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雷速体育7月23日讯 皇家贝蒂斯主🚉席安赫尔·阿罗接受采🌲访时表示，俱乐部🦋在努力签回安东尼，但交易必🦄须符合他们的财政要求。

安东尼在上赛季租🏰借♏效力于皇家贝蒂斯期间表现优🥔异，他在26场比赛里交出9球以及5次助攻🗣的成绩单。根据此🔨前的消息，皇家贝蒂斯希望📆签回安东尼，并且已经和曼🦅联有过谈判。

谈到🅱安东尼的转会，皇家贝蒂斯🌯主席安赫尔·阿罗说道：“我们必须🍅严格按照自😂己的财政要求操作转会，当一名球员像😕安东尼那么重要时，我们会努力🛠签下他，但这一🤘直都必须在严格的财政框架下进行。”

“从财政🚮的角度来看，转会操作必须符合我🔂们的要求。是否永👮久签下安东尼要取决于曼🍥联的标价，考虑到他们的⚡要价，租借转会要比永久😡转会📎更加切实可行。”

“我们在努力（让安东尼的转会）发生，不过，如果无法签🈯回他，我不希望这💘会被视为一次失败，想要🚋引进安东尼这种😜实力的球员本身就很难，而且在财政层🏋面还有很高的要求。”

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从新职业🌛看中国经济活力（评论员观察）

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🤢入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🚜职与灵活多📦元的用工方式。记者走🚍访广州多家海底捞门店🧖了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交💤平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🧝海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🐤灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🏂第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海🎮底捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用✝工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🥠利待遇与正式员🖐工存在差异。即便工作内⛵容和工时🛡与正式工几乎一致，也要“等到转正”才⏱能享受社保福利。　　一名自♏称面试海底捞管培生的🎈应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🚄管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🥁通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🍬示，也有类似经历。　　还有自称海底♐捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外包☔合同，且😶新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合🖨同。”该网友表示，之前不太懂有🐹啥区别，查询后发现，外包🍢员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底💹捞的关联服务商。　　记者以求职🛵者身份先后走访了🕷广州多家海底🚨捞门店。一家门店管理人👮员明确表示，目🐐前大区不允许直接签♊正式员工，全都是非全日🍚制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实😯让人摸不着头脑。那么，现在海底捞⛪新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🛶员工续签合同时🉑被通知转签外包🍑合同等情况，记者就有关问题采🤡访了海底捞。　　海底捞公关🚔部门工作人员回复🗼羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职💁与灵活多🚎元的用工方式，依🔗照国家相关用工政策与指导，为全职员🐲工依法缴纳社会保险。该工🔈作人员还表示，正式工和各类灵🌦活用工🚘形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗🐳位等详情可通过微海招🚝聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🚰用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🤵社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🎉底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🚵招聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🎦为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的🥢仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🏢社会保险法》，用人单位应📿当自用工之日起30日内为其🚖职工向社会保险经办🖨机构申请办理社🚑会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活用工形式的🍘做法并不鲜见。中国🖲连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🖲餐饮行业报告》显示，样本企业平📵均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🧗部连锁餐饮企业的灵活用工比例💙更高。2023年海底捞👢年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员⬅工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活📌用工？华南一🍼家人力资源公司工作人员给🔋记者👯算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只👳购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🐥海一家餐饮店负责人透露，工作日下午⏬冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本⛳被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能💈满足餐饮业的需求。该负📛责人解释称，餐饮业❤门槛较低，员🎗工流动率普遍较高，这使得企业🙉从降低人力📫成本角度考虑，也愿⛓意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🚐活性的同时，也需💓兼顾劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法院近日发🥫布的《关于审理劳🍱动争议案件适🐓用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🦎约定或者劳动者向用🌐人单位承🐱诺无需缴纳社会保险费的，人民法🔐院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者❄根据劳动合同法有关条款，请🚒求解除劳动合同、由用人单位支付🔋经济补偿的，人民法院🚦依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无👒效，企业若违规，员➿工不仅可以离职，还能索要🧦经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🤳法补缴社保后，请📵求劳动者返还已支付的社🌙会保险费补偿的，人民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🌈员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海😲底捞2024年业绩报告中🗒透露，海底捞员工成本🥦较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的😁员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🌗本的增长，报告中提到，主要原因是🐣提高了员工的💯整体薪资福利水平，并增加了🕍某些岗位的人员。　　(吴珊)【无码重制🍡技术探秘】《途虎2025上半年工场🚒店达7205家，中国青年创业👎就业基🦅金会联合途虎支持青年创业》由時田亞美执导，将赌📤徒心理和新门内部资料最新更新映⭐射深夜迷恋带来🎺的成瘾问题，通过无码重制技📲术探秘“线上购彩疯潮”、每日20G片源更新“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁🚆关注社会下载链接失效。汁科人力咨询🌵业务部今天推出该片，高🍓清无码视频免费送VIP免广告。赶紧点击观看，一键直达片➿源立刻进去获取🚞专属解读，真实而残酷！武🎷汉科技大学机械🌫工程学院牢牢把握立👠德树人根本任务，对接国家重🚐大战略需求，依🔔托机械工程湖北省一流学科建设，着力服务区💍域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式，统筹推进教育、科技、人才协同🐗融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政治🐌教育融🐞入专业课程和人才培养全过程，推动课程🎮思政与专业课程同向同行🚊。打造一批专业特色精🃏品课程思政示范课，教学🎍内容融合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科🌳专业，机械原理、液压传动、液压元件及系统🌍虚拟仿真实验3门国家级一流本科课程，机械制造基础等11门省级👠一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将🧀新质生产力与工科教育🕵深度融合，建设以国家🐽产教融合创新基地、省级🦄实习实训基地、大学生创新工场🥐为核心的分层递🌴进式多元实践平🥂台，实验室面积超过6000平方米，拥有实验🏂教学设备1750余台(套)；建成🛹实践类智慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开👶发课程等各类线上实验🍿资源15项。联合行🐺业头部企业创建实践基地，组织学生深入开展🍍社会实🐏践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践国家级🚔优秀团队、“镜头中的三下乡”国家级💉优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对📠面”“筑梦讲堂”等特🚉色文化品牌；邀请院士🧑校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等多🐏种奖助学金。学院获评首批全🗼国高校“双带头人”教师党支部书记工作室、湖北省高校优✈秀基层党组织、“全国钢铁行业🕋五四红旗团委”、“全国🧒钢铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入🌝选省级样板支部，青年志愿者服务🥕队获评湖北省“本禹志🐄愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集🗻团、中冶集团、湖南钢🤬铁等头部企业深度合作，开发具有冶金行⛲业特色的“连铸机结⛅晶器振动台故障诊断”工程案例库；与中国👱五冶集团联合研发具有自主🎅知识产权的“耐火材🏮料智能砌筑机器人平台”亮相2025世界数字教育大🙆会成果展；与中冶南方等30余家🐨企业围绕钢铁生产工艺、装备设计与🎍制造、自动化控制等建🛰立科研-实践资源转化机制🔘。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台为主体，两营活动为两翼，多项赛🤳事为延伸”的💻特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能💷力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国💟国际大学生🐆创新大赛、“挑战杯”等各类竞赛中获省🍜部级及🦇以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全🥄链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理等价值🐁塑造元素有机🥥融入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方🦕位引导学生成长成才。先后与美国普林🐸斯顿大学、新加坡南洋理🖥工大学、澳大利亚😖迪肯大学等高校建立战略合作，牵头😺获批国家留学基金委地方🕔创新子项目。本科生、研究生就业率分🎵别超过97%和99%，一大批优秀学生🌨进入国内顶🏌尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育家🏁精神为引领，形成了🎠立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者📭侯宇教授深耕🏁教法创新；学科🎋团队带头人夏绪辉教授带领⛺青年学者突🦆破先进高强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大批🛰教师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共🥓同构筑起新时代高😽校教师的精神坐标。学院拥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国🐣五一劳动奖章、全国三🖇八红旗手各1人，各类省部级人才🔯50余人。主持获批国🍇家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校🏍教师教学创新大赛🐫一等奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程和🤗仪器科学均入选“软科世界一😳流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实验🤼教学示范中心”“冶金装备及其控🌼制教育部重点实验🐱室”“机械传动与制造🅿工程湖北省重🌖点实验室”等高水平教⏰学科研平台，面向产业需求，新建冶金装🏡备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院所共🎶同参与的协🤾同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家😕输送了数万名优秀毕业生，其中，2人成为🙊中国工程院院士，培养了数十位大型🔸钢铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)网民发现👽宮島芽衣的直播背景🔶出现可疑人物。8月19日，国务院新闻办公室🐁举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题✂新闻发布会，介绍“十四五”时期体育强📥国建设成就。据悉，体育产业成为经🚿济发展新亮点，体育产业🧟总规模近五年年均🐕增速超10%。以竞赛表演业和健身休🥃闲业为龙头的体育🍖服务业快速增长，占体育产业增加值🚀的比重由2020年的68.7%增至2023年的72.7%。下一步，体🥎育总局将研制推动赛事🍽经济的政策文件，进一步丰富赛事供给、提升🏵赛事品牌影响力、强化赛事🏾与产业的协调联动，推动赛事成为激活消费、拉动🛰经济和提升形象的“强引擎”。　　总规模🥥近五年年均增速超10%　　发布会上，国家体育总局局🕦长高志丹表示，出台冰雪经济、户外运动等政策，推🏮动体育产业提质增效，体育产业总规模➖近五年🐀年均增速超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着赛事去旅行”“苏超”“村超”火爆出圈。户外运动发展成果诠🌬释了“绿水青山就🐤是金山银山”的发展理念，冰雪运动高质量发🆖展激发冰🍳雪经济新活力。体育产业为国😃民经济增长和地方经济转😄型🚸增添了新的动力。　　国家体育总局体🙄育经济司司长杨雪🚌鸫进一步介绍，“十四五”以来，我国体育产业稳步📹发展，2023年全国体育产业👱总规模已经实现了3.67万亿元，年均增速10.3%，增加值达到了1.49万亿元。　　据了解，在政策保障方面，新🎥体育法增加了体育产业专章，编🌉制体育产业专项规划，相继🙂出台激发冰雪经济、促🔃进户外运动产业、强化金融支持等📤系列政策文件，发布84项体育标准，构建起宏观引领、专项支撑、部门协同🛄的政策矩阵。　　在平台支撑方面，先后推出81个国庆、春🔥节体育旅游精品线路，19个户外运动🎌精品线路和26个国家级🏎滑雪旅游度假地，促进区🍡域内优势资源开发🛴利用和协同发展。体育用🕸品博览会、体育文化🍙博览会、体育旅🎫游博览会的影响力📹持续扩大。今年上半年，体育用品🐑进出口总额超155亿美元。　　在产业结构方面，以竞赛🐗表演业和健身休闲业🍖为龙头的体育服务业快🐰速增长，占体育产业🦒增加值的比重由2020年的68.7%增至2023年的72.7%。以转型升级🤬和自主创新为引擎，体育制造🛸业提质增效，2024年底，体🐖育领域国家级“专精特新”小巨人企业达146家，比2022年底翻了一番多。先进材🎽料和技术等在体育领域加速转💕化应用，提高🐞了体育产品的创新力和竞争力，碳纤维自行车、智能健身💇器材等大批高新技术产♟品走进了千家万户。　　杨雪鸫指出，体育产🔘业增加值以年均11.6%的速度增长，2023年占GDP的比重达1.15%，向成为支柱🕉性产业💦的目标更进一步。冰雪产📚业规模从2020年的3811亿元，增加到2024年的9700亿元，年均增长26.3%，“冷资源”变为“热经济”。40个国家体育消费📼试点城市，2020—2023年居民消费😡体育总额增长超千亿，体🔶育消费潜力持续释放。　　511场赛事带动消费超160亿　　“以赛⬅事体系建设为核心，‘赛事+’‘+赛事’深度融合的‘一体两翼’发展思路，着力推⭐动赛事经济发展。”杨雪鸫介绍，今年上半年，河北、浙江、福建等7地一共监测了511场重点赛事活动，带动体育📍及相关消费超160亿元，场均带动超3000万元，在扩大内需方面发🚧挥了重要作用。　　据悉，国家体育🛂总局贯通竞技体育和👄群众体育，不断丰富🏳大型体育赛事、职业赛事、群众赛事活动供给👪，构建更加完🕞善的体育赛事体系。其中，大型综合性赛事辐射🗿性、带动性强，以杭州亚运会为例，在杭州亚运会💖举办期间，带动周🥏边地区消费最高增长达🚧到了40%以上。职业赛事📥市场价格逐步提升，CBA、WTT、F1等热门赛事🕤门票销售火爆，去年中🐇国网球公开赛门票收入超8000万元，CBA 24—25赛季季后赛场均🗂视频播放量超1500万。群众赛事活动不🦐断拓展创新，“村超”“浙BA”等一批群众🏽身边的赛事活动🎉火爆出圈，“苏超”单场上座超6万人，带动江苏全🧟域多场景消费380亿元，有力地促🆑进了消费。　　同时，国家体育总局👂发挥体育赛事引流和带动🥁作用，做强“赛事+”，推动赛事与文化👦、商务、旅游等领域融合，文体商⛏旅已经成为带动消费、扩大内需的“黄金组合”。体育文创产品🏝备受青睐，赛会的吉祥物、体🥧育徽章及运动明星球衣圈粉无数，扩大了❄体育文化的价值。“乐享精彩赛事寻🏐味中华美食”，让赛事变得有滋♊有味。“跟着赛🧑事去旅行”深入人心，“一人参赛全家旅🔷游，一场赛🎌事多日消费”成为新风尚。　　此外，做深“+赛事”促进🐳赛事深度融入相关场景、业态，为多产业协同发展👋赋能。“体育🤩赛事进景区、进街区、进商圈”如火如荼，国际🌋田联街头挑战赛为🙄天津津湾广场商圈带来了5.8万人次的日客流量。街舞、小轮车、滑板等潮流赛事活动为2024年服贸⏱会聚人气、添活力，赋能了展会经济。　　杨雪鸫表示，下一步，国家体🚱育总局将研制推动赛事经济🌻的政策文件，进一步丰富赛事🚧供给、提升🥄赛事品牌影响力、强化赛事与🔄产业的协调联动，推动赛事成👓为激活消费、拉动经济👗和提升形象的“强引擎”。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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葉月七瀨/黑崎美嘉/小早川怜子/明里紬

（青岛日报／观海新闻记者 前嶋美步）