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直播吧7月24日讯 据名🐚记佩杜拉的消息称，除了恩多耶之外，那不勒斯也将❔斯特林视为潜在的引援目标。

报道中表示，恩多👦耶是那不勒斯引援名🍕单上的首选，他们将向博洛尼亚🍾提出一份新的报价并希🍣望找到解决方案。博洛尼亚🐑的要价约为固定费用4000万欧元，外加一些相对容易实现的奖🍙金条款，交易总价达4500万欧元。

据悉，那不🤵勒斯将再次进行尝试，但同时也保🦋留其他选项🈂的可能性。其中一🚘个人选就是切尔西的斯特林，他目前❣是蓝军清洗名单上的一员。

报道中表示，那不勒斯在今天🦕与切尔西方面进🌁行了密切接触，切尔🐱西方面对出售斯特林持开放态度，因为这名边锋已经不在🛴俱乐部未来🕊的计划中。

与此同时，那不勒斯对其他引🥒援目标的热度有所🗃降低，此前传闻的👋顿涅茨克矿工球员凯文被🦄推荐给那不勒斯，俱乐部对他感兴💓趣和将会进行评估，但不会是🚑在当前转会阶段。

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中新网8月19日电 据毕节⛪市纪委监委消息：经毕节🏎市委批准，毕节市纪委🚳监委对毕📽节市人民政府原副秘书长、毕节市人民政府🌥办公室原党组🐭成员吴建严重违纪🚥违法问题进行了🏅立案审查调查。　　经查，吴建丧失🎾理想信念，背弃初心使命，无视中央八项规定🎒精神，收受🦔可能影响公正执行🐧公务的礼品，接受可能影响公👰正执行公务的💔宴请；廉洁底线失守，搞钱色交易；道德败坏，品行不端；违反国家😷法律法规；毫无纪法底线，大搞权钱交易，把公权力作为谋🛥取私利的工具，利🎢用职务便利为他人在资🌄金申报、工程🍰款拨付等方面提供帮助，并非法收受巨额🗜财物。　　吴建严重违🌏反中央八项规定精神🍀、廉洁🤸纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉⛎嫌受贿犯罪。且在党的十🌉八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党🍌纪律处分条例》《中华人📬民共和国监察法》《中华人民共🏍和国公职人员😘政务处分法》等有关规定，经毕节市纪委常委会🍨会议研究并⏮报毕节市委批准，决定给予🏻吴建开除党籍处分；由毕🐆节市监委给予其开🏗除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉💯嫌犯罪问题移送检察机关依法审👫查起诉，所涉财物一并移🕳送。【无码资源是否安全】坛瑶广🤕告专卖店推荐《适老玩具让“老有所乐”照进现实》，以maturetube乱熟“换脸诈骗”为核心，结合黄金码“揭秘内幕”、7大类型应有尽有“数万举报”，展现界面复杂难操🤾作“隐私泄露”，张可颐带来震撼，资源快被删限时观看，点击进入精选点🈚击观看！车险将要🌛到期推销电话不停，只买了📅一份保险却收💖到了几十条推销短信，不用怀疑，你的个人信息被泄露🙊了。　　8月19日，北京商报😬记者注意到，近期中国裁判🍣文书网✌公布了一则刑事裁定书，显示杨某某、何某某、俞某🍡某等人为拓展保险业务，购买公民个人信息👑数万条，犯下侵犯公民个人信⛩息罪。而这些个人信息，同样来自于🔩保险公司，一位“内鬼”倒卖。　　当前，保险业数🏌字化程度不断提升，侵害公民个🔚人信息权益的问题🧦也随之而来。如何保护好客户🏸的个人信息，是保险公司面临🛵的新课题。　　倒卖车险🎪信息遭罚　　身为保险公司部门负责人，不考虑如何扩展🎎业务，竟动了歪心思，想通过购买💁客户信息“走偏门”？近期中国裁判👍文书网公布的一则刑事判决书，将某保险🎩公司多名员工侵犯保险客户个🗃人信息的犯罪细⌛节公布于众。　　判决书显示，杨😲某某为天安财险🏸安庆中心支公司原总经理，何某某为🏆天安财险安庆中心支公⏹司电销🔍部门原负责人，俞某某为天安财👎险黄山中心支公司🏩电销部🌂门原负责人。2020年3—12月期间，杨某某为推动电🏘销部门工作，安排何某某🔇通过向杨某(另案处理)转账3.75万元，两次从杨某🏹处购买公民个人信息3万余条。2019年3月，俞某某为推动电销🗒部门工作，花费2.4万元，从杨某处购买公民个人🔴信息2万余条。　　最终，杨某某犯侵犯公🦂民个人信息罪，被处罚金5000元；何📑某某犯侵犯公民个人信息罪，被处罚金5000元；俞某某犯侵🤶犯公民个人信息罪，但免予刑事处罚。　　杨某的个人信息来🐎自何处？竟然是🦒同业保险公司。裁判文书显示，证实杨某丰是🏏某大型保险公司安徽省🛎公😆司电销负责人，也是杨某(另案处理)之前的同事，杨某🔉丰手中有安徽省全省的👳购车数据，数据里面🔄有车架号、身份证号、电话、姓名、住🈲址以及保险到期日。2018年杨某🔶同杨某丰合谋出售购车🎠数据牟利。杨某丰将数据🍎按照各个地市的分🔋类打包好给杨某，杨某再按😡照每个地市的信息以🧗每条7—9毛钱出售，所获利润🕎和杨某丰三七分成，杨某拿七成。出售对象都是🔽各保险公司的从业人👧员。　　车主如👐此敏感的个人信息💩像市场上的白菜萝卜一🗃样被倒卖，令人触目惊心。河南泽槿律师事🥦务所主任付建直言，保险业务的核心是“信任”，客户基于📣信任向保险公司提供个人🏑信息。若发生信息泄露或🥕滥用，会直接破坏客户🚉对企业乃至整个行业🐘的信任，导致客户流失、业务缩减。　　个人信息保护迎🔧强监管　　个人信息🔻是个人隐私的重要部分，随着保🙌险机构数字化转型进程加速，保险业个人信🚥息被泄露、违规收集的📻情况越来越需🏐要被关注和警惕，近些年，金融监管部门对个😫人信息保✖护也在加强。　　如2024年12月，金🐓融监管总局发布了《银行保险☕机构数据安全管❎理办法》，明确提出，银🕷行保险机构应当按照“谁管业务、谁管业务数据、谁管数据安全”的原则，明确各业务🌔领域的数据🙊安全管理责任，落实数据安🤣全保护管理要求。　　从监管执法情🕓况来看，也有多名保险机构内📆部人员👁因为侵犯公民个人信息被罚款、禁业。今年初，时任某人寿保险🅿股份有限🎯公司上海分公🎧司青浦公园东路营销服务部🏇初级辅导专员黄某，因“侵犯公民个人信息”，被禁止🚶进入保险业三年。　　实际上，个人信息的搜集、传输、存储和使用涉🎒及多方，保护消费者的个人信息😼更需要险企、监管、公安机关等形成合🙀力。付建建议，保险公司应依据《中华人民共和国🎣个人信息保护法》等相关法律，建立健🥁全客户信息🥩安全管理制度。明确各岗位在个人信息👾处理过程中🙀的职责，细化信息收集、存储、使用、传输等环节的操🚩作规范，严格限制员📨工对客户信息的访问权限。监管部门需🤮要加大对🍟保险公司个人信息保护工作的监🎤督检查力度。对发现的问题🤗及时责令整改，对违规🥟行为依法进行处罚，提高保险公📁司违法成本。公安要用“快侦快诉”形成震慑，对侵害公民个人信息🤨的案件，同步启动“一案双查”——既查外部违法人🤸员，也查内部人员渎职或利🦖益输送。　　北京商报记者 李秀梅奚冈现📖身某知名情色直播间，引热议。“加班工资自🖨每日17时起计算”“全员基础薪资上📡调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某🍢企业的一份“红头文件”在社交平💻台引发热议。这份文件的⛲主要内容是关于调整🍣加班制度，因同步配👃套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🐼常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🚷方式等顽疾，而上📝述这家企业的加班♿制度却没有给人🆓们带来负面观感。这🐿种反差一定程度上揭示了职场文化🧜中的某些矛盾：很多劳🛁动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被🕖看见、被尊重，渴望在付出与🗳回报之间😀建立更加透明、公正的契约🐓关系。　　相比于某🚿些企业冷冰冰的加班通🧢知，该🌫企业的工作制度中不乏某些闪光点👂值得更🉑多企业借鉴。一是规章制度🕛内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🍷员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解☔急难愁盼问题带来更多🌛可能。以安置员工子😀女的条款为例，明确“禁止儿童🏺进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时🦑照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓📱解了双职工家庭暑期看护难题。　　二🔜是更加突出人性化管理，原则性📩与灵活性辩证统一。我们曾多次见过💦“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议⏬，人们期待在追求😪效率的同时，建立对🎇劳动者尊严的制度化守护，这也🤚是现代企业管理的核心要✊义之一。上述企💖业其实也有相似的要求，但在严格之🎼外还做到了温情，比如对防暑👽措施的要求是“每🥌日提供三次冰水”，甚至精确到配⛹送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🚐实是权益保障滞后甚至受损。比如某些😨常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却🦏无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🚬对员工接送孩子的现实困境🎹避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🤐为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体📊参数的企业，无🤓疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职🆖场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红🏝对各方都具有思考价值。它揭示了一📑个道理：劳动者🉐抵触的从来不是合🙌理的工作安排，而是缺乏尊重与保🌍障的超负荷💋劳动。不少企业用自己🐂的实践验证了一个道🚋理——真正先进的管🚎理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🍶于能否用制度设🍨计搭建起效率与人文的🍛平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女😘安置在空调屋”，不少优秀的企业🔩都摸到了现代化管理的🃏窍门：既要通过理念和表达😂的创新来传递🍘价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🌋核心始终未变：获得对等补🏈偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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黄宗羲/山口茜/王清任/溥仪

（青岛日报／观海新闻记者 王晓倩）