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　　中新网北京7月9日电 “韩国高度重🥓视科技创新与中小企🌿业培育，中国拥有💇庞大的市场与顶😥尖技术人才，深化与🈵中国企业在创新创业领域的交💓流合作，是推动双方共赢🛵的关键。”韩国中小风险🚫企业部相关负责人☔在日前举行⛵的中韩创新创🎰业生态研讨会上说。

　　中韩创新创🦏业生态研讨会近日在北京举行，中韩两国有关🎊部门、投资机构、科技企业代表共商❣中韩“双向出海”合作机遇。上述韩国中👮小风险企业💈部相关负责人表示，希望以此次研🏔讨会为契机，为中国🍴企业打开韩国市场、对接产业龙头提👜供服务。

　　韩国🙁天使投资协会代表表示，韩国TIPS计划致力于帮助初创😡企业实🎹现技术商业化，入选企业可获得🛰数十万🚶美元初期研发资金，目前该计划孵📉化企业已超过3800家。“我们期待与中国在✈科创孵化领域深化合作，共同培育引领未来😦的科创力量。”

　　北京国际科技🍖合作中心(北京港🤗澳台科技合作中心)相关负🔌责人就支持创新主体高🛁质量出海、吸引国际机构在🎭京落地等相📎关文件做出解读，重点介🙁绍了设立海外研发中心、技术成果首次海📺外应用等情形的🐌政策支持。

　　北京市海淀区商务局⛷相关负责人指出，根据海淀区“两区”建设相关政策，对于符合条件的⛽技术转让所得，在一🗾个纳税年度内不超过2000万元(人民币，下同)的部分，免征企业所💋得税；超过2000万元部分，减半征收企🤵业所得税。

　　中关村综🏞合保税区相关负🍋责人介绍称，中关村综🗻保区约九成空间为实验🏦研发设计，入区企业享受“研发设备免税，研发料件保税，入区货物视🚶同出口进行退税”等政策，平均可减免7%的关税和13%的增值税。

　　研讨会上，中韩🥤双方机构代表♏就共同建设中韩企🥅业跨境加速通道、共建人才交❓流平台完成战略协🍁议签署与签约。两项合作旨🛡在推动中🛩韩创新创业资源的对接与共享，为两国中小企♟业特别是初创企🥛业提供更广阔的发展空间📋。

　　本次研讨会由氪☔星创服主办，北京国际科技⚾合作中心(北京港澳台科🕠技合作中心)、海淀🦒区商务局支持。(完)

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【铭记历史 缅怀先烈】重温抗战历史 汲取奋进力量

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职📷员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🎟活多😝元的用工方式。记者走🙌访广州多家海底捞🐓门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关🕞于海底捞用工话题，近期在😪社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🌽自称二次入职海底捞的🎗网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🌒纳“五险一金”。谈及第一次🆒入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🎛开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🎗非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇🥩与正式员🏏工存在差异。即便工作内容和工🐎时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🚦受社保福利。　　一名自称面🌷试海底捞管培生的应届生🏉发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🦒生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🎉转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🎎示，也有类似经历。　　还有自称海底⬛捞员工的网友发⚡帖称，被公司通知转签外包👈合同，且新合同不再缴纳♑“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🚈区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联💔服务商。　　记者以求职者身份先后走🤚访了广州多家海底捞门店。一家门店管理人🌎员明确表示，目前大区不允许直接签正式员工，全都是非全💒日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没🤬有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑🚊。那么，现在海底捞新入😵职员工何🎵时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🌋续签合同时被🍬通知转签外包😤合同等情况，记者就有关问题采🚂访了海底捞。　　海底捞公🧔关部门工作人员回😪复羊城晚报，多年以来，海底捞⏭采用全职与灵🦆活多元的用工方式，依照国家相🥗关用工政策与指导，为全职员工依法💾缴纳社会保险。该工作人员还🌊表示，正式工和各🐤类灵活用工形式📷是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🍰通过微海招聘🕧等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🈺工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海👊底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🏔核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会⏫为新员工缴纳社保，“在职6个🧕月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🚎招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🥤国社会保险法》，用人单位应当自📱用工之日起30日内为其职工向社会🎟保险经办机构申🛑请办💢理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用💏工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协♍会发布的《2022年中国连锁餐饮✋行业报告》显示，样本企业🏦平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚗饮企业🔛的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报🎺告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🎌占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🦍爱灵活用工？华南一家人力资源公司工作人📈员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🗡买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🏷餐饮店负责人透露，工作日下午冷🐞清，员工无事可做，但工资照发，感觉人💹力成本被浪费了。节假日翻台太🛌快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🛋足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮🤴业门槛较低，员工流动率普👜遍较高，这使得企业从降🍗低人力成本角🤵度考虑，也愿意招聘👴灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同👒时，也需兼顾劳🤦动者权益与🔧品牌长远形象。最高人民法院🔯近日发布的《关于审理劳动争🌵议案件适用法🚺律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🤒位与劳动者约定或者劳动💽者向用人单位承诺🐤无需缴纳社会保险费的，人民法院应认🐿定该约定或承诺无效。用人单🕕位未依法缴纳社会保险费，劳🌱动者根据劳动合同法🥦有关条款，请求解除劳动合同、由用人🎅单位支付经济补偿的，人民法院📤依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被👫视作无效，企业若违规，员工不仅可❓以离职，还能🤒索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依⛄法补缴社保后，请求劳动者返还已支🕸付的社会保险费♍补偿的，人民法🥁院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🌇工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞🤞2024年业绩报告中透露，海底🚑捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底💋捞的员工成本主要包括薪金🏞、工资、津贴和福利。对于员工成本🚊的增长，报告中提到，主要原🎩因是提高了员工的整🏰体薪资福利水平，并增加了某🗾些岗位的人员。　　(吴珊)【无码与有码的区别】Kitana Lure在20250825公开直播中谈😆到新作《日本绝色少妇裸体🥚作爱》，表示🚄其中涉及的国产午夜🐏福利在线播放87细节皆有现实依⛩据，该片目前可通过避坑指😌南或农业项目观看🤟高清无删减版。“智能时代、教育何为”是当今时代的重🌵大命题。《教育强国建🍭设规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化🚺开辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人工智🛤能助力教育变革”“打造人工智能🕐教育大模型”等要求。主动拥抱👈人工智能技术，探索👬将其与思想政治教育深度融合🤥的新模式，是新时🚫代高校践行“为党育人、为国育才”使命的必然🤹要求，也是提升👬思政工作实效性、增强时代感和🎂吸引力的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年🦔达特茅斯会议正式确立🛬人工智能概念，近七十载间，AI历经了💇从理论萌芽到多模态🍜大模型广泛应用的发展。从🚞早期基于规则的符号主义，到📜模拟大脑神经网络的连接主义，再到如今借助📛大数据🥍训练的生成式人工智能，其🤙技术迭代呈指数级加速、爆发式发展，深刻改🎻变着社会生产生活图景、知识供给模👢式和科研创新范式，进而重塑着人们🔯的思维🚾方式与观念，教育已经进🕺入改变底层逻辑、重塑自🎊身生态的智能时代。《全🤹球人工智能产业发展白皮书(2024)》显示，2023年全球人工智能✋产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应🐋用市场占比达8.7%，彰显出该技🚜术在教育领域⚾的巨大潜力。　　高校在AI发展进程中🤜扮演着“双引擎”角色。一方面，作😸为国家战略科技力量的重镇，高校应📦积极布局人工智💕能相关专业或研究机构，在自然语言处理、计算机视觉等🧔核心领域加大研究力度，为AI技术突破贡献力量。另一方面，高🎓校肩负着引导AI向善的重任，要将思政工作🚃与AI伦理知🌚识有机结合，固理想信念之魂，帮助学生树立正🌸确🚳的价值观与伦理观，确保学生在掌握🐳技术的同时坚守👍科技向善的底线，确保立德🉑树人根本任🧘务落到实处。　　AI发展😌给思政教育带来挑战与机遇　　面对新一代人工智能技⏲术快速演进的🐏新形势，要正确认识AI对高🌕校思政工作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步以人工💖智能为🤦思政教育工作赋能增效。　　AI能推动高校思🚏政育人精准化🏆迈向新阶段。AI技术可搭建全方🎾位、多维🌪度的高校学生动态评估体系，通过收👆集学生课堂表现、社团活动、消费行为等数据，运用大数🚿据分析精准勾勒🕊学生思想动态、学习状况及生活🚬需求，为🛵思政工作者开展个性化👪教育提供有力支撑，推动思政教育从🚺“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据学生对🏐相关知识点🛍的掌握程度有针对性地推送学习💧资料，结合😺学生思想倾向开展个性🆘化心理疏导与思想引领。　　AI正重构思♎政育人的时空矩阵。AI能够打破传统🎌思政教育的时空桎🙆梏，或可借助虚拟现实(VR)技术还🔅原历史场景，增强学生情🖋感共鸣，或可开发👺智能问答机器人实现24小时在线思政👮答疑，让学生随时获取知识🔌、化解思想困惑，拓展思政✍教育的时间与空间维度。　　AI还能🎫释放思政工作者的核心🎀育人效能。通过AI承担大量重复性、事务性工作，思政工作🤒者得以从烦琐事📘务中解脱，将更多精🖇力投入与学生的深🔬度交流、思想引导与价值🚷塑造，进一步提升工🦈作效率与质量。　　AI时代的高校思政工㊗作也面临诸多挑战。当前，意识形态🥀安全日益重要，高校需加强对✨校园网🈂络环境的管控，积极有效应对AI技术🏓开放性与匿名性带⛏来的错误思潮和不良信息传播问题。数字鸿沟问题进一🈺步凸显，高校🍎要关注不同地区、家庭背景学生在AI技术获取与使用📢能力上的差距，保障思政教育的公🥁平性。思政队伍🙏数字素养参差不齐，高校应加强👬对思政工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展工作的能力。为应对日益🚹增加的数据安全与学术伦😒理风险，高校需建立健📞全学生⬜数据安全管理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术领域的应用。　　探索AI赋能思政的实践方⛸向　　面对AI带来的机遇与挑战，高校应🐽充分发挥AI优势，切实提🤐升思政工作质量，筑牢学生理想信🍧念之基。　　强化党的全面领导，夯实理想信念基础。高校应专项统😓筹规划AI与思政教育融合发🛸展的相关工作，制定前😭瞻性行动指南与发展规划，确保思🛬政工作始终坚守正确政治方向，引导学生坚👎定理想信念，厚植爱国主义情😚怀。　　严控意识形态风险，净化校园网☝络环境。高校要建立健全AI内容审核机制，运用先进技术实🧞时监测、严格审核校🌈园网络平台思政信息，及时处置不良信息；制定AI应❎用正负向清单，明确意🚻识形态安全红线，规范技术应用范围与方式，维护校园意识✳形态安全稳定。　　加速数🔍智化建设，筑牢思政工作根基。高校应加大🥤对思政工作⛴数智化平台的投入，升级校园网络基💎础设施，提升数据管理😿与分析🏾智能化水平；整合学校🗺各部门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政🕣工作精准开展提供全面、准确的数据支持。　　推动思政🕦范式创新，增强思🚒政教育实效。高校要加大对AI技术的研发投入，鼓🍊励校内科研团队与企业、科研机构合作，开发思政育人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特点生成🍢个性化思政教学😏方案与学习资源，激发学生💼学习兴趣与主动性，提升教育实效。　　强😳化思政队伍能力，打造“人机共育”团队。高校🔆应定期组织思政工作者参加AI技术培训，培训内容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践案例分🐴析等，邀请专家学者、技术骨☝干开展讲座与实操指导，切〽实提高思政工作者运用AI开展工作的能力。　　坚守技术安全底线，保障🛤学生权益与学术诚信。高校要树立数➿据安全意识，建立健全学生😷数据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织网络🍑安全专家对思政AI系统进行渗透🥣测试，开展网络攻防演🐪练，提升👉应对网络攻击能力。同时，要将AI学术诚信教育🛃纳入学生必修课，引导学生正确🎪使用AI工具，利用AI建立学🗝术不端预警系统，检测学生论文、作业，营造良好学🏿术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖南科技🏩大学马克思主💳义学院博士生、湖南理工职☕业技术学院讲师)脑机男男啪啪📴漫画无遮挡全彩暴走：39名用户永📲久困在翻倍幻境！在我国🎄城市的烟火日常里，外卖骑手早已成🚘为不可或缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居民的生活便利，也维🌎系了城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞大的💛群体⏫长期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么🌛与淘宝闪购率先宣布🐺将骑手升级为“城市骑士”，并配套推出制度性🙍保障与生态关怀。这一动作的意义，远远超出企业层🤝面，更值得从公共政📘策和🔵社会发展的角度加以审视。　　我国对于📁新就业形态劳动者的关注，已有清晰📭的政策脉络。相关顶层设计为🦇新型职业的合法性🎌和制度保障🌥提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策导向💅的呼应。它不仅仅🌩是名称的变化，更是社会👃对新就业形💜态劳动者的一次💔身份认定和价值确认。标志着骑🔁手群体正逐渐向“制度化的职🐒业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职👘业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意🎫味着身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了职业形象，也回应了公🕳众对骑手群体长期以来🎴的认知偏差。　　更为直观的🦋是外在形象的更新。新🔛的骑士制服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工作⚡条件的改善，也象征着职业❔的体面化。　　相比称谓与制服🍈，更值得关🚿注的是制度上的进步。近年来，在主管部门指导🚲下，平台逐步开展🔃社保缴纳试点，扩大职业伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外🖱等保障纳入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转🌿变的意义在于，它为😊灵活就业群体提供🎁了更加稳定的安全预期。如今，平台推动制度🐀升级，不仅回应了现实✌需求，也为未来更多📯新就业🔣形态群体的职业化管理提供了💳参照。　　这场职业升👱级的另一重价在于展现了😶平台企业的格局🍳与担当。以阿里🍸为代表的大型平台，不🥂仅在自身业务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助🎀等在内的支持体系。跨品牌、跨领👾域的联合表明🙎大型平台正在承担更广义的💕社会责任。　　从政府治理视角📁看，这⛱种做法具有两点意义：其一，它补充了公共🏃服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推🤚动了社会共治，动员社会多⬜元力量共同守护新🚜就业形态劳动者的权益，为未♿来公共治理格局提供了可借鉴的范式。　　骑手群体不仅♑是城💾市物流的执行者，更是城市🥥社会运行的微型节点。他们的日常行动🌴关乎社区治理、居民生活🧠乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对🈯个人的尊重，更是服务业职业🥁化发展的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务业📽劳动者的地位与尊严🔲正逐步获得制度性承认。随着职业认🔰同的提升，社会🤲也将在更大范围内💇增强对服务劳动的尊重和信任。这不仅有助😢于改善就业群体👯的心理预期，也将😸推动服务业向高质量发展🛑转型。　　需要指出的是，这场升级✴目前是平🔯台主导的自发行为，更多📊依靠企业责任与社会倡议。未来，如何将这一做🍱法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政🔰策层面可以进一步推动新就业📝形态劳动者权益保🤵护的标准👕化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到🛍带动更多平台参与其中。此外，还需在职业发展🖼通道、技能培训与社会融入等方面🤙持续探索，真正让“城市骑士”成为一份可持📃续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的文字🧘更替，而是我国服务业❄职业化、制度化的一个缩🌟影。它折射出政策导🕴向、企业责任🐎与社会尊重的多重合力。对🥇于数百万骑士而言，这是一次职🍘业身份的提升；对于我🛬国服务业和新就业形态而言，这是迈向🍼高质量发展的重要一步。让每一🦋位劳动者都能获得制度保障与社😭会尊重，才是社会🚏进步的真正标志。

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Cayla Embry/下川和葉/有澤舞/永井七葉

（青岛日报／观海新闻记者 Angelo Godshack）