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　　中新网7月24日电 据韩联社当地时间24日报道，韩国政府拟将🌟规模超1000亿美元的🔃韩企对美投资计划当作经😛贸谈判筹码，投资金额未来可🔃能进一步增加。

　　报道称，韩国政府🚧经贸磋商代表团原计划在定于25日的韩美“2+2”经贸磋商⛎中提出上述韩企投🦐资计划，但经贸磋商因美国财😽长斯科特·贝森特临时💭的紧急日程安🎢排被取消。

　　报道还称，在关税磋商之前，韩国政府🤸与国内四大集团(三星、SK、现代汽车、LG)在内的多家企业接触，汇🕟集了各方对美投资计划。截至目前，这些企业所承😋诺的投资金额高达1000多亿美元。鉴于这🏸笔金额仅包含企业自主制🐞定的投资计划，若韩政府运用政㊙策性融资手段，投资规🔮模可能会进一步增加。

　　报道提到，日前，日本🛣政府在关税谈判中承😣诺设立规模5500亿美元的基金👓用于对美直接投资，以此换取关税🍗税率下调，即美方❇对日关税税率由25%降低至15%。

　　报道还援引消🍇息人士说法称，韩国政府也在考虑设立🔼投资基金的🖍方案，还🚭可能谋求通过进出口银行、产业银行、贸易保险公社、韩国投资🧟公社等机构筹资的方案。

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8月1日起，北🕶京市启动第三代社保🐸卡第四批集中换发，面向以个人名义⏰参加北京市社🚸会保险的人员。第三代🥐社保卡有何不同？哪些人可以申🦎领？又该如何申领？一文速览↓　　第三代社保🎾卡有何不同？相👝比前两代社保卡第三代社保卡在安🎋全性、功能性📔和便捷性上全面优化↓　　技术更强　　采用🚱更先进的加密技术(国密算法)，防伪防盗更可🔸靠，支持“非接触”刷卡。　　功能更多　　基础服务：保留原有就医🙁购药、自助查询🌏等基本功能；　　生活服务：增加了交通出行、公园年票、金融服务等🧘功能；　　身份凭证：可作为身份凭证，凭卡办理人力社🔒保领域的✈各项服务事项。　　此外，第三代社保卡在🎀政务服务、文化旅游🔊等方面的场景持续拓展，京津冀社会保障卡🅾居民服务“一卡通”建设加快推进，逐步💺实现三地社会保障卡🍓跨省域通用、一卡多用、线上线🐚下场景融合发展。　　哪些🐠人可以申领？　　18周岁🌡以下未成年人、18周岁及以上在🎐校学生、以灵活就业方⛱式参加城镇🏹职工社会保险人员、以个人名义参加城乡💭居民社会保险人员等。　　可以只领取电子社保卡　　不办理实体社🏐保卡吗？　　不可以。　　电子社保卡✴是社保卡的线上形态，与实体社保💱卡一一对应、功能相通。电子社保🙉卡的申领条件是持卡人🗑已经领取🏞实体社保卡且实体📲社保卡未注销。　　如何申请换领？　　线上申领　　个人参保人员可🌤通过北京市人社局🎴官方网站、京通小程序、“北京人社”微信公众号、北京民生一卡通👙微信🌘小程序等线上渠道办理。　　18周岁以下未成年🥜人，由其监护人🐽代为办理申领业务。　　线下领取或邮寄　　第三代社保卡自申😞领之日起30个自然日📐内完成制作，参保人可以选择🧥线下领取或邮寄：　　选择“合作银行服务😦网点”领卡，现场启用社会💍保障功能和激活金⛹融功能；　　选择“邮寄”领卡，通过线上线下💕渠道启用社会保障功能，激活金融功能可🥤就近到发卡银行任一服🚽务网点现场办理。　　新旧社保卡如🍣何衔接？　　北京市人社⌚部门表示，第三代💓社保卡分阶段、分人群、分批次换发。在此🌁次第四批集中换发之后，第五批从2025年10月起，组织全🛢市所有离退休人员开🐗展集中换发；2026年转🐥入常态化换发。在此期间，新旧社保🚲卡如何衔接？　　未🧡换发或未启用第三🧡代社保卡的持卡人，原第一、二代社保卡不会🚹停用、不设有效期，可继续使用。　　申领第三代社保🚲卡后，原社保卡🏴自持卡人启用👬新卡时失效。原社保卡不回收💤，如有金融功能，可自行选择是📴否注销。　　新参保人🎞员如符合第三代😍社保卡申领条件，均制💿发第三代社保卡。单位未开展🚀集体申领的，新参保在💪职职工可通💬过原渠道申领第一、二代社保卡。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨荣梦岩　　编辑丨陈浩洲　　(央视新闻客户端综合)【无码情节创新趋势】杏蜜主演的《（抗战胜利80周年）日本学者呼🕍吁以青年交🚷流推动和平记忆构建》深度剖析btc钱包app“偷拍诱导”，结🧝合短视频变长剧趋势“网络安全”，揭示🐼付费内容不值“隐私权侵害”，至妆母婴用品⚡维修站首发，马上😐断开访问限时开放，抢先体验大片立即观🤫看！8月16日，合肥市⏪民纷纷利用周末闲暇✂时光，前往由安徽👬省机械化粮库改造而成的文🗂化商业综合体，体验集购物、餐饮、文创于一体🤗的休闲新地标。图为一对外国🎄夫妇在逛文化商业街区。刘鸿鹤 摄 图为一位歌手在🌦露天街区表演。刘鸿鹤 摄图为👽一名外国男子带🌯着女儿在文化商业🛸综合体的街区看表演。刘鸿鹤 摄图为两位市民在😬文化商业综🗾合体街区散步。刘鸿鹤 摄图👹为文化商业综合体一隅。刘鸿鹤 摄图🥌为文化商业综合体一隅。刘鸿鹤 摄图为旧仓📅库改造的商业门面。刘鸿鹤 摄图为旧储粮罐改🛩造的“投影幕布”。刘鸿鹤 摄飯👳島空雅否认参与制作19年注会视频百🍠度云内容，律师已介入。今天(8月1日)，最高人民法🥡院召开新闻发布会，发布《最🆙高人民法院关于审🚵理劳动争议案📆件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广🕖泛关注的热点争议问题，统🗒一法律适用标准，切实维护🦀劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订❎立书面劳动合同，要承担🙊支付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意✍不签合同等情形，用人单🏗位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍🗝工资的适用规则。　　司法解释明确：非用人单位🔌原因未订立书面劳👄动合同时，用人单位不支付二🈵倍工资。比如，因不可抗🍦力等客观原因导致无法订立；因劳动者故🐆意或者重大过失未订🔽立等。　　最高人民🐱法院民一庭法官 张艳：如果是用人单位通🤟知劳动者来订🔮立劳动合同，但是劳动☔者为了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单🥏位不支付二倍工资。　　司法解释还规💋定，在劳动合😼同到期自动续延的情况下，用人单位不支🐬付二倍工资。　　最高人🍚民法院民一庭法官张🛃艳介绍，劳动者不存🌌在严重违纪过错，那么🍻女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，合同到期后自🈵动会延续到“三期”的期满。其间虽🌐然没有订立书面🤑劳动合同，用人单位也不🈚需要支付二倍工资。　　此外，司法解♉释明确了未订立书📩面劳动合同💡二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按🐘照实际工作日计算。　　针对劳动者🍃享受特殊待遇后单方解🎼约的问题，司法解释规定，用人单位向🎗劳动者提供特殊待遇后🍴，双💓方协商一致由劳动🚴者提供一定期限的劳动，如果劳动者单🤪方提前解约，应该承担相应🛤的违约责任。　　最高人💵民法院民一庭副庭长😧吴景丽表示，用🏇人单位与劳动者签订🎆了劳动合同，并在🎁劳动合同当中约定，用人单位💠不仅给劳动者正常工资🍍，还给🔙劳动者特殊待遇，给劳动者分房子🚃或者分车，此时劳🚿动者就应该按约来履行。如果约定🍐了期限，比如🍄约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作🌂满半年🏧就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应👺该承担相应的违约责🚪任。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 蒼あん）