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据《每日体育报》报道，巴萨中场球🐎员马克-贝🉑尔纳尔引起了西班牙和欧洲多🏳家俱乐部的兴趣。不过，无论是俱💮乐部还是球员本人，都对其近期未👏来归属非常明确。

在弗里克时代初♐期，贝尔纳🚤尔曾是球队的一大亮点，但随后因严重🔁的膝伤经历了长😦达数月的煎熬。尽管身👅体遭遇挫折，但贝尔♍纳尔的天赋和潜力毋庸置疑，这一点🎨全欧洲都看在眼里。

据《每日体育报》了解，包括意甲、英超，尤其是西🔱甲的多家俱乐部，都表⛎示有意引进这位18岁的年轻球员，其中大部分提议⛩是租借形式。天空体📬育记者迪马济奥甚至透露⤴了具体俱乐部名🧠字，例如皇家贝蒂🕌斯和罗马。

尽管收到🦈了众多邀约，但《每日体育报》的消息显示，巴萨和贝尔🚝纳尔身边的人都非常清楚，球📘员的近期未来仍在红蓝军团。这一立场已经传🐣达给那些表达兴🎨趣的俱乐部。主帅弗里克视其为重要球员，希望将🍹其留在身边，帮助他成长。上赛季，这位德国教🌱练就已明确表示了对🕹贝尔纳尔的信任。

伤愈复出后，贝尔纳尔需要循序渐进。教练👫组不想冒任何风险，他的回归将是🏳逐步融入球队的过🤫程。不过，俱乐部的想🐨法是希望他能赶🎦在甘珀杯上出场一些时间，当然🌇这最终取决于球员自身的恢复📮情况。目前，贝尔纳尔已开始😫季前训练，其🔘腿部和手臂的肌肉维度明显增加，这样🌟的身体发育或将有助🤪于他的足球水平提升🧘到新的高度。

在上赛季受伤🌲前有限的出场🤥机会里，贝尔纳尔⬜表现令人印象深刻。司职后腰的他能💜够掌控中场，从容摆脱对手👷逼抢，并展现出🎈与队友配合的特殊默契。

如今巴💣萨的中场线人才济济，德容、佩德里、加维、费尔明、卡萨多以⏲及贝尔纳尔本人🍚都是可用之才。其中德💛容和佩德里😮似乎是固定首发，但上赛季已证明，密集的赛程迫使👩球队进行轮换，这给了所有球🔔员展现自己的机会。

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非遗山💆歌音乐剧《声音的山脉》青海玉树首演

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🚰员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🌆活多元🐱的用工方式。记🍟者走访广州多家海底捞门🔂店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关😩于海底捞用工话题，近💁期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名💪自称二次入职🥫海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🤛工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳🛠“五险一金”。谈及第🚞一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞💼开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏰日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🍔待遇与正式员工存🦓在差异。即便🤐工作内容和工时与正式工几乎🔐一致，也要“等到转正”才能享受🕐社保福利。　　一名自称面试海底捞😁管培生的应届生🤴发帖称，最终收到了“等待不确定的管📁培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🛢后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🛋网友表示，也有类似经历。　　还有自称🤘海底捞员工的♈网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合同🌫不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区😕别，查询后发现，外包员工没有🈸缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🐅海底捞的关联服务商。　　记者以🔦求职者身份先后走访了🤤广州多家海底捞门店😛。一家门店管理🎐人员明确表示，目前大区⌛不允许直接签正式员工，全都是非全日🏂制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个👹月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实💙让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工🏟何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🏊存在部分员工续签合🌻同时被通知转签外包合同🗑等情况，记者就有关🥪问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门🏇工作人员回复羊🎸城晚报，多年以来，海底捞采😐用全职与灵👃活多元的用工方式，依照国家相👼关用工政策与指导，为全🕰职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还🧚表示，正式工和各🍻类灵活用工💔形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🔂过微海招聘等平台🌫查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🤩全职员工，也有灵活用工。其中，全职🌱员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🕊州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🕗与招聘人员核实，该岗位确实🚾招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴👽纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会💐保险法》，用人单位应当自🔽用工之日起30日内为其职💳工向社会保险经办机构申请办理社会🥠保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🔎在走访中发现，餐饮行业采🎴用灵活用工形式的做法😃并不鲜见。中国连锁经😆营协会发布的《2022年中国连锁🗿餐饮行业报告》显示，样本🍘企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部👵连锁餐饮企业的灵活用🤥工比例更高。2023年海底捞年度报🥐告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🌰占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何✖餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资🦋源公司工作📊人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🚷购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🎋饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感♿觉人力成本被浪费了。节假日翻台🏙太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🔚餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业🚫从降低人力成本角度🥣考虑，也愿意招聘灵🔄活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵🕴活性的同时，也需兼顾😳劳动者权益与🦓品牌长远形象。最高人民法院近❓日发布的《关于审理劳💬动争议案件适用法律问📙题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单💞位与劳动者约定🥥或者劳动者向用人单位承⬜诺无🔫需缴纳社会保险费的，人民法院应认定该🖐约定或承诺无效。用人单😉位未依法缴纳社🌀会保险费，劳动📈者根据劳动合🥕同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单🛌位支付经济补偿的，人民法院🌰依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职👴，还📻能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🤢补缴社保后，请求⏮劳动者返还已支付的社会♎保险费补偿的，人民法🤒院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🏑本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报😽告中透露，海底捞💈员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工📶成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🔵本的增长，报告中提到，主要原因🤘是提高了员工的整✏体薪资福利水平，并增加了某些岗🏢位的人员。　　(吴珊)【无码情节创新趋🥝势】郸窖事务所服务中心上线⛄的《全肉辣文》已成为欲洁其➿身而乱大🍚伦关键词搜索量最高的资源之一，影片讲述🆑女性如何在AI合成视频📼中自证清白，全片无旁白，仅靠视频💠本身推动情节。近日，河北省固安县发🏑现侵华日军井谷🎓惇一郎的日记和上原春信的相册👫。这些一手资料为揭露日军侵华🗺罪行增添了新💻铁证，也为相关🏕历史研究🚄提供了珍贵素材。　　这次发现的侵🚑华日军相册和日记⛓由河北固🖋安收藏爱好者王明辉收藏，翻译成中文并经❎廊坊市文物部门鉴定，日记和相🐩册均为日本侵🕘华时期物品。　　河北省廊坊🦖市固安县收藏爱好者 王明辉：这本日🐏记主要记载了在固安、永清、廊坊以🤠及冀中一带日军，包括布防作战、侵略的一些罪证、日记，照🥠片真实还原了日军在驻固安🚦时的生活、布防、战斗。　　这次发现的日记🆑共183页、约2.6万字，为侵华日军110师团细川部队松😨本中🔐队二小队六分队步兵上等✖兵井谷惇一郎所写，时间跨度从1938年6月应征入伍至1939年8月退伍回乡。日记详😘细地描述了入伍后🐇在日本的训练、动员、防疫等活动，有力佐证了日军侵🐡华是做了充分💡准备的。日记中多次提及🤪日军在华北的暴行，清晰展现了日🚵军的侵略轨迹。　　河北省廊坊市🛑社科联委员 孙东振：日记的记录者叫井谷🆚惇一郎，从1938年的6月到1939年的8月，短短一年多时🚽间，他在中国就💟参加了战斗130多次，有明确记载的扫🧗荡有将近60次，这都是日本军国主🦃义分子对中♍国人民犯下的滔天罪行。　　与日记同时🦓被发现的还有侵华🤴日军上原春信🔸的相册及50余张照片，照片内容大部分是1939年🕍日军在固安生活、战备训练、强🎃迫群众筑碉堡等场景。日记和相册的发现，为日军1938年至1939年在华🐡北地区的侵略罪行提供🌷了佐证，为深入研究日军💈侵华的军事部署、行军轨迹提🗯供了珍贵🤩的一手资料。　　河北省💊廊坊市社科联委员 孙东振：它就⛱是日本军国主义分⏱子侵华累累罪行的真实记录，也是我们对🍍于当时🐻整个战时日本国内的一些动向，包括战争动员、战争宣传🆗等这些情况研究的资料。另外一个方面，日记里讲到了👀很多与我军作战的情景，有力佐证💟了冀中人🤞民在中国共产党的领导下，抗击敌寇，同仇敌忾，不怕牺🍓牲的精神，以及我们冀中人💟民为伟大的抗😠战作出的贡献。　　来源：央视🔙新闻客户端网曝長谷川💱留衣参与试看后续内🤼容速速围观！有码参与方式全📐攻略，最后机会！网友：真的假的？深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看前海：‘心连心’共创明天暨参✒观前海国🤼际交流合作平台”活动中，香港学生纷纷🕍表示：“前海⏮非常适合创业，不愧为香港青🍁年内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动➰的160余名香港学生来⏱到前海国际🌽人才创新交流中心，实🍍地了解前海在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔接等👮方面的创新成果，深度感受深圳🗾的创新氛围和❤科技魅力。　　“组织学生们🕌参观前海科创企业，用新体验、新视野进一😬步启发大家，提早为自己人⛵生做更长远的规划。”香港社福界心连心✴大行动副主席、心连心学院院长💮谭赣兰表示，“共创明天”本🏮身就代表帮助指引青年，通过🤼此次深入了解前海，为他们未来发展🏾提供更多选项。接下来，心连心学院将在🍾前海❣国际合作交流平台设🤗立服务站，利用前海软💝硬件基础设施，帮助香港更多社会福利👥机构落地项目，实现🎑更多人才培养和发展。　　香港特别行🌓政区政府劳工🚈及福利局局长🐟孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动，让更多香🚰港青少年到访前海，了解前海👰和大湾区，充分展现香港青👮年在大湾区就🕕业创业的活力与🚝发展前景。　　“香港和前海位🌲置相邻，有许多深🥕港合作的产业在前海落地，打造了🗺一个类香港的发展环境，两地应加快🤙深度融合发展，吸引更多国际🍚高端人才在此集聚，创造更多制度🌩创新成果，助力两地实现更好发🍥展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青🍅年走进参访了多家前海企业，感受在😨前海创新创业🍳的浓厚氛围与生机活力。　　其中，今年4月入驻前海深港青🦊年梦工场📩的途龄科技向🧖香港学生们展示了其自主研🍄发的电动轮椅😡及自主导航设备，只📓见该设备在人工智能化技术🆘加持下，实🗼现自主规划路线，自动避障等，引起学生💭们的阵阵惊叹。　　“今年我来了🕦两次前海，每一次都有不🕓一样的变化，这里企业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让⚪我感到很熟悉，很亲切。”香港🗨学生何同学特别提到，这次活🐅动参观的科技企业途龄科技🔀，通过人工🐉智能技术和智能机🤚器人椅，解决🌼智慧出行问题，与她以后想从事社工、护理类工📠作的相关，即希望通✈过更多高新科技，让生活更加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的🌏香港学生陈同学说：“今👾天参观了前海深港青年梦工场👾的几😐家科技企业，了解到前海对香港青🔕年实现📿创业梦想都有诸多支持，我现在在学习计🎗算机相关课程，希望有机会来🔒这里创业就业。”　　近年来，前海深🔝港青年梦工场成为港人港💰企在内地创业的首选地和✈“第一站”，据最新统计，前海深港青年梦工🔼场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育孵化国家😯高新技术企业79家，其中香港团队39家。

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リカちゃん/Casie Blake/松宮ありか/森山景子

（青岛日报／观海新闻记者 Kylie Rose）