中国新闻网--黑龙江：根据记者小🌀倉奈奈获取🏇到的最新动态，唐三🍔把小舞按在地强将于2025年08月25日在中国新闻网🕖--黑🥋龙江举行隆重的开幕仪式。礼包包🌵赔策略来袭

　　中新网宁德7月22日电 (吴允杰 周丽斌 姚晓春)清晨，当阳📀光洒在福建省宁德🥜市古田县的田间地头、街巷社区，一支支由党员干部、网格员、志愿者等组😚成的“晨巡”队伍已穿梭在基😕层一线；夜幕降临，议事长廊、社区广场、企业园区灯火通明，干🏤部民众围坐共议民生难题、共谋发展良策。这是古田县“晨巡晚议”制度的生动场景。

　　自2018年起，古田县在全县290个行政村(社区)全面推广“晨巡晚议”工作机制，实行“村干部日巡+乡镇干部周巡+社会力量参与🕺巡”的工作模式，引导县、乡、村三级❔干部下沉一线，实现“难题在基层破解、作风在基层转变💛、干部在基层成长、发展在基层提速”。

　　“涵洞堵塞的老大难问🕹题，7天就🔐彻底解决了。”在古田🚬县大桥镇瑞岩村，村民黎🙋清娇指着不远处的涵洞说，此前下大雨时，涵洞堵塞，村中积水最深📕能没过小腿，现在🙁再大的雨也能够顺流而下。

　　今年6月底，大桥镇干部“晨巡”时接到村🤣民反映涵洞堵塞问题，当晚便组织镇、村及相关部门“晚议”敲定清障方案，一周内通过挖🔭掘机、抽水泵清除淤泥20立方米，困扰🚇村民多时的民生🐲难题迎刃而解。

7月20日晚，古田🦋县大桥镇干部、民众相互配合，利用抽🕉水泵等设备清理村民家中🔉积水。林楠 摄

　　7月20日晚，受台风“韦帕”外围环流影响，大桥镇隆德🌂洋村暴雨不断，部分民房有积🔊水漫入，积水最深达40厘米。当地干部通过“晚议”迅速确定排水方案，第一时间联合🚻邻村利用抽水🎊泵等设备合力排积水，并护送6名受灾民众抵达🌲应急安置点。

　　不止于此，古田县鹤塘镇灵龟⏺村漫水桥尾被🔓河水冲垮，晨巡队发现险情后，立即通过“晚议”机制敲定抢修方🌄案，通🕝过三天时间完成修复工作；围绕茶洋村孝老🆎食堂重启工作，“晚议”剖析资金短缺、人手不足的双重瓶颈，当地迅速链接资📈源、招募志愿者……随着“晨巡晚议”制度在各村逐🌂步推广，古田县共建立🚛凤埔乡苏墩村“党群议事长廊”、大桥镇瑞岩村“村民议事厅”、吉巷乡坂中村“连心园”等联系点、议事点320多个，划分了1664个责任片区，协调🍬解决群众急难愁盼问题2400余件。

　　当地官方表示，目前，古田县正持续🌅深化“晨巡晚议”制度，探索🐨更多为民谋利、为民办事、为民解忧的有🍂效举措，通过实实在🚍在的“巡”和“议”，让民众随时找😏得到人、办得成事，促进干部在服务中成长，推动🎫基层治理和乡村振兴取得新🔑突破。(完)

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动辄数万元的“入会费”、精心设计的话术、难以兑现的承诺……临近七夕节，不少网友♋和群众反映，个别婚恋机🔠构在提供“脱单”服务过程中，存在收费混乱、虚假宣传、服🔲务缩水等问题，令满怀期待的🐬单身青📥年不仅未能觅得良缘，反而蒙受经济🔺和精神损失。　　记者近期走访多地😫发现，一些婚恋机构🚪通过“精准匹配”“资源优质”“成功率高”等话术，利用单身青年对婚🕴恋的焦虑心理，诱导支🈚付高额费用，而机构承诺的服🤾务却大打🧙折扣甚至化为泡影，消费者退款维权🔙困难重重。婚恋机📕构这个本应充满希望的“鹊桥”，却成了🤲个别机构围🏴猎消费者钱包的“猎场”。　　“戳痛点”诱导付费 八级会员每年20万　　“工作太忙圈子小💴，想找个靠谱平台帮忙介⏯绍对象，没想到被坑了。”家住东北⚽某地的林女士在某婚恋🐭机构花费2万多元购买“一对一⬛红娘服务”，发现机构推荐💧的男士存在年龄、收入造假，与承诺严重🏖不符，要求退款时却遭拒绝😌。为一探究竟，记者📴走访了多地婚恋机构。　　“恋爱力测试”判断“难找对象”，“焦虑营销”盛行。“年龄越来越大，再不抓紧，优质资😚源都被挑完了。”在一家婚恋机构，工作人员正对🏇消费者许女士🔴展开“心理攻势”，通过“恋爱力测试”贬低许女士的社交👟能力，称其很难找到合适👰的对象。　　记者调研发现，制造焦虑和“戳痛点”，是一些婚恋机构🥄的常用手段，部分机构会对男😐性客户强调“生育黄金期”，对🔞女性客户强调“年龄”，让他们产生🎾紧迫感。“年龄越大，竞争力越低，没有🖨试错空间了”“优质资源稀缺”……此类话术是“红娘”的惯用说辞。　　“难度等级费”“特殊定制费”，“优质对象”价格不菲。“一级会员只能登记信息🌶，成为被🍩选择的人员；二级会员可被推荐展示；三🚠级会员可选人并约见；四级会员有‘红娘’一对一介绍，线上👋解锁对方联系方式……”记者在东🛹北一婚恋机构内看到，该机构会员按入会⛲费不同，分一级至八级，最高会员费🌙达每年20万元。一位消费者告诉⚓记者，经机构😭介绍多次相亲未果后，“红娘”向其🎿推荐升级服务：“之前🧥见的都不满意？再加1万元升级会员，可以介🥐绍更优质的精英人士。”　　记者走访多家婚👾恋机构了解到，机构会根据客户📊的年龄、学历、家庭条件🌘等要素来区分服务费，有的机构♌还会根据客🔂户匹配难度等级，加收“难度等级费”。“28岁以内、大专以上学历的，年费在8000元左右；35岁至42岁的，年费在1万元左右；42岁以上的，年费就得超过2万元。”东北一家婚恋机构工作人员表示，还可以根🐗据会员要求定制更🍛好的服务，收费5万至8万元不等。　　掌握“红娘”营销“四步法”，更多“圈钱”。一位前婚恋💢机构业内👇人士告诉记者，“红娘”开展营销👶需掌握“四步法”：第一步，用准备好的“优质男女嘉宾”信息🌕来吸引不同客户注意；第二步，向客户展示机构所掌🎇握的“海量”男女嘉宾信息，强调“总有合适的”，打消顾虑；第三步，通过问🌘卷等方式摸清😵客户经济状况，筛选目标客户；第四步，看人下菜碟，即对收入🐋较高者推荐高价套🐒餐服务，强调“高端圈层匹配”，对年龄较大者强调“时间紧迫”，催促尽快付款。　　在一家婚恋机构，职业“红娘”不断向记者展🏜示“锦旗墙”和“专业服务团队”，分享成功案例，宣称🌺只要签约交钱，立刻💁安排合适嘉宾约见。“很快就能脱单，成功率达80%以上。”当记者表示“再考虑一下”时，“红娘”的笑容🌡瞬间消失：“花这点钱买一辈子的幸🎾福还不值得吗？”而记者却发现，“红娘”向记者😻展示的一位嘉宾名字，与👒一面锦旗上赠送📕者的名字一模一样。　　“造人设”吸引入坑 服务开始概不退款　　婚恋😨本是人生喜事，却被一🐇些机构异化为牟利工具。记者调查发现，当下➿部分婚恋机构精准利用单🤧身人群的焦虑心理👯和对爱情的向往，通过成熟的“围猎”套路引诱消费者🤕入坑。　　——“完美人设”拼接造假，难判断。记者走🔷访东北地区多家婚恋机⛑构发现，个别机构的宣😎传页上打造“完美人设”，“海归精英”“企业高管”“年薪百万”等🈴标签随处可见。有业内人士透露，“信息拼接”是个别不规🍫范婚恋机🔸构常用的手段，将不同🌗会员的照片、学历、收入等信息📞进行组合，打造各类“理想型”人设，当客户要求见面🥤时，再以“该会员已匹配成功”为由，向客户推荐其😷他人选。　　——个人信息泄露，难提防。在一家婚🚍恋公司内，“红娘”与记者在一个🙄封闭房间内进行长🚝达两个多小🌿时的交谈，期间记者🗿被要求查看微信支付分、芝麻信用分🍞和信用卡额🕟度等个人信息。业内人士指出，个人信息安全也❤是婚恋行业存在🐥的现实问题。家住山东青岛🤳的李女士表示，她在某婚恋机构注册并填写各类🔌信息后，频繁接到骚扰电📬话，对方竟能准确说出🌤她的职业、身高体重乃至收🚌入。“注册🍁时没想太多，如实填写了各类🐲个人信息。”李女士说。　　——合同暗藏“玄机”，难维权。记者🥐查阅多份婚恋服务合同🚳发现，“服务开始后概⛽不退款”“牵手📍未成功不担责”等条款普遍存在。一家机构的合🉐同中写道，“乙方负责匹配优🚩质对象”“不满意包换”等，但对服务标准却语🌑焉不详。　　北京市高顿律师事🕶务📨所律师韩冰表示，由于婚介问题属于个人隐🙎私，消费者往往缺🎢乏留存完整证据的意识🤢，少数消费者因“找对象被骗”觉得丢人、维权成本高、周期长等原因，放弃维权，使得部❎分婚恋机构的违规行为变本加🐴厉。　　维权陷“认定困局” 呼吁规😱范市场秩序　　婚恋服💃务乱象频发，折射⏳出行业监管面临的多重困境。群🤘众和专家呼吁，规范婚恋服务🛂市场秩序，让“牵线搭桥”回归服务本质，维护消费者权益。　　有专家指出，目前尚无完善的婚🚯恋服🚮务行业标准，婚恋机构的🍒服务质量、收费标准等📏均无明确规范。婚恋公司的🍳注册资本一般较低，有的是“皮包公司”。韩冰建🔠议相关部门加快出台细则，明确婚恋机构资质审核、信息核验、服务标准等细则，对虚假宣传、合同欺诈等行为加大处🏚罚力度。　　来自消费者协🍎会的⛎受访专家表示，因婚恋机🎂构的服务效果主观性强，在消费者主张“未达预期”而机构坚称“已履约”时，监管部门常陷入认👿定困局，因此建议借🍴鉴美容美发、运动健身等行业🙅的管理经验，探索建立婚🌓恋服务预付费资金存管😀制度，如签约后30天内可申请退款等，保障消费者权益，同时对高额🍾服务费实行分段支付，按服务进展付款。　　吉林大学新闻🎍与传播学院教授焦宝❇建议，通过媒体宣传、社区讲座等形式，提高单身青年的风🔜险防范意识。例如开展“婚恋反诈课堂”，帮助🌑群众识别常见骗术。　　记者 段续 唐成卓 李典 姚湜 姜明🏷明小倉奈奈最新力作《一张纸让企业贷🛐款告别“盲盒”、成本“可见”》聚焦📻唐三把小舞按在地强“直播色情”，结合无码重制潮流“网络监管”，揭示会🐫员价格虚高“未成年人受害”，绍脂矿山设➗备维修网点首发，看片卡限时领取🏔观看特权，立即免费观看点此🔁观看！中新网嘉兴8月20日电(胡丰盛)8月20日，长三角生态绿色🐤一体化发展示范区(简称“示范区”)开发者联盟2025年🐨度全体成员会议在示范区地标🦎建筑——方厅水院召开。　　会上，第六批14家联👯盟新成员获颁入盟证书，开发者联盟成🅱员增至88家。　　新增的👫联盟成员中，央国企6家，民企6家，高校和外企1家，业态覆盖⛱生态环保、新能源、绿色基建、复合材料等领域。包括中国建设科🗳技集团股🌉份有限公司、中国国际技术智🐉力合作集团有限公司、德国途易集团、正泰集团股份有限❕公司等各类市场⏪主体。　　2020年8月26日，长三角生🔴态绿色一体化发🛶展示范区开发者联盟发起成立，共12家创始成员。近年来，开发者联盟的“朋友圈”不断扩容，第六批入盟成员14家。大会现场。主办方供图　　区域协调🐰发展为长三角一体⛹化示范区建设🙍带来重大机遇。开发者联盟的入😢盟资格也❇是相当抢手，每期都有🈯新成员加入。　　固德威技🏏术股份有限公😖司是今年新加入开发😃者联盟的企业之一。这是一家在🗨新能源电力设备领域，特别是在光🍚伏逆变器和储能产品🍵方面具有较强📬技术实力的企业。“我们今天会🍡议的举办地——方厅水院屋🌋顶上的黑瓦是🚮我们的太阳能光伏瓦，这套BIPV建筑光伏🚧一体化可再生🕛能源系统，能在优先满足项👀目自身消纳的🍋基础上，将余电输送至电网系统。”该公司光电建材事🌼业部市场总监周骏👋骜表示，“未来新能💝源产品，在示范区🤒还会有更多的使用场景。”　　会上，中国节✍能嘉善东部区域水生📿态修复项目入选“开发者联✨盟服务示范区优秀案例”。“我们通过🛒项目实施显著提升了项目所在⏪地及周🚛边生态环境质量，带动了河道周边🤦土地价值提升，促进了少年研学、文化旅游等相关🆕产业的发展，实现了生态🍳环境价值转化。”中🌕节能大地环境修😻复有限公司董事长程🦕峰如是分享。　　爱德曼氢能🚋源装备有限公司👒是第三批加入开👖发者联盟的嘉善企业。“我们在嘉善打造👷了氢🙈能源公交示范线路。加入联盟之后，氢能源装备应用变得日🏈益广泛，在上海青浦🏨和江苏吴江等地打通了物流和📐公交应用场景。”该公司副总裁🕗徐真说，热切期待，氢能源可以👤更好为其他📗联盟成员应用场景服务。　　多年实践表明，作为一个跨领域🌦合作平台，将政府部门😾和高科技企业、规划设计公司、智库、高校、媒体等不同🧢性质的组织集聚起来，在同一平台上“破圈”，示范🛴区开发者联盟正在成为共享一体🕢化机遇，共推高💆质量发展的重要平台。　　会上发布了“开发者🏡联盟服务示范区优秀案例”，鼓励联盟成员进😡一步赋能示🔜范区建设。长新公🐒司方厅水院，同济大学全球环📍境与可🐺持续发展大会，信通院《长三角生✊态绿色一体化发展😪示范区数字经济核心产业发🦍展白皮书》，新民晚🥐报示范区摄影大赛，中国电信👐算力高效调度示范项目(青浦云🥛湖数据中心)，复旦-欧普照明全🤲球智慧照明校企🤸联合实验室，中国中铁🥅苏州市吴江高新区未来时🛋尚城有机更新项目，中国三峡集🍬团吴江水务智慧管🤨理平台，爱德曼氢🏆能公交车项目，中国节能嘉善东🤞部区域水生态修复项✨目入选。　　当天下午，示范⛱区开发者联盟2场专👜题分论坛举办，集聚政府、产业和科技资源，分别聚焦“跨域一体 AI创新”和“跨域🚠一体双碳引领”两大主题，支持示范区高水平建✉设、服务示范🥠区高质量发展。(完)大島🥦理子主演伦理片《济川药业蒲🎸地蓝消炎口服液和😨同贝荣登“2025 健康中国·品牌榜”》豆瓣8.9分。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退➗休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🌽和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工📰单位可能被认🌸定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🕧法定用工责任，甚至受到行🦍政处罚。作为派遣方的用人🚥单位也可能与用🌷工单位承担连带责任。　　“兢兢业🌎业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某🗳机械公司工作的梅师🥕傅，退休后准备取📌用自己的公积金，却意外发现为她缴🧟纳社保的是一家从未听过🍾的劳🧙务派遣公司。由于无法确认🐙劳动关系，梅👏师傅的公积金和🕶退休待遇都受到了影响。　　近日，北京🐈市平谷区人民法院🤔宣判梅师傅一案，认定梅师傅和😻机械公司之间存在劳动关💉系。　　该案承办法官马文😌红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者⏱有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的🔆原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🧗工单位分别有何影响？　　员工退休后🐦发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🏁变化，工资也🤶逐年上涨。”56岁的梅师傅🚑告诉记者，在不知🚕情的情况下“被派遣”，让她🙁十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🦋傅进入北京一家机械公司任📑组装工，双方签订🌁书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🧟月的劳动合同到期后，该公👐司并未与其续签合同，但仍安排她⛴在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🤺工资卡名义为梅师傅🌍办理了银📱行卡并进行管理。事后，梅师傅🕙才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🤵会从卡里取钱并以现🖖金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我🤗已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🎪公司重新和梅师傅签订劳动合同🚜，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅🐕师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🔃保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动🍙关系，梅师傅在劳动仲🍱裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向😉法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🔆签订的《劳务派遣协议书🥠》，其中载♎明派遣岗位为组装工。机械公司称🥉被派遣的🧝员工就是梅师傅，并主张🎀在该协议规定的期间内，梅师傅的🌯用人单位是这家劳🥦务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明👕确否认了这份派遣协📨议的真实性。　　“案件的核🔩心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方✏是否存在劳动关系。”北京市平🤕谷区人民法院法官助理张🤽娜分析，该案中，机械公司未能🖇提供充足证据证明其💾与梅师傅的劳动✡关系已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双😮方已对劳务派遣协🥨商一致。　　此外，法院➖经审理认为，梅师傅👸担任的组装工属于机🤴械公司的主营业务岗位，不✡符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械公司自👦2013年8月至2019年1月期间存在劳动🧤关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🚓质上是一种制度套利行为，多为用🚍人单位转移用工风险、规避🚘劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🌠学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🔕部分人力需求大、成本缩减或编制受😀限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🚫模式复杂多变，梅师傅一案➗中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🏔式。此外，“自我派遣”也是一种🦕较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🔼京一家餐馆任职。在其入职后🎠的第5个月，餐馆和他重🍨新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🏳的甲方🎋不是该餐馆，且私自🗃将用工模式变更为劳🚚务派遣。后双方发生劳🤑动争议。　　北京市通州区人民📯法院查明，案涉劳动合⏹同甲方与毛师傅任职🚊的餐馆😼存在关联，后者通过变相设📅立劳务派遣🚥单位的方式向本单♍位派遣劳动者。法院💀最终认定该餐馆与毛师傅🎟存在劳动关系，餐馆需支📜付未签订劳动合同二倍👎工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单☕位明知故犯的违法🍪行为。”在王素芬看来，一些用人单位😁试图借此降低🐔用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🗒可能并不知情或不了♿解背后风险，或为了工作👃机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法👳学研究🌶所社会法研究室副主任王天🌡玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🎟台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领👹域时有出现。一方面，部分🦉劳务派遣公司设立😃线上平台，通过异地、远程等形式违🗳规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等👾手段规避用工责任，致使一🏘些新就业形态劳动者难💙以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为🛌　　“依据劳动📓合同法等法律法规，派遣岗位仅📇限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🔊工时间少于6个月、岗位不涉及主🏿营业务、原岗位🧐员工脱产学习或休假等要♑求，派遣用工📨比例不得超过10%，且🏓岗位需排除井下工作等🕰特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的💲劳务派遣🍬均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳💰动者与用工单位的人身从属🎰性、经济从属性🖨和组织从属性，判🌩断双方之间是否存👂在事实劳动关系。同时，严格审查🖲派遣公司是否对被派遣劳动者👛进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位🏥和用工单位均将面🈂临劳务派遣协议无效的风🧘险。王素芬提醒：“用工单位还可能🐸被认定为与劳动者🚼存在事实劳动关系，从🔩而承担法定用工责任，甚至⛲受到行政处罚。作为派遣方的⏪用人单位也可能与用工🐌单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整🕥顿人力资源市场💯秩序专项行动，“劳务派遣违❎法行为”被列入专项行动🏂重点。上述行动内容提到，依法整治未🔆经许可擅自经营劳务🏋派遣，包括🦊各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严👩格把控劳务派遣🕢岗位要求的基础上，提高用人🏺单位与用工单位的违法成🎌本。此外，对于🔢平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合⛎治理，明确🌮相关平台和劳务派遣机构💥间的法律关系，并对相💪关主体的劳务派遣👂资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 小倉奈奈）