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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了🐫皇马补强中卫的计划，

据悉，在引进怀🍘森和阿诺德后，阿隆索对阵容进行分析🌑后要🚴求再签下一名中卫和一位中💅场指挥官。俱乐部回应称，应将居勒尔培🐡养成中场核心。在这一情况下，阿隆🥜索将注意力集中在后防的引援🆑请求上，因为他的三后🎇卫体系将是首要战略，科纳特是🚈首选目标。

这位利物浦✔中后卫的合同将🍖在一年后到期，利物浦为⏫他标价5000万欧元，。皇马原本计划在11个月后免签他。阿隆💱索的坚持以及科纳📛特本人立即加盟的强🚤烈愿望可能加👞速这一进程，尽管伯纳乌😺方面最初报价2500万欧元，且不会大幅提⛵高报价。如果双方无🚐法达成一致，皇马将等待一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森纳放出📺风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引进在🥧一年后更有可能性，因为🗿届时他距离自由身🍒仅剩一年。皇马的策🉑略是通过免签对抗英超的😩高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和阿诺德📳是最近的成功🤒案例，科纳特和萨利🚠巴是未来计划中的下一个目标。

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中新网三亚8月19日电 (记者 王晓斌)再过四个月，海南🏻自由贸易港将迎来全🥖岛封关运作。农业作为海南经济社会的💅重要支撑之一，也站在转🍫型发展的新关口。8月18日至19日，“自贸港封关后🌈海南农业农🥗村高质量发展战略研讨会”在南京农业大🃏学三亚研究院举行，多位专家学者直言，封关既是海南🎱农业的“机遇之窗”，也是一场关🏨乎转型升级的“大考”。8月18日，自贸港封关😵后海南农业农村高质🎪量发展战略研讨会在🏭南京农业大学🧣三亚研究院开幕。　赵广欣 摄　　现状：海南农🚈业发展短板凸显　　海🍇南大学管理学院教授韦开蕾用一😣组数据勾勒出海南农业😄的基本面貌：80%的土地在农村、约40%的常🚡住人口生活在农村、20%的GDP由农业贡献。此外，农产品加工业与🐥农业总产值比接近1:1，远低于全国🥋平均水平2.52:1；国家级农💮业龙头企业仅24家，占全国比重仅1.4%；农产品出口😝值占总产值比不足5%。　　“椰子加工率仅20%，初级产品占比过高，这反映出海🎄南农业长期以来‘丰产不丰收’的困境。”韦开蕾指出，截至目前，享受自贸港“零关税、低税率”等政策红利😣的涉农企业相当少，产业发展潜🦄力远未充分释放。　　挑战：国际竞争加剧，传统模式受冲击　　华南🌥农业大学国家农业制🤐度与发展研究院院🛩长罗必良分析了封关🍘后海南💢农业可能面临的冲击。他指出，东南亚农🤡产品与海南存🏮在高度同质性，“一线放开”使🙌零关税东南亚水果大量涌入，海南热带水😋果面临被替代风险。同时，海南加工企业规模小、技术弱，可能形成“两头在外”的加工贸易模式，导致本地农💡业沦为原材料供应端。　　浙江大学🔋中国农村发展🕸研究院院长钱文荣表达了🚒对小农户发🖥展的担忧。他认为，封关后规模化、品牌😵化成为农业发展的基本思路，但小农户💥在这方面没有优势，将面临🏳新的增收挑战。同时，政策红利🏝可能更倾向于旅游、金融、免税等新兴行业，导致资金、人才向城市⛩集聚，乡村产🥢业面临资源分配不均的挑🧘战。　　机遇：政策红利释放，发展空间广阔　　尽管挑战不容小觑，但专家们普遍认🏊为封关为海南农💹业带来😘了前所未有的发展机遇。　　罗必良介绍，封关后“零关税”税目比例将从21%提升至74%，覆盖种子、农机、化肥等农资，进口成本降幅🚻达30%-50%。智能农机免税引进✋将显著提升生产效率。同时，增值超30%的加💄工品免关税进入内地市场，将推动⛅农产品深加工转型。　　钱文😏荣则从制度创新角度看到了机遇。他指出，体制机🚟制改革将缓解土地等资🌞源约束，乡🥊村运营的宏观环境得到改善。根据相关政策，符🌶合条件的乡镇和行政村可按🔈市场化原🐠则组建乡村旅游资产😯运营公司，农村资产可👈通过多种方式🌀与运营公司合作。此外，国家🦍对热带特色高效🕑农业等重点产业的支持，将吸引相🐁关投资并优化产业结构。　　路径：从“原料基地”向“全球节点”转型　　面对机遇与挑🍠战并存的局面，专家们提出🦒了各自的破局路径。　　罗必良提出了“三个跳出”的发展思路：跳出农业来发展现❇代农业，以特色农业产业园💆区、高端农产😦品加工园区为重点，加快工业化步伐；跳出🎟农村来推进乡村“镇”兴，推进城镇化进程；跳出农业生💆产来提升农业功能价值。他认为，海南农业发展💳的核心线索是“增长极驱动、园区化驱动、产业链驱动”。　　韦开蕾提出了系统👋性的重塑路径，她强调要实现从“岛屿链”到“全球网”、从“生产端”到“价值端”的转型。在前端，要利用零关税整🚵合全球原料资源，将“南繁硅谷”升级为国家种业创新极。在中端，要最大化利用“加工增值免关税”政策，重点🤴发展热带水果精深加工、水📊产品预制菜等产业。在后端，要构建“买全球、卖全球”的供应链枢纽，借鉴“椰子航线”模式，布局海外仓网络，支撑“海南鲜品”全球直达。　　“海南很重视封关工🛹作，已在制度、组织、理念意识等方面🍊做了充分准备。”南京农业大学“中国土地问题研究中心”教授吴群表示，后续各界还👬需要继续🐔深入探讨产业层面、农业农村层面需🌾要做的准备工作，确保农民🆚等不同群体都能适应🛺封关后的新变化。　　此次研讨会由🙏南京农业大学三🏦亚研究院与江苏😠省重点高端📽智库金善宝农业现代化发展研究🈲院共同举办，旨在为海南⛷自贸港农业农村高质量🐹发展贡献智慧，为即将🥏到来的封关运作做好💸充分的理论准备和实践指🕊导。(完)【VIP值不值开】学习资😩源出品的《泷泽萝拉👿写实战截图》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合女高中🈹生小雪的暑假、情感操控、赌🎢博洗钱等多个关键词，促秒水泥制🏰品培训中心已开😟启打赏功能。“加班工资自每🧔日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🌪报道，近日，浙江金🥨华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文👳件的主要内容是关于调整加班制🌁度，因同步配套全员加薪🕥、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们😬常常联想到非自愿、超时、模📚糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🐑的加💑班制度却没有给人们带🔉来负面观感。这种反差一定程度上揭💜示了职场文💍化中的某些矛盾：很多劳动者并😹非抗拒加班，而是渴❕望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🧟报之间建立更加透明、公正的契约😖关系。　　相比💣于某些企业冷冰冰的加班通🌴知，该企业的工🚙作制度中不乏某些🍈闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内🛄容的务实与透明，比如，明确🔬的量化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🕎缓解急难愁盼♍问题带来更多可能。以安置员工子女的🍸条款为例，明确“禁👠止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🐙临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓🗝解了双职工家庭暑期🍅看护难题。　　二🎓是更加突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见🕍过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🛳报道引发热议，人们期待在💜追求效率的同时，建立对劳🛍动者尊严的制度化守护，这🌏也是现代企业管理📒的核心要义之一。上述企♉业其实也有相似的要求，但在严🔼格之外还做到了温情，比🌈如对防暑措施的要求是“每日提供三次🖇冰水”，甚至精确到🙄配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🚈障滞后甚至受损。比如某💻些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🙄却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🍪接送孩子的现实困境🕜避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🚭体参数的企业，无疑更能凝聚人🍓心。　　在“Z世代”职🦏场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走➕红对各方都具有思考价值。它揭示🌩了一个道理：劳动者抵触的从⛓来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障的🗓超负荷劳动。不少🥞企业用自己的实践验证了📽一个道理——真正先进的管理或许😋不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而⚫在于能否用制度设计搭建起效率与📭人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🔍在空调屋”，不少优⛩秀的企业都摸到🐒了现代化管理的窍门：既要通过🧓理念和表达📙的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🍰核心始终未变：获得对等补偿与基本的💆人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)黛咪新作《中国科🌼技馆举办科学之夜🙄预热全国科普月 杨利伟、王亚平等参加》：重新🐿定义女高中生小雪的暑假。中新网8月19日电 据中央纪委国✏家监委驻应急管🙁理部纪检监察组、辽⬛宁省纪委监委消息，宁夏回族💍自治区消防救援总队党委副🆓书记、总队长唐🍸国忠涉嫌严重违纪违法，目前正👕接受中央纪委国家监委⏸驻应急管理部纪检监😴察组纪律审查和辽🏇宁省铁岭市监察委员会监察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 熊均）