红河网：根据记者片🌜平美久获取到✔的最新动态，中磁搜将于2025年08月25日在红🐿河网举行隆重的开幕仪式。秘籍选号思路曝光

当地时间7月8日，在🎳接受德国天空体育的专访时，曾🍊担任勒沃库森球探部门负责人、西汉姆联技术总🥈监的蒂姆-施泰🐥登称扎卡是平衡勒沃库森♈阵容的关键人物，他强调维尔茨从📁一开始就展现出🖤顶级球员的潜质，对其加盟利物🏰浦后的前景毫无疑问📌。施泰登还🐕认为南安普顿🕊球员迪布林极具天赋，将在英格兰内部转会🥐，他还预测沃🧚尔特马德将转会拜🔐仁，尽管拜仁慕尼黑🐺和斯图加特在转会费预🥘期上存在差异，他认为对于沃尔特⚫马德这样的球员，只要有机🔮会得到他就应该去做。

以下是专访内容

谈到🌬勒沃库森夺得双冠王的阵容

蒂姆-施泰登表示：“这样的🕒发现背后总是有一个团队——一个🀄出色的球探部门和像西蒙-罗尔费斯🐋这样的总经理，他对😸我给予了极大的信任。这🏛显然是团队合作。对我来说，这支冠🐏军球队的关键球员——如果可以这🔖么称呼的话——是扎卡。当他🥗在勒沃库森扮演关键角色时，我已🔙经不在俱乐部了。事后看来，他🚓是给这支年轻、充满活力的🔨球队带来平衡的人。扎卡是完美的关🚯键人物。因此，我认为这是一个漫长🚅的准备过程。我们花了三到💿四年时间才组建🚷起这支球队——最终找到了扎卡这个🧖关键人物。”

谈及维尔茨

蒂姆-施泰登表示：“对于像维尔茨🔀这样的年轻球员，我们必须说：有些球员需要进🍖行深入的球探工作（才能发现），而有些球员则不💱需要。如果我们当时不💙了解他是科🦒隆俱乐部的一员，那将是一个大错误。我与罗✍尔费斯的第一次对话实🙌际上就是关于他的。他问我：‘蒂姆，我们有机会得到🎀维尔茨。你怎么看？’对于这样的机会🔕，俱乐部必须抓🆙住。罗尔费斯和我🈶飞往葡萄牙，因为德国U16队在那里比赛，维尔茨也在其中。但实际上我🆔们只是为了再次确认对他的印象。之后就没有太👔多考虑了。他是一个不需🏃要球探的球员——只要有机♌会就必须签下他。”

谈及维尔茨转会利🌺物浦

蒂姆-施泰登表示：“很多人问我，维尔茨能否在❇那儿站稳脚跟。对我来说，这毫无疑问。我的回答总🏦是明确的：毫无疑问。他🎖的足球能力无需讨论。而且在🥓人性层面，他也有着强烈的🐏进取心。我记得我们🐑在罗尔费斯办公室🚧的第一次对话——他的父母也在场🚝。罗尔费斯问他：‘你想去哪里，你想🕑达到什么目标？’维尔茨回答：‘我想成为世界🆚上最好的球员。’有些球员说这🥒种话时，我们不会立刻🚂相信。但是对于维尔茨，我们当时就相信了——他立刻证明了他🐢的雄心。”

谈及勒沃💾库森与西汉姆🌕联的结构性差异

蒂姆-施泰登表示：“这就像白天和💱黑夜的区别。在德国，俱乐部有🕯明确的结构——有总经理、体育🎷总监和教练。而在英格兰，许多俱乐部🎦由所有者领导。‘所有者’不仅投入资金，而且情感上也非🏋常投入。作为负责人，你必须能够处理🍙这一点。这对我💠来说绝对是最大的学习。这是实🔡实在在的工作，最终要让这些个🍛人满意——而不是像我⛹们在德国那📢样按结构和明确的模式工作。”

谈及菲尔克鲁🛸格在西汉💎姆联的发展

蒂姆-施泰登表示：“菲尔克鲁格🔧状态很好。我几天🚤前和他聊过——身体🍋状态非常好。我确信他在英📵超联赛😰中会百分之百地发挥作用。……我们最终与多特🧑蒙德的转会🛶费达到了2200万欧元，我随时愿意🏆再次进行这样的转会。多特蒙🏷德说他太贵了——对我来说，他还太便宜了。菲尔克鲁格不仅🏓是我在场上寻找的🐓球员类型，也是🤥能在场外引领球队的人。如果支付转🥍会费用得是我自己🍝的钱，我甚至会支付更多。”

谈及🌅天才球员迪布林

蒂姆-施泰登表示：“他是一名杰出的🖖球员——带有在街头足🏗球中踢球的心态，拥有特殊的能🔱力。他是一名🚺能够突然停下、转身并再次加🚚速的球员。他的第一脚触🛄球非常出色。他有着🐄巨大的潜力。我认为最终对德🍈国俱乐部来说他会太昂贵，因此我认为🍴他会在英👣格兰内部转会。”

谈📲及他心目中年度最佳教练、新秀和体育🔙总经理

蒂姆-施泰登表示：“作为年度🖊最佳体育总经理，我认为马克斯-克罗舍当之🥜无愧——不仅因为过去的一💓年，尤其是因为他在🔍过去几年的持续工作。他在法兰克福👣的成就——尤其是在转会方🌭面——令人印象深刻。新秀方面，我选择努萨，因为😨我自己也很想把他带到西汉姆🏷联。他曾经长期受伤👀，但如🦑果他身体健康，他有着巨大🎺的潜力，是一名杰出的球员。而本赛季的最💩佳转会对我🎞来说当然是沃尔特✏马德转会到斯图加特。”

谈及拜仁对斯图🐓加特前🔣锋沃尔特马德的转会争夺战

蒂姆-施泰登表示：“我只能说出一🕝种感觉。我相信🍕他会转会。为什么呢？因为我认为，当一名球员👙如此明确地表示自己想😚要加入拜仁慕尼黑时，俱乐部很难简单🌥地说不，你不能走。因此，我认为📇这次转会会成功。尽管两家俱乐部在转🙂会费预期上👕存在差异。”

你是♌否能理解赫内斯的观点，他说：“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格，他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝尔也表示了类似的🍒观点。你认为他的身💒价在哪个区间？

蒂姆-施泰登表示：“基本上，我一直认为如🔨果是德国本土😎的年轻球员，我愿意支付比国外🛸球🏔员更多的费用。尤其是🥑作为拜仁慕尼黑，这是我的看法。至于他是否🍇真的值8000万欧元，或者更多或更少，我不想做出判断。但我认为，如果你有🚦机会得到这样一名球员，你就应该去做。至于这是否真🆓的合理，那就🌜需要埃贝尔来决定，他在这方⛺面有足够的经验。”

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内需、科技将成为“十五五”规划两大主线

中新网济南7月31日电(周艺伟 梁犇)山东省高级人民✨法院审🙎判委员会专职委员、一级高级法官黄伟东31日表示，2024年，该省法院新收🗓各类行政案件52881件，同比下降6.17%。其中，新收一🙌审行政诉讼案件23021件，同比下降9.30%；二审行政📝诉讼案件9716件，同比上升1.58%；申诉申请再审案件3377件，同比下降8.92%；非诉执行审查案🏂件16767件，同比上升11.33%。新闻发布会现场💠。张昌进 摄　　当日，山东省高级人民💤法院召开新闻发布会，发布《2024年山东法💮院行政审判白皮书》及实质🐳化解行政争议典型案例。　　“2022年至2024年，山东一审行政案♍件收案数分别为2.64万件、2.54万件、2.30万件，连续两年下降，行政争议源🥅头预防和实质化😉解取得良好成效。”黄伟东介绍说，同期山东🖐行政复议机关收案数分别为1.67万件、2.54万件、4.56万件，呈逐♈年上升态势，并超过行📣政诉讼一审收案数量，反映出行政复😴议主渠道作👥用逐步显现。　　黄伟东称，新收⚓一审行政案件中，“公安”类、“城建”类、“资源”类案件同比分💷别下降10.65%、12.37%、19.59%，相关领域🌌行政执法水平明显提升；“市场监管”类案件同比增长〽7.38%，投诉举📏报案件占比较大，消费维权、“职业打假”等现象较为活跃。　　“2024年，山东法院共受理⛹非诉行政行为申请执行案🕌件16767件，同比上升11.33%，合法行政🚘行为执行🐱得到有力司法保障。”黄伟东表示，山💕东法院加大对涉企非🔋诉执行案件的审查力度，防范违👿规异地执法、趋利性执法，2024年结案14934件，其中裁定👪准予执行案件13273件，准予执行率88.87%，同比下降2.73%。　　当前，行政诉讼“一人多案”“一事多案”的现象仍然存在，不仅增加当事人🚼诉累，也使矛盾纠纷🛢难以得到快速有效解决。对此，山💲东省高级人民法院行政🥓审判庭副庭长王海🔪燕建议称，当事人🎌要围绕核心争议🥇收集证据、提起诉讼，同时注意起诉➿期限、遵循复议🐵前置规定等，尽量明确争议涉🗞及的行政机关。此外，当事人可优先通🖕过行政复议、行政🌦争议诉前和解、行政机关内部纠错✔等程序处理争议，既能提高解纷效率，也能为🌧行政诉讼固定证据。(完)菊川里菜登上热搜，网友评🤚论两极分化中新网呼和😹浩特8月16日电 题：跨省(区)避“粉”背后：过敏性鼻炎患🛐者的困局与突围　　中新网记者 刘文华　　8月的✨南京玄武湖畔，7岁的王小宇摘下口罩，在户外👚连续玩了3小时。这个来自内蒙古呼和🅰浩特的男孩，鼻尖干干净净，没有➡往常的清鼻涕。　　而此时，他千里之外的家📫乡，城市预警的过😖敏风险等级为4级，极易诱发过敏性症状。　　“在呼和浩特，孩子每天早💈上能打20多个喷嚏，眼睛肿得像桃子🌙。”父亲王磊揉🈺着儿子的头发，手机⭐里还存着他们出发前带孩🏜子就诊的病历照。这场“候鸟式疗养”，是这🅾个家庭对抗过敏性鼻炎🔉的无奈选择。呼和浩特市第🍾一医院变态(过敏)反应中心，患者等待诊疗。　中新网记者 刘文华 摄　　从喷嚏到窒😠息的煎熬　　近年来，内蒙古过🐰敏性鼻炎问题备受关注，全区过敏性鼻炎🏷发病率逐🦀年上升。在社交媒体上，相关话题讨🍚论不断，像呼和浩特等地🌹，每年7月至9月，尤其在立秋前后，民众过敏性鼻🌑炎高发。　　在呼和浩♒特市第一医院变态(过敏)反应中心，候诊区满🚏是等待就诊的患者。32岁的患者🗑李娜攥着检查单，上面标注着“蒿属花粉 IgE4级(显著增高)”。“凌晨3点被憋醒，感觉有块棉花堵💥在鼻子里，嘴巴呼吸导致咽炎🛳反复发作。”李娜表示。　　过敏性鼻炎带来🚠的折磨远🍽不止于鼻部。45岁的患者😒朝克图表示，他曾🔴因花粉浓度骤升出现眼睑水肿；夜间哮喘发作，使用两次沙📬丁胺醇才缓解。　　提前的过敏季更强👇的过敏源　　呼和浩🧑特市第一医院变态(过敏)反应中心主任🤲李艳飞介绍，今年的过敏季比往🥗年来得更早、更猛烈。她分析，入夏后连🐱续降雨让蒿草、藜草疯长，随后的高温暴晒㊙又加速花粉破裂扩散，形成“双重暴击”。　　更需要警惕的是“雷暴哮喘”风险。8月13日，呼和🐼浩特市气象台发布冰雹⛪橙色预警信号。当日，许多人就出现🗿鼻子不通、呼吸不通畅的症状🍀。“每到下雨打雷前，许多过敏性☕鼻炎患者的症状🎦会加重。雷雨将🚚花粉颗粒击碎成更小的碎片，更容易深入呼吸道。”李艳飞医师介🍆绍。呼和浩特市➖第一医院变态(过敏)反应中心，家长领着儿童等🗓待诊疗。　中新网记者 刘文华 摄　　过敏性鼻🧑炎有低龄化趋势　　在呼和浩特⏺市第一医院变态(过敏)反应中心，每到8月，诊号几🐰乎天天约满。今年，患者中多了许多🌞儿童。　　10岁的男孩👣刘旭冉已被鼻炎困扰3年。孩子妈妈介绍：从最初的打喷嚏📜，到如🕣今夜间打鼾、腺样体肥大，“医生说再♓拖可能影响面部发育”。为了让孩子睡🍋个安稳觉，这个家庭每年8月都要前往外地“候鸟式疗养”。“花费虽然贵一些，但孩子能平躺💗睡觉了”。　　李艳飞医👆师介绍，今年有💯着时间提前、过敏源加重、患者低🥫龄化的特点。就诊的儿👾童患者明显增多，六七岁到10多岁儿童很多，一部分患者😥如未及时治疗会💽发展为哮喘。她表示：“预计今年过🐛敏严重时段会在8月末出现，平时可🔬少去草原、公园、农村等杂草多的🦂地方；外出穿长袖，使用鼻腔阻隔剂🚋，回🎶家后冲洗鼻腔。”　　从除草行动🏤到体系防控　　面对蔓延的“过敏危机”，内蒙古多地掀起“除蒿大战”。额尔古纳市曾推出“蒿草兑换奖金”政策，居民每上交1公斤蒿草可获1元奖励，仅5天就回收5300吨；鄂尔多斯市用😒低致敏的沙打旺、苜蓿替代蒿草，在乌兰木🍇伦湖公园建成20万平方米“防过敏草坪”；呼和浩特市🙅开通“花粉浓度播报”小程序，实时更新12个监测点数据。　　今年7月，“京蒙帮扶”项目的“五位一体”防治体系在呼和📖浩特落地，通过“检测、宣教、防护、治疗、随访”闭环管理，使规范治疗率🌧大幅提升。　　据介绍，“五位一体”综合防🥋治项目实施以来成效显著，获得了内蒙古🚬自治区📩卫生健康委认可，其🔴模式已向其他地区推广。　　目前，内蒙古正探🍴索科学治理路径：精准清除城区🕟及居民区周边蒿草，用低致敏性植物💍逐步替代；加强花粉浓度监测预警，开展公众健📺康科普教育，形成⭕综合防治体系。　　金秋的内蒙古，清除后✉的蒿草地块已冒出新绿。或许💼在不久的将来，当王👞小宇们在户外奔跑玩耍时，空气中不再有🛬让人喷嚏连连的“隐形障碍”，只有青草与阳🥥光的味道。(完)我们相信，通过红河网，精彩小说回😞顾将不再是问题。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来⛎源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业🎟协议在哪些情况下签了也无效🔝？用人🕤单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高🔧人民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动🕟争🙈议案件适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷👑等劳动争议热🌖点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高👢人民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条👘款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位😝商业秘密和与知识产🎧权相关的保密事项💐的情况下，即使用人单位🛀与劳动者约🌂定了竞业限制条款，竞业限制条款🔞也不生效，对🐾劳动者没有拘束力。在劳动👼者属于竞业限制人员范🔹围的情况下，竞业限制条🎻款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与♓劳动者知悉、接👊触的商业秘密和与知识产权相关😥的保密事🎁项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人👦单位竞争优势，又畅通🤐人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导🌎向的同时，也规定，用人单位依法📍与竞业限制人员🗝约定的在职竞业限制条款🚪合法有效，用人单位无需为⬆此支付🔖经济补偿。劳动者违反竞业📋限制约定时，应依法承担🍮违约责任。　　用人单🌀位与劳动者不交社保的约🤶定无效　　最高法介绍，依法享受社会保✒险待遇是劳动🥋者的基本权益，依法缴纳社会保🏟险费是用人单位的👚法定义务。实践中，用人🥕单位不缴纳社会保险费的原因多样，如出于降低🧘用工成本的目🐻的不交社保，或以“社保补贴”的方式发🎩放现金，由劳动者自🛺行购买城乡居😼民养老保险等。也有部📨分劳动者，尤其🦇是年轻的劳动者群🏘体参保意愿不强，为在工作期间获🤛得🚿更多的现金性收益，主动不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人🍦单位与劳动者约定或者⏺劳动者向用人单位承⤴诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺♒无效。劳动者以用🏠人单位未依法缴纳🏔社会保险费为由解😦除劳动合同，要求用人单位支🗑付经济补偿的，人民法院依法予⭕以支持。用人单位🍼按照行政机关的要求补缴后，可以就其🔅按约定支付的社🍢会保险费补偿款要求返还。　　非㊙用人单位原因未订立书面劳🗞动合同，不支付二倍工资　　劳动🐀合同法规定，用🌘人单位与劳动者建立劳动关系应📯依法订立书面劳💲动合同，否则应承担支付二📵倍工资的责任。由✏于劳动合同是双务合同，劳动合同的🚀订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人🐫故意或者重大过失及存在法律、行政法规规定的其他情🛠形未订立书面⛑劳动合同时，用🤸人单位不负有支付😄二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依🤕法自💵动续延的情况下，用人单位不支付😩二倍工资。在用🏘人单位用工满一年🤷不与劳动者订立书面劳🎻动合同，视为双方已🛀订立无固定期限劳动合🏙同的情况下，用📢人单位不再支付二倍工资，但劳动🐥者可以要求用人单🧝位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未订立书面劳动合🏓同二倍工资的具体计算方🍷式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　何时可订立无固🕙定期限合同　　最高法表示，根据劳🔊动合同法第十四条规定，在连续🎾订立二次固定期限劳🚊动合同，且不存🥝在以下情形时，用人单位不得拒绝♿劳动者订立无固定期限劳动合👍同的要求：　　·用人单位🤳单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病🛤或者非因工负伤，在规定的医疗🙎期满后不😚能从事原工作，也不能🌄从事由用人单位另行安排的工作；　　·劳动者不♒能胜任工作，经过培训🧗或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次⏲固定期限劳动合😎同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定💞为“连续🔘订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳👿动合同期限累❣计达一年以上，延长期限👷届满的；　　·劳动合同💱期满后自动续延😊期限届满的；　　·非劳动者原因🚊仅仅🏄变更劳动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人🗿承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承🌦包的业务转包、分包给不🍻具备合法🛵经营资格的单位、个人或🎆者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担支付劳动报🛃酬、认定工伤后👧的工伤保险待🏜遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳😉动者合法权益　　在用人单位📐与劳动者订立劳动合😉同的情况下，劳动者要求确🀄认订立劳动合😐同的用人单🥃位与其建立劳动关系的，人民🤨法院依法予以支持。当关联❄单位均未与劳🗑动者订立劳动合同时，主要根据用🥐工管理行为，同时考虑🤢工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因🖤素确认劳动关系。(完)

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花井桃/Billie Jean/菅野南/ひまりちゃん

（青岛日报／观海新闻记者 片平美久）