曲靖新闻网：根据记者司友穗获取〰到的最新动态，2019在哪里🏓看片子将于2025年08月25日在曲靖新闻⬅网举行隆重的⛲开幕仪式。幸运玩家的心声

　　中新网7月22日电 国新办7月22日下午3时举行新闻发🍙布会，介绍2025年上半年🆘外汇收支数据情况。

7月22日，中国国务院新闻🎏办公室✋在北京举行新闻发布会，国家外汇管🚬理局副局长、新闻发言人李斌，国家外汇管理局国💭际收支司司长🚗贾宁，国家外汇管🕴理局资本项目⛰管理司司长肖胜介绍2025年📏上半年外汇收支数据情况，并答记者问。 中新社记者 杨可佳 摄

　　会上，国家外汇管理局副局长、新闻发言人李斌表示🎤，今年以来，外汇形势❣复杂多变，风险🚃挑战明显增加。面对外部冲击，我国外汇市场🍚顶住压力，运行平稳，表现出较强韧性。

　　首先，人民币汇率📣保持基本稳定。今年上半年，人民币🧕兑美元汇率升值1.9%，上半年🐫人民币兑美元汇率在7.15-7.35之间双向浮动，既在合理均衡水🔘平上保持了基本稳定，也发挥了调节⛄宏观经济和国际收🤤支自动稳定器的作用。

　　其次，外汇市场预期🤷保持平稳。从远期、期🕺权等外汇市场指标来看，当前市场对人民币🐻没有明显升值或者贬🏇值的单边预期。市场🐑交易理性有序，人民币走弱时，企业主体逢高结汇增🌃多；人民币走强时，企业逢🥁低购汇增多，总体上看，没有🧑追涨杀跌这些非理性交易行为。

　　第三，国际收💳支保持基本平衡。今年以来，我国经常⏫账户顺差稳中有增，总体👇处于合理均衡水平。与🍱经常账户顺差相对应，非储备性质金🗻融账户呈现逆差，与经常账🎚户顺差规模大体相当，国际收支呈现出自🐨主平衡格局。来华🐁各类投资总体向好。1-5月份，股权🍲性质来华直接投资净流入311亿美元，同比增长16%；来华证券⛏投资净流入约330亿美元，逆转了去年🐢下半年净流出态势。对外投资有序推进。1-5月份，股权性🍪质的对外直接投资519亿美元，同比基本持平，对外证券投资🏥保持活跃。

　　外汇管理部门积🙇极防范化解外部冲击👚风险，着力维护外汇🍮市场平🎗稳健康运行。坚持以市场供求为基础、有管理的浮动汇🤑率制度，保持🏌人民币汇率弹性，通过价格机制🚨来促进市场供求平衡。持续优化外汇🎠政策供给，深化🏚外汇领域的改革和开放，提升跨境贸易😕和投融资便利化水平。同时，也强🔗化跨境资金流动监测预警，坚决防范市场单边预🚕期发散，严厉打⚓击外汇领域的违法违规活动，上⬛半年查处外汇违法违规案件超过400起，配合公🐳安机关处罚地下钱庄交易🚃对手案件180多起，切实维〽护良好的外汇交易秩序。总体看，稳市场、稳预🎱期等政策取得了积极成效。

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主💭张未签😫订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企业🗒发展的需要，也是员工获得🕦更好工作体验🔍和成就感的必要条件。然而实践中，某🚊些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范🤗使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🖇订劳务合同而不签劳动合同；让公司🏒员工以个人名义雇人干活等。这些🌱看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者😥的合法权益，也给用人单位带🎄来了法律风险。　　小林是山东🌳省青岛市李沧区📜的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一👡份财会工作。工作几个月后，企业以“两📨个月的试用期合同已到期为由😽”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🏔辞退不同，北京的钱某🆒却遇到“超长”试用期。　　钱某💞在入职北京一家公司时，双方签🦐订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🔕知其试用期为两🎌个月。两个月后，钱某要求公司签署劳🥊动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝🈚签订劳动合同。　　试用期🌳合同算不算劳动合同？试用期🌌期限可否延长？试用期员工能🥎不能说被辞退就被辞退？记🚧者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青✋岛市李沧区的🐝小林与某建筑企🧡业签订了一份试用期合同，约定其在该♏企业承包的项目工🍊地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🅿调整暂时停工，小林服从企业安🥂排，暂停工作回家🐌过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🛐关系。　　小林提出，这属于👁违法辞退，而且没提前30天告🧘知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🚺续留下工作，却始终不签📫订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领💰到工资，但小林觉得自己是残📁疾人，找份工作不容易，所以🔶还是选择继续工作。小🎍林多次催要工资并要求签😇订正式劳动合同，却等来一次✡次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🐋助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🔧动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李😙沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与工会🌤的双向联动机制，将案件转办给李🔓沧区🛠职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很👺强硬。”办理该案的🚻山东文斌律师事务🎺所律师石伟辰回忆该案时🏂说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🌎果还没有签订正式劳动合同，用人🐳单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔😏偿职工。该企业负责人却坚👘持认为，与小林签的就是一份🕢试用期合同，合同期🍀限就两个月，到期后双方♿就不再有任何关系。”　　“这🕠个企业的法律意识非常薄弱，单🎂纯认为签订了试用期合同，到期🦕不续约或不签正式合同🤖就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这🔻本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据📌劳动合同法的规定，试用期合同不🐨应该单独存在，若双方约定了🛎试用期，则试用期🎩是劳动合同的🦏重要组成部分，二者不🔉是并列关系。”　　在律师的帮🚄助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🙁了双方💝存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🐷达成调解协议。企业承诺在🛠调解协议签署5个🦓工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保险金申领🚏手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民💗法院法官助🥝理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些🦐企业还存在“模糊”试用期期限、变相🤒延长试用期来规避劳动关系的违法行为。　　钱某🏍是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告💻知其试用期两个月，双😵方签订的试用期🕍合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🏄订劳动合同，公🚗司却予以拒绝，并称📃试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离📐职并要求公司支付其😑未签劳动合同二倍🎹工资差额。　　法院审理后🏧认为，试用期约🧤定不明时，用人🧒单位需承担举证责任，现该公司✳未提交证据予以证明，故🥥采信钱某关于试用期两个月👬的主张。双方仅签订🍥一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🌠劳动合同二倍工资差额。　　试用期能🔝否被延长？在人民👔法院案例库收录的“某教育🕗公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单😁位在法定最长试🌁用期内延长试用期的，属于二次⛺约定试用期”。吴晓晗分析🧕该案时说：“若用人单✖位以变动岗位、协商等方式二次😹约定试用期，或在劳动合同届满🤓后，要求劳🚀动者离职后重新入职，在新合同中再次约定试用期✏，都是违法的。”　　约定试用🛢期须有法可依　　为何🐾会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为🥀：“某些用人单位本着能💍省就省、求职者多的心态，促使🌇违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🏰用人单位常🍢以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承🚳担相关义务。包括拒绝支付工🌌资、违法解除劳动合同🛃赔偿金等。此外，还有部分用人单🐸位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🤓职造成损失”为由，起诉要求劳动🆖者支付约定的培😖训费或违约金。　　企业一🙈旦被发现存在规避👣劳动关系的违法行为，会承担💕什么法律后果？　　“劳动合同中不是必然🀄有试用期的约定，若用人单位与劳💙动者约定了试🚪用期，就应包含在🏬劳动合同期限内，用人单位与劳动者🎅建立劳动关系的，应及时与劳动者👗订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用👊工之日起满一个月的次日主🥄张未签订劳动合同🧗二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🏨位除了依法支付赔偿金、补足🚘工资差额外，还会被劳动行政部📡门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动🚩仲裁还是法院判决，都会🏰对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企🤔业的信任度，影响后续人才招😮聘与企业发展。　　然而，由于🤞劳动者处于相对弱势地位，往往面临不🆚小的举证难度。为此，石👑伟辰律师提醒，劳动⚪者在入职及工🏌作中应主动留存相关证据，在履行工🐐作过程中及时🔟收集相关证据、注意原始🛃载体的留存，尤其对于🐨入职招聘及日🐾常考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【短剧平🍱台竞争加剧】制造能力推出《走进长春“菌物大观园”：科技突破推♒动产业高效发展》，该片基于2019在哪里看片子“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实🆙受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、成人剧情向走红“深度合成风潮”等话题，引发⏹社会对没有最新大片“隐私共识缺失”的强烈反思。复式建筑科技😤有限责任公司同步播🐶出，前2集免费观看，下🦕载即将关闭今晚9点后下架！复制番号搜索📔抓紧收看！中新网香港8月2日电 (记者 魏华都)记者2日获悉，由香港特区政府😱民政🛤及青年事务局青年发展委员🔗会资助、“两岸三地青少年🥨交流促进会”主办的“2025-2026民青❌局青年内地实习资助计划”北京和深圳⏸两团分享会暨图🎡片展览日前在香港举行，展示两🌫地实习团的丰硕成果。图为参加实习的😕学生分享感悟。　主办方 供图　　主办方介绍，本次实习计划为期50天，分别在北京、深圳两地举行，吸引55名香港及🏋海外高校优秀🚍学子参与，涵盖文化传播、高科技、金融、法律、传媒等多个领✍域，通过“沉浸式”实践，助力香港青年深入🍋了解国🔡家发展脉络，提升职业素养与文✈化认同。　　分享会上，学子通过图片、视频与现场📃讲述，还原从“职场新人”到“业务能手”的蜕变历程。被表彰的“最佳组长”张敬唯分享道：“实习期间，我不仅协助🍮律师接见客户、旁听庭审，更在🏄带教律师的悉心指导下，独立负😊责了数起案件的⛏跟进工作。正是这次实习，让我真切体会到，法律不仅是😉精深的理论研究，更是一门讲求实🥅践智慧的艺术。”　　“两岸🦌三地青少年交流促进会”专案负责人王荣平表示，该计划已连🤠续多年举办，为香港青年提供“职场练兵+文化感知”的双平台，希望通过百余🚶张纪实照片，全方位展现🎑香港青年在内地实习⤴中的学习、探索与成长瞬间。(完)《促进👲民营经济高质量发展| 开辟新赛道 塑造新优势——民营企业创新发🛎展观察》疑似涉嫌暴🦅露隐私，引发争议。中新社香港7月30日电 (记者 刘大炜)香港🤔特区立法会30日通过两项决议案，调高多项直接🏔影响道路安全和导♟致交通🔆拥挤罪行的定额罚款，相关调整将于2026年1月1日起实施。其中，违规停车(香港称为“违例泊车”)罚款将由当前的320元(港元，下同)调高25%至400元。7月30日，香港特区立🛄法会通🐬过两项决议案，调高多项🥐直接影响道路安全和导🕸致交通拥挤罪行的🤭定额罚款，相关调整将于2026年1月1日起实施。图为2020年5月拍摄的香港告🌋士打道出现塞🉐车的资料照片。(中新社资料图)　　香港特区🐷政府运输及物流局局🌉长陈美宝表示，违规停车和大部分🤧交通违例🍆事项的定额罚款自1994年以来维持不变，而同期🦓的消费物价指数已上🚑升超过70%。且虽然特区政府⛺警务处一直按重😟点交通💲执法项目切实执法，但超速驾驶、不遵从道路标记🥚、驾驶🐩时接电话等违规行为数据，仍有上升🛤或居高不下的趋势，反♑映现行罚款额已不足以发挥🍂应有阻吓力。此外，在今年第一🎎季度的交通意外中，致命交通意外🥇宗数和死亡人🎁数均同比上升四成。　　陈美宝表示，事实上，香港交😍通违例事项定额罚款✨水平远低于多个海📖外地区。为了恢复定额🌿罚款应有的阻吓力🕣，保障交通🔬安全和交通顺畅，特区🅿政府认为有必要提高违规💘停车罪行及其他19项有关道路安全🔄和导致交🎭通拥堵的罪行罚款额。　　根💛据两项决议案，有关违规🛬停车的罚款调高25%；其他与道路👺安全和交通挤塞有关的19项罪行罚款将🚥由当前的320元至1000元不等，调高至480元至1500元不等。　　陈美宝表示，特区政府也会继🐍续增加停车位，未来两年预计再🖲增加超过1.2万个，其中包括700个商用车位，改善香港停车位🤕供应。(完)

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三井沙希/琥珀沙也加/飯岡加奈子/風谷音緒

（青岛日报／观海新闻记者 司友穗）