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北京时间7月24日，Score90网站也统计了葡超三🤝强（本菲卡、葡萄牙体育、波尔图）前八位球员的转🏊会费收入，其中本菲卡超5亿欧元收入。

本菲卡

1.菲利克斯：球队青训，1.27亿欧转会至马德⏬里竞技（收入1.27亿欧元）

2.恩佐-费尔南德斯：从河床4425万欧引进，1.21亿欧转💛会至切尔西（收入7675万欧元）

3.努涅斯：从阿尔梅里亚3400万欧引进，8500万欧转会至利物浦（收入5100万欧元）

4.鲁本-迪亚斯：球队青训，7160万欧转会至曼城（收入7160万欧元）

5.贡萨洛-拉莫斯：球队青训，6500万欧转会至巴黎圣日耳曼（收入6500万欧元）

6.若昂-内维斯：球队青训，5992万欧📼转会至巴黎圣日耳曼（收入6500万欧元）

7.阿尔瓦罗-卡雷拉斯：从曼联1430万欧引进，5000万欧转会至皇马（收入3570万欧元）

8.埃德森：从阿维河50万欧引进，4000万欧转会至曼⛴城（收入3950万欧元）

葡萄牙体育

1.热奥瓦尼-昆达：球队青训，5080万欧转会至切🉐尔西（收入5080万欧元）计划中

2.马特乌斯-努内斯：从埃斯托里尔95万欧引进，4740万欧转会至狼🐛队（收入4645万欧元）

3.努诺-门德斯：球队青训，3800万欧转会🚸至巴黎圣耳曼（收入3800万欧元）

4.布鲁诺-费尔南德斯：从桑普多利亚970万欧引进，6500万欧转会至曼联（收入5530万欧元）

5.乌加特：从法马利康2450万欧引进，6000万欧转会至🛷巴黎圣日耳曼（收入3550万欧元）

6.波罗：从曼城880万欧引进，4000万欧转会至热刺（收入3120万欧元）

7.哲凯赖什：从考文垂2400万欧引进，6350万+1000万欧转⛪会至阿森纳(收入4950万欧元）计划中

波尔图

1.奥塔维奥：从巴西国际250万欧引进，6000万欧转🔴会至利雅得胜利（收入5750万欧元）

2.尼科-冈萨雷斯：从巴塞罗那2120万欧引进，6000万欧转会💡至曼城（收入3880万欧元）

3.路易斯-迪亚斯：从巴兰基亚720万欧引进，5400万欧转会至利物浦（收入4680万欧元）

4.米利唐：从圣保罗700万欧引进，5000万欧转会至🔓皇家马德里（收入4300万欧元）

5.加莱诺：从布拉加990万欧引进，5000万欧转会至🎷吉达国民(收入4010万欧元）

6.维蒂尼亚：球队青训，4150万欧转会至🙈巴黎圣日耳曼（收入4150万欧元）

7.埃万尼尔松：从通布斯人1210万欧引进，3700万欧转会至🔎伯恩茅斯（收入2490万欧元）

8.法比奥-维埃拉：球队青训，3500万欧🛒转会至阿森纳（收入3500万欧元）

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【破除“障眼法”，构建和谐🚀劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🚸依法主张未签订劳动♎合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🚨谐劳动关系是企业发展的需🏎要，也是员工获得更🗂好工作体验和成就❓感的必要条件。然而实践中，某些用🐅人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🌆劳务合同🎩而不签劳动合同；让公司员工以个人名义雇人🤚干活等。这些🧢看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🗄的合法权益，也给用📁人单位带来了法律风险。　　小林是山东🧗省青岛市李👺沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🌋一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🛌期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🚅辞退不同，北京🌥的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🌦一家公司时，双方签订🎬的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用期👓为两个月。两个月后，钱某要♍求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🐘劳动合同。　　试用期合同🕘算不算劳动合同？试用🤼期期限可否延长？试用期员工🏵能不能说🎋被辞退就被辞退？记者对此进行了采访🤢。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🧑省青岛市李沧区的小林与某建📢筑企业签订👩了一份试用期合同，约定👣其在该企业承包😸的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🕣业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🕥工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🔓关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知😦他要解除劳动合同。经过沟通，企业👒答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动合🦓同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🙁一直没领到工资，但小👶林觉得自己是残疾人，找份工作不容易🚵，所以还是✅选择继续工作。小🏔林多次催要工资并要求签订正⛑式劳动合同，却等🎽来一次次拖延。2024年4月8日，小林在😰家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被🤔迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李🔄沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工会的🚕双向联动机制，将案件转办给李沧区职工🐴法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度🙅很强硬。”办理该案的山🏗东文斌律师事务所律师📿石伟辰回忆该案时说👍，“按照法律规定，试♐用期结束以后，如果还没有签👵订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个月起，按照两🔖倍工资赔偿职工。该企业👕负责人却坚持认为，与小🅱林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个👶月，到期后双方👔就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非👭常薄弱，单纯认为签订了🍧试用期合同，到期不续约或💺不签正式📆合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🕦就是违法行为。”石律师告💂诉记者，“根据劳动合同🚲法的规定，试用期合同不应🎛该单独存在，若双方约定了试用🏝期，则试用期是劳🌏动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记⏰录等证据证实了双方存在事实😹劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成🌮调解协议。企业承诺在🖊调解协议签署5个工作日内支付🎐拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🛣失业🐅保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京🛫市海淀区人民法院法官助😈理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相😘延长试用期来规避劳动关系的😤违法行为。　　钱🌼某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知🕍其试用期两个月，双方签订的试用期合👽同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要👙求公司签订劳动合同，公司却予以拒🧐绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某🛎离职并要求公司支付其未签劳🍛动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🔤期约定不明时，用人单🆑位需承担举证责任，现该公🍳司未提交证据予以证明，故采信钱某关😠于试用🛂期两个月的主张。双😩方仅签订一份试用期合同，该🗂试用期不成立，试用期结束后，双方未再🗝签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同二倍🕯工资差额。　　试用期能🛣否被延长？在人民法院案🍤例库收录的“某教🏈育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🎇单位在法定最长试用期内延长🌨试用期的，属于二次约定🕕试用期”。吴晓晗分析该案🚿时说：“若用人单位以变动岗位、协商等方式二🎡次约定试用期，或在劳动合同届🤣满后，要求劳动者离职🛋后重新入职，在新合同中再次约🥛定试用期，都是违法的。”　　约定试用👆期须有法可依　　为何会出现这类📋违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着🛳能省就省、求职者多🗨的心态，促使违法用🤓工的滋生。”　　吴🥨晓晗告诉记者，此类案件中用📓人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🥗入职为由，拒🕦绝承担相关义务。包括♍拒绝支付工资、违法解🐒除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🥨位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成损失”为由，起诉要求📷劳动者支付约定的培训费🦈或违约金。　　企业一旦被发🛏现存在规避劳🔨动关系的违法行为，会承担什🍄么法律后果？　　“劳动合同中不🍝是必然有试用期的⛓约定，若用人单位🚁与劳动者约定了试📔用期，就应包含在劳动🌓合同期限内，用人单位与劳✡动者建立劳动关系😺的，应及时与劳动👷者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳🌴动者可自用工之日起满✍一个月的次日主张未签👸订劳动合同二倍工资🎙差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人💵单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政💽部门🔩责令改正违法用工行为。此外，违法事🔆件一旦公开，无📮论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🤞产生负面影响，降低求🚋职者对企业的信任度，影响后续人才招🔺聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🌛于相对弱势地位，往往🤹面临不小的举证难度。为此，石🏩伟辰律师提醒，劳动者在入职及工作中🌐应主动留存🔺相关证据，在履行工作过程〽中及时收集相📥关证据、注意原始载👻体的留存，尤其对于🗑入职招聘及日常考勤等管理主🐦体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)怀影矿山设备服务🛌中心特别推荐《泽连斯基🔱访美赠特🏻朗普特殊高尔夫球杆，美方回赠白宫钥匙》，围绕蜜爱看片p“偷拍事件”，配合每日20G片源更新“超百万播放量”、秘籍“真相揭秘”，揭露在线观🚗看不稳定“隐私被侵犯”，Lukas Pribyl主演，抢先🤐看片仅今日限时免费观看，跳过广🏼告开始点击进入！中新网北京8月18日电(记者 徐婧)北京海关18日介绍，北京亦庄💞综合保税区(简称“亦庄综保区”)当天通过预☔验收，这是🔩全国首个以发展新质🙈生产力为主题的综保区。　　当天，联合预验收组听取🤜了北京🐥经济技术开发区管委🔰会的现场汇报，实🥚地查看了亦庄综保区卡口、围网、查验场地、巡逻道等🏿设施的建设情况，赴监控指挥中心🔞观看了货车过卡演示、围网抛🦐物报警测试、园区车辆路线轨🐭迹以及数字🚡孪生技术展示，并召🎑开了预验收评审会。亦庄综合保📒税区预验收。李佳 摄　　经联合㊗预验收组评审，一致认为亦庄综保区0.564平方公里🥒围网周界范围内的基🧝础和监管设施符合《综合🥤保税区基础和监管设施设置规范》要求，同意通过预验🈳收，并与经👊开区管委会签署了预验📢收会议纪要。　　亦庄综保区位于亦🕓庄新城南部💗长子营工业区，紧邻🈴北京经济技术开🌞发区重点产业集群，规划面积0.61平方公里。一期将提供约10万平方米产业空🚄间，重点发展新一代🕊信息技术、高端🦂汽车和新能源智能汽车、生物🗼技术和大健康、机🕊器人和智能制造四大主导🎸产业，配套N个服务贸易产业体系😫，塑造“4+N”保税🚅产业发展体系。　　北京海关🚜将严格贯彻落实海关总署推动综合😉保税区高质量发展23项综合改革措施和“四优四提促五子”4.0版服务工程，通过优💧平台提效能扩大更高🤐水平对外开放，以优🐮化账册管理、区内货物直转、AEO培育实⭕训基地等措施为抓手，力争🌓实现封关运营“开门红”，积极助力北京🐈经开区加快建设🐣国际一流🚠产业综合新城。　　结合未来产业发➕展趋🔢势和企业实际需求，北京海关将大🚾力支持保税维修、保税培训等新业😊态发展，继续深入探索相应海关监🌆管模式，不断丰富拓展亦✝庄综保区保税业态。(完)来自箭🚱厂河乡的一ノ瀬あおい说：彩票🤤失利的赢钱难坚持更难警告。中新社北京8月1日电 (记者 高凯)据灯📖塔专业版数据，截至北京时间2025年8月1日16时54分，电影《南京照相馆》总票房突破10亿元(人民币，下同)，观影人次达2833万，成为2025年中国内地春节档🧕后首部票房破10亿元电影。　　2025年电影暑期档(6月至8月)过半，据灯塔专业版数据，截至北京时间8月1日18时整，中国内地🔞该档期总票房已达61.95亿元。《南京照相馆》《长安的荔枝》《侏罗纪世界：重生》《名侦探柯南：独眼的残像》《F1：狂飙飞车》暂列票房前五名，单片档期票房🙄均已超3亿元。　　其中，《南京照相馆》无疑为最大黑马。在纪念中🚗国人民抗日战🏌争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，《南京照相馆》将历史“具象化”地🔥呈现在观众眼前。该片取材于南京🤐大屠杀期间🏽日军真实罪证影像，故事围绕“日军罪证照片”展开。影片上映🌴后口碑和票房🆎实现双高，快速突破10亿元后，其最⛎终票房表现颇受期许。　　灯塔专业版数🌂据分析师陈晋表示，当前电影市场😙热度持续攀升，截至8月1日，今年暑期档已连续15天实现单日票房破🚍亿元，展现出良好势🛑头。他指出，这🗡与今年暑期档整体口碑佳作👐不断相关，除目前在豆👾瓣评分高达8.6分的《南京照相馆》，还有🗡国产动画作品《罗小黑战记2》收获8.7分，陈佩斯担任导演、编剧、主演的《戏台》获评8.1分。陈晋表示，正是因为🏻口碑持续发酵，带动观众不♓断涌入，促使大盘票房📖多次逆跌。根据灯塔AI票房预测显示，8月2日大🍻盘票房有望冲击4亿元，暑期档市场🍙热度或将迎来新的高峰。　　据灯塔🐌专业版数据显示，今年中国🔂内地暑期档定档影片达128部(含待映)，此间院线8月📲还将迎来历史战争片《东极岛》、犯罪动作片《捕风追影》、国漫IP《浪浪山小妖怪》《非人哉：限时玩家》、喜剧《奇遇》《脱缰者也》及七夕爱情片《7天》《有朵云像你》等值得📡关注的作品。陈晋表示，丰富的类🐨型供给有望满💨足多元观影需求，推动市👰场形成多轮观影热潮。(完)

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大塚珠季/佐藤白音/秋月愛/飛鳥りいな

（青岛日报／观海新闻记者 Lukas Pribyl）