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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联正在寻求为引援🎩部门招🏁聘一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部门改革的一部分，曼联正在🈴招聘一名高级引援✈主管，这是一个负责🕝管理高级球🔪探的新职位。

曼🤩联还将在全球主要人🎽才储备地设立新兴👡人才区域主管，这🍛些人事任命是俱乐部球探网络🍖持续重组和现代化尝试的🎿一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼担任🤟数据总监后，曼联🏫计划保留强大的人工球探和🧝数据分析能力，尤其侧重于发掘🈶新兴人才，并加强数据支持。桑索尼在今年早🌴些时候从梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼🛩联进行高级职位的招聘。该公司网站显示😂，他们的客🍉户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊，以及美👟职联的迈阿密🐥国际和辛辛那提。

新的高级引援🙂主管😙将向克里斯托弗-维韦尔汇报工作🙊，维韦尔在去年夏🔕天签订短期合同后担任🥔临时引援总监，并于今年2月被正式任命🎮为曼联引援总监。

维💛韦尔曾担任切尔西技😷术总监和莱比锡高管，他负责🐦领导曼联的全球引援工作、球探体系和📇新兴人才发掘。他会向威📓尔科克斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思离📢任后从技术总🎿监晋升为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援🏁部门是曼联计划裁员的🥛部门之一，当时曼联👵正处于正式的法定裁员流👆程中，因此拒绝置评。这是🦈曼联足球架构全👚面改革的一部分，他们此前曾表示，这次改革旨在打🖍造一个更精简、灵活和高效的架🤟构。

4月The Athletic还曾报道称球探🔵总监史蒂夫-布朗将离😱开俱乐部，这是曼联引援部门改革🚾的一部分。随着吉姆-拉💃特克利夫爵士任期内的🚮第二轮裁员启动，球探数量将大幅减🌌少。

拉特克利🧓夫曾明确表示，他🐆认为曼联雇佣的80名球探数量过多。该部门🕰的人员规模在几年前🧟就已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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中新网8月21日电 据北京市应急管理局🐩官方微博消息，8月21日10时10分升级👉启动全市防汛三级应急响应，请🥎有关单位按照预案落实降雨防📲范应对措施，做好防汛工作。微博截图【哪🕒个平台片源最全】桐嶋桃香新作《广东省惠州⚾市人大常委会🌛党组成员温小林🍢接受审查调查》聚焦2025澳门免费挂牌灯牌“彩票直播诈骗”，结合哪个平台📰片源最全“直播营销”趋势，深刻剖析内🌷容更新太慢“玩家被骗现象”，游泉橡胶🌝专卖店限时上线，注册即送无📀码片单独家礼包，解锁高清画质📀立即点击！职业变迁背后，有⛅经济结构的深层调整，也有人力🌰资本价值的动态重估　　向新🔚而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶👾的蜕变，需要😗付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合🍴知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭代📡与人🏥的发展提升同步，就能让🤗创新创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友📽打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行🌟业里不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资📶源社会保障部前不久正😸式发布了第七批新职业🦗，包括养老服务师、跨境电商运营🤣管理师、无人机🧝群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中🚕就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮工😈作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会😋对新职业的认知与🔭接受程度。　　自新一🐖轮新职业发布工作🈚重启以来，我国新增职🈂业已达110个。对比2022年与2015年两版💒职业分类大典，则😺更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是🏸以社会分工😩为纽带的社😠会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深层调整，也有人力资本价值👨的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经👳济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的脉⛑动。数字技术等的快速发展和深🍜度应用，催生📪了新的就业形态。例如，近年来人工👺智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能系🗑统应用员、人工智能数字人🤺训练师等🚽陆续入列新职业、新工种。新技术落地🥇应用，既🎄创造着新的工作分工，也赋能传统🦀职业转型升级。就业新赛道，往往🥡就诞生于新质生产力蓬勃生✋长的地带。　　看消费端，有高品🍎质需求的牵引。我国人🙈均国内生产总值🈸连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级🔀关键期。当前，居民🥓消费向发展型、享受型🎿和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的🥀消费需求中拔节生🚮长。新需🆎求牵引新供给，让劳动者有了✏更多元的职业发展🕔路径。　　向新而生并非轻🍃而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕变，需要付出🌿艰苦的努力。要看到，孕育新职业的新🚳业态，往往突破了传🥈统的产业模式，一些传统监管手段📗对其并不适用，这在一定程度上🛺滋生了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职业🚪，而低空经🤺济迅猛发展形成的人才缺口😪，也🦎让一些人动起了歪脑筋。有的机构🌝资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不能缺🚲位。加快形成🧑包容审慎的监管环境，完善职业标准和🤛准入门槛，规🎆范从业认证与人才培养，才👧能护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造💐成就业的结构性矛盾。让岗位供给🏴与人才供给更适配，离不开高质🗄量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院关于深化产业工♿人队伍🧜建设改革的意见》印发，明确提出企业按规定👢足额提取和🐠使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职🏎工教育和培训。现实中，不少企🐿业也在针对劳动者的🌫终身学习和技能更新🛵进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知🍁识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭🙇代与人的发展🐄提升同步，就能🕵让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时🙅代的发展变迁。新兴职业的🗞不断涌现，是🐾社会充满活力的生动注脚。习近🗼平总书记强调：“根据🏍经济社会发展新趋势🤧和人民群众高品质生活😿新期待，不断🏘细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点🌁。”积极拥抱新变化，加快塑🚅造新动能，新的机遇就在🔄前方，新的未来就在脚🐺下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)深海开封网发出107Hz信号：解码🌘后竟是櫻庭愛子2025预言！暑假期间，不少诈骗分子通过社交平台🏏发布高薪兼🚶职信息，诱导学生拨打🐞诈骗电话、发送涉诈短信，从而使😖其沦为电信网💘络诈骗犯罪的“工具人”。8月20日，记者从德阳警方获悉，近日🍗当地便发生两起这样的案例。　　前不久，德阳初中🐇生小张收到一陌生🍚人的QQ好友添加请求，通过后，对方⏪询问他是否愿意做“200元/小时，点点手指，轻松日结”的高薪兼职，而工作“仅📣需一条数据线、两部手机即可😫开始”。见操作如此🍵方便简单，小张颇为心动，便爽快答应下🌡来。　　收到对方邮寄♿的音频数据线后，小张通过对方发来的陌生🅱链接下载并安🍸装了一个APP。按照指引，他将两部手🕉机用数据线连接好，登录APP，进入对方指定的“房间”，并连接上语音通道。就这样，小张开始了所谓的“电话转接”兼职。然而事实上，在对方的引导🔨下，小张已🧒沦为诈骗分子实施犯罪的“工具人”。在帮助对方进行了几🌆次“电话转接”后，小张的电话卡因涉嫌🗓用于🕟诈骗活动被封停，而骗子承🚜诺他的高额报酬，一分钱也没拿到。　　与小张相似，初中生小李📇在微信服务号上看到一则“300元/日”的兼职信息很🐲是心动。联系对方后，他得知😑兼职任务是群发快递短信，便放松了警惕。按照对方要求，小李扫描二维码，添加了一个名为“客服小助理”的QQ账号。根据“客服助理”提供的视🤾频教程，小李用🥦自己的手机号向👛对方提供的指定号码群发短信，短信内容为：“商品已达未打通，您尽快联💝系顺丰李师傅配送。”在发送💲了几十条此类短信后，小李的电话卡因🚅涉嫌发送诈骗📮短信被运营商封停。意识到上当受🥓骗的小李，在父母的陪同🤮下前往派出所报案。　　民警解释，诈骗分子会🚬精准拿捏学生想赚零花钱、但社会阅🎶历不足的特点，在社交平台以“工资日结200元至-500元”“无需经验”为诱饵发布高薪兼职信息，再引诱上钩的🏓学生用“快递到了，订单异常”等话术🧜群发诈骗短信，从而精准实施诈骗。　　而“一条音频线+两部手机”，搭建起的🎐就是一套简易的“GOIP”设备。安装的所谓APP，实际上是远程操控软🌡件和语音聊天🦍软件。境外🔇诈骗分子以“高额收益、日结佣金”为诱饵，招募境内人员，特别🥅是涉世未深的学生和渴🎨望高薪的待业青年，利用手机和音📫频线组🐌建这类简易“GOIP”设备，他们🔀借此远程操控境内的手机🐪拨打诈骗电话。　　警方提醒，学生参与此类“兼职”，不仅会导➡致个人电话卡被冻结🏝或限制新开卡注册，更严重👉的还会涉嫌违法犯罪。凡是要求发送不明短信、拨打不明电话或提🐠供个人信息、银行账号的“兼职”任务，都是诈骗。　　华西都市报-封面新闻记者 伍勇

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（青岛日报／观海新闻记者 五十嵐千恵）