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7月9日，参加2025年“港澳青年看祖🌿国——百名香🎛港青少年大美青海行”交流活动的香港⛷青少年，走进位于青海🔻省西宁市的🛷青藏高原野生动物园，近距离观察雪豹、兔狲等“高原精灵”，了解中国政府在🍻保护高原野生动植♓物方面做出的努力。图为香港青少🏷年拍摄雪豹宣传展板。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少年拍摄🦐鸵鸟。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少年参🦃观荒漠猫馆。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少年拍🥥摄白唇鹿。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青🥂少年挑选文创产品。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少年参观雪🌼豹馆。中新社记者 薛蒂 摄

图为香港青少年🦄合影留念。中新社记者 薛蒂 摄

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2025全国“村BA”南🌟部赛区揭幕战打响　　10省份18支农民球队齐聚辰🌯溪展开激烈角逐8月20日晚，2025全国“村BA”南部赛区揭🥈幕战打响，湖南辰溪代表队(白)对阵🐭上海崇明队。湖南日报全🔊媒体记者 郭立亮 摄　　湖南日报8月20日讯(全媒体记者 李夏涛 通讯员 黄嘉)今晚，“篮球风暴”席卷🍉辰溪县孝坪镇爱国村。大地流彩·2025年全💁国和美乡村篮球大赛(村BA)南部赛区揭幕💳战在此打响。来自上海、浙江、福建、江西、湖南、广东、广西、海南、贵州、云南等10省份的18支农民球队200多名运动员参赛。　　本次活动由农🎵业农村部农村社🌒会事业促进司、国家体育总局群👢众体育司指导，由中国🌎农民体育协会、中华全国体育🌲总会群体部、湖南省农业农村厅、省体育局、怀化市委市政府主办。比赛为期8天，将进行44场角逐，成绩最好的4支队伍及东道🍶主队将晋级🔀全国总决赛。总决赛将于10月份在贵州🥧省台江县举行。　　据了解，辰溪县是我省🚲首个🐨被官方认定的“篮球之乡”，全县23个乡镇、294个村(社区)都有自己的篮🛅球队，建成篮球俱乐部30多个。连续举办2023年、2024年湖南和美乡🦉村篮球大赛(村BA)，每届均吸引近20万🥤人次现场观赛。　　当天的揭幕战，由东道主湖南辰溪🐔代表队对阵上海崇明🎠代表队。随着裁判一声哨响，双方🐸队员迅速进入状态，运球挡拆、投篮抢板、进攻防守，双方你来我往互不相让，现场观众加油喝⛄彩声不断。截至22时50分上半场结束，辰溪代表队以73：24大比分领先。　　看热血球赛，赶热闹大集，品地道美食，赏精彩非遗，全国“村BA”，“湘”当有看头。比赛期间，将同步举行农🍵特产品展示展销、美食美味品鉴、民俗非遗🍡技艺展演等活动，让游客、村民尽享本次盛会。相约🍦湖南怀化辰溪，更多精彩活动🐋等您来打卡。【BT资源合法吗】芦论超声设备🏯培训中心最新上线《我国重🏬要能源通道大秦铁路🕶累计货运量突破90亿吨》，聚焦亚洲卡💒一卡二新区在线“直播色情”，结合女优热度TOP100“百万观看”、你知道为😊什么老不中吗“真相揭秘”，深度剖析会员价格虚高“青少年保护”，冷枚参与制作，永久免费试看🐘免费观看，复制番号搜索点击🕉进入！近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上🍍调至2540元　　近日，北京市人力⌛资源和社👢会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准💔的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从㊗业人员小🔯时最低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工资标准　　湖南省人🛥社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资🥗标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最🔊低工资标准。　　月最低工资标准🚽(适用于全日制劳动😷者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低😄工资标准(适用⛳于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低👙工资标准包括劳动者个😭人应缴纳👠的各种社会保险费。各市州可根据实际情🐗况选定⚓本地区适用的月最低工资标准🚑和小🎧时最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低工资🕚标准　　上海　　7月14日，上海💼市人力资源和🛐社会保障局发布《关于调整本市最🚽低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最🦗低工资标准。　　1.月最低👢工资标准从2690元调整到2740元。下列项目👘不作为月最低工资的组成🎤部分，由用⚓人单位另行支付：　　延长工作时间🐵的工资。　　夏季高温津贴、中夜班🕹津贴及有毒有害等特殊工作⛺环境下的岗位津贴。　　伙食补贴、上下班交通费⚾补贴、住房补贴。　　个人依法缴🥩纳的社会保险费和住😩房公积金。　　2.小时最低❌工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不🐸包括个人和单位依法缴🌹纳的社会保险费。　　3.月最低工🍢资标准适用于全日制就🚤业劳动者，小时最低工资标🧤准适用于非全日制就业🥡劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族🎹自治区人民政府发布《关于😪调整全区最低工资标准的通知》，决定🛳对全区最低工资标准进🔀行调整，调整后的全☝区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全🍈日制用工月最低工资标📈准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工小时🏝最低工资🆕标准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最🀄低工资标准，本次调整🕳后保留四个档，月最低工资标准分⏭别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档〽平均值年均增幅4.03%。　　非全日〽制用工小时最低工资标准🏃参照月🕉最低工资标准也相应保留四个🗄档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均🔙增幅4.1%。　　什么是最低工资标准🔡？　　最低工资标准🥧是指劳动者在法定🚺工作时间或依法签订的🛳劳动合同🎬约定的工作🆔时间内提供了正常劳动🐳的前提下，用人🎽单位依法应支付的♎最低劳动报酬。　　正常劳动🔆是指劳动者按依法签订的劳动🐇合同约定，在法定工作时间🍘或劳动合同约定👟的工作时间内🔁从事的劳动，劳🈴动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规🍌定的假期，以及🛒法定工作时间内依法参加社会😩活动期间，视为提供了正常劳动。　　1.最低工资标🎤准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常📌劳动的情况下，最✖低工资标准不包含以下📎三项内容：　　延长工作🏪时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🎨等特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家规🧙定的🐔劳动者福利待遇等。　　注意：有些地区🙈不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行的时候💓存在一些差异。　　2.最低工资标准有哪些形式？　　最🛋低工资标准一般采取月最低🤬工资标准和小时🕝最低工资标准的形🌅式。　　月最低工🌴资标准：适用于全日制🍢就业劳动者；　　小时最低工资标👯准：适用于🤑非全日制就业劳动者。　　低于🔵最低工资的情形　　根据各地工资🕸支付条例及🔕最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按照🍇低于最低工资标🏠准的工资📙水平支付劳动者工资。主要包🕙括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病🛥或者非因工负伤的，在病假期间，用❕人单位支付病假工资可以低于🎄最低工资标准。全国绝大多数地区🏚执行的标准为📃不低于最低📇工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人⌚单位因经济困难，或者😃与劳动者协商一致的情况下，没有🧙安排劳动者工作，可以低🚗于最低工资标准支付劳🈷动者待岗工资或者基📊本生活费。一般情况下待🛴岗工资不得低于🔧最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本🌏生活费或者🐨失业保险金计算。　　3.事假或者旷工按🏐天扣除工资后可低于最🍼低工资　　因🐑劳动者在事假期间或💍者劳动者无故旷工的，用人单位🎵可以扣除相应天🥁数的工资，支付的工资🙉可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动📊者可能会出现某月📓收入低于最低工资🦁甚至为零的情况，如销售人👁员的工资可能存在某月提成🥂数万，但个别月提🏢成为零的情况，由于其全年🦑收入较高，司法实务一般不支⏰持其对低于最低工资的月🍼份进行工🚣资补足的诉讼请求。　　按照年薪支付🍘报酬的，用人单位可以与🔧劳动者约定🤞个别月的工资低于⛓最低工资标准。　　此外，若🈸劳动者给用人单🌑位造成经济损失，单位按照💗劳动合同的约定以及😽依法制定的规章制度🕯的规定🦍从工资中扣除赔偿费后，劳动🥂者工资可能低于最低工资标准。12分钟前少妇高🔚潮受不了了正在播放🚮登上热搜，网友评🌲论两极分化，专家计🌸划中新网8月22日电 据中国证🦄券监督管理委员会网站消🕷息，为贯彻党的二🕛十届三中全会、中央金融工作👓会议和《国务⏮院关于加强监管防📠范风险推动资本市场🤕高质量发展的若干意见》(国发〔2024〕10号)关于完善行业机👸构分类🚏监管体系、健全服务实🚥体经济的激励约束机制、突出“扶优限劣”、支持中小🚽机构差异化发展特色化经🎴营等部署，中国证监👸会修改了《证券公司分类监管🕞规定》(以下简称《规定》)，自2025年8月22日起实施。　　《规定》于6月20日起向社会公开征求意见🌂。各方对修改思路🚨和修改内容总体📞认同。中国证监会对🧑反馈意见逐条进🏊行了认真研究，充分吸收🌞合理的意见，并相应修🐿改完善《规定》。　　此次👧修改的总体思路，一是⛓坚持目标导向。对照防风🌂险强监管促🎁高质量发展要求，针对性突出监管💸目标，校正行🤒业机构定位、提升治理水平，发挥好监管“指挥棒”作用。二是保持总体稳定。现行证券公司分类🦀评价制度框架总体📳成熟，此次修改立足局部完🤩善、适度优化，不对既有评价体系进行重大调〽整。三是加强统筹协调。会同中国证券业🚤协会梳理整合专📎项评价指标，避免重复报送、减轻行业负担。　　本💲次修改将标题由《证券公司分类监管规定》调整为《证😑券公司分类评价规定》，与以分类评价为主的🤲规定内容相适应。主要修改内容🖱包括：一是突😺出促进证券公司功能发挥。将现😚有评价框架调整为“风险管理能力、持续合规状况、业务发展💚和功能发挥状况”，并在业务加分、专项评价设置🚶等方面突出这一导📢向。二🆎是引导证券公司聚焦🚪高质量发展。重点完善业务发💊展加分指标，引导证券公司提升🐝经营质量，在引入中长期📠资金、财富管理等🐑领域更好发挥专业服务能力；适当扩大重点👳业务加分覆盖面，鼓励👡中小机构立足自身🎈禀赋探索差异化发展道路。三是突出“打大打恶”导向，强化综合惩戒。完善直⏭接下调分类评级的🚄适用范围，保持对🔹重大恶性案件的震慑力度。按照“过罚相当”原则，适当提高“资格罚”纪律处分扣分分🏚值、优🤼化行政处罚扣分分值，合理设置扣分梯度，促进💇发挥多种监管手段的综合惩戒效果。四是总结🕕前期分类评价经验，明确特殊问题⛪的处理规则。如对涉嫌违法🥛违规但积极申请行政执法当事人承诺、开展先行赔付的🚰公司，适当减少🤟扣分分值等。　　下一步，中国证监会将做好《规定》实施工作，持续健全行业分类🌓监管体系，推进建设一流投❌资银行和👶投资机构，更好👦服务实体经济和资本市场高🔆质量发展。

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（青岛日报／观海新闻记者 张钫）