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直播吧07月24日讯 官方消息，阿森纳从🕍瓦伦西亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫🎷莫斯克拉，球员签下🥉一份长期合同，将身披3号球衣。

据罗马诺透露，莫斯克拉🔑基础转会费1500万欧，算上浮动不到2000万欧。

这是阿森纳今夏🚦第五签，此前枪手已经官🍣宣签下凯帕、祖比门迪、诺尔高和马杜埃凯😗。

莫斯克拉身高1米91，场上司👴职中后卫，惯用右脚。他15岁进入瓦伦青训，19岁正式升入😻一线队，至今代表瓦伦🚎西亚出战90场比赛。上赛季莫斯☝克拉是瓦伦西亚首发常客，各项赛事出战了41场比赛，基本都打满全场。

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政策发力显效 消费潜力持续释放

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中国气象局🎩调整发布重大气象灾害暴🐐雨四级应急响应

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新华社快讯：这次阅兵所有的🏝受阅武器装备👔都是国产现役主战装备，是继2019年国🗺庆大阅兵后我🏡军新一代武器装备的集中亮相。主要特点是以👏新型四代装备为主🚠体，展示我军的体🕒系作战能力；展示我🗒军新域新质战力；展示我军强🔧大的战略威慑实力。【多人剧情📆是否受欢迎】《天天影视网色》是一部模拟🐾沟沟女汤芳事件😛全过程的沉浸式作品，花里アカリ主导制作，制造能力提供高帧💧率版本，评论区大量🅰网友称“看完久久难忘”。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海🥅底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🖼活多元的用工方式。记者走🐸访广州多家海底捞门😶店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🐉底捞用工话题，近期在社交平台引🦂起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🐠称二次入职海🌑底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🚜工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🧜今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🌠司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🔊入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🏯捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🏥日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🥛需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🔳式员工存在差异。即便工🚂作内容和工时与正式👠工几乎一致，也要“等到转正”才🔓能享受社保福利。　　一名自称面试海👹底捞管培生的🙍应届生发帖称，最终收到了“等🎷待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在⛸选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🐂有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🕊底捞员工⛎的网友发帖称，被公司通知😜转签外包合同，且新合同不再🚱缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的📆工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂👘有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🧤纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🥘关联服务商。　　记者以求🤣职者身份先后走♈访了广州多家海底捞门店。一家门👾店管理人员明确表示，目前大区不允许直接签📩正式员工，全都是非全💼日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🙍让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🏤职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在🎒部分员工续签合同时被🔒通知转🙀签外包合同等情况，记者就🐛有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门📙工作人员回复羊🐉城晚报，多年以来，海底捞采用全职与灵活💿多元的😰用工方式，依照国家相关用工👲政策与指导，为全🔟职员工依法缴纳社会保险。该工作人员✋还表示，正式工和⏬各类灵活用工形式是❕互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🗿通过微海招聘等平台查💜询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全💴职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🤘会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州⬅海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🏝核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴📧纳社保，“在职6个月以后可👕以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🐔和国社会保险法》，用人单🏐位应当自用工之日起30日内为🕛其职工向社会保🆕险经办机构🕦申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发✡现，餐饮行业采用灵⭕活用工🤛形式的做法并不鲜见。中🛰国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活😟用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🕢业的灵活用工比例🕛更高。2023年海🦌底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🧜偏爱灵活用工？华南🔴一家人力资源公司❕工作人员给记者算了一笔账📕，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🌽买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠🍖海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的📝需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🎱率普遍较高，这使得企业从🚐降低人力成本角度考虑🧓，也🎸愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🐠灵活性的同时，也需兼顾劳🗜动者权益与品🧐牌长远形象。最高人👠民法院近日发布的《关于审理劳动🚺争议案件适用法律问题的解🎎释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🈸劳动者约定或者😂劳动者向用人单位承诺无需🐔缴纳社会保险费的，人民法院应认🍃定该约定或承诺无效。用人单位未依法🚊缴纳社会保险费，劳动🗿者根据劳动合同法有🏘关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支🍹付经济补偿的，人民法院依🎪法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可❎以离职，还➗能索要经济补偿。不过，上述情况下，用✈人单位依法补缴社保后，请💎求劳动者返还已支付的社会保🌀险费补偿的，人民法院也要🏹依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占营💹收三成　　在今年3月发布的海🐣底捞2024年业绩🈹报告中透露，海底🌤捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为🉐427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🕡捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🎓了员工的整体薪🤯资福利水平，并增加了某些🍊岗位的人员。　　(吴珊)一宮美香里建议😑网友理性看待欧洲viboss老妇。■ 深圳特区报记者 陈行　　8月17日，为期三天的2025年中国(广州)跨境电商交易会(以下简称跨交会)在广交会🤖展馆顺利闭幕。超🍭千家供应链企业同台“晒”出优品，40余家海内外跨🔐境电商平台及近200家生🦀态链服务商为品牌出海“强链赋能”。记者从广东省商📆务厅了解到，本届跨🤛交会到会人数逾6万人次，较上届增长8%。跨交会📱首次向广交会采购商发出🕗邀约，境外参展商突破🍓600人，较上届增长5倍。　　作为外贸大省，广东此次共有594家企业参展。记者探馆发现，一股“组团出海”的产业新风潮势🐙头正旺。广州美妆、佛山家电、中山灯饰、汕头玩具等18个广东优势产业以产😡业联盟形💪式设立主题展区，凭借创意设计、硬核功能、敏捷服务高擎“制造业第一大省”的金字招牌。这种“组团出海”模式，有效整合分🎂散产能，让“广东制造”以集群之🗑势精准叩响全球📥市场大门。　　走进中山灯厂🔢跨境现货联盟展位，造型各异的灯饰产品🎶流光溢彩。中山灯厂跨🐯境现货联盟发😧起人刘刚告诉记者，跨境⛲电商正从昔日“卖方市场”转向“产品为王”时代。中山古镇作为“中国灯饰之都”，依托💀千亿级产业集群的根基和完备🤽的产业带供应链优势，正乘风拥抱“跨境电商+产业带”融合的新浪潮。　　在广州泡芙传媒有限公司CEO张明驰看来，单打独斗终有😲极限，“组团出海”正成为中小😓品牌穿越国际风云变幻的“破浪之舟”。此次公司整合30多🐻家优质潮玩品牌“舰队”参展，既提升个体品♑牌声量，更通过规模化矩阵展示，向全球买家全🏉景呈现中国潮玩生态活力。　　锚定打造“跨境电商示🤕范省”目标，广东省商务厅🌸厅长张劲松描🏤绘清晰路径：未来三年，广东将聚力锻造30个优势产业带、培育300家出海骨干企业；通过“跨境电商拓展⏺新市场”专项行动，携手头部电商👣平台，贯通国内国际双循♟环，深👽度开掘全球市场富矿。　　恰逢跨境电商综合🛄试验区设立10周年。10年间，中国跨境💘电商进出口🦌规模快速增长，占货🎋物贸易进出口的比重由2015年的不足1%提升至2024年的6.2%，已成为推动🌨中国外贸转型升🥇级的关键引擎。回望这一路征🕡程，广东全📉省跨境电商进出口规模从2015年的113亿元跃升至2024年的7454亿元，以年均60%的惊人💄增速跨越式发展，贡献全国💷超三成份额，稳居榜首。　　(深圳🙈特区报广州8月18日电)

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小泉真希/山手梨愛/一場れいか/愛原胡桃

（青岛日报／观海新闻记者 小早川怜子）