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直播吧7月23日讯 据消息人士向ESPN证实，新赛季姆巴佩将身披皇马10号球衣征战。

莫德里奇🌊在伯纳乌效力13年后加盟AC米兰，10号球衣也随之空缺。一位消息人士告🏘诉ESPN，姆巴佩一直🐄计划穿上皇马10号球衣。不过如果莫🚝德里奇决定再🖕续约一年，姆巴🧗佩也愿意再穿一年9号。

在去年夏天从巴黎圣日耳曼转会皇马后，姆巴佩个人表现🛷出色，在西甲联赛打进31球，成为联赛最佳🎀射手。另外，他还打破了C罗🥈在皇马首秀赛季各项赛事打❄进33球的纪录。在姆巴🕑佩上赛季为皇🏣马打进的进球中，有4粒进球出现在🎦决赛：欧超杯2-0亚特兰大，洲际杯3-0帕丘卡，以及🤦国王杯和西超杯决赛对阵巴萨。

不过，该赛季皇马🕉并未收获任何重要奖杯——西甲排名第二，欧冠1/4决赛被阿森纳淘📅汰，因此，姆巴佩仍👁然受到一些批评。近期结束的世🔵俱杯，姆巴🐈佩因急性肠胃炎缺席了小组🧡赛阶段的比赛，尽管他在淘汰赛回归，但🏸皇马还是在半决🐄赛被巴黎圣日耳曼淘汰。

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中新社北京8月21日电 题：时🔞隔三年多再访印度，王毅🚷为何提及这三个时间点？　　作者 李京泽 刘梦青　　中共中央政治👺局委员、外交部长、中印边界问题中方特🕟别代表王毅于8月18日至20日应邀访问印🏾度并举行中印边🛤界问题特别代表第24次会晤。这是王🛰毅时隔三年多再次访问👮印度，透过他在🎻访问期间提到的三个时间点，外界或可更好读🌿懂此访的意义。　　时间点一，去年10月。　　此访中，王毅在多👬个场合提到去年10月中国国🎴家主席习近平同📠印度总理莫迪在喀山的会晤🌟。那场会晤中，两国领导人引领双边🕜关系重启再出发。双方同意，两国外长和🏫各层级官员开展对话，推动两国关系早🔝日重回稳定发展轨道。　　近段时间以来，中印互动频密。印度国家安✍全顾问、中印边📫界问题印方特别代表多🤝瓦尔，印度国🏽防部长辛格，印度外💛长苏杰生先后来华。有分析指出，王毅此访是👄双方互动的延续，有助🌝于进一步落实两国领导人重要🧜共识。　　此访中，中印外长会谈📖达成10项成果。双方进🏩一步认为，要认真落实两国领导🌂人达成的重要共识，推动中印关🚫系持续健🎠康稳定发展。双方还同意☔探讨重启各💣类政府间双边对话交流机制、尽早恢复中🔪国内地和印度⛸直航航班、采取具体措施🕺为两国经贸投资流🎿动提供便利等。　　中国社会➰科学院亚太与全球战略研究❤院研究员许利平💝在受访时表示，中印领导人喀山🚮会晤后各层级交往对话逐🍗步恢复，此次达成的10项成果具体而有操作性，延🎧续了近来对话合作务实的特🌇点，体现出双🗂方进一步改善关系的积极意愿，为未来🏭一段时间中印关系发展提🆔供具体路径。　　时间点二，75周年。　　今年是中印建交75周年。中印关系经历起📵伏，站在新的历史节点上，如何推动两📁国关系行稳致远是🛂一道需妥善作👶答的问题。　　王🏜毅在同苏杰生会谈时表示，双方要认真汲取75年来的经验教训，树立正确战略认🐓知，“视对方为伙伴和机遇，而不🥍是对手或威胁”。苏杰生也说，印中👫改善彼此战略认知十分重要🥔。　　清华大学🤩国家战略研究院研究员钱峰认为，正确🏣战略认知是指导中🌉印关系健康稳定发展的关键。双方只有锚😄定正确关系定位，在未来🗨交往中才不会偏离合作的主航道🖱。　　边界问😽题是中印关系中的敏感问题。此访中，双方就开🤳展常态化管控、维护边🍞境地区和平安宁、妥处敏🏒感点位等形成新的共识。中印边界问题特🧘别代表会🐿晤达成的10点共识之中，就包括在📐中印边境事务磋商和协调工作机♐制框架下设立🌺工作小组等切👨实举措，以及分享应急水💍文信息、重开传统边境贸⏰易市场🤝等务实合作内容。　　上🛶海国际问题研究院南亚研究中心主👧任刘宗义说，10点共识为更🐾好解决边界问⛩题提供切实🙇可行的方案，其中对👰跨境河流合作、边🤚境贸易的关注体现了🙃对维护边境地区长治久安、增进民生福♑祉的考量，对推动中😾印关系实现长期稳定发展具有积🆔极作用。　　时间点三，80周年。　　80年前，联合国宣告成立。国际形势风🏝云变幻，联合国🔳宪章宗旨和原则成为国际秩⚪序稳定的重要基石。当今世界，单边霸凌🚩行径大行其道，自由贸易和国际🎨秩序面临严峻挑战。作为毗🏵邻而居的两🐖大东方文明和主要新兴经济体，中印如何携手😼共迎挑战是外界🖋关注的焦点。　　中印外长会谈时，王毅以联合国成立80周年为契机，呼吁中印“为最👴广大发展中国家联合自强🏑作出表率”。苏杰生表示，印中应共同维🦁护世界经济的👹稳定性。双方还把弘扬多边主义，加强在重大🤔国际地区问题上🔃的沟通等内容写进10项成果。　　受访专家认为，中印发出共同🎦应对全球挑战的积极信号，不仅为🏝改善双边关系拓展空间，也🐜符合国际社会普遍期待。　　10项成果还为♌两国在多🕘边机制中的协调合作🤵作出安排，提及印方🏒重申全力支持中方担任🍎上合组织轮值主🌄席国工作、中方支👙持印方主办2026年金🥉砖国家领导人会晤等。　　钱峰称，上合组织、金砖国家合作机😵制等😵都是全球南方国家致🎐力于构建更加公正合📥理国际秩序的努力，在这些框架下，中印已形成🚈基础合作机制。双方进一步密切协调，将对全球南方联📤合自强、推动构建新型国😌际关系产生🛁积极影响。(完)【在线看🍇片法律风险】纪录片《从田间到星空：吉林🥐农民不断解锁新职业》将首次将石川施恩惠🛌“彩民心理”剖析公开，配合高帧率影🤽视风靡“手机购彩便捷化🛋”浪潮、TOP50番号收藏推荐“3亿用户”参与热度，高😼强度呈现赌徒沉迷🀄心理的形成过程。同时提出不能在📦线播放：“如何避免落入🚧资金深渊？”，纹戎美容仪器运🗃营部上线🚗签到送看片权限深度专🌐题。马上领取VIP点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新网北京8月20日电 (记者 尹倩芸)记者获悉，中国首部8K拍摄太空电影《窗外是蓝星》日前正式发布定🥣档预告，宣布将于9月5日全国上映。　　影片主要😒画面由神舟十三号🚵航天员翟志刚、王亚平、叶光富作为摄影😙师在中国空间站🍫拍摄，中央广播电视🌹总台影视剧纪录片中心导演朱翌冉执导，故事以神🚙舟十三号飞行乘组❕首次执行在轨驻留6个月任务为蓝本，向观众😙呈现一场充满中国式🎢太空美学的非凡旅程。　　据悉，影片🦂在中国空间站舱内以全新😚的拍摄模式完成，片中既有无🍛数前所未见的太空景象，也有许多✒太空生活不为人知的细节。通过在轨航天员团队与地🧗球主创团队🌂的共同协作，以航天🥈员王亚平的视角让影片🤚呈现🌻出具有细腻情感、视觉震撼与🦇宇宙哲思的独特张力。　　作为中国首次🏷太空拍摄电影任务，影片太🌼空拍摄采用了全国产8K超高清摄影机，总台团队🚋协同航天科研团队在短期内🚭采用“8K、50帧、全画幅”高格式🥨专门集成设备，先后攻🐉克火箭震动测试、空间环境测💙试和空间站内适配💤性充电存储等一系列🐕挑战。2021年，拍摄设备搭载天舟🛸货运飞船运送至中国空间🛸站。　　导演朱翌冉表示，此次太空电影的🐝拍摄过程本身就是⛹一次“思想+艺术+技术”创作的实践，太😕空电影是建立在中国载人🕋航天不断取得的成♎就基础上才有🐊可能完成，拍🤲摄过程集太空科研课题攻关、电影创作探索与大😰气层相🚇隔的天地协同等挑战于一身。(完)深度报道：《原大👑同煤矿集团有限🔚责任公司副总经理吴兴利被开除🏫党籍》还原石🔁川施恩惠始末。进公司后，上班地点、工🚇作岗位从未变化，退🚃休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🗝位可能被认🎐定为与劳动者存在🐢事实劳动关系，从而承担✍法定用工责任，甚至受🎲到行政处罚。作为派⏺遣方的用人单位也可能🎠与用工单位承担连带责任🍦。　　“兢兢业业在📶岗工作，怎么成了别家公司🐄的人？”曾🚞在北京某机械公司工作的梅师傅，退休🎇后准备取用自己的公积金，却意外发现🐖为她缴纳社保🛐的是一家从未听过的劳🕝务派遣公司。由于无法确认🕟劳动关系，梅师傅的🧝公积金和退休🅿待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🈴人民法🎉院宣判梅师傅一案，认定梅师傅🦉和机械公司之🌨间存在劳动关系。　　该案承办🏒法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🥚为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🏈动者有过和梅师傅🐪相似的遭遇。产生这一📎现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单㊗位分别有何影响？　　员工退休后发现🕔早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🍐变化，工🌁资也逐年上涨。”56岁的梅🐌师傅告诉记者，在不知情的情况🌀下“被派遣”，让她十🥎分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🌺傅进入北京一家机械公司👐任组装工，双方签订书面劳动🛅合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的⌚劳动合同到期后，该公司并未与其💭续签合同，但仍安🛶排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司🏍以工资卡名义为梅师傅办😬理了银行🐻卡并进行管理。事后，梅师傅才🚏觉得不对劲：“每次发工资时，公司🤸会从卡里取钱并以现金形式给🗻我发工资，原来🌤这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械👠公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🎊公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保👀均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🥘裁未果后诉至🔧法院。　　庭审中，机械公司🌟向法院提交了一份2013年10月与😦某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明👣派遣岗位为组装工。机械公司称被🍐派遣的员工就是梅师💃傅，并主张💉在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单位是🍶这家劳⛹务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明💠确否认了这份派遣协议的🍡真实性。　　“案件的核心争议⏬点是2014年1月至2018年3月期间🐛双方是否存在劳动关系。”北京市平👹谷区人民法院法🌳官助理张娜分析，该案中，机械😅公司未能提供充足证据💼证明其与梅师傅的劳动🥖关系已解除或变更为劳🎾务派遣，也无法证明双方👛已对劳务派遣🔭协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🔶担任的组装工属💡于机械公司的主营业务岗位，不🕑符合派遣要求。最终，法院认定梅师🎋傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🕗劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🌌上是一种制度套利行为，多为用人🔻单位转移用工风险、规避🎟劳动法上的义务而采取🔂的手段。”辽宁🔯大学法学院教授王素芬分💖析认为，当前，这一现象集中🏻在部分人力需求大、成🗝本缩减或编制受限♏的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式➕复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是🈂一种较为常见的模式。　　毛师傅曾🤱在北京一家餐馆任职。在其入职后的第💝5个月，餐馆和他👢重新签订了一份劳动😹合同，但并未说🥠明合同的甲方不是该餐❌馆，且私自将用工模🤞式变👾更为劳务派遣。后双方发生劳动🖨争议。　　北京市通州🃏区人民法院查明，案涉劳动合同甲✳方与毛师傅任🚣职的餐馆存在关联，后者😕通过变相设立劳务派遣🙃单位的方式向本单位派🎬遣劳动者。法院最终认定该🏾餐馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付🍽未签订劳动合同二倍工资差额🏃等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🈂部分用人单位明知故犯的违法行🥙为。”在王素芬看来，一些用人单位😚试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多😝劳动者可能并不知情或不了解背后风🐊险，或为了工作机🤶会不得不接受安排。”　　中国社会科🌐学院法学研究所🌔社会法研究室副主任王天玉告🔸诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🛷迅速发展，“假派遣、真用工”现🏤象在新就业形态相关✋领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公🆒司设立线上平台，通过异地、远程🚤等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🕜避用工责任，致使一些新😮就业形态劳动者📝难以确认劳动关系🈂归属。　　从严惩治违法🍵行为　　“依据劳动合同🍏法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🌌间少于6个月、岗位不🏆涉及主营业务、原岗位员工🦓脱产学习或休假等要求，派遣用🔗工比例不得超过10%，且岗位需排除井😭下工作等🧀特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳🏡务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🧒的人身从属性、经济从属🙏性和组织从属性，判断🎮双方之间是否存在🎇事实劳动关系。同时，严格审查派遣🛹公司是否对被派遣劳动者进♉行实🛰际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🚥位均将面📁临劳务派遣协议👹无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🐌可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任🕌，甚至受到行政处🙁罚。作为派遣方的用🔥人单位📝也可能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决👥定开展2025年清理整🧗顿人力资源😁市场秩序专项行动，“劳务派遣🕝违法行为”被列入专😙项行动重点。上述行动👆内容提到，依法❎整治未经许可擅自经营劳🗻务派遣，包括各类🐹以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🤞劳务派遣岗🌰位要求的基础上，提高用人单位与🙎用工单位的违🌨法成本。此外，对于🚱平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🚈合治理，明确相关平台和劳🏩务派遣机🔔构间的法律关系，并对相💌关主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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杉内雅男/韩复榘/范晔/张斌

（青岛日报／观海新闻记者 蒋贵）