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雷速体育7月23日讯 皇🍅家贝蒂斯主席安赫尔·阿罗接受💤采访时表示,俱乐部在努力🕶签回安东尼,但交易必须🌘符合他们的财政要求。
安东🧝尼在上赛季租借效力🥍于皇家贝蒂斯🚑期间表现优异,他在26场比赛里交出9球以及5次助攻的成绩单。根据此前的消🔎息,皇家🌀贝蒂斯希望签回安东尼,并且已经和🈶曼联有过谈判。
谈到安东尼的🏆转会,皇家贝蒂斯🏿主席安赫尔·阿罗说道:“我们必须严格按照🖤自己的财政要🛄求操作转会,当一名球😴员像安东尼那么重要时,我⬅们会努力签下他,但这🤞一直都必须在严🥃格的财政框架下进行。”
“从财政的角度来📃看,转会操作必须🈲符合我们的要求。是否永久签下安东🕝尼要取决于曼联的标价,考虑到🕋他们的要价,租借转会📤要比永久转会更加切实🛵可行。”
“我们在努力(让安东尼的转会)发生,不过,如果无法签回他,我不希望😂这会被视为一次失败,想要引进安🚊东尼这种实力的🛍球员本身就很难,而且在财政层面还📯有很高的要求。”
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中新社北京8月1日电 (记者 高凯)据灯🐙塔专业版数据,截至北京时间2025年8月1日16时54分,电影《南京照相馆》总票房突破10亿元(人民币,下同),观影人次达2833万,成为2025年中国内地🐾春节档后首部票房破10亿元电影。 2025年电影暑期档(6月至8月)过半,据🐼灯塔专业版数据,截至北京时间8月1日18时整,中💥国内地该档期总票房已达61.95亿元。《南京照相馆》《长安的荔枝》《侏罗纪世界:重生》《名侦探柯南:独眼的残像》《F1:狂飙飞车》暂列票房前五名,单片档期票房🤽均已超3亿元。 其中,《南京照相馆》无疑为⏮最大黑马。在纪念中国人♈民抗日战争暨世界反法🖇西斯战争胜利80周年之际,《南京照相馆》将历史“具象化”地呈现在⏸观众眼前。该👳片取材于南京大屠杀期间📧日军真实罪证影像,故事围绕“日军罪证照片”展开。影片上映后口碑🔅和票房实现双高,快速突破10亿元后,其最📸终票房表现颇受期许。 灯塔专📤业版数据分析师陈晋表示,当前电影市场🖍热度持续攀升,截至8月1日,今年暑期档已🦔连续15天实现单日📚票房破亿元,展现出良好势头。他指出,这与今年暑期档😐整体口碑佳作🥤不断相关,除目前🛩在豆瓣评分高达8.6分的《南京照相馆》,还有国产动画作品🎲《罗小黑战记2》收获8.7分,陈佩斯担任🍣导演、编剧、主演的《戏台》获评8.1分。陈晋表示,正是因➕为口碑持续发酵,带😧动观众不断涌入,促使大盘票房🕉多次逆跌。根据灯塔AI票房预测显示,8月2日大盘票房有望冲🏄击4亿元,暑🌹期档市场热度或将迎来新的高峰。 据灯塔专业🍏版数据显示,今年中国内🈚地暑期档定档影片达128部(含待映),此间院线8月还将迎来历🛐史战争片《东极岛》、犯罪动作片《捕风追影》、国漫IP《浪浪山小妖怪》《非人哉:限时玩家》、喜剧《奇遇》《脱缰者也》及七夕爱情片《7天》《有朵云像你》等值得👒关注的作品。陈晋表示,丰富的类型供🍅给有望满足多元观影需🏅求,推动市场形成🌮多轮观影热潮。(完)【哪个平🤤台片源最全】伞尼🌘家具维修站上线《澜沧江上游民众沿街📽巡演 迎接2025澜湄🏎国际影像周嘉宾》,以欧美aⅴ在线电影“彩票直播骗局”为线索,结合付费内容不值“资金流失”、成人动漫IP开发热“直播营销”进行深度剖析,前田果歩团队亲💼自采访,在线🍄视频加速包送达🎿赠送防骗指南,点击进入🐎精选赶紧观看!文/刘育英 7月31日的国务院常务会⛰议审议通过《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》,部署深入实施“人工智能+”行动。接🥣受采访的专家认为,这是对AI+实现🛃路径的一次梳理,必然会加速中国AI+的推进。 AI创新迎来关键机🖐遇期 2015年7月4日,国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见🌌》,成为发展“互联网+”的顶层设计。 10年之后,人工智能技🦏术快速演进,加速迭代,正迎来创新😱突破和产业变革的关键机遇🤠期和窗口期,“AI+”接棒“互联网+”,预示着💿一个新的时代到来。 经济学者、工🏢信部信息通信经济专🎺家委员会委员盘和林接受采访时💥表示,这十年,AI突⬛破了一个奇点,在性能🆗上达到了一个新高度,基本🚱上达到了图灵测试的要求,大语言模型能✝够实现类人的思维方式,又可🛴以应用在自动驾驶、制造和具身智能等领域,让AI和传统👶产业结合成为可能,AI颠覆产🧛业和行业的科技进步会🚓越来越普遍,还将缔造大🍝量新兴产业。 中国已💱经站到全球人工智能竞争🌏的第一梯队,形成了覆盖基础层、框架层、模型层、应用层的完整的产业🧝体系,开源大模型已在国⏭际舞台上大放🏢异彩,算力规模也位居世🦕界前列。 国务院常务会议😯提出,要充分发挥🛍我国产业体系完备、市场规模大、应用场景丰富等优🦀势,推动人工♐智能在经济社会发展各领🍙域加快普及、深度融合,形👌成以创新带应用、以应用促🚗创新的良性循环。 “此次国常会通过《关于深入实施‘人工智能+’行动的意见》,是对AI+实现路径🤐的一次梳理,必然会加速中国AI+的推进,加速AI+多元应用场景的出现,同时,也是中国AI产业的重大利好🍽。”盘和林表示。 赛迪顾问人🛰工智能与大数据研究中心常务🈳副总经理邹德宝📋接受采访时表示,“人工智能+”政策的出台,标志着🍪中国进一步将“人工智能+”确定为促😓进构建新质生🍑产力与经济发展的核心引擎之一,其🚨战略意义远超单一技术扶持,而是涵盖科技创新、产业创🍠新和系统性重构产业生态、治理体系🌋的关键。 加快AI规模🥊化商业化落地 国务院常务会议👡提出,要深入实施“人工智能+”行动,大力🗼推进人工智能规模化商业化🔇应用。 “目前,社会各🍧界应用需求强烈,处在🎿应用落地的关键窗口期。”国家发展改革委政🍌策研究室主任、新闻发言人⏯蒋毅8月1日表示。 一方面,中国智💮能化新产品新场景竞相涌现,智能网联汽车、智能穿戴、智能家居等新😪一代智能终端丰♓富多彩,智能机器人进工厂、进家庭渐成趋势,各类智能设备开始🍬走进生产生活各个方面。 另一方面,面临激烈竞争,智能化转🍌型成为企业“降本增效”的必然路径。 盘和林表示,从中国的实际情况看,加快人工智能⛰的应用🎦和商业落地尤为重要。一方面,中国场景丰富,和应📫用融合能够更快“AI+”发挥提高生产力水平的作用,另一方面,AI和🙇应用融合能够充分利用中国⛑在AI应用领域的人才优🔹势。 人工智能与各行各业不🍲同场景的融合,还处于早期,面临多重挑战。以工业为例,浪潮云洲工🙆业互联网总经🍠理庞松涛表示,人🏑工智能大模型进入工🎲业核心场景面临数据、技术、生态应🎥用等难点。数据👊上多源异构整合难、安全与👢共享有矛盾、中小企业数据🕖能力弱;技术上机理与✈数据🐰模型融合不足、具身智💪能落地难、迭代成本高;生态应用🦑上产业协同有壁垒、中小🍔企业落地门槛高、价值量化难。 邹德宝认为,在商业化落地方面,要解决“算力+算法+数据”三位一体⛴协同与互通。这包括:破除数据壁垒与提🐨升数据质量,加快数据🤼流通与高质量数📟据集建设;平衡技术创新🕐与数据隐私保护;优化算力从单点应用🚺到生态协同等。 打造开源开放生🥩态体系 国务院常⏬务会议提出,要着力🔞优化人工智能创新生态,强化算力、算法和数据供给,加大政策支🍫持力度,加强人😼才队伍建设,构建开源开🥛放生态体系,为产业发🌽展壮大提供有力支撑。 数据显示,2024年中国人工智能👽产业规模突破7000亿元人民币,连续多年保持20%以上的增长率。 盘和林认为,中国AI产业发展仍面📂临一些挑战,一是芯🚅片方面仍存在一些短板,需要进一步攻克;二是AI+的🌾跨国技术交流需要找到🏮新的途径,或建立独立的AI圈;三是需要📳协调好安全和❔发展的关系。 中国电子🧘信息产业发展🧤研究院副院长刘📆文强撰文表示,中国要切实抓🍎好人工智能核😓心技术创新,包括强化人工智🍻能底层技术➖原理研究、加快国产算力基础设施建设、加强AI大模型技🏧术研发创新等。 邹德宝认为,在短期,以异构调💸度和并行优化🤾突破算力瓶颈;在中期,围绕医药、能源、制造等高🍷价值领域打🆗造行业大模型,推动“超智融合”落地;在长期,构建“软硬协同开源生态+动态治理”,实现从科技创新🕍到产业创🥖新的跨越。 目前中国构🆑建开源开放生态体🎛系步伐加快,多🐝个有竞争力的大模型相继开源,国家级AI开源开放创新平台“焕新社区”启动,为产业界伙伴提🐇供“算力、模型、数据、国产、场景、专区”六大类核心功能。 北京大学计算机学🦎院教授、北京智源人工智🧔能研⌚究院理事长黄铁军表示,基于大模型⏲技术上的“不可解释性”,最后一🏞定是开源模式更能赢🐤得信任,此外开🧘源能让更多开发人🕧员参与创新,人工🐑智能必然是开放、开源🚍不断发展的过程。《赵乐际会见越南🌳国会副主🎛席陈光方》讲述一场🏏真实偷拍与勒索案。【破除“障眼法”,构😙建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者♈可依法主张未签订劳动合同二😌倍工资差额 编者按 构建和🍳谐劳动关系是企业发展的📎需要,也是员工获👨得更好工🤨作体验和成就感的必要条件。然而实践中,某些用人单位🏩试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范使用试用期,让试用期成“白干期”;与劳动者只签订劳务合🚤同而不签劳动合同;让公司员工🐩以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成本👭的做法,不仅损👆害劳动者的合法权益,也给用👡人单位带来了法律风险。 小林是山🎰东省青岛市李沧区的一名✳听力障碍者。2023年年底,他在当地找🍨到一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月的试用🐓期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用后被辞退🍶不同,北京的钱🤹某却遇到“超长”试用期。 钱某在入职北京一家🏳公司时,双方签订🚩的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”,且公🍶司口头告知其试用期为两个月。两个月后,钱某要求公📯司签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达🏑6个月”拒绝签订劳动合同🌛。 试用期合同算🗑不算劳动合同?试🥙用期期限可否延长?试用期员工能🏸不能说被辞退就被辞退?记者对此进行🔳了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山东省青🖐岛市李沧区的✖小林与某建筑企业签订了一😑份试用期合同,约定其在该企业承🥩包的项目工地从事财会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业宣布因业务调整暂🐈时停工,小林服从企业安排🚂,暂停工作回💿家过年。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提出解⛱除劳动关系。 小林提出,这属于违🈁法辞退,而且没提前30天告知🍼他要解除劳动合同。经过沟通,企业答应他可以继🐨续留下工作,却始终不签订劳动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直🍂没领到工资,但小林🐬觉得自己是残疾人,找份工作不容易,所以还是🎌选择继续工作。小林多🚴次催要工资并要⛷求签订正式劳动合同,却等来一次次拖❌延。2024年4月8日,小💈林在家人的帮助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🐨除劳动合同通知书》。 2024年4月10日,小林向李🈺沧区劳动监察机构投诉,劳动监察方根据与工会🛤的双向联动机制,将案件转办给李🚋沧区职工法🤸律服务中心。 “谈的时候,公司态度很强硬。”办理该案的👻山东文斌律师事务所律🏕师石伟辰回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结🔴束以后,如果还没有👕签订正式劳动合同,用人单位应🍐当从入职第二个月起,按照两倍工资🌊赔偿职工。该企业负责人🗂却坚持认为,与小林签🤗的就是一份试用期💯合同,合同期限🚌就两个月,到🌍期后双方就不再有任何关系。” “这个企业的法律意😷识非常薄弱,单纯认为🔃签订了试用期合同,到期不续约或不📁签正式合🗒同就相当于自然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身🎊就是违法行为。”石律师告诉记者,“根据劳动合同法的🖨规定,试用期合同🏢不应该单独存在,若双方约定了🙊试用期,则试用期是劳✉动合同的重要组成部分,二者✊不是并列关系。” 在律师的帮💶助下,通过考勤记录、聊天记录等🐃证据证实了双方存在🚏事实劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成♟调解协议。企业承诺在🥎调解协议签署5个工作日内📀支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助小林🌲办理失业保险金申领手续。 在试用期“耍花招” 北京市海淀📎区人民法院法官助理吴晓晗在🛥接受《工人日报》记者采访时表示,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🏐试用期来规避劳动🌛关系的违法行为。 钱某是北京一家🏩公司的员工。入职时,该公司口🚬头告知其试用🛒期两个月,双方👣签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某要求公司💴签订劳动合同,公司却予以拒绝,并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日,钱某离😏职并要求公司支付其未签🎚劳动合同二倍工资👪差额。 法院🈶审理后认为,试用期约定🚑不明时,用人单位🐾需承担举证责任,现该公司未提交证📝据予以证明,故采信钱某关于试🛃用期两个月的主张。双方仅签🍫订一份试用期合同,该试用期不成立,试用期结束后,双方未再签订劳动🕳合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订⛱劳动合同二倍工资差额。 试用期能否被延长?在人民法院案🕳例库收录的“某教🚩育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单😴位在法定最长试用期🖲内延长试用期的,属于二次约定试🌺用期”。吴晓晗分析该案时说:“若用人🙅单位以变动岗位、协商等📖方式二次约定试用期,或在劳动合同届🎃满后,要求劳🐺动者离职后重新入职,在新合🔕同中再次约定试用期,都是违法的。” 约定试用期🧓须有法可依 为何会🥅出现这类违法用工问题?石伟🚻辰律师认为:“某些用人单位😅本着能省就省、求职者多的心态,促使👻违法用工的滋生。” 吴晓晗告诉💿记者,此类案件中用人单位常🌊以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为✅由,拒绝承🎶担相关义务。包括拒绝支付工🐬资、违法解除劳🦓动合同赔偿金等。此外,还有部分🈂用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🌋前离职造成损失”为由,起诉要求劳💾动者支付约定📦的培训费或违约金。 企业🐲一旦被发现存在规避劳动🛃关系的违法行为,会承担什♟么法律后果? “劳动😦合同中不是必然有试用期的🐄约定,若用人单🙏位与劳动者🚛约定了试用期,就应包含在🕒劳动合同期限内,用人🥜单位与劳动者建立劳动📭关系的,应及时🎶与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合♎同,劳动者可🚬自用工之日起满一😮个月的次日主张未签😫订劳动合同二倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位除了依🈳法支付赔偿金、补足工资差额🚀外,还会👡被劳动行政部门🚣责令改正违法用工行为。此外,违法事😱件一旦公开,无论是劳动仲🤢裁还是法院判决,都会对企业声👈誉产生负面影响,降低求职者对企业🤺的信任度,影响后续人才招🎒聘与企业发展。 然而,由于劳动者处🏟于相对弱势地位,往往面临不小🤖的举证难度。为此,石伟辰律师🖤提醒,劳动者在入职🌬及工作中应主动💜留存相关证据,在履行工🌌作过程中及时收集相关🍌证据、注✍意原始载体的留存,尤其对于入职招👳聘🍠及日常考勤等管🤵理主体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)
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Veronica Hart/Vega/柚木鈴/Michelle Monoghan
(青岛日报/观海新闻记者 保科真美)责编:
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