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据《每日邮报》消息，埃弗顿新星布兰斯韦特虽然上周🖊刚刚与俱乐部完成五年续约🌎，但新合同中包含🕝一项超过7000万英镑的解💠约条款，将于明年夏天起生🙍效。这一条款可能吸🤩引多家🏁豪门球队展开争夺。

年仅23岁的布兰斯韦特已🍼经为埃弗顿出战73场比赛，并在2022/23赛季租借至荷甲🌹的埃因霍温，随🏂队赢得荷兰杯。他出色的表现🚤吸引了包括曼🛐联在内的多家球队关注。尽管埃弗顿🗑今夏和去年夏天曾标价约7000万英镑，但新合同中的条⏩款略高🏚于这一数字，若布兰斯韦特🤧在新赛季延续🆚出色状态，势💔必将引发豪门的认真考量。

据悉，埃弗顿主帅🎉大卫-莫耶斯在球🚪员续约过程中发挥了🎼关键作用。俱乐部即🐐将搬迁至全新的希尔-迪金森球场，也标志着➡莫耶斯在古迪⏲逊公园的第二个😛时代开启。此前，他曾在2004-05赛季率队晋级欧冠。

布兰斯🙂韦特目前已成为队内收入最高🔟的球员之一，但他依然怀有征战欧冠的梦🏥想。如果新⏭赛季表现依旧抢眼，不论是帮助埃弗顿🕝打入前五，还是被豪门挖角🌠，都可能实现这一目标。此外，布兰斯韦😢特去年夏天完成🔗英格兰首秀，2026年世界杯也🚋在他的奋斗目标之中。若能在👯莫耶斯麾下持续成长，这一梦想或🌳许并不遥远。

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中新社广州8月2日电 (记者 王坚)广东当前正处于💕防汛关键期，强降雨频繁。1日至2日中午，全省有逾80个镇街遭遇暴雨、大暴雨，广州启动雷雨大风🕟应急响应，东莞、湛江等地发布✔暴雨红色预警。　　广东省气象🥂部门介绍，1日8时到2日8时，全省有15个镇街录得超过100毫米的大暴雨，有68个镇街录得50至100毫米的暴雨。其中，湛江遂🎿溪县草潭镇录得全省最大降雨😅量达228毫米。　　据统计，截至2日10时29分，遂溪暴⛳雨红色预警生效，深圳、廉江、惠州等10个市县暴雨橙色📍预警生效，高州、珠海等10个市县暴雨😌黄色预警生效。　　当日上午，广州暴雨倾盆，部分街道🔭因强降雨出现水浸，地🏻势较低处的积水可以😆没过成年人脚踝。广州市气象🔄灾害应急指挥部于2日11时39分启动广州市气象灾害(雷雨大风)Ⅳ级应急响应。　　记者当日中午在🦌广州最繁华的🛸天河路商圈看到，由于强降雨，未有往常周末人山人😚海的景象，平时需要排➕队候位的食肆也可以🧚直接用餐。　　东莞部分地区2日也遭遇大🚖暴雨。其中，石排镇9时4分至11时4分便已录得降雨量超100毫米。东莞👭市气象台于当日11时4分将石排暴雨橙🔨色预警信号升💳级为红色。　　广东省应急管理厅表示，预计未来几天，全省雷雨天🍶气频繁，并伴有7至8级短时大风，其中，3至4日，除粤西市县🥠有雷阵雨、局部暴雨外，其余市县普降大雨📗到暴雨、局部大暴雨。(完)邦沧运输服务培训中🐋心最新上线《共话青年成长之问 《书信里的青年》新书分享会在🐵沪举办》，聚焦色图gif“直播色情”，结合99%的用户都在看“百万观看”、独家曝光“真相揭秘”，深度剖析网站频🐅繁被封“青少年保护”，唯井真尋参与⛳制作，独家片源😹限时送免费观看，一键直🤜达片源点击进入！7月29日夜，台风“竹节草”携风裹雨，汹汹而至。但在舟山金塘岛，山潭村♋文化礼堂内暖灯漫溢，稳稳托住🍨一室安心。　　这里，正庇护着岛上2处项目的230余名工人，他们来自金🕟鹏跨海大桥项目、甬舟高🗄速复线一期工程(金塘段)。　　山潭村文化礼堂400平方米的🕸空间内，5台立式空👽调呼呼吐出凉气。“这是我头回遇台风，慌得很，怕遭罪！”今年刚上🐼岛的金鹏跨海大🛺桥项目工人老赵举着手机，和远在四川🎢的家人聊天：“到了之后，发现这里热饭🐏热菜管够，连充电插座都有”。　　刚报完平安，舞台中央的LED屏亮起，电影《志愿军》开场的🏔光影漫过230多名工人的脸庞——有人捧着热茶蜷🗡在地垫上打盹，有人跟着剧情凝神细看，白日里因台风绷🐹紧的神经，在笑语中慢慢舒展。　　这场平稳安置的🧝背后，是当地政府与台💦风赛跑的周密部署。　　“去年动工以来，我们经历过4次台风，在属地政府的大力🦖支持下，转移向来高效、有序。”金鹏跨海大桥项目🚆常务副经理刁明全说🌵，舟山启动三级响应时，项目部同步🍤启动应急预案，29日中午12时30分开始组织转移，到下午5时启🤹动二级响应前，来自金鹏跨海大🏸桥项目的185名工人安全🎹抵达山潭村文化礼🍙堂。　　不止此处，整个金塘岛，都浸📑在融融暖意里。　　作为舟山“海上桥头堡”，岛上甬舟铁路、金塘新材料等重大项🍑目正争分夺秒往🥠前赶。台风警报未响🎺时，当地早备好了7处安置点。　　这一夜，6个项目的1685名建设者，已全被安全转移。在临时铺就的👏床铺上，在飘着饭🦏菜香的餐区里，他们，被妥帖护在风雨🎹之外。　　“台风期间，安置点🤟都组建了‘守护队’，除了当地干部24小时提供服务外，医务人员也上🍎门巡诊，及时为工人提供🔟心理和💡身体健康咨询服务。”金塘镇🍫相关负责人说，岛上在🕢建项目众多，台风天里的周全服😎务，能让建设者安心👐避险，台风一过，各项目能迅速〽重启马力。　　潮新闻 记者 周杭琪 通讯员 张玮 陆慧警方回应：石门情报站酷🛂刑小说影片并未🗣经过审查即上线。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成👰立吗　　判决显示，竞业限🐪制经济补偿只能在劳动关🕊系结束后，在竞业限制期限内🏼按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🏃业泛化地与大部分员工订💤立竞业限制协议，有的将竞业限制经💳济补偿金“混”在工资里发，有的约🦈定违约金畸高。　　公务员考试🚺培训讲师跳槽，受👔不受竞业限制？用人单位能不能🔊将竞业限制经济🍓补偿金“混”在工资里一起🌘发？　　7月29日，北京市第一中🌑级人民法院通报🏒涉竞业限制劳动争议案件审理⏸相关工作情况，并发布典型案例。“在案件🎏审理过程中，我们发现企业与劳🤓动者🥒在竞业限制的订立、履行方面存⌚在一些乱象需要关注。”北🛺京市第一中级人民法院💳副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该😎怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动📳者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对🍢用人单位和劳动者做出提示和建议。　　有企🉑业以员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职🍴甲公司，担任🥊公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协📝议》，约定杨某离职🛷后两年内须💚履行竞业限制义务。　　后来🦐双方劳动关系解除，杨某随即到新公🍸司担任主讲🚄教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认为杨某知🎻悉其公司的🚽商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程📊安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题👺均对学员公开或在互🤛联网上可供查询，甲公👟司未对杨某进行👢任何授课技巧的培训，杨某不知🥋悉其他重要信息，其掌握👍的信息不具有经济价值，该公司无🤬法证明杨某掌握其公司商🔸业秘密。　　北京市第一🤯中级人民法院民六🍞庭庭长崔丹妮介绍，用人🌧单位主张劳动者属于其他负🏐有保密🛎义务的人员，应当由用人单位Ⓜ举证证明劳动者知悉用人🎡单位的商业秘🔺密或与知识产权相关的保密🚌事项。　　“法院在审查🥦时会重点考虑两类要素：一是劳动🍐者知悉的事项是否📴构成商业秘密。二是结合劳动者的🌦岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🎀知悉商业秘💤密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很🎶多企业不区分劳动者👉工作岗位、工作内容，泛化地与大部分♿员工订立竞业限制协议，甚至有🌰企业以员工手册的方式设立竞业🤶限制条款。”娄宇红说，“企业认✋为如此操作可以🚟最大化地保护其商业🌓利益，但忽略了可😑能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系🔱不能只看“经营范围”　　在竞🌁业限制案件中，劳动者现任🐨职企业与原单位之间是否存在竞🚮争关系，是案件审理的关键。　　“法院审理发现，大💸部分企业认为，只要对手企业营🥟业执照上登记的经🌞营范围与本公司🚎的经营范♈围存在重叠，就说明二者之🕰间是竞争关系，但这一🍇认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🚄一步介绍，实践中营业☔执照登🤱记的经营事项和实际经营事项🏒不一致的情形很常见，因此，仅仅提🦇交对手企业的营业执照来证😁明竞争关系是不够的，需要提交其他证据🚦来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作🤤对象清单等等。但是，企业往往忽🤠略了对相关证据🚯的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类👌情形，即劳动者是否🌮违反竞业限🍕制义务，能否以竞业限⛄制协议中约定的公司名单🚄作为判断依据？　　李某在某公司担任🐞汽车智能座舱部高💀级产品经理。双方签订🔆保密及竞业限制协议，约🍙定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造📨车领域公司”，并列明了相🔄关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司不📍在协议列明的企业🌝名单里。经审查，新公司的业务范围包括智能座舱🛹软硬件开发业务，属于互联网造🚓车领域，与原公司存💽在竞争关系。法院⤵最终认定李某违反了竞业限🔸制义务。　　“劳动🚑者是否违反竞业限制义务，应🧝综合新老用人单位的经营🔂范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及👣受众等多方🐲面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用👽人单位不在协议约定的名单中，只要该单🏅位与原用人单🏸位之间存在现实的竞争关系，仍可以🦎认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人♏单位在协议🐃约定的名单中，只要该单位与原用🍼人单位之😈间不存在现实的竞争关系，就可以认定🗒劳动者未违反竞业限🌆制义务。”　　竞业限制补偿🍨金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🗳金包含在员工每🛍月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某🚥公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月👤支付给管某的工资中🚲已经包括提前支🔅付的竞业限制补偿金，管某在劳🌕动期间及劳动关系解除或终👹止之日起两年内，承担🍡竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工🥫资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补♑偿不能包含在工🌯资中，只能🔪在劳动关系结束后，在竞业🐿限制期限内按月给付给劳动者。　　有的企📐业还存在约定违约金🚦畸高的情形。“有案件约定的违约金甚至🧤达到劳🍮动者年收入的50倍。在一些大型🍭互联网企业与劳动者签订🐇的竞业限制🏡协议中，约定上百📩万元违约金的并不在少数🚪。”娄宇红说。　　实际上，最高人🎂民法院曾明确对于竞🥎业限制违约金过分高于实际损🕒失的，法院可🐑予以酌减。经统计，在北京市🚧第一中级人民法🐽院审理的涉违约金案件中，当劳动者提🆗出约定违🚊约金数额过高的抗辩时，有87%的案🦒件对协议约定的违约🍷金数额进行了酌减，个别案件违约金的🔦酌减幅度达到90%。　　法院在审理中🅱还发现，部分劳动者刻意🥫掩盖再就业真实情况，恶意⛴规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过🗻化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🍕形式制造虚假⭐劳动关系外观，实际到竞争企业💏工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🆘部企业帮助劳动🤾者规避调查，专门找职业代理🐍公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等🥪全套材料掩盖竞业行为，不仅增加💤了用人单位🙌调查举证难度，还可能损害社会公💭共秩序和公共利益。同时，这也迫🌘使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🦖动者实际就业情况，极易滋🏽生灰色产业。”　　“竞业限制制🎶度若运用得当，对遏制企业恶🥇性竞争，营造诚信、良好的营商环♐境大有裨益；若过度滥用，势必限制🦐人才流动，造成人力资源🧚的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🌿位⏱合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期💡履行支付义务，公平合🚦理地约定违约金。劳动🤝者也要审慎评估协议内容，依约履😦行竞业限制义务。　　“法院坚持禁🖱止滥用原则，树立平衡保护🤜理念，让竞业限👩制回归保护企业商业秘密🌜的根本目的，而非成为垄🍊断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 唯井真尋）