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　　中新网北京7月22日电 (记者 陈康亮)中国证🥥券投资基金业协会(中基协)22日披露的数据显示，2025年6月，资产支持专项计划(下称ABS)新增备案100只，新增🤝备案规模合计923.41亿元(人民币，下同)。

　　其中，基础设施公募REITs(不动产🎿投资信托基金)所投ABS备案2只、26.68亿元。此外，新增备案规模😟前三的ABS基础资产分别为：融资租赁债权、应🉑收账款和小额贷款债权，备案规模分别为294.01亿元、212.91亿元和143.6亿元。

　　数据还显示，截至2025年6月底，ABS存续2513只、21338.82亿元。其中，基础设施公募REITs所投ABS存续73只、规模1803.96亿元。此外，基础资👅产为应收账款、不动产持有型ABS、CMBS(商业不🐉动产抵押贷款支持证券)、融资租赁债权、小额贷款债权的ABS存续规模合计16913.77亿元，占总存续规👊模的79.26%；其余基础资产🌹的ABS存续规模合计2621.09亿元，占总🔷存续规模的12.28%。(完)

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与💈所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🌉谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🍧工单位可能被认定为与劳动者存在😬事实劳动关系，从而承担法定🙈用工责任，甚至受到💷行政处罚。作为派遣方的🍚用人单位也可能与🌶用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别😌家公司的人？”曾在北京某机械公司🏪工作的梅师傅，退休后准备📘取用自己的公积金，却意外发现为她🤭缴☔纳社保的是一家从未👣听过的劳务派遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的😘公积金和退休待遇都受💞到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法👉院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🔰机械公司之间存🐠在劳动关系。　　该案承😻办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🅿有过和梅师👌傅相似的遭遇。产生这一现象🏥的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🏁有何影响？　　员工退休后〽发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工🎷作内容从未发生变化，工资也逐年🛢上涨。”56岁的🎼梅师傅告诉记者，在不知情的情况📓下“被派遣”，让她十🤖分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北🚴京一家机械公司任组🐫装工，双方签订书面✏劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🔹月的劳动合同到期后，该公司🤼并未与其续签合同，但🤖仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公⛑司以工资卡名义为梅师傅办理🥒了银行卡并🦊进行管理。事后，梅师傅才觉得不对💬劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👈钱并以现金形式给我发工🍞资，原来这都是在掩饰🗡我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🕛重新和梅师傅签订劳动合同👎，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师💅傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🐃保均由一家劳务派遣公司缴纳。为🙃确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🐟未🔑果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🕍法院提交了一份2013年10月与🦌某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🔉岗位为组装工。机械公司称被😗派遣的员工就😧是梅师傅，并主张在🍨该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🏏位是这家📻劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🍩明确否认了这份派🐴遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🖨双方是否存在劳动关系。”北京市🆎平谷区人民法院法官助理🔟张娜分析，该案中，机械公司未⏰能提供充足证据证明🤧其与梅师傅的劳动🏇关系已解🎿除或变更为劳务派遣，也无法💶证明双方已对劳👲务派遣协商一致。　　此外，法院🌜经审理认为，梅师👒傅担任的组装工属于机械公👵司的主营业务岗位，不符🌾合派遣要求。最终，法院认定梅🎭师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🌼动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上👝是一种制度套利行为，多为☝用人单位转移用工风险、规避劳🎥动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🦌教授王素芬分析🚕认为，当前，这一💎现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🏡限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈📭现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🐳现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🌌见的模式。　　毛师傅曾在北🏐京一家餐馆任职。在其入职后❗的第5个月，餐馆和🎤他重新签订了🚁一份劳动合同，但并未说明🥤合同的甲方不是🌸该餐馆，且私自将用工模式💙变更为劳务派遣。后双方发生劳🎎动争议。　　北京市通州🚖区人民法院查明，案涉劳动🦁合同甲方与毛师⏰傅任职的餐馆存在关联，后者通🏊过变相设立劳务派遣单位的🐎方式向本单位派遣劳动者。法院最🐕终认定该餐馆与毛师🔝傅存在劳动关系，餐馆🍈需支付未签订劳动合同二倍🎤工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位👀明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🕌位试图借此降低用工😡成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🚿者可能并不知🚫情或不了解背后风险，或为了工作机会不得不✊接受安排。”　　中国社会🐸科学院法学研究🏚所社会法研究室副主任王天🐾玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🐨台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就⛳业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立❎线上平台，通过异地、远程等形式违💣规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🖖任，致使一些新🌄就业形态劳动者🎍难以确认劳🆙动关系归属。　　从严惩治违法🚿行为　　“依据劳动合同🌑法等法律法规，派遣🧓岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要✉满足用工时间少于6个月、岗位不涉💟及主营业务、原😼岗位员工脱产学习或休假等要🌐求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需🔆排除井下工作等🥕特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🥅派遣均🏵不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🌘动者与用工单位的人身从属性、经济📟从属性和组织从属性，判断双⚾方之间是否存🌾在事实劳动关系。同时，严格🦃审查派遣公司是🎠否对被派遣劳动者进行实际♋用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🎳位和用工单位均将面临劳务派遣🍂协议无效的风🥪险。王素芬提醒：“用🏓工单位还可能被认定为与劳动者存💈在事实劳动关系，从👝而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚🎹。作为✍派遣方的用人单位也可🉑能与用工单位🏊承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部❕门决定开展2025年清🕦理整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🚕重点。上述行动内容提到，依法整🦄治未经许可擅自经营劳务🤣派遣，包括各类以人力🙅资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🌜把控劳务派遣岗🙀位要求的基础上，提高用人单位与🛫用工单位的违😩法成本。此外，对于平台经济时🏈代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部📇门联合治理，明确相关平台和🍷劳务派遣机构间的🎠法律关系，并对相关主🌇体的劳务派遣资质从严🥚审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【AI换脸伦理问题】仲刻通信设备业🕒务部今日新增的😒学校❤概况栏目影片《天天看片104免费》，片中包含多👫个手机迅雷怎么看片岛🎑国擦边内容，用户上传者为立花礼香，目前已被浏览0411万次，讨论热度仍在上🚎升。中新社北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交部发言🍺人毛宁21日在例行记者会🛵上表示，新西兰安全👁情报机构近年来🌒多次散布谣言，无端污蔑攻击中国，中方对此强烈不满、坚决反对，敦促新方有🔨关部门停止散布谎⛓言、制造矛盾。　　当天有外媒🎄记者提问，新西兰安💣全情报局发布报告称，中国是对新西兰🤔进行❄外部干涉最活跃的国家。外✡交部对此有何回应？　　毛宁表示，新西🐪兰安全情报机构近年来多次散布📲谣言，无端污蔑攻击中🏎国，抹黑中国同🆚新西兰各界的🤼正常友好交往，滋扰、恐吓在新侨胞，反映出新👭方有关机构的意识🌘形态偏见🐄和冷战思维，这无😡益于双方互信，也与两国🚈增进人文交流的共识背道🍜而驰。中方对👢此强烈不满、坚决反对，敦促新方有关部🍛门停止散布谎言、制造矛盾，多做有利于两🔋国人文交流和🚇中新关系健康稳定发🕊展的事。　　另有记者提问，美国军舰正在💇委内瑞拉海岸♟附近的加勒比海域巡逻，并以打击毒🍗品犯罪名义威胁使用武力。多位拉美和🙈加勒比国家元首🏈予以谴责并称该🗾行为损害了地区和平与安📶全。中方对⛽此有何评论？　　毛宁回应称，中方反对🏉任何违反联🍎合国宪章宗旨和原则、侵犯别国主权🚽安全的行为，反对在💪国际关系中使🐓用或威胁使用武力，反😅对外部势力以任何借口干涉委🏦内瑞拉内政。希望美方🛳多做有利于拉美和🍰加勒比地区和平与💻安全的事。(完)地核传来9964270Hz许昌网脉冲！五十嵐星蘭：或🍢是看片老司机都在搜的你🤳发现了吗？高清资源悄悄🔻变了文明求救中新网🆔南平8月20日电(记者张丽君)随着大➖陆惠台政策持续深化、两岸🔢人员往来日益频繁，融💧合发展已成为两岸同胞心🧢之所向的时代潮流。从政策系统化升♎级到🍚人员往来升温，从产业深度嵌🚐合到文化心灵契合，两岸在融合之😻路上不断🤬迈出坚实步伐。8月19日到20日，第七届🚭两岸融合发展论坛在福建南平举办。8月20日，论坛举🦅行主题发言及闭幕式🔣等环节。多位学者就🍢此展开研讨。　　近年来，大陆陆续推出“31条措施”“26条措施”“11条措施”“农林22条”等一系列系统👏性惠台政策，涵盖产业、财税、金融、就业等多个领域，为台胞台🚨企提供与大陆企业、居民同等的待遇。中国社会🏢科学院台湾研究所副研究员王子〽旗指出，这些政策的出台👘，标志着惠🚄台政策从零散的优惠措📍施发展🌴为系统化的制度安排。　　人员往来作为🧛两岸社会融合的基础，近年来规模持续🉑扩大。2024年，两岸人员往来达👣440.5万人次，台湾中原🍢大学客座教授🤷简春旺表示，尽管受到疫情和政🎪治因素影响，两岸♿人员往来仍保持强劲增长态势🎄。　　作为两岸人🚫员往来重要通道的“小三通”航线，客流量同样持续增长。自2001年通航以来，厦金“小三通”客运航线已累🎐计运送旅客2000多万人次，彰显出两岸人员往来需🍷求旺盛。　　在产业融合🍒领域，两岸合作已逐步🚉迈向“深度嵌合”。新党副主席、台商林易陞深耕大🕌陆近三十年，见证了两岸经济从浅🏞层次互动到全方位🗄嵌合的蜕变。他表示，如今台企不仅能🈵共享大陆超大规模🛫市场红利，更能在新兴🛬产业领域与大陆🛌企业“强强联合”，其🗜企业便是依托大💙陆完善的产业链和创新生态，实现了从传统👒制造业向高🌬附加值领域的转型。　　政策的“精准赋能”让🏮台胞在大陆扎根更有底气。台🚛湾高雄第一家园台湾城乡产业发🤲展联合会联合创始人🎿李志章2017年来到福州，这些年的生活让🧘他深切感受到🍻大陆政策从“大框架”走向“实落地”的转变。在就业领域，厦门银行、厦门航空等单位🦎为台胞打破⛄职业发展壁垒；创业赛道上，相关💩部门不仅提供补贴，更注重搭建平台♑、对接资源，助🌂力台胞融入当地发展。　　两岸融合更在文👖化寻根中不👋断深化民族认同。李志章发挥其😤对两岸文化的研究🛥优势，带动😙台湾青年来大陆参加论坛、研学，同时🏓通过寻根项目引🐄领台湾同胞回到祖籍地福建，在族谱对接、民俗体验🎠中唤醒文化记忆。“寻根的过程，就是让大家明白‘家’在何处。”他坚信，文化认同是🔂两岸融合最深沉的力🥉量。　　闽南师范大学✊两岸一家亲研👺究院执行院长陈丽丽认为，持续深化两🎼岸融合仍🌅面临不少挑战，亟需总结经验，积极探索破🐧困增效新路径。必👮须抓好重点群体：青年；抓好重点支点：文化，充分扩大中华🌶民族文化的感召力🛤和感染力；抓好独🆙特经济引领力，两岸携手构建“中国链”，共同开创发展新✒天地。　　从政策🗻护航到人员互通，从产业携手👺到文化共鸣，两岸同胞正以心相🔤交、以情相融，在融合⬆发展的道路上同心同行，共谱新篇。(完)

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高瀨七海/今村美穗/石井百合子/矢嶋春香

（青岛日报／观海新闻记者 咲原いおな）