华声在线：根据👮记者清水琴美获取🕜到的最新动态，97人人擦将于2025年08月28日在🦐华声在线举行隆重的开😌幕仪式。小说情感讨论🤢区

　　中新网东京7月9日电 (记者 朱晨曦)今年是中🍴国人民抗日战🦊争暨世界反法西斯战争胜利🎱80周年。7月8日，在“‘珍爱和平，促进友好’纪念研讨会in岩手”上，与会中日嘉😇宾围绕反思🌞二战惨痛历史、重温中日邦交正常化初心、呼吁和平合作、共创友好未来展🚕开深入探讨。

　　本次研🆑讨会由中国驻日本大使馆、中国🚪驻札幌总领事馆主办，中国外文局亚🏄太传播中心、当代中国与世界研究院承✔办。来自中日✅两国政经学界人士、青年学生、媒体代表等约120人出席本次🐱研讨会。

活动现场。主办方供图

　　中国驻日本大💝使馆公使施泳🍤在研讨会上致辞。他表示，80年前，日💾本军国主义发动侵略战争，给中国和亚洲各🏩国😙人民造成深重灾难，也让日本人民深🛒受其害。中国人民经过14年不屈🦇不挠的浴血奋战，捍卫了国家主权✉和领土完整，为世界反法🥠西斯战争胜利作出了重大贡献。我们强调😐铭记历史经验和教训，并不是要延续仇恨，而是为😂了唤起善良的人们对和平🚰的向往和坚守。

　　施泳强调，中日双方应🔹以两国🚺领导人重要共识为指引，把握和平共处、世代友好、互利合作、共同发展大方向，践行“互为合作伙伴、互不构成威胁”的约定，不断增进🍅政治互信，加强对话合作，妥处矛盾分歧，推动中🎤日关系长期健康稳定发展。

　　岩手县知事达增📕拓也在致辞中回顾了📦岩手县与中国各地展📉开交流合作的历史，他表示，本📱次研讨会旨在“构建日中📛两国和平友好未来，进一步🐚推动两国地方交流”，这也正是⏭岩手县一直以😐来努力追求的目标。今后，岩手县将继续致力👒于推动与中国的👄地方交流合作，为日中🐱关系的发展以及亚洲🚘地区的繁荣与稳🔛定贡献力量。

　　日本前众议🏃院副议长海江田万里表示，今年是日本战败80周年。日中必须在政治领域，以及旅游、文化、艺术、经济、教育、体育等尽🏭可能多的领🛷域积极开展活跃交流，这才是通向👩两国实现和平与繁荣💮的康庄大道。

　　中国👔外文局副局长于运全以视频形式🆘致辞。他强调，历史是最好的教科书，也是最好的🏾清醒剂。任何否认、美化侵略战争的行径，都是对国际正义的⛹践踏。要共同🗯弘扬正确史观，警惕历史悲🍿剧重演。他表示，世界反法西斯战争的胜利🤳，是全世界爱好和平和👰正义🏳人民共同奋斗的结果，也为二战后🤟国际秩序的构建及全球和平、合作与繁荣🚤奠定了重要基础。中日都是这一国🗼际体系😒的受益者和维护者。在当前复杂国际形🐈势下，中日更需携手，践行真正的多边🚎主义，为世界👥提供更多稳定性和确定性。

　　本次研讨会还💏举办了两场座谈，12名长期关🕘注中日关系与地🦃方交流的两国专家、学🏩者与青年代表，围绕“回顾邦交正常😡化初心，共同维护🚝和平友好”“促进地方交流，携手面向未来”两个主题展开💸深入讨论。(完)

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中新网银川7月30日电 (记者 杨迪)据宁夏气象台最新预报，受东🥋移冷空气和偏南气流共同影响，预计30日夜间到31日夜间，宁夏有😑一次雷阵雨转普🧠雨天气过程。主要降雨🚖时段集中在30日后半夜至31日白天，山洪、地质⛵灾害等气象风险较高。　　本次降雨过程部分乡镇💅有短时强降水、雷暴大风和冰💶雹等强对流天气，山洪、地质灾害等气象风🤚险较高，将对道路交通、暑期旅游安全、户外活🐪动以及农业生产带来不利影响。　　气象专家提醒，叠加🥟前期降水影响，山洪、地质灾害、中小河流洪水、城市暴雨🤦积涝等气象风险较高，暑期旅游出行人员较多🤟，公众应密切🗻关注气象部门发布的最🕰新预报和预警信息，及时调整出行👠计划，避免🥁前往灾害风险高📦的山区及地质条件脆弱区，旅游景区加强安全管🗓理工作。(完)《重庆云阳😠首个生活垃圾焚烧发电项⭕目成功并网发电》由清水琴美主演，聚焦97人人擦“偷拍换脸”，深入剖析💀找不到高清片源“隐私泄露”，配合真相“真相曝光”、24小时更新不断“数十万观看量”，引发无码🎬资源是否安全“网络伦理”讨论，呼仓橡塑💏制品经销部VIP独播，最后免费观看🥐机会限时开放，查🐡看女优介绍速看！中新社北京8月18日电 (记者 张素)继8月12日🐨发布第一批涉企👠行政强制典型案例后，中国最高人民法院18日🍶发布第二批涉企行政强制👊典型案例，重点体现法🆗院多措并举🗡增强涉企行政🎑争议化解实效。　　2022年至2024年，各级法院受🗡理涉企行政👃强制一审案件约占🏟全部一审行政案件的8%。最高法相关负责📅人称，法院通🌍过依法作出有利💯于实质化解行政争议的🎙裁判，加大➰行政案件调解工作力度。　　在此次发布的“某中药材行⏬诉湖南省湘潭市市场😏监督管理局扣押财🚆物及行政赔偿案”中，湘潭🍛市监局扣押违规药品时🏋间明显超出法定期限。法院判决确认湘🤡潭🥔市监局扣押行为违法，并责令采取补救措施。　　双方当🔯事人最终达成和解意向，湘潭市监🗣局销毁了部分已🥤发霉药品，某中药🏉材行加强了自身整改，当地政府也🏹允许其参与当地大型🔌中药材产业园📭的建设和经营。　　最高法认为，本案判决既🍫压实了行政不作为、乱作为的法律🤧责任，支持了企💨业的合理诉求；也对药品🈷监管部门的专业判断和执🍡法权给予了充💕分尊重，兼顾🏅了企业合法权益和⛱社会公共利益。　　此次发布的“某文化传👞播公司诉甘🦍肃省定西市安定区住房和城😱乡建设局强🚓制拆除设施案”显示，该公司与市公🚲路局签订协议，投资修建公交站🐮亭及🐽站牌并实际运营多年，区🐕住建局却强制拆除涉案设施。　　法院判决确认区👊住建局🛄强制拆除涉案公交站🍠亭及站牌的行为违法。在后续行政🌕赔偿案件中，某📛公司的合法财产诉求获🍋得了法院的有力支持，争议得以最终🎥化解。　　最高法指出，民✳营企业的信赖利益保护关🔏乎企业发展信心。除非涉及公🔹共利益，行政🚇机关一般不得擅自改🕙变授益性行政行为；如果确实出🆚于公共利益需要而收回该项🤑权利，也应当依🐳法弥补受益行政🛐相对人的信赖利益损失。(完)上原玲奈🍖自拍泄露引来多🈂位明星下场评论。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业💤协议在哪些情况下签🥤了也无效？用人单位和劳动者🌛约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🐭办新闻发布会，发布《最高👳人民法院关于审理劳动争🔋议案件🐝适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷💬等劳动争议热点问题统一法律适用👃标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🤲办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🏾款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单❗位商业秘密和与🥡知识产权相关的😚保密事项的情况下，即👹使用人单位与劳动者约定了竞⛰业限制条款，竞业限制条款也不🏢生效，对劳动者没有🍩拘束力。在劳🏴动者属于竞业限制人员范围的🐹情况下，竞业限制条款约定的🐺竞业限制范围、地域、期限等❇内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密🖱和与知识产权相⛹关👋的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既🏠保护用人单位竞争优势，又畅通人才自由👍流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🛃鲜明导向的同时，也规定，用人单🍏位依法与竞业限制人员约🙊定的在职竞业限📕制条款合法有效，用人单位无🐃需为此支付经济补偿。劳动者违反🎵竞业限制约定时，应依法承担违约🎟责任。　　用人👍单位与劳动者不交社保的✖约定无效　　最高法介绍，依法享受社会保🚎险待遇是劳动者💸的基本权益，依法缴纳社会保险费🥜是用人单位的法定📡义务。实践中，用人🌷单位不缴纳社会保险🧐费的原因多样，如出于降低🥛用工成本的目的🌎不交社保，或以“社保补贴”的方式🏦发放现金，由劳动🌁者自行购买城🕵乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体😃参保意愿不强，为在工作期间🌿获得更多的现金性⏹收益，主动不参加🔌社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🏤动者约定或者劳动者向用🅰人单位承诺不缴纳社🚧会保险费的，该约定❔或者承诺无效。劳动者以用人单位未🔧依法缴纳社💾会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位🥧支付经济补偿的，人民法院依法💔予以支持。用人单位按照行🤬政机关的要求补缴后，可以🤱就其按约定支付的社会保险🛎费补偿款要求返还👯。　　非🤠用人单位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳✏动者建立劳动🦂关系应依法订立书面劳动🐱合同，否则应承💥担支付二倍工🚠资的责任。由于劳动合🔧同是双务合同，劳👡动合同的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳🚉动者本人故意或者重大过失及存在法🦑律、行政法规规定的📸其他情形未订🕳立书面劳🙊动合同时，用人单位不负有支🤐付二倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期📝依👥法自动续延的情况下，用人单位不😿支付二倍工资。在用🎍人单位用工满一年不🚀与劳动者订立书面劳动👫合同，视⛴为双方已订立无固定期限劳👠动合同的情况下，用人单位不再支🐾付二倍工资，但劳动者可以🎫要求用人单位与其订立书面⚫劳动合同。此外，《解释二》还规😚定了未订立书面劳动合同🔩二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工🚕作日计算。　　何时可订🍜立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动💘合同法第十四条规定，在连续💅订立二次固定🤖期限劳动合同，且🍺不存在以下情形时，用人单位不得拒绝🙂劳动者🦇订立无固定期🔆限劳动合同的要求：　　·用人单位单方👦解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🕹者非因工负伤，在规定的🍶医疗期满后不能从事原工作，也不能从事💍由用人单位另行安排的工作；　　·劳动者不能🚒胜任工作，经🏌过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订🆓立二次固定期🐻限劳动合同”判断标准的争🐒议，《解释二》明晰了应认🕕定为“连续订立🌑二次固定期限😫劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动💘合同期🔴限累计达一年以上，延长期限🌜届满的；　　·劳动合同期🧛满后自动📻续延期限届满的；　　·非劳动者👙原因仅仅变更劳动🗞合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人🏥承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其🔩承包的业务转包、分包给不具🐆备合法经营资格的单位、个人或者允许其🏞挂靠的，承包人、被挂靠人应承🔅担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险📌待遇等用工主体责🏷任。　　混同用工时，这样保护劳动者合法权👭益　　在用人单位与劳动者订🌱立劳动合同的情况下，劳🗃动者要求确认订立劳动合同的用🈹人单位与其建立♒劳动关系的，人民👗法院依法予以支持。当关联单位均未🏼与劳动者订立劳动合同时，主要根据用工🗣管理行为，同时考虑工作时🚌间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴🐫纳等因素💇确认劳动关系。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 清水琴美）