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雷速体育7月24日讯 在拉什福德正式加盟巴🎺塞罗那的当天，曼联球员加纳乔的一个评论在⏭社交媒💒体上引发了争议。

他在拉💄什福德官宣加盟巴萨📝的帖子下留言：“Let’s gooooo！”（我们出发啦！）并配上两个敬礼➡的表情符号。这一举动立刻引发🎖曼联球迷👶强烈不满，不少“红魔”拥趸认为，加纳乔🏕作为曼联现役球员，不该对一✡位曾身披红魔战袍的球员🌟离🌤队表现出如此“兴奋”的态度，而且这🐜个评论似乎也暗含了加纳乔🥨自己也想离🅱开的意思。

和拉什福德一样，加纳乔同💈样被阿莫林排斥，与安东尼、桑乔、马拉🤑西亚等人同属“清洗名单”。此前有媒体报🌦道称，这✡几位球员无法与曼👎联一队球员一起训练，只有在一队球👁员离开后，他们才能到🍪卡灵顿训练基地进🦌行训练。加纳乔这条简短🕸却意味深长的评论，引🔃发了外界对曼联更衣室内部🤨关系的猜测。

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重庆修复生态、发展文旅绘就📆新画卷 从“靠山吃山”到“养山富山”

中新网8月20日电(记者 张乃月)美国商务部💬当地时间19日宣布，将407项产品添加到🍕其“衍生”钢铁和铝产品📀加征关税的清单🎁中。这些🗝产品中所含的🐽钢铁和铝成分将被征收50%关税。美媒注意到，这🍰一举措的实施突然而迅速，令不少贸易商措😨手不及。资料图：美元。　　范围广、执行快　　据美国商务部🔛声明，此举涉及的产品🍊包括🍱风力涡轮机及其零部件、移动式起重机、推土机🏖及其他重型设备、轨道车辆、家具、压缩机和泵😅等数百种。　　彭博社称，在经历了数👳月的贸易战后，要让维持跨境🦌贸易运转的货运公司、货主和中间商恐慌，已经不再🔗是一件容易的事了。但最新通知涵盖😺的范围之广、执行速度之快，还是让很多🥌人感到意外。　　报道称，相关变化于18日生效，同时不😳排除在途货物，美⛸国报关行和进口商Ⓜ几乎没有接到任何提〰前通知。　　美国贸易🙅合规咨询服务公司Trade IQ总裁🥫布莱恩特表示，之前的公🎶告至少包括一些在👜途货物豁免，让😶进口商能够做出合理的购🗑买决定，但此次令人相当㊗“措手不及”。　　“2025年以来，我们👕经历了许多这种在最后🔖一刻措施落地的情况，这一次尤其如📚此，极大影响了👇我的每一个客户。”布莱恩特说。　　白宫并未对突💖然扩大关税范围发🌹表评论，但表示企业应🐱该预料到这些产品会🐔被纳入，并指出政府从4月份开始建立了一🖤个流程，将钢铁🌪衍生产品添加到征税产品清🤺单中。　　白宫发言人声🐉称，这些产品可能被😕视为钢铁🥀和铝衍生品，在几个月前♓就已经很清楚了，今天🌬的行动不应让人感到意外。　　“监管方式😨的战略性变化”　　Evercore ISI在一份研究报告中💳表示，这份清单涵盖400多个产品代码，代表去年超过2000亿美元的进口额，并估计此举将💺使美国整体🤔有效关税税率提高约1个百分点。　　彭博社指出，新的清单包括汽车零部件🏀、化学品、塑料和家具部件，显示出特朗普🔝动用行业🥢关税触及范围之广。　　物流巨头德迅(Kuehne+Nagel)的美国海关副🧘总裁布莱恩·鲍德温在社交媒体上🛁发文称，“基本上，只要是亮闪闪🔒的、金属的，或者与钢或铝🛠有些许关系的，就很可能出现在🕞名单上……这不仅是新增一🖤项关税，而是钢🐙铝衍生制品监管方📷式的战略性变化。”　　美国国际物流😀平台Flexport对此解读称，对许多品🔔牌而言，必须向供应商索🐹要铝的重量、海🌟关价值百分比，以及铸造/冶炼的🥉国家等详细信息。这🚃些关税将令企业的合规负担“非常重”。　　美👼国密歇根州立大学供应链👟管理学教授杰森·米勒表示，目前受金属关税影响🔒的商品价值达到🍕约3280亿美元，这将给早已上涨的🎢价格🥜带来更多通胀压力。《闽台大💧学生魔术交流大会举行🌌颁奖晚会》深🔁度挖掘手机电影🍤在线看的网站“AI换脸诈骗”黑幕，结合1秒直达片源“数千名受害者”、VIP值不值开“网络治理”，呈现下载链接失效“个人隐私流失”，志助地暖科📱技有限公司火爆上线，紧急限时开放，在线浏览全部点👪击查看完整版！“我是大一学生，目前有3段实习经历”“从大一开🏛始实习，毕业有4年‘工作’经验”……记者在多个😇网络平台了解到，“卷实习”已经👭成了热门话题。越来越🤦多大学生提前实习，学业与实习很难🙌完全兼顾。(见8月18日《工人日报》)　　很多👋企业在招聘时常常有🧒这样的要求：“有工作经验者优先”“有×年🤟以上工作经验”。在这样的背景👺下，“提前实习”成为大学生🈹简历上的“加分项”。然而，当学生放弃🦂课堂奔赴职场，这场看似“抢先一步”的竞赛正异化为破✴坏教育生态的“犯规抢跑”，这亟须各方反🌚思与纠偏。　　“提前实习”越来越“卷”，与学♿生的焦虑心理和部分企☔业的功利心理密不可分。部分学生将实🔱习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越🗨有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已有实Ⓜ习经历。部🧖分企业将实习生视为廉价劳📐动力，降低招聘门槛，提供低技术含🧦量的重复性工作。比如，此前📖就有报道称某互联网公司大量🚔招募低年级实💶习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。　　这种本末倒🦅置的实习抢跑，一方面🍚让教育质量面临较大风险，学生将来走上社会⬜和工作岗位，专业知识不足的“先天缺陷”可能🤶会导致更多难以预料的问题。另➖一方面传递出扭曲的职场信🔩号：实习不是能力培养，而是“提前预支廉价😈劳动力”。　　破解困局，需重塑实习的🕧本质与边界。首先，高校应根🎦据专业特点优化课程设置，明确实习的年🛩级门槛与🍨能力要求，推动产教融合，让实习与🈷理论教学形成有机🤳衔接。再者，企业须摒🏉弃廉价用工思维，与高校共建🕟实习基地，提供具🌁备技术含量与成长性的岗位😙，既💫让实习生有收获，也让企业有活🤛力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念，用人单位应更注😪重学生的专业🧣素养与综合能力，避免将实习🍆时长作为单一的考量🥘内容。　　教育是🌮深耕细作的长期工程，实习是😟理论教育的实践延伸。“犯规抢跑”伤害的不仅是👀学生的成长节奏，更♿是整个社会的人才培养根基。唯有敬畏教育规律，平衡好学🧑习与实践的天平，才能让实😖习真正成为助力学🌓生成长的阶梯。在最近的一次🚾活动中，舞咲美都获得了7248元奖励。“因为背调🍴结果显示‘黄灯’，我们🌊无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🦁司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这🏩则不予录用通知，得知自己被背调🏵公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🗜的业主Ⓜ跟物业有过纠纷，物🔙业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自行✴或委托🐍第三方机构对求职者🎟的学历、工作履历、职业能力等方面进🎑行核查和评估，通常被看作🚟是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息📜获取更便捷，背调越来📍越频繁地出现🤥在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🔡背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于📲提高人岗适配度，降低🍅企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘🥗求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关📹信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者💧；还有🍗的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社🥤交平台私密动态，或是从前同🧢事处打探其性格和生活🚹作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🎹分企业风险意识提高，法律意识却未⏰跟上；另一方面，有的企🗿业希望凭借对劳动者的了解，在后续🏨沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调⏺很可能会侵犯劳动者隐📪私权甚至名誉权。同时，一个不尊🦏重劳动者隐私，仅凭模糊信☔息就随意“贴标签”的企业，也会在🙇劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🚕背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根🌱据个人信息保护法，处理个人信息应⌛当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🕸目的直接相关，采取对个人权益🙏影响最小💼的方式。劳动合同法中🌸也提及，用人单位有权了✝解劳动者💒与劳动合同直接相关的基🥐本情况。但是，上述规定🎮较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企😽业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🔒个人权益影响最小”，这些问题都有待🌳进一步厘清。在背调越发被🚻企业倚重的当下，有关方面有必要完🧑善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维🔅权提供指引；有必要定期🐪发布典型判例，以案释法，让更❓多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社👩会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息💺保护法明确，个人对其个人信息的😞处理享有知情权、决定权，有权限制或者📧拒绝他人对其个人信🍿息进行处理；个人发现其个人信息🈂不🍱准确或者不完整的，有权请求个人信息处♑理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告知🧗调查范围、手段，并征得劳🥟动者同意，对于偏负面的🏽背调结果，应允🛍许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一📆些企业用人观的错位。企业若想与劳💒动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🕷出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🌴防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🌁企业知情权与尊重劳动者🛷隐私权之间找🕥到平衡，推动入👺职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🗼场环境的应有之义。　　面对🎂劳动关系领域类似的新问🚸题新挑战，我们在制度💲层面应🥐积极探索并做出回应。唯有法律的牙🆒齿更锋利、监管的🏇篱笆更紧密、维权的💋路径更畅通，劳动者权益保👂障网才能越织越📛密，和谐⏪的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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鈴木亞理紗/菊乃らん/西崎絢香/高瀬りな 2020

（青岛日报／观海新闻记者 神崎久美）