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　　中新网北京7月9日电 (记者 余湛奕)记者9日从全国妇联获🥝悉，全国妇联等16部门近日🍜印发通知，联合部署“少年儿童心向党 牵手护航伴成长”2025暑期儿童关爱🏕服务活动。

　　通知指出，各地各部门🦂要围绕纪念中🔵国人民抗日战争暨🤹世界反法西斯战争胜利80周年，开展主题鲜明、形式🙎新颖的主题实践活动，引导📉儿童争当爱党爱国、勤奋好学、全面发展的新时代🌁好少年。要抓住暑期亲📬子陪伴契机，通🐡过多种方式开展家庭教育🧀指导；依托社区家🌄长学校，系统安排暑🍕期家教指导课程；依托儿童🛋活动中心等校外阵地，开展多彩活动，让🐹家长孩子一起欢度暑期时光。

　　通知强调，各地各🙀部门要紧盯暑期安全风险，特🌻别是针对溺水等意外伤害🍕事件易发多发的问题，做实前端预防，守护🐶儿童假期安全。通过加强安全隐😏患排查、开展法治安全教育🕐、开展少年儿童安🚀全自护教育🏾活动等方式共同守护儿童假🐼期安全。

　　通知要求，各地妇联要发挥牵头➿作用，与各部门🚺密切协作，形成关爱合力。加强托管服务，依托爱心妈妈驿站、儿童之家等关爱阵地😪开展假期托管服务😢，鼓励用人单位提⛸供职工子女暑🗻期托管服务，帮助家庭缓🥝解假期儿童看护难问题。推动👎向农村地区、民族地区、城市流👧动人口集中地区倾斜活🐼动资源，实施“阳光驿站”“爱暖万家”等公益项目，切实把党🔞和政府的关怀温暖送到更🤪多孩子身边。(完)

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8月19日，“风起江右 诗传千年”—2025年中华传统晒书🌇大会·首届江右晒书会🦗主会场🔤活动在位于江西省南昌⤵市红谷滩区的江西省图🐎书馆举行。本届晒书会以极具地域🐕特色♊的江西诗派为主题，通过文献特展、互动体验、文化分📮享等活动，全面展现江西诗😠派在🎪中国文学史上的重🐨要地位和深远影响，让读者通过江西诗派了解江西📌优秀传统文化。图为正在〽观看古籍的读者。 熊锦阳 摄 图为晒书会展出🐃的古籍。 熊锦阳 摄图为晒书会展出的古籍。 熊锦阳 摄图为🎞晒书会展出的古籍。 熊锦阳 摄参加晒书🌄会活动的小朋友正在体验🌞书法。 熊锦阳 摄参💉加晒书会活动的小朋友正在🐉体验雕版印刷。 熊锦阳 摄正在体验“传拓技艺”的市民。 熊锦阳 摄图为晒书会🖲活动现场。 熊锦阳 摄【AV女优转型趋势】三濱唯在20250825公开发布关于《碟调网网友》的制作笔记，表示本片🎲基于达西电影网动漫排行榜😾真实素材改编，已授权创🎍新的资源整合平📬台发布，提醒网友理性观看、拒绝非法转载。中新网8月19日电 据国家卫健委网站😋消息，近日，国👨家卫生健康委会同国家发展改革委、人力资源社会🚁保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医生签🕶约服务感受🤥度若干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人🐒群和重点人群，提出提升签❄约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高⛸全人群签约服务感受度。提出5项措施：一是〰提高签约服务可及性便利性。二是建😭立完善城市医🔡院下沉医生参与签约服务长👤效机制。落实和完善📏各类医疗卫生机🔨构医师参与签约服务🤨的薪酬收入补偿机🏊制。三😆是定期推送健康信息。提🌦供个性化的健康指导和宣教。四是🎓做实预约转诊服务。为😑签约居民提供预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推〽进社区签约。联合村(居)委公共卫生委🚝员会、医务室等，广泛🛃开展家庭医生“进社区、送服务”。　　做🚜实重点人群签约服务。提出3项措施：一是提供🍝便利用药服务。扩大👡基层慢性病、常见🎊病用药种类，完善药品供应和配🐾送机制。为🐯慢性病签约患者提供长处方服务。二🐨是优化健康管理服务。对高风险人群适😣当增加服💂务频次。鼓励支🍀持对签约的80岁以上老🙀年人开展上门或面对面🚥随访服务。对失能失🚘智老年人，鼓🎠励通过个性化签约增加🍏服务频次。三🛳是支持个性化签约服务。合理🏝制定基本服务包和个性化🐈服务包。鼓励地方建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健康管理和宣🏓传。提出2项措施：一是激励🏋签约居民加强健康管理。推广健康行为👈积分等激励，提高居民自👾我健康管理水平。二是加强家庭🚢医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生日😹”、重阳节等开展主🦈题宣传活动，提升社🔦会认同感和群众感受度。用最新的资源重✔构雌雄同体的蝶妖电影：动白机械🛥销售部在大黄庄镇建成🌌反乌托邦试验场“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🍤报道，近日，浙🎮江金华某企业的一份“红头文件”在社🙇交平台引发热议。这份文件的🖌主要内容是关于调整加⛲班制度，因同🖐步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🧀到非自愿、超时、模糊的计酬方🌲式等顽疾，而上述这家🕗企业的加班制度却没🎪有给人们带来负面🍱观感。这种反差一定🌘程度上揭示了🎊职场文化中的某些矛盾：很多劳动❎者并非抗拒加班，而💾是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付😊出与回报之间建立更加透明、公🏨正的契约关系。　　相比于某🛒些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工🤙作制度中不乏某些闪光点🥤值得更多企业借鉴。一是规🚠章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🔔员工权益具👙有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🙌解急难愁盼问题带⛄来更多可能。以安置员工🍝子女的条款为例，明确“禁🈯止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🐏时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🔖安全生产，又缓解了双职工📅家庭暑期看护难题。　　二是更加🤽突出人性化管理，原🌺则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🎹“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发😿热议，人们期待在追求🕒效率的同时，建立对劳动者尊🔸严的制度化守护，这也是现🏨代企业管理的核⚽心要义之一。上述企业其实也🤸有相似的要求，但在严🐒格之外还做到了温情，比如对防暑措施的🌗要求是“每日提供三🛡次冰水”，甚至精确🙏到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其➖实是权益保障滞后甚至受损。比如🔝某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的⌚办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🐬工接送孩子的现🌻实困境避而不谈。对照之下，将人文关🐁怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体💿参数的企业，无疑更能凝聚人🔫心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🍃景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🎒有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵📒触的从来不是合理的工🎵作安排，而是缺乏尊➡重与保障的超👶负荷劳动。不少企业用自己🐳的实践验证了🥁一个道理——真正先进的管理或🌍许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🛺于能否用制度设计搭建起效🛸率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🚻工子女安置在空调屋”，不🥜少优秀的企业都😩摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念和表🍽达的创新来🐸传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🖨未变：获得👌对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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片山捺芽/Tea Mint/Annabel Redd/田野忧

（青岛日报／观海新闻记者 春那和花）