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　　近期，湖北在全省推行⚪“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多😇地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面🌧向育儿妇女，岗位💦工作时间弹性、管理灵活，旨在帮🐒助妈妈们平衡工作与家🏦庭责任。然而，这一岗👃位设置在现实中🔳尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女双🏘向选择

　　“妈妈岗”最早在💙广东中山推行。2022年7月，中山市人民政📸府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措🔰施》，积极推动本市企业📩和🏀个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订😌一年以上劳动🚑合同并🥇按规定缴纳社会保险费的🔔用人单位，每月按300元/人标准给予符合条件🈺的用人单位最长不超过一年的🏩社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了🥩育儿妇女的后顾之忧，也让企🥘业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电🅾子公司将岗位👓设在核心车间，生产效率提高🌙了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三🔛角逐步落地。2023年4月，广东省🙃人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式🥦促进妇女就业的实施🤛意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位✳设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人⛴单位拿出部分专业🔟技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广👯东先行探索之后，山东、湖北、北📌京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🐅按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可📋带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运🚜营、直播带货、文创策划等自主🕷性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳🔊南漳县裕农菌业有🔚限责任公司干菇🏄分拣车间中，“妈妈岗”上的工✈人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🐹向员工子女提供🔩放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照🌗顾孩子，这🚛样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工❕和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🎶遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外🍯保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🈸合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人🐴质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担🚤更多家庭照护责任，在就业市场中🤘处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷🧞入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展🎺基金会一份反🙅映全职妈妈群体生存💫现状的调研报告显示，78.4%的女🆒性选择成为全职妈妈的原🛡因是孩子没人照顾，而超八成全职💪妈妈有再就业的🛶打算。

　　一方面是育儿妇女🥄的职业发展诉求，另一方🏗面是传统性别分工相对固化，女性🍶承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导🌱拓宽育儿妇女就业🐝渠道，但促进育🍦儿妇女就业，仍然需要社会观🚲念转型，家庭与✍社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐❔渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🤽儿童负有抚养🚕义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🎿岗位。政策升👀级背后是观念转型，逐渐打破育儿由🆔女性承担的🤽刻板印象，构建生🍆育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🏁归参与🙁劳动力市场的有效尝试，但未来还需📁要多方协同，合作建立完善🚶的抚育成本分担机制，真正实现生🍔育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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八掛海/水川潤/鮎川奈緒/铃原美兰

（青岛日报／观海新闻记者 西仓茉依）