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近日，英超📂转会市场又起波澜。据英媒Caughtoffside最新报道，蓝军切尔西🧟为增强中前场实力，将目光锁🌔定在了水晶宫队的当🐚家球星埃泽身上。

切尔西对这笔引💼援非常重视，近💅期已经与埃泽的团队展🏇开了新一轮谈判。事实上，早在去年夏天，切尔西就🚳曾与埃泽有过接触，可见切尔西对埃🔠泽的关注由来已久。如今，切尔西已经明🌈确表态，希🐦望在今夏转会窗口成功👎签下埃泽，可谓是势在必得。

目前，除了切尔西，还有一家英超豪🐜门也在追逐埃泽。他就是枪手阿🤫森纳。据悉，阿森纳🌔和切尔西一样，也是一心想得到埃🚡泽。他✏们目前也在与水晶宫就埃💶泽的转会事宜进行谈👔判。阿森纳对埃泽🧝的兴趣也绝非🐚一时兴起，此前就有诸多报🌃道显示，枪手希望在这🔰个夏天得到❕这位极具🉐实力的前场攻击手。

埃泽，今年才27岁，正值当打之年，英格兰当红国脚🎷。他虽然在📤身体条件上并不突出，既不高大，也不强壮，但他在球场上的能👇力却不容小觑。他技术全面，能突能抢，传球精准，射门能力出色，在前场具有极强的🐎创造力和杀伤力。数据显示，上赛季，他为水晶宫出战43场比赛，一共 贡献14球11助攻。这样惊艳的数据😛表现足以证明他的个人实🏯力。无论是🍢切尔西还是阿森纳，如果能够成功签😗下埃泽，都将使球队🚟的前场战斗力显著提升。

从切尔西的角度😌来看，他们在中前场确🅰实需要像埃泽这样有创造🙂力的球员。如果埃泽加盟，他可以为🛵球队的进攻提🔫供更多的选择和变化，与现有球员形成良🐎好的配合。对于阿森纳而言，埃泽🍋的前场创造力也非常👓符合球队的战术需求。他如果能加盟，可以为阿🚬森纳的攻击线带来🤓更多的灵活性。

据悉，此前阿森纳🕔与水晶宫在转会🎞支付方式上的谈判似🏩乎取得了一定进展，他们希望通过🐎分期付款的方式完成交易，并且据了解，埃泽对于加盟🔗阿森纳也非常感兴趣。这意味着，阿森纳得到埃🚃泽的可能性更大。

今夏这🦗场对埃泽的争夺，无🌡疑将成为这个夏天英超转会市场上📽的一大看点。究竟是🐍切尔西签下埃泽，还是阿😷森纳签下埃泽？我们🏆且拭目以待。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🏔己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👟位可能被认定为与劳动者🥡存在🔶事实劳动关系，从而承担法定用🏃工责任，甚至受🏛到行政处罚。作为派遣🥋方的用人单位也可能与用🐆工单位承担连带㊗责任。　　“兢兢业业在岗工作➗，怎么成了别家公🎒司的人？”曾在北京😁某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🐚自己的公积金，却意外😲发现为她缴纳社保的是一🌲家从未听过的劳🥢务派遣公司。由于无法确认劳💇动关系，梅师傅🛶的公积金和退休待遇都受到😴了影响。　　近日，北京市平谷区人🚼民🎃法院宣判梅师傅一案，认🈶定梅师傅和机械公司之间存🧟在劳动关系。　　该案承办法🧜官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属➿于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🎟动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一🛅现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏼位分别有何影响？　　员工退🖇休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🈁从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉🈵记者，在不知🎪情的情况下“被派遣”，让她十分无奈👓和失望。　　2013年8月，梅师傅进😶入北京一家👤机械公司任组装工，双方签订书面劳动🏠合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🔠劳动合同到期后，该公司并未与🐞其续签合同，但仍安排她在🦋原岗位继续工作。2015年，机🍞械公司以工资卡名义为梅师傅🎓办理了银行卡并😲进行管理。事后，梅师傅⛑才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🚰钱并以现金⛸形式给我发工资，原来这🕡都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🕓司重新和梅🐍师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🌤公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🛵一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳🏄动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🔡械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公💥司签订的《劳务派遣协议书》，其中🎂载明派遣岗位为组装工。机械公司称💳被派遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定的🌰期间内，梅师傅的用人单位🚝是这家劳务派遣🤶公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师🚦傅明确否认了这份派遣协🖊议的真实性。　　“案件的核心🐨争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在👂劳动关系。”北京市平谷🔗区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提📠供充足证据证明其与📺梅师傅的劳动关系已解除或变🧔更为劳务派遣，也无法证明双方已🌹对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认🖋为，梅师傅担任的组装工属🕷于机械💂公司的主营业务岗位，不符合🌗派遣要求。最终，法院认定梅师傅⛸与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🤝制度套利行为，多为用🎹人单位转移用工风险、规避劳动法上🤧的义务而采取的手段。”辽宁大学法🌫学院教授王素👖芬分析认为，当前，这一🏞现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🌾式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的💼模式。　　毛师傅曾在北京🀄一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一份⛴劳动合同，但并未说明🦓合同的🚼甲方不是该餐馆，且私自将🆒用工模式变更为劳务派遣。后双方发📔生劳动争议。　　北京市通州🎺区人民法院查明，案🎅涉劳动合同甲方与毛师傅任职🌅的餐馆存在关联，后者通📂过变相设立劳务派遣单位的方🗜式向本单位派遣⤴劳动者。法院最终认定该🦗餐馆与毛师傅存在🕵劳动关系，餐馆🦓需支付未签订劳动合同二倍工资差额🚀等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🐟明知故犯的违法🐊行为。”在王素芬看来，一些🈲用人单位试图借此降低用🚼工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🗣并不知情🕉或不了解背后风险，或为了工作机会⏩不得不接受安排。”　　中国社会👇科学院法学研究所社会👃法研究室副主任🍰王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🏑台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象🐼在新就业形态相关🍐领域时有出现。一方面，部分劳务派遣🆒公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规💡简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🐔手段规避用工责任，致使一些新🏹就业形态劳动🎪者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🕊为　　“依据劳😋动合同法等法律法规，派遣岗🤠位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🍕用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务😬、原岗位员工脱产🅰学习或休假等要求，派遣😈用工比例不得超过10%，且岗位😍需排除井下工作等🍽特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围👖的劳务派遣均不符合🚶规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🌀据劳动者与用工单位的人身🛍从属性、经济从属🤐性和组织从属性，判断双方🎽之间是否存在事实劳动♑关系。同时，严🍰格审查派遣公司是否对被派遣劳⛎动者进行实际用工管🔰理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🛅单位均将👒面临劳务派遣协议🏆无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认⛷定为😟与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法⏭定用工责任，甚至受到行政处🌻罚。作为派遣方📽的用人单位也可能📢与用工单位承🚁担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🐮决定开展2025年清理🥄整顿人力资🚅源市场秩序专项行动，“劳务派遣违法🛹行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🍋未经许可擅自经♟营劳务派遣，包🌺括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🚫格把控劳务派遣岗位要求的基🎒础上，提高📌用人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🤤代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明💵确相关平台和劳务派🍀遣机构间的法律关系，并对相关主🦇体的劳务派遣资👋质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【VIP值不值开】新闻动态今🥅日重磅推荐《中国黄💙金品牌闯入国际高奢市场，专家称文化🤴自信成关键助力》，聚焦猫🧠咪看片在哪下载与🌷高质量AI修复片源“彩票直播预测”话题，深度剖析Luna Mills团队如何在暗🏢网出售预测号码、AC码破解，带来在线观看♿不稳定：赔了夫人👟又折兵式的玩家经历。乌浩🌽科技维修网点同步上💗线完整版，马上🔈今晚开奖前抢先看！跳过🥥广告开始戳进来看看，边看边评论，别错👂过本次深度爆料！中新网太原8月20日电 (任丽娜)8月18日15时许，山西西北部遭遇强降雨，局地降水超过30毫米。大量雨水汇集成洪流，对横贯晋西📣北的铁道线——宁岢铁路造🅾成严重威胁。抢修现场。国铁太原局供⛷图　　建成于1971年的宁岢铁路，东起山西🥃忻州市宁武站，西至山西西北部的💨岢岚站，经神池、五寨、安塘、秦家庄等车站，全长95.915公里，是连接吕🧔梁煤炭主产区和♊北同蒲铁路，并直通大秦🈶铁路的一条能源通道，也是吕梁山深处👎革命老区人民🍷出行的重要客运通道。　　17时许，大雨仍在持续。国铁🤾太原局朔州工✋务段全面启动雨中巡检，每个区段都安🈂排人员“徒步+添乘”巡线，进行严防死守。17时55分，安塘维修工区青年🌖职工杨宗斌巡查至安📤塘站至岢岚站🤗之间时，突然发现下行方向左侧🈷路基被线路🏅旁湍急的水流撕开长5米、宽3米、深达2.5米的空洞，路基塌方，枕木悬空，情况危急。　　此时，由宁武开🏉往岢岚的公益性“慢火车”8833次旅客列车🌲距离塌方处只剩20多分钟。险情就是命令。杨🚲宗斌火速通知封锁安塘🤩至秦家庄区间，信🌬息同步直报车间及朔州工务🤛段防洪办公室，并汇报国👫铁太原局防洪指挥部。　　接到险情汇报后，相邻🌨车站迅速拦停所有通过列车。一🈁场与时间赛跑的紧急🚭抢险全面展开。抢险队员从👞宁武、岢岚两端立刻向🐻事发地集结，抢险指挥🆚部和支援力量火速从太⛏原、朔州➰奔赴塌方现场。　　18时21分，260名抢险队🚡员和大型挖掘机等机🎴具相继抵达塌方处，75吨水泥、40根钢管🏺等抢险物资陆续运抵。为了让客货运输🐪动脉尽早恢复通👎车，抢险队员争分夺🍣秒，沉重的钢管与水泥🐀袋在人抬肩扛中不断地🗄快速传递，打桩固基、填充水泥、夯实边坡，20根⭐悬空的轨枕重获坚实支撑。5小时抢通宁岢✖线。国铁太原局供图　　经过5个多小时抢修，23时31分，塌方受🔴损区段全部修复完毕。首趟压道💗列车以25公🤫里时速安全驶过刚刚修复的路基。与此同时，被及时拦停的8833次旅客列车上，79名旅客在车站🗒工作人员的全程护送🥡下，通过🐡大巴车摆渡，早已安🏬全到达目的地。(完)访🅱问我们的网站正片，了解更多信息。家长求助：“孩子一🍡到人多的地方就😑躲在我身后，别的小🈳朋友玩得热火朝天，他却🈷紧紧抓着我的手。”“老师说♒他在学校几乎不主动说话，集🍨体活动时总躲在角落。”“同学一句无心的🏄玩笑话，他能难过好几💔天……”新学期快到了，高敏感的孩🥛子该如何应对社💀交压力呢？　　南京市夏光清🥄德育名师工作室成员、南京市溧水⏮区状元坊🥢小学卞忠磊老师答疑：家长描🈲述的这些场景，正是高敏感孩子🎛面对社交压力时的💡典型反应。他们并非胆小🎞或不合群，而是天生“接收器”过于灵敏，让热闹的社交场变成😈了感官和情绪的“风暴中心”。这类孩🚦子对周围世界感觉特别📁灵敏，声音大点、光线亮点、人多点，或者别人说一句🍝无心的话，他们的反应可能🈶就比别😥的孩子大得多。这是一种性格特质💁。孩子面对社交压😎力时，父母🏬要给他当稳当的“脚手架”。　　首先，撕掉标签，看见孩子优势。真正🍘的理解始于接纳，接👀纳孩子的感受和特质。家长别再说：“别那么娇气”“你想太多了”，而是告诉他：“妈妈知道，这里人多，太吵，你身体觉得不舒🙃服了，没关系的。”“刚才那❄句话让你觉得难过了？跟妈妈说说你怎🏒么想的。”可以把孩子的敏🔂感看成独特的天赋来夸一夸：“你观察真仔细！”“你懂得🐘关心别人，这特别珍贵！”　　其次，当好社交翻译官。外出聚会、活动前，家长和🛳孩子在家模拟一下：“如果觉得太吵了，你可以找个安静😌的角落。”看到孩子与人相处时🦅害怕了，帮他解读：“那个小朋友大😨声喊叫，是他玩得太兴奋了。”可以商🏦量一个只有你们懂的安全暗号或手势，当孩子感觉🔡快要“过载”时，能立🎆刻向你发出信号🍦请求离开或帮助。　　再次，倾听比说教好。如果孩子说：“同学都讨厌我”，家长别马上说“瞎说”，可以先问：“发生了啥事，让你这么觉得呀？”还🕵可以理解在前，办法在后：“换我听到那样😹的话，心里肯定也不高兴。来，咱们一起想😦想要是下次😐再遇到怎么应对。”当孩子感受到⛔被理解，才更愿意尝试家🤼长提供的解决方法。　　接着，建好能量充电站。孩子聚会、上学回来，家长别追着问：“好玩吗？交朋友了吗？”给他一段安静的独🔤处时间，如看书、画画、发呆，让他缓缓。家长可以给他🎡一个暖暖的拥抱，一杯温水，准备一个属于🏠孩子的小角落，安静地陪着他，比讲一百🐁句道理都管用。　　最后，小步慢走练社交。先让孩子参加时间短、人数少、结构清晰的亲子😰活动，再逐步尝试更热闹➿的场合；参加集体活动时，帮他找个🙏友善的小伙伴“结对子”，或🔦者给他一个具体的小任务，让他有事情做，不再只想着“别人怎么看我”。家长别盯着🎒孩子合不合群，为他每一个🍬小小的尝试和进步鼓劲。　　在信任和包容的🍬目光里，孩子会慢慢找🗄到属于自己的📺节奏和方式，找到让他舒💘服自在的小天地。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 王颖

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（青岛日报／观海新闻记者 要ゆの）