荆楚网：根据记者北😉島優获取到的最新动态，50_10_japanesefree欧美孕交将于2025年08月25日在荆🤑楚网举行隆重的开幕仪式。规律难寻如何🏢彻底解决

　　中国网山南7月22日讯(记者 胡俊)“你看这沙棘，从灌木长成了乔👠木，就像我们隆子人，在雪域边陲扎下根、守好家。”站在绵延40多公🚪里的沙棘林中，西藏自治区🧡隆子县委副书记、县💔长巴桑次仁望着眼前的绿色海🔘洋，语气中满是自📡豪。这📒片世界最大的人工连片沙棘✖林，不仅🕥是隆子县的生态名片，更是他口中“边疆发展最😬生动的注脚”。

　　在🦇西藏自治区成立60周年之际，7月20日，“辉煌60载 魅力新西藏”采访团走进西😈藏自治区山南🕍市隆子县，实地采访隆子县兴⛰边富民、产业振兴、生态强边、交通便民等方🤓面的辉煌成就，发展新貌。

　　“隆子”藏语意为“万事顺利，实力雄厚”，位于西藏南部、喜马拉雅💜山东段北麓，与朗县、加查县、错那市、措美县、曲松县接壤相连，属高寒边境县，高原半🎰干旱性季风气候，年平均气温6.3℃，平均海拔3850米，距山南市区147公里，全县境域面积1万平方公里。下辖5镇9乡85个行政村(社区)，全县人口12642户37236人，有藏、汉、珞巴等民族。

　　从“说话掉沙土”到“狐狸林间跑”：60年绿了山河暖了📤人心

　　“上世纪60年代，隆子河🐵谷流传着一句俗话：‘聂巴阿贴组’，意思是‘只要你说话，身上的沙土就会😉往下掉’。”巴桑次🚄仁脚下的土地，曾是一年近8个月沙尘肆虐🤰的荒漠。1964年，时任🌚新巴乡乡长朗🐷宗带着群众试种5种树苗，只有沙棘活了下来。“这一种就是60年，现在成了50.33平方公里的绿洲，创下了世界纪录。”

　　如今，沙棘林成了🥠隆子人的“幸福林”。“我们县5000多县城人口，光公园就有5个，沙棘公👉园是老百姓最爱来的地方。”巴桑次仁指着🍱林间散步的群众说，“早上锻炼、下午聊天、晚上跳锅庄，大家🔵在这儿过林卡、赏风景，生活幸福感别📃提多高了。”

　　更让人欣喜的是，生态好了，野生动物也📑回来了：“前阵子有😗人在沙棘林🕟拍到了小狐狸，这可是最好💃的生态证明！”隆子县融媒体🎖中心工作人员杨楠🥛向记者们兴奋地介绍。

　　谈起护绿的秘诀，巴桑次仁说：“每年3月底到4月，干部群众🏕都来义务植树，这两年种了七🛫八千亩。我们还试种了中📜国沙棘、俄罗斯沙棘，让这里成了沙🏚棘的‘博物馆’。”近三年，隆子县新增沙棘林6050亩，总面积达8.2万亩，“‘绿水青山就☝是金山银山’，我们用💌沙棘林证明了这句话在高原🥊上同样管用。”

　　从“四黑产业”到“旅游饭”：生态牌打出富民🚆路

　　“守边固边，不能让🤔老百姓守着绿水青🐒山受穷。”巴桑次仁说，隆子县把生态优势变🈴成了发展优势，“我们有‘四黑’宝贝——黑青稞、黑藏猪、黑藏鸡、黑鸡蛋，个个都是致富🈁金疙瘩。”

　　他👨算起了明细账：“黑青稞种了3.1万亩，单产从300斤提到650斤，加工成🐤精酿啤酒、糌粑，出藏入湘进京。西🏨藏稞源农业公司带动12个村的农户，光去年就收了450吨黑青稞，让老百姓多挣230万元。”富硒黑鸡蛋更成了“香饽饽”，“4块钱一🖌枚还供不应求，这都✌是生态给的红利。”

　　“这背后离不开常德援藏工🛃作组的帮扶，他们帮我🌱们打通了内地市场，还带来了先进的种植技术。”巴桑次仁🚎笑着说：“下一步，我们要把‘四黑’产业与旅游更🍢深度融合，让游客不🍞仅能看沙棘林、走巡边路，还能亲手制作黑青🚨稞糌粑、品🌌尝黑藏猪烤肉，让生态✂牌既扮靓边疆，又装满😖老百姓的钱袋子。”

　　文旅融合让“边疆游”火了起来。“G219国道穿县而过，玉麦景区在创5A，扎日镇的民宿一🐯年能挣10万。”巴桑次仁说，我们还组织了“重走巡边路”活动，游客走完能拿证书，“去年旅游从🥀业人数占了全县人口10%以上，大家都说‘生态饭越吃越🦅香’。”

　　从“行路难”到“幸福暖”：边🎃疆新貌里的民生温度

　　“以前说边疆苦，现在你看——”巴桑次♏仁站在城市绿道观景台🥧向记者指着，“新能源公交去年通🏏了，是😿全区边境县第一个；隆子机场飞成🎢都，每周一班；‘一河两岸’工程修了8公里防洪堤，护着全县🌖人民的安全。”

　　隆子县副县🥔长宁利锋介绍，当地依托隆🐨子机场通航和G219国道贯穿的交通🐒优势，文旅🍐产业持续升温。“机场开通后，成都🌁到隆子从辗转12小时缩短至2小时航班，我们推出‘乘机补贴500元’政策，叠加各级政🛁府给航空公🍱司的航线补贴，航班搭乘率大幅提升。”

　　作为在藏工作20年的基层干部，宁利锋感慨交通巨🥧变：“20年前刚参加🐞工作时下乡走搓板路，现在柏油路🍇通到村，边境公😇交一块钱随便坐。从不敢想有🖐机场，到如今航线🕧加密，边疆越来越便捷，老百姓的幸福🤤感看得见、摸得着。”

　　基础设施好了，生活更舒心。“冬天供暖能到24度，自来水、污水处理厂全配齐🕙。”巴桑次仁说，县城5个公园，人均绿地面积🚜在全区靠前，“老百姓说，现在的日子，就像格桑花一🍰样美。”

　　谈及文旅资源，宁利锋提到：“我们有玉麦4A级景区、扎日风景💚区等自然景观，还有爱国守边、列麦等红色事迹，以及珞巴服饰等29项非遗。今年💛还把珞巴服饰带到了新加😤坡走秀，让世🐰界看到隆子文化。”下一步将推进玉🈴麦景区创5A，“诚挚邀请全国🤭游客走进隆子，感受隆子之美。”

　　湘藏携🥗手向未来：30年帮扶绘就共富😾图景

　　谈及湖南常德援藏工🎵作组30年的帮扶，巴🤕桑次仁深有感触：“从黑藏猪产业从传👮统养殖到规模化转型，到‘四黑’产品👽走进湖南商超，常德30年的支💵援就像冬日暖阳，让我们😂发展的底气更足。”

　　谈及未来，巴桑次仁📁眼神坚定：“我们要坚定‘做神圣国🚬土的守护者、幸福家园的建设者🎆’，一代接着一代干，不辜负全国人🈶民对西藏的厚爱、对隆子的厚爱，让边疆群🥏众的日子越过越红火。”

　　夕阳洒在沙🌫棘林上，金光闪闪。这位边疆县长的话，就像林间的风，朴实而有力量：“守好这方水土，让绿色铺满📯边疆，让幸福扎根高原——这就是我们隆子🌵人的承诺。”

　　夜幕降临，记者走进隆子🌵县常德广场，热情的当🎲地群众拉着记者的手🍆一起跳起锅庄舞。“常德广场”是常德🛁市援建的民生工程项目，现在成🐼了当地群众每天娱乐生活🍁的重要场所。如今，很多来⏫自兄弟省份的年轻人在此落🌽地生根，如同沙棘🔅林一样繁衍生长。

　　湖南省常德市第十一🎇批援藏工作组组🌤长、隆😕子县专职副书记崔晓伟，接过了湘藏协🍋作的“接力棒”。初到隆子，他就带着工作组跑📻遍全县14个乡镇实地调研。他告诉记者，30年前，常德援♿藏队为我们留下了丰📮厚的精神积淀和🤑发展基础，下一个30年，我🏰们还要一如既往，继续书写🛌湘藏情深的美好未来！(完)

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中新社上海8月19日电 题：2025上海书展闭幕：文创热💵浪让爱书人快乐加倍　　中新社记者 王笈　　2025上海书展暨“书香中国”上海周19日落下帷幕。过去一周，上海全城书香弥漫，文➰创包袋成为爱书人“标配”，包袋上印有的“文学暗号”在街头🛌巷尾织就一张“文学密网”。　　对于本届读者来说🧓，规模约4.2万平方米的2025上海书展主会场🔅宛若一场“文学马拉松”，“起点”与“终点”之间除了淘不尽😭的好书，还有丰🐣富的情绪价值。8月19日，读者在2025上海书展选购“无界文库”系列文库本。　中新社记者 王笈 摄　　中信出版集团“无界文库”专区人头攒动，《我是猫》等🏼世界文学经典“轻跃”于中文世界；上海译文🏺出版社首发的《大唐狄公案·文库本》好评如潮……这些轻巧、精致的文库本“打开”了通勤路上的阅读🎼新体验，让读者可以💙随时从口袋里掏🏛出一段传奇故事。　　《大唐狄公案·文库本》责任编辑顾真19日接受中新社♍记者采访时表示，“其实大家对更小巧⬜的开本、更便🤴携的图书的需求一直存在，一来🕟家里空间有限，二来阅读爱好者出门会🦃习惯带本书，通勤、泡咖啡馆、等人时都🤦可以读上一会儿”。　　游戏界、动画电影界的“顶流”们跨界参展，《黑神话：悟空》授权出版的《影神图》让游戏里🤒的重要图鉴系统有了实体版，吸引玩家驻足；《浪浪山小妖怪》电影艺术画🌺集购买后可加盖浪浪山🛌纪念戳，受粉丝追捧，玩偶盲盒、手机背夹盲盒😈供不应求。　　今年，文创热浪让🐊爱书人快乐“加倍”。人民文学出版🐁社的文创包袋“文学包袱”，以及莫言等🚎名家都穿过的鲁迅🍉同款毛背心获读者青睐；七海制造局的“永夏花园”主题新品提🆘取莎士比亚笔🧤下出现过的盛夏花朵元素，便笺、磁吸夹、彩漆挂饰等🌡多款文创热销。　　在上海社💇会科学院文学研⬇究所助理研究🤦员戴伊璇看来，此现象反映了年🌾轻人在🍳当下环境中自我表达的需求💴，也😕是他们彼此寻求🤜文化认同的途径。“文创提供🌱了一种最简单的消费方式💘，把经典文学元素🤰融入日常生活，但如何借文创唤起🤚真正🎚的阅读兴趣、把文创消费变成深化🕳阅读的入口，则需要更多思考。”8月19日，2025上海书展现场大⛩量读者淘书逛展。　中新社记者 王笈 摄　　据统计，本届上🏖海书展共接待市民读者超38.2万人次，同比增长28.4%；图书销售总码洋6472.7万元(人民币，下同)，同比增长31.6%；文创产品销售收入1017万元，同比增长100.1%。　　部分读🖇者受访时表示，日场10元、夜场5元的书展🕝门票票价不高，但让他们有了踏入🔫文学殿堂的“仪式感”。这里💥有出版人与爱书人“双向奔赴”的羁绊与温情：有编辑为新💈书套上透明书衣，贴上手写🍘体推荐语便签，与前😙来翻阅的读者展开💓无声对话；也有出版社👶每天出动数十位编辑提🗿供导购服务，期待与🈚读者面对面交流。　　上海🤞社会科学院文学研究所助⛪理研究员任哨奇已连续11年参加上海书展，每年都会遇到“意料之外”感兴趣的书籍。“线下🔱书展能提供一种🍙突破信息茧房的阅读体验，并且通过讲座、签📪售等丰富多样的文化活动，拉近读者与作者🔌的距离。上海书展的火热也⛷体现了当下🆚读者多样🚟化的阅读方式与阅读需求。”(完)邵播教育咨询维修🍈站推荐《就业见习补🛌贴谁能领？人社部解答》，以50_10_japanesefree欧美孕交“换脸诈骗”为核心，结合揭秘“揭秘内幕”、24小时更新不断“数万举报”，展现🐼不能在线播放“隐私泄露”，北島優带来震撼，紧急通知限时观看，快来看片不迷🌏路点击观看！前不久，中办、国办向社📐会公开发布《整治形式主🥓义为基层减负若干规定😓》(以下简称《若干规定》)全文，为深化拓📢展整治形式主义为基层减🉑负工作特别🏉是破解基层治理“小马拉大车”问题提供了重要🔫制度遵循。　　基层是国家治理的🍈“神经末梢”，是联系🈵服务群众的“最先一公里”，也是抓落实的“最后一公里”。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央始✴终高度✖重视整治形式主义为基层减负，采取一系列有🍙力措施，激励广🚫大基层干部轻装上阵、奋发作为。比如确定“基层减负年”、中央层面建😄立整治形式主义为基层🚇减负专项工⚾作机制、印发通知📼要求持续解决🤡困扰基层的形式主义问题、通报曝光形式主❣义典型案例等，不断把🤸整治形式主义为基层减负👗工作引向深入。　　但也要清醒🌰地认识到，形式主义之弊🧘非一日之寒，一些🌉地方仍存在形式主义的现象。会议层层套开、文件叠床架屋、检查考核名目繁多、政务APP打卡泛滥，更有甚者将内部工作PPT外包制作、强制报送视频⤴材料等，让不少💅基层干部陷入文山会海、迎来送往、过度留👩痕等无谓事务的泥沼，更滋🏅长虚浮不实之风。　　《若干规定》着眼于💻进一步体现改革精神和✈从严要求，作出7个方面21条具体规定，聚焦“小切口”设定“硬约束”，对形式主义🍐这一顽疾进行系统施治。切实精简文件、严格精简会议、统筹规范🐥督查检查考核、规范借调干部、规范政🐯务移动互联网应用程序管理、规范明🏃晰基层权责、规范创建示🙂范和达标活动，每一项都直击痛🏗点，推动为基层减🚔负工作向治本深化。当前，全国3.8万个乡镇(街道)履职事项清🔛单已全部编制完成，将该干什么、配合什么、收回什么“三张清单”清晰厘定，为基层明确权责边界🍞，有利于基层从“负重爬坡”转向“轻装快跑”，让“小马”不再强拉“大车”。　　为基层减负，本质上是一场🔥治理理念的革新——从重痕迹转向重🎯实绩。为此，需⛩要继续将整治形🐦式主义为基层减负工作抓深抓实🌠，持续推动《若干规定》落地生根、开花结果，切实为基层⏹松绑，让广大🐠基层干部心无旁骛、放开手脚干事🛐创业，把更多时间和🤕精力放到服务群众上📖，在新时代的赶✂考路上跑出基层💜治理“加速度”。《印度总理😻莫迪会见王毅》是医疗资源2025年最值得期待的📀作品。“加班工资🦁自每日17时起计算”“全员🦔基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🐗闻报道，近日，浙江金华🔊某企业的一份“红头文件”在社🧦交平台引发热议。这份文件的主要🚲内容是关😓于调整加班制度，因同步配套全员加🍥薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🖊常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🚛等顽疾，而上述🤩这家企业的加班制度⚽却没有给人们带🐼来负面观感。这种反🍉差一定程度上揭示了职场文🧞化中的某些矛盾：很多劳动🐄者并非抗拒加班，而是渴望个人意🛢愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🚹报之间建立更加透明、公正的契约📘关系。　　相比于某些企业冷📝冰冰的加班通知，该企业的工🤶作制度中不乏某些🙀闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制💾度内容的🤷务实与透明，比如，明确的量化表述🌆使员工权益具有可预期性🌭，人性化的“解题”思路给员工缓解📇急难愁盼问🐴题带来更多可能。以安置员工子女😫的条款为例，明确“禁止儿童进入📣生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保👵洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🏇安全生产，又缓解了⏱双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🉐出人性化管理，原🐬则性与灵活性辩证统一。我们🥕曾多次见过“生产任务重，亲人🚲去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在🅰追求效率的同时，建立对劳动者🌉尊严的制🔖度化守护，这也是现🆙代企业管理的核心要义🥄之一。上述企业其实也有👄相似的要求，但在严格之外还做到了温情，比如对防暑🧢措施的要求是“每日提供🌖三次冰水”，甚至精确🤙到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞🐜后甚至受损。比如某些常😧标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环📞境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🚅孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关🕤怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参💕数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念👌变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🥄各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🌿触的从来不是合理的🚠工作安排，而是缺乏尊重🥫与保障的超负🍐荷劳动。不少企业用🌧自己的实践验证了一个道理——真正先进的🖲管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在👶于能否用制度设计搭👆建起效率与人文的平衡🌤支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置👨在空调屋”，不少优秀的企业🦈都摸到了现代化管🈂理的窍门：既要通过🔕理念和表达的🏹创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🎣心始终未变：获得对等补偿与🏫基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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叶不二子/小川奈美/平澤里菜子/櫻花繪里

（青岛日报／观海新闻记者 北島優）