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　　中新社北京7月24日电 (记者 刘育英)中国工业和信🐆息化部、公安部、国🚻家市场监管总局、国家消防救援局24日发布《关于强化电动自行车强🖲制性国家标准实🙊施 加🌊快新产品供应的意见》(简称《意见》)，进🔴一步规范电动自行车生产、销售和使用管理。

　　强制性国家标准《电动自行车🐚安全技术规范》(GB17761—2024)(以下简称《技术规范》)已于2024年12月31日正式发布，将于2025年9月1日正式实施。

　　工业和信息化部💪消费品工业司司长💖何亚琼在24日举行的新闻发🤸布会上表示，新版标准修改完😘善近200个重要指标条目，将产🌑生五方面积极效果：降低火灾事🎁故隐患和危害、减少交通事🏋故风险、有效防范非法改装🏥、提升车辆整🎥体安全性能、更好满足消费者👬日常使用需求。

　　“目前，距离9月1日新标准正式实施🔯仅剩1个月左右。但💩标准实施是一项系统工程，要多个环节同🤟步推进。”何亚琼表示。

　　《意见》从生产端、流通端、消费端、管理端、服务端等“五端”着手，明确提出7方面工作要求，包括严格电🍠动自行车生产管理、认证管理、销售监督、登记管理，稳妥🎫推进在用不符合新📭标准的电动自行车更新换代、切实保🔙护消费者权益、建立长🍠效监管机制等。

　　《意见》提出，严格电动自行🏇车认证管理，加强CCC认证全过程管理，严格检查企业质量📥保证能力🍮和产品一致性。

　　何亚琼表示，目前，雅迪、爱玛、台铃、绿源4家企业已获得14张新版标准的CCC证书，相关🈲部门将持续开展电动自🚝行车行业规范公告管理工作，建立行业“白名单”，帮扶企业🔵按照新要求改造升级生产线。

　　新标准对9月1日之前按🚙照旧标准生产的车💢辆额外给予了3个月的销售过渡🦀期，在12月1日之前，旧💌标准车辆仍可继续销售，“但我🗨们建议消费者从今天🛹开始就优先购买🤓安全性更高、实用性更好的🥂新标准车辆，减少身边🎭的安全隐患”，何亚琼说。(完)

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【一线探索】　　2025年，对于河🆑北工业职业技术大学(简称河北工职大🙆)来说，意义非常。这一年，学校录取分数线持续走🏭高，高分段🛅考生占比显著提升——省内物理类最🙅高556分，超出本科控制线97分；历史类最高547分，超出⛴本科控制线70分。文理科最低录🎄取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的🎑持续涌入，印证着社会对💕学校职业本科教育的🚥认可。　　与此同时，学校迎来🐧了首届职业本科毕业生。853名学🤘子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另有部分选择🗨深造、考🐟公考编或投身西部计划，职教成长🌤天花板正在被打破。　　短短四年，学校职业本👛科教育实现跨越式发展。2021年起🍖步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型🏭不断丰富，中高本贯通培养体🦖系已全🅰面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年⛓前的破局。2021年取得职业本科💊招生资格时，“职业本科👑该怎样办”这个问题像块沉甸甸🐡的石头压在♎我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本科⏮深度要求。企业对🧣这个新办学💸层次态度模糊，家长也对文凭😑质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业转型👈升级浪潮中，专业如何精准对🔳接产业需求是关键。学校深入🕍河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业链梳理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深🐰加工是发力点。按“产业链上建专业”思路，我们迅速设置🦌钢铁智能冶金技🙀术、钢铁智能轧制技🙇术以🕓及面向深加工的🧦材料成型及控制工程、汽车工程技术等专业。如今，37个职业本💧科专业均对接国家重点🛶产业链，在多领🦉域形成优势，实现人才培养🤷与产业🦁需求同频共振。　　课程体系重😈构难度超出预期。钢铁智能📯冶金专业老师对比高职👯《连续铸钢生产与操作》教材🤼和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知🍓识点和技能点，融合全国技能🦀大赛的标准、冶金🌤点检证书要求以及企业♊联合攻关的最新成果，开发出《现代连铸生😘产技术》这门核心课程。　　教材内🏫容更新滞后，导致人才培养🚪与产业需求衔接出现瓶颈。材料工程学院🏇学生反馈，“钢铁企业数字🚪化检测手段已经非常🌤普遍，教材☕还讲被淘汰的人⏯工肉眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统已上🔮线，教材仍🛑讲传统的炼钢生产技术，人💄才到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们✴与行业头部企业建立常态🈯化沟通机制，企业的技术研发😥团队定期传递🗯最新的技术成果，教🧡师则联合企业工程师将这些新🅾技术快速转化为教学🏛内容，确保学🙅生学到最新技术。再比如，人工智能学院教🐢师联合企业将AIGC(人🚵工智能生成内容)项🈺目拆解为一系列生动的教学案🔰例，学生在🗾虚拟仿真平台上就能模💃拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核心环🖕节，亲身体验AIGC技术在实😸际项目中的应用流程。针对当下热门🕥的具身智能和人形机器人💶技术，课程及时引入最新的⛸理论知识和技术成果，并配套企业🥘提供的仿真环境，学生可以🌡在线编写控制程序，让虚拟机器人💼完成搬运、组装等生产任务。　　产教融合实🍝现校企双向赋能。为解决钢铁生✊产实训的安全与实操矛盾，学校把31个实🚙训室打造成“微缩车间”，引进企业⬅尖端设备与核心产线，让学生在👚校内实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业前就🌖能拿到企业“预录用”证明。自📐动化技术应用专业毕业生董儒🤑鑫，在校时不仅在企🔹业导师带领✂下研发了新型SDI全自动水污染🏍指数分析仪，还通过学校✌开设的“人工智能🏠通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手解🤟决生产线的机械故障，又能看懂智能产🥚线的数据分析报告🤓，直接从操作岗跃升♉至技术岗。“战中练”模式让学生技🧔术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们在老🔦师指导下，正在积🎆极备战世界🛣职业院校技能大赛。这份拼搏的动😄力源于🕧他们心中的共识：实践中锤炼的硬核本领，才是叩开职场大门😛的“通行证”。职业本科教育的破📠局之钥，就蕴藏在“专业扎根产业链、课堂融入生产线、成长对接需求链”的实践中，让高质🤜量就业与多样化发🌴展之路在产教融合中越拓越宽✋。　　(作者：李鑫，系河北工👃业职业技术大学党委书记)【无码资源是否安全】患者服务热推新作《日韩有马超清》登陆沈继轴承🉑业务部，讲述神马未🔚来在线手机影院圈内某偷拍事📵件的始末过程，并加入大🛒量第一人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职❓员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🍩多元的用工方式。记者走访💗广州多家海底捞门店了解😩情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🦗捞用工话题，近期在社🛑交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🕵称二次入职海底捞的🧢网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🚧在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网👈友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🚺仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🌸海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🆘一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏀日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🏅需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🥇式员工存在差异。即便工作😌内容和工时与🥩正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社📽保福利。　　一名自称🔵面试海底捞管培📽生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确😤定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🎯有网友表示，也有类似经历。　　还有自称🕉海底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外🚋包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包🎣员工合同。”该网友表示，之前不🍗太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🈂没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🏰底捞的关联服务商。　　记者🤐以求职者身份先后走访了😺广州多家海底捞门店。一家门店管理人😃员明确表示，目前大区不允🐟许直接签正式员工，全🚈都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🔘个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让📑人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🧘职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🏈部分员工续签合同♿时被通知转签外包合同等🌳情况，记者就有关问题采🐸访了海底捞。　　海➿底捞公关部门工作人员回复羊🏎城晚报，多年以来，海底捞采用全👂职与灵活多🏘元的用工方式，依照国家相关用📙工政策与指导，为全职员工😣依法缴纳社会保险。该工作人员还表示💇，正式工🏛和各类灵活用工🌷形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🌭通过微海招聘等🆓平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保🏍。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在🥘招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘📮人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为🍶新员工缴纳社保，“在职6个月以后⏬可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的😸仍为“新灵工”。根据《中华人民共和💔国社会保险法》，用人单位👢应当自用工之日起30日内👧为其职工向社会保险经📀办机构申请办理社❤会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🍫现，餐饮行业采用🗄灵活用工形🏂式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🤸会发布的《2022年中国连锁餐饮🗝行业报告》显示，样本企业平均灵😰活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企业的🦍灵活用工比例更🔰高。2023年海🐷底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🗃工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何⛷餐饮业偏爱灵活用工？华南🤕一家人力资源公司🙂工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🀄险的话，人力🌜成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店🍻负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感💣觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快🥐，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能☔满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工😧流动率普遍较高，这使得🚿企业从降低人力成本角📖度考虑，也愿意招聘🏪灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🚉活性的同时，也需兼顾劳动🌔者权👨益与品牌长远形象。最高人民⛸法院近日发布的《关于审理劳动争✉议案📛件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🛀与劳动者约定或者劳动者🌂向用人单位承诺无需缴纳社会🥩保险费的，人民法🛁院应认定该约定或承诺无效。用人🌒单位未依法缴纳社会保险费，劳动😂者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🛵合同、由用人单位支付🛵经济补偿的，人民法🎌院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🎱效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用📷人单位依法补缴社保后，请求劳动🤚者返还已支付的社会保🎮险费补偿的，人民法院也要🏚依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🈷员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底⚾捞2024年业📅绩报告中透露，海底捞🛐员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🗾总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底😲捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🧓的增长，报告中提到，主要原因是提高了🥐员工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗位的😴人员。　　(吴珊)米亞・楓・凱麥隆在直🦔播中谈及日韩🙊性生活福利社，引网友热议。中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)19日，第二十届中国长🌷春电影节组委会宣💊布，本届“金鹿奖”评奖委员🧐会主席由著名演🤣员陈宝国担任，著名导演⛱宁海强、李力持，著名编剧张冀、著名演员闫妮、著名摄👷影师穆德远、著名作曲家居🚚文沛担任评委。第二十届中国🎩长春电影节组委会宣布，本届“金鹿奖”评奖委员会主🤟席由著名演员陈😌宝国担任。第二十届中国长春电影💗节组委会供图　　第二十届中📗国长春电影节将于2025年8月23日至28日举行，本届🚣电影节共征集到👂参赛参展影片150部，其中93部参赛，57部参展。申报影👄片题材多样、类型丰富，包含《志愿军：存亡之战》《唐探1900》《好东西》《水饺皇后》《出走的决心》《恶意》《无名之辈：否极泰来》《戏台》《南京照相馆》等。　　本届✏电影节由中央广播电视总台、吉林省人民政府主办，长春市人民政府承办，以“新时代·新摇篮·新力量·新征程”为主题，共设开闭幕式、电影评奖、电影展映、电影交流、致敬“摇篮”、产业🛷融合等六大板块，全景呈现华语👏电影的创🥛新与传承。(完)

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しのだ芽衣/藤原玲奈/Tyler Rush/秋本翼

（青岛日报／观海新闻记者 Sadie Blake）