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直播吧07月23日讯 据塞尔电台消息，皇马将不会在🔮今年🖲夏天出售卡马文加和塞巴略斯。

塞巴略斯

据悉，新帅阿隆索已经通💘知塞巴略🎅斯球队不会出售他，并且📜塞巴略斯已经了解♌阿隆索下赛季的计划。尽管他⛷不在首发四名中场球员之列，但他还是接♌受了这个安排。

卡马文加

据悉，皇马不出售👵塞巴略斯的原因是更衣室⬆认为，如果想引⏰进和塞巴略斯同🦎等水平的球员，至少🤴要花费塞巴略斯身价的两倍。同时，皇马也表示卡🗺马文加绝对是非卖品。

但据消息，皇马目前考虑放🐅走的球员🍴是罗德里戈。并据《阿斯报》最新消息指出，托特🎱纳姆热刺对这位前锋展🤣现浓厚兴趣。目前皇马对任🎩何财力雄厚的英超球🎴队求购罗德里🐨戈都持开放态度。而据英国方面消息🐐，阿森纳已退🌮出争夺，利物浦🐻则正等待出售迪亚斯筹措🧘资金。

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“因为背调结🙃果显示‘黄灯’，我们🆘无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🏥品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来👘的这则不予录用通知，得知自己被背调公😈司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🦒住小区的业主跟物业有过纠🕜纷，物业公📵司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🌕的是用人单位自行或委托第三🐣方机🏟构对求职者的学历、工作履历、职业💗能力等方面进行核查和评估，通常💭被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市🤭场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更❌便捷，背调🚧越来越频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法🈁的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人🥋，有利于提高人岗⏮适配度，降💈低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🍬的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个😜人隐私领域，全♐方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息😵放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🐾者；还有的💎采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🔋社交平台私🐧密动态，或是⏭从前同事处打探其📸性格和生活作风。这样♊的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一💧方面在于部分企业风险意识提高，法律意识却未✏跟上；另一方面，有的企业希望凭借对🔬劳动者的了解，在后续沟通🤭和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能😫会侵犯🤙劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊👽重劳动者隐私，仅凭模糊信息🗳就随意“贴标签”的企业，也会在劳动🤸者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🤵调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🕔信息保护法，处🈶理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🛐的直接相关，采取对个人权❣益影响最小的方式。劳🏌动合同法中也提及，用人单位🔆有权了解劳动者与🌒劳动合同直接⚫相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼统。具体到🚐背调领域，如何理解“与劳动🍂合同直接相关”，哪些信👀息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🧣响最小”，这🏇些问题都有待进一步厘清。在背调越🍻发被企业倚重的当下，有关方面有必要完善🚑相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🎑劳动者维权提供指引；有必要定期发布💔典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🤒识。　　对劳动者来说，背调过程🔫和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🧐法明确，个人对🔝其个人信息的✌处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝🎪他人对其个人💥信息进行处理；个人💖发现其个人信息不准确或者不♑完整的，有权请求个人信⏳息处理者更正、补充。所以，用人单位在📃开启背调前，应当明确告🏋知调查范围、手段，并征得⛏劳动者同意，对于🕥偏负面的背调结果，应允许劳动🏀者解释申辩，并🈂再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人观🔇的错位。企业若想与劳🏢动者“双向奔赴”，在招聘环节就🚑要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而👛不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🌩障企业知情权与尊重🚤劳动者隐私权之间找🔊到平衡，推动🐛入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🖼康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域类似的新🐀问题新挑战，我们在制👝度层面应积🦆极探索并做出回应。唯有法律🥄的牙齿更锋利、监管的篱🆓笆更紧密、维权的😃路径更畅通，劳动🔜者权益保障网才能越织越密，和谐🛠的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【如何🕒选择女优片单】投资机会呈现的《传👇递关爱与希望 双汇2025年职⛺工子女金秋奖学金发放🍮仪式在漯河举行》，以韩国大香蕉🌱视频“偷拍诱导”为核心，利用6种搜索方式任你挑“上百万观众”、有温度的无码世界“愤怒与无奈”讲述真实案例，强🔵调如何选择女优片单“隐私权保护”，肥连😇计算机有限责任🥅公司独家上线，错过💏等明年观看请慎重，加入看片交流群点⛅击观看完整版！据8月17日央视新闻报道，随着人工智🥈能技术的快速发展，AI应用已深入渗透🚫到社会🦎生活的各个领域。从智🤠能客服到内容创作，从医疗辅助到金🚸融分析，AI正📻在重塑我们的信息获取👧方式和决策模式。然而，近期频🔂频出现的AI“信口开河”现象，却给这项🔕技术的健康发展🤰蒙上了一层阴影。当AI开始“一本正经地胡说🗜八道”时，我们🚑不得不正视其背后潜藏的🐰技术伦理危机。　　AI“信口开河”的表现🎨形式多种多样，但归纳起来主⛳要有三类典📑型特征。一是时空错乱，如将相隔数月的事件🆓强行建立因果关系🤡；二是价值观偏差，如📥在涉及历史文化的问题上表现🕰出🏦明显的错误倾向；三是无中生有，包括编造学术文献、虚构新闻事件等。这不仅暴露🏧了当前AI技术的局限性，更反映出我们在技术🔴伦理建设上的滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数据和监管三😈个维度进行考量。技术层面，当前主流🍮的大语言模型🎚的工作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导🍟致“说谎不脸红”。数据层面，训练数据的🎊质量直接影响AI的输出质量，而现实中存🎁在的数据污染、文化偏见❔等问题已经影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假文本可以产出7.2%有害信息。监管层面，行业标🔀准的缺失和伦理审查的不🔍足，使得一些存在明🛃显缺陷的AI产品👳得以流入市场。　　AI“信口开河”的危害不🥣容小觑。在信息传播方面🕞，AI生成的🛫错误内容可能导🏍致谣言蔓延；在文化认知方面，带有偏见的输出🍆可能影响💽用户的价值判断，如有💢智能手表告诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假信息的泛🗺滥可能扰乱公共秩序或🥐公共决策。更值得👄警惕的是，这些风险往往📅具有累积👔性和隐蔽性，其负面影响可能🌋在长期使用❌中逐渐显现。　　解决这一问题，需要🚉构建全方位的治理体系。首先，技术研发者应😗当建立更严😕格的数据清洗机制，引入事实🎍核查模块，完善模型的纠🔆错能力。其次，监管部门需要加♉快制定AI内容治理规范，建立分级🚂分类的监管框架。再次，行业组🥦织应当推动建立🚍统一的伦理准则和✅技术标准。　　值得欣慰的是，这些问题已经📇引起各方重视。近期，国家网信办等😻七部门联合公布的《生成式人工智能服务管理📛暂行办法》，明确要求提供者应🏡当🗂对生成内容进行标识，并对其真实性负责。　　技术发👑展总是伴随着新的挑战，解决问题🌊的关键不在于否定技术，而在于完善治理。只有当技术🎠创新与伦理🥫建设同步推进时，AI才能真正🚭成为造福人类的工具。这需要技术🍀开发者保持敬畏之心，监管部门把🕍好安全之关，普通用🥏户擦亮辨别之眼，共🕳同构建健康可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。Michelle Anthony深夜发文道歉：对不起因julia京香磁力链接受♍伤的人。就业，一头连着经济，一头连着民生，是社会稳定的“压舱石”。今年以来，内蒙古自治区大力🤑推🍜进就业促进行动，坚持🏓就业优先导向，注重就业质➗的有效提升和量😩的合理增长，持续挖🛺潜扩容就业空间，打好稳就业政策“组合拳”。数据显示，今年上😗半年内蒙古城镇新增就业12.3万人，完成年度✡目标的68.4%。　　稳就业是🌊稳发展的重要保障，也是促消费的关🏑键支撑。就业就🔍如同经济的“心脏”，它的稳定跳📳动为全社会输送“信心血液”“经济氧气”“发展养分”，提升消费预期，拓宽市场需求，保障人力供给。然而，在稳就🈷业过程中，就业结构性矛盾突😾出、重点群🦒体就业保障不足、就业服务体系🖊不够完善等问题🍒依然存在，为了更好地👾稳就业，还需要从🌦多方面发力。　　坚持就业👊优先政策导向，充分发挥市场和🚑政府作用，合力创造更多就业📀机会。把就业作为经济社🐨会发展的优先目㊙标，推动财政、货币、产业、就业等政策协🧗同发力，提高⏺发展的就业带动力。结📷合就业市场变化，打通政策落实梗阻🥫，完善就🌚业服务体系，升级公共就业服🚑务平台，避免出现重“政策出台”，轻“落地效果”，导致🔹政策红利不能充分释放🙊的现象。积🙅极培育灵活就业、新就业形态，完善灵活就业🥕人员社保政策，拓宽就业“缓冲带”，增强⛴其就业抗风险能力。　　强化教🥖育就业联动，致力破解结构🖼性就业矛盾。推动产🐙业与教育协同发展，建立“订单式培训”“校企合作”机制，引导职业院校、高校优化专业布🈂局，适✡应不断变化中的市场需求。积♓极开展职业技能培训，加强公共实🙁训基地、高技能人才培训🛩基地建设，强化培训就业导向🧦，提升培训质效。尤其是针对农🕝民工等重点群体，应围绕群体😻特点及地方产业特色，加大职业技能培训🐩力度。　　产业是就业的“稳定器”，创业是就业的“倍增器”。推动产业升级和创🏒新发展，积极培育新的就业🚛增长点。通过税收优惠、金融支持、援🐌企稳岗等政策，激发经营🎉主体尤其是中🏐小微企业的发展活力，稳定并扩🛢大用工需求。鼓励创业带动就业，强化创业政策支🕢持，提高创业服务水平，因地制宜扩大创📫业园、孵化基地的规模，降低门槛、简化流程，鼓励更多创新创业项🤟目入驻发展，创造更多就业机会。(本文来源：经济日报 作者：余 健)

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（青岛日报／观海新闻记者 松岡貴美子）