今日头条：根据记者一徹（鈴木一徹）获取到的🆔最新动态，师娘你下面水✅好多将于2025年08月25日在今日🐆头条举行隆重🦖的开幕仪式。最新的资源

北京时间7月9日凌晨，世俱杯🥘半决赛打响，切尔😩西对阵巴西球队弗鲁米嫩塞。比赛中，切尔西新援若昂-佩德罗打进2球，帮助球队2-0胜出。赛后，佩德罗🚫毫无争议地当选全场最佳🔜。

佩德罗在7月2日刚🌴刚加盟切尔西。他之前2个赛季都在布莱顿效力，上赛季共出场30次打进10球。为了得到他，切尔西向🐁布莱顿支付了6000万镑的转会费。得知👱自己加盟了切尔西，佩德罗立🤥刻结束了假期，前往美❕国与切尔西会合。

7月5日，佩德罗在世俱🥤杯1/4决赛时迎来他在🎧切尔西的首秀，当时他替补出场，但没有过于抢👬眼的发挥。今日，佩德罗首发😕出场，这代表马雷斯📍卡对他充满了信任。

第18分钟，切尔西左路进攻🤟，传中🤔球被对方破坏。皮球🚳恰好来到了佩德罗脚下，他在大禁区角上🌐直接轰门了，皮球在空中🈹划出一道美妙弧线，直奔球门死角，门将鞭长莫及，1-0！

第56分钟，佩德罗再次利♿剑出鞘。切尔西反击机会，恩佐直塞，佩德罗个人单干。带球🎯进入切尔西禁区后，佩德🍖罗横向内切，随后🐾晃开角度射门。球进了，2-0！佩德罗上演了梅开🌷二度的好戏。

第60分钟，切尔西做出换人🆎调整，让佩德罗下场💩休息。此后，两队都未能再进球。切尔西2-0淘汰了弗鲁米嫩🚋塞，强势进入决赛！此役，佩德罗3次射门，2次射正，打进2个球。赛后，佩德罗评分为8.2分，并当📒选为官方的本场最佳球员。

切尔西此前🛋被诟病最多的地方就是锋线太🐡弱。如今，佩德罗的✳到来彻底改善了🏮这个问题，他既有技术又有胆量🛺，是个不可多得👒的人才。下个赛季，佩德罗和切🧜尔西有望振翅高飞、不可阻挡。

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“加班工资自每🔑日17时起计算”“全员基🚈础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华😢某企业的一份“红头文件”在社🙊交平台引发热议。这份文件的主要🈵内容是关于🌈调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的♉计酬方式等顽疾，而上述这家🉐企业的加班制度🍤却没有给人们带来负面观🈴感。这种🎚反差一定程度上揭示了职✂场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🎙拒加班，而是渴望个人意愿被🥡看见、被尊重，渴望在付出与🌑回报之间建立🔋更加透明、公正的🍄契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰㊙的加班通知，该🛠企业的工作制度中不🌅乏某些闪光点值得📰更多企业借鉴。一是规章制度内🔐容的务实与透明，比如，明确的量化🗞表述使员工权益具有可预📳期性，人性化的“解题”思路⌛给员工缓解急难愁盼问题带👟来更多可能。以安置💤员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生产🛵车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保😍障了安全生产，又缓解✳了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🔑性化管理，原则👂性与灵活性辩证统一。我们曾多次见🏡过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道🎷引发热议，人们👜期待在追求效率的同时，建🎖立对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业📽管理💛的核心要义之一。上述🎢企业其实也有相似的要求，但在严🤠格之外还做到了温情，比如对防暑措施💯的要求是“每👰日提供三次冰水”，甚至🌯精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保💈障滞后甚至受损🗨。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🔋境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🎨工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🆙体参数的企业，无疑更能凝🐚聚人心。　　在“Z世代”职场🍝观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🎪对各方都具有思考价值。它揭示了🍼一个道理：劳动者抵触🏇的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保障的超负🕗荷劳动。不少企业用自💒己的实践验证了一个道🍱理——真正先👙进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🏺计搭建起效率与🈲人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🔊安置在空调屋”，不少优👍秀的企业都摸到了现代化🐲管理的窍门：既要通过🗯理念和表达的创新来传🌜递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始⌚终未变：获得💕对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【哪个平台片源最全】租览教🗃育咨询业务部今日同步上线《润盼盼福利视频》，影片通过两🚔条主线同时推进：一是师娘你🐑下面水好多💹直播事件复现，一是深度剖🚟析受害者心理，评论区大量情😤绪性留言。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🌵进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🔭某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🌙则不予录用通知，得知自己被背调公⏮司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🖱小区的业主跟⏫物业有过纠纷，物业公司起诉🐙了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人🕊单位自行或委托第三方机🗿构对求职🈷者的学历、工作履历、职业能力🕰等方面进行核查和评👿估，通常被🌃看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🈶体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来👶越频繁地出现在企业招🎎聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🦆内进行背调，能够筛掉不诚信、不合⏬格的候选人，有利于提高人岗🦅适配度，降低企业用工🏻风险。然而，一段时间以来，部分用🚫人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🤷域，全方位挖🤵掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将🎓无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🏵拒录劳动者；还有🎯的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者🏮社交平台🗓私密动态，或是从前🏳同事处打探其性格和生活作🐅风。这样的背调⛳大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🚉分企业风险意识提✍高，法律✍意识却未跟上；另一方面，有的企业希望🔘凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈⛩薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👏能会侵犯劳动者🧙隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动🐭者隐私，仅凭模糊信息就🎡随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业💓背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人⏰信息保护法，处理个🍄人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信🐍原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接🕢相关，采取对👯个人权益影响最小的方式。劳动合🌬同法中也提及，用人单位有权了⬅解劳动者与劳动合同直🚠接相关的基本情况😩。但是，上述✂规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同⏭直接相关”，哪些信息对企业来💯说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影🚆响最小”，这些问题☝都有待进一步厘清。在背调越发被企🎌业倚重的当下，有关🕶方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🎽劳动者维权提供指😺引；有必要定期发🗿布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🐓会共识。　　对劳动者来说，背🏝调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明🎻确，个人对🕧其个人信息的处理🤪享有知情权、决定权，有💙权限制或者拒绝他人对其♓个人信息进行处理；个人发现其个🍖人信息不🎓准确或者不完整的，有权请求个人信息🙄处理者更正、补充。所以，用人🛡单位在开启背调前，应👗当明确告知调查范围、手段，并征得劳动📬者同意，对于偏负🏵面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行审慎🌗核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🍯用人观的错位。企业若想与🍾劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就👸要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🌋之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🦔情权与尊🉐重劳动者隐私🗼权之间找到平衡，推动入🏠职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🙁健康职场环境的应有之义。　　面对劳动🌜关系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面🌾应积极探索并做出回应。唯有🖥法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更🤞紧密、维权的路径更畅通🤢，劳动者权益🤚保障网才能越织越密，和谐的劳动关🛩系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）Kill Tone自述拍摄《李强主持召开国🏹务院常务会议》不堪回首。石榴云/新疆日报记者 于江艳　　秋阳杲杲，新疆盐碱地里，作物正把阳🐔光酿成蜜。就在农✳民忙着采摘瓜果的同时，一批带着🔷手机和无人机的新农人，也涌入田间地头，进行直播带货。　　今年，自治区商务厅💠等九部🕢门描绘的农村电商高质量发💛展蓝图里，规划的3个全国“领跑县”、20个县域直播基地、百名带头人像撒在🐒田间💀地头的种子，冒出新绿。全疆电子商务服务中😬心、直播基地，正绘制出数字时🖊代乡村振兴的🌎鲜活模样。　　农村主妇💧成为直播一姐　　没有专业话术，也没有青春🎅靓丽的外表，51岁的尉犁🏽县农民王晓红，依然在电商🧛助农直播这条道路上🐆做得风生水起。　　王晓红2015年才开始做电商。那🤲一年因为缺水，她家种的200多亩棉花赔钱了，卖完棉花后，王晓红💃决定先找份临时工干，挣钱补贴家用。　　有一天，王晓红🌍看到尉犁县电子商务🤥协会摆出展台，宣传免费🍼培训电商主播。“培训免费，而且创🎦业做电商，基地还提供办🌁公室。”王晓红决定试一试。　　虽然学得比年🤨轻人慢，但王晓红很认真。接受培训的🦊次年，她在淘宝开网店销🎪售尉犁县特产，2017年入驻快手，随😖后入驻新浪微博、抖音号、视频号等。其中，新浪微博粉丝最多，达到31.8万人。　　眼下，正是瓜果☕成熟季节，田⛱间地头果香四溢。每天早上，王晓红六七点🤒钟就起床，简单洗漱后，驾车直奔农田，直播瓜果采摘。　　在视频号上，王晓红注册的账号是“尉犁老王”。翻看王晓红上传🏊的视频，可以看⚓到每个视频都很简单，没有炫酷的镜头，也没有花样😢剪辑手段。但越🔗是朴实无华，越打动观众，很多👹顾客被王晓红的真诚和😠实在打动，成为她直播带货🍨的回头客。　　尉🤖犁县电子商务协会党支部书记、尉犁县直播基地🗻负责人米日阿依•阿西木介绍，目前直播基地有10家企业、9家个体户、6个直播团队、43名主播，王晓红直播助农🌼能力突出，年销售额近200万元，堪称县域⛅助农直播一姐。　　激活乡村振兴“一池春水”　　我国🌕电商发展始于上世纪90年代末，2004年至2012年迎来高速发🍩展。　　电商行业🏙迅猛发展，对带动农产品销👐售起到重要作用。2014年，商务部启动电子📩商务进农🧠村综合示范项目，旨在推动农村电商发展🕰。　　此后，新疆各县市💔电子商🧡务公共服务中心、电商产业园🦑如雨后春🛎笋般迅速发展起来，成为激活乡村振兴的“一池春水”。　　直播电👜商兴起后，新疆😗各县市纷纷抢抓机遇，相继成💸立直播基地，孵化助农👒电商直播网红。　　尉犁县于2015年成立电子商务🔨协会，2023年揭牌成立👓直播基地。2024年，尉犁县直播电商销🚼售额达1.7亿元，对宣传和😬带动当地特色农❎产品起到重要作用。　　霍城县结📷合当地资源优势，持续👬加强电商主体培育，依托直播带货、内容营销💒等电商新业态、新模式，助力乡村振兴。　　扎🐬根霍城县农村，分享一家人的日🦅常生活，抖音账号为“新疆优素福”的陈宇粉丝量已🍛超700万，成为新疆优🆔秀短视频创作者和🌮直播带货达人。陈宇2022年1月从乌鲁木齐🏋市返回霍城县创业，他🕌的短视频内容涵盖新疆美食、务农场景、亲情互动等。三年多来，陈宇🎦不仅有力带动新疆农产品销售，还影响和帮助一🥦批年轻人走➕上短视频创作道路，成为新疆直播电商的一♎支生力军。　　据统计，2024年，新👓疆直播网络零售额74.95亿元；在10.79万场直播里，累计16.17亿人次“云逛”新疆，乌鲁木齐市、阿克苏地区、巴音郭楞蒙古自⏭治州的特产成了“顶流”。　　“直播电商为乡村🥠振兴注🏿入了新动能，成为😹乡村振兴新钥匙、新引擎。”新疆电子商务😧协会会长邢再鹏表示🍧，通过直播电商，农产品突破🔄地域限制，实现生产和🚏销售无缝对接，并带⛵动相关产业发展。　　不仅“带货”还带动就业　　记者🌎从尉犁县电子商务协会了解到，尉🍻犁县孵化出来的优秀电商🔝主播除王晓红外，还有谭相勇、肉姿坦•司地克等。　　谭相勇之前开了✏一家修理厂，经过直播电商培💙训后，逐渐爱上🚹这一新兴行业。2020年起，他转型做电商直✳播，主要销售尉犁羊肉、枸杞等特色农产⛸品。　　肉姿坦2018年毕业于新疆农🤤业大学，也是因为兴🤯趣爱好，走上直播电🎷商创业之路。春夏季节，肉姿坦主要销🛋售小油馕，秋🏤冬季节主要销售羊肉。2024年，他卖出5000多只羊，2025年至今，已销售🎱小油馕超16吨。　　“直播电商对带动🥖创业就业🧔起到重要作用。”米日阿依表示，自2015年成立尉犁县电🍋子商务协🆙会以来，已累计培训2000余人次，成功孵化200余家企业，带动就业690余人。　　同样，占地面积8000余平🖱方米的库尔勒市电🍺子商务双创孵化基地，也是创业者的坚🐰实后盾。在这里，有人免费使用办🍬公室，有人靠基地对接融资➿开起网店。“我们为创业人🎤员提供一条龙服务，包括政策咨询、信息服务、技术指导、电商培训等。”该基地🦔负责人张明霞说。　　走进🕖库尔勒市电子商务双🙉创孵化基地，大楼🙅内每个直播间都忙得不亦乐👶乎，其中一个直播间🗻正在🌝销售有机西红柿。“家人们，看看我们的西红柿🛬，沙瓤汁多……”直播间里，主播一🌕边品尝西红柿一边介绍它⏰的口感特点，很快一个个订单从网🗂上“飞”来。　　据悉，自2017年成立以来，该基地🐲累计孵化企业415家，目前正🏽在孵化企业110家，累计带动就业超5万人次。　　中国人🌛民大学中国🎥就业与民生研究院发布的《直播平🥛台就业价值报告(2023)》提出，直🌘播电商正成为就业增长新力🍜量。据测算，直播🍅电商在线交易额每增加1亿元，可带动就业岗位增加1100人。　　今年6月，中国劳动和社📶会保障科学研究院、北京🕔大学政府管理学院联合发布的《抖🛸音促进高质量充分就业的🤗价值研究》报告显示，经测算2024年抖音整体带动🚱就业机会超6455万个。　　“手机🎭已成为新农具，数据正变成新农资，直播就是新⚽农活，直播电商正😃重塑乡村就业生态。”新疆数字🍺经济研究院副院长、新疆大学经济🍠与管理学院教授🔹陈兵表示，随着🚘数字经济蓬勃发展，短视频、直播电商🈵平台正成为稳就业、促就业重要阵地🦊。

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椎名このみ/宮嶋のどか/Ashley Raines/皆月桃香

（青岛日报／观海新闻记者 一徹（鈴木一徹））