿只能在劳动关系结👣束后，在竞业限制期限🐅内按月给付给🔀劳动者　　阅读提示　　实践中，有📷企业泛化地与大部分员工订立竞🎡业限制协议，有的将竞业限制🕣经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高🥚。　　公务员考试培训⌛讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位😃能不能将竞业限制🍆经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第📪一中级人民法院⏱通报涉竞业限制🤾劳动争议案件审理相关工🔁作情况，并发布典🅾型案例。“在案件审❇理过程中，我们发现企业与劳动🐎者📇在竞业限制的订立、履行方面🐣存在一些乱象需要关注。”北京市第🤜一中级人民法院🥤副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎🐱么签？运用竞😓业限制制度，企业和劳动💵者可能存在哪些认🤼知误区？对此，法院🦂结合典型案例，对用人单😻位和劳动者做⚫出提示和建议。　　有企业以员工手🌃册方式设竞业条款　　在一起典🤪型案例中，杨某入职甲📰公司，担任公务员考🧥试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🤼制协议》，约定杨某👧离职后两年内须履👷行竞业限制义务。　　后来🛀双方劳动关系解除，杨某随🖊即到新公司担任主讲教师，引发😂竞业限制纠纷。甲公🙉司认为杨某知悉💁其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安☕排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🥕题均对学员公开或在互📇联网上可供查询，甲公司未对杨📗某进行任何授📏课技巧的培训，杨某不知悉其🏡他重要信息，其🔫掌握的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨某掌握🎣其公司商业👆秘密。　　北🦐京市第一中级人民法院民🚜六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主🐦张劳动者属于其他🏛负有保密🕚义务的人员，应当由💔用人单位举证证明劳动者知🌓悉用人单🆒位的商业秘密或与🙎知识产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会重点🎦考虑两类要素：一是劳动者知🌵悉的事项是否构成🌱商业秘密。二是🦗结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限📍等审查知悉商业秘密的🤢可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很📅多企业不区分劳动者工🥠作岗位、工作内容，泛化地⏮与大部分员工订立💰竞业限制协议，甚至✔有企业以员工手册的方式设立竞业😻限制条款。”娄宇红说，“企业认为如💲此操作可以最大🚻化地保护其商业利益，但忽略了可能带来的🐃不利诉讼风险。”　　有无竞⚫争关系不能只看“经营范围”　　在📂竞业限制案件中，劳动者现任🎣职企业与🌃原单位之间是否存在竞争🤹关系，是案🤺件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认🕺为，只要对手企🛩业营业执照上登记的经📡营范围与本公司的经营范🥫围存在重叠，就说明二者之间是竞争🦌关系，但这一认识是🛶不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业🐘执照登记👑的经营事项和实际🌉经营事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🍌的👌营业执照来证明竞争关🥨系是不够的，需要提交🚖其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对👪象清单等等。但是，企业往往🦏忽略了对🎂相关证据的采集，进而产生败诉🐢风险。　　实践中还👵有一类情形，即劳动者是否🍍违反竞业🚅限制义务，能否以竞业限制📞协议中约定的🔡公司🎗名单作为判断依据？　　李某🀄在某公司担任汽车智能座舱💜部高级产品经理。双方签订保密及竞🔫业限制协议，约定李某在离♎职后6个🎤月内不得入职“传统汽车行业、互联网造💸车领域公司”，并列明了相😇关竞业公司的名单。　　李某离职后入职🎭新公司，该公司不在⌛协议列明的企业名单里。经审查，新公司的🔟业务范围包括智能座🚈舱软硬件开发业务，属于🎼互联网造车领域，与🤡原公司存在竞争关系。法院最终认定李🦄某违反了竞业限制义🍡务。　　“劳动者是否违📼反竞业限制义务，应综合新老用🚻人单位的🚙经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🍷场及受众等多方面因素进行认定🤦。”崔丹妮说，“即使新用人💎单位不在协议🚲约定的名单中，只要该单位与原🙄用人单位之间存在📣现实的竞争关系，仍可以认定劳🍧动者违反竞业📎限制义务；反之，即使😀新用人单位在协议约定的名👔单中，只📁要该单位与原用人单位之🚈间不存在现实⬆的竞争关系，就可以认定劳动者未👦违反竞业限🍤制义务。”　　竞业限制补偿金⛩“混”在工资里发　　将竞业限🙆制补偿金包含🌝在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公🏹司担任生鲜采购员。双方订立《保密🤽及竞业限制协议》约定：该公司每🐯月支付给管🗿某的工资中已🤣经包括提前支付的竞业限制🥜补偿金，管某在劳动期💙间及劳动关系解除或终止之💤日起两年内，承担竞业限制义😎务。工资条显示，管某在✏职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业❗限制经济补偿不能🌸包含在工资中，只🐯能在劳动关系结束后，在竞业💻限制期限内按月给付给📃劳动者。　　有的企业还存在约定违🐌约金畸高的情形。“有案件约定🥝的违约金甚至达到📘劳动者年收入的50倍。在一些😣大型互联网企业与😯劳动者签订的🤦竞业限制协议中，约定上🧒百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法😾院曾明确对于竞🍈业限制违约金过分高🚎于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第📹一中级人⌛民法院审理的涉违约金案件中，当劳👦动者提出约定违约金数额📁过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定🔧的违约金🆑数额进行了酌减，个别案件违📼约金的酌减幅度达到90%。　　法院在🐘审理中还发现，部分劳动者🆓刻意掩盖再就业⛏真实情况，恶意规避竞🌸业限制义务。　　“部分😐劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三🐥方代签合同、代缴社保等形式制🚜造虚假劳动🌛关系外观，实际到竞🎑争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助劳🤛动者规避调查，专门找职📜业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞业🌫行为，不仅增加了用人单🏃位调查举证难度，还可能损害社😛会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业🍅不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🏉式获取劳动者实际就业情况，极易🏊滋生灰色产业。”　　“竞业限⤵制制度若运用得当，对遏制👡企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境💯大有裨益；若过度滥用，势必🐢限制人才流动，造🤴成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位合🐾理限定❤竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期🍋履行支付义务，公🕡平合理地约定违约金。劳动者也要审慎📽评估协议内容，依约履行竞业🏛限制义务。　　“法院坚持禁止滥🤓用原则，树立平衡保护理念⚡，让竞业限制回归保🛶护企业商业秘密的根⛪本目的，而非成为垄断人🎓才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)瀨野彩葉自述拍摄《工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了》不堪回首。连日来，河北滦平县出💇现持续强降雨天气，7月29日，河北滦平县⛔马营子满族乡南😌台子西沟村的194名村民陆续转🕔移至安全区域。　　距离👍南台子西沟村约7公里的于营子村安置🚵点，设在了村子的幼🤧儿园里，村民们入住后，就🥏开始陆续发放水、食物等生活物资🎺。　　滦平🕗县副县长孙立侠介绍，整个南台子西沟🏹村所有人员都给撤出来🤩了。在这♟个安置点有80人，另一个🥔安置点也有三五十人。　　据介绍，南台子西沟村⏯总共撤离人员194名，除部分投🛁亲靠友外，其他村民已入住🐆安置点，考虑到安置人员中老人、孩子占比较大，安置点准备了应急药和老人常用📃的降压药等基础性🤲药品。　　于营子村的💂村民也自发赶来，承担起🎵服务工作，用淳朴的善意💦传递着邻里温情。　　记者看到，于营子村村民拎着☔热水送到这里。转移在安置点的🥝南台子🔨西沟村村民说，这里的村民对他⏯们很热心。

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（青岛日报／观海新闻记者 桐谷霞）