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　　中新社伦敦7月22日电 (欧阳开宇 李可奕)英国政府22日⛔宣布推出专门针对非法移民犯罪🤤集团及其协助者🆑的制裁机制，旨在打🚙击人口走私活动、强化边境安全。

　　根据新规，从7月23日起，所有参与向英📌国输送🐩非法移民的人员😤将面临资产冻结、被排除在英国🚕金融体系之外及禁止🚊入境等处罚。

　　英国外🕌交大臣拉米表示，长期以来，犯罪集团利用😼非法移民牟利，剥削弱🏨势群体却逍遥法外，这一现状将被终结。此次推出的制裁机😖制是英国“变革计划”的重要组成部分，通过冻结房产、银行账户等资产，切断犯罪集团🚀的资金和物资链条，无论其位于全球何处⌛，相关人员🌃都会被公开点名，英国金融机构将被🗺禁止与其交易。

　　首批制裁💵对象涵盖多个环节🍀的违法者，包括供应用于😢英吉利🖕海峡偷渡的小型船只的人员、伪造护照交易者、通过网🥅络协助转账的中间人，以及犯罪集🏑团头目等。英国外交🏐部将与相关机构合作，精🧑准锁定重点目标，确保制裁效果。

　　英国🎛内政大臣库珀指出，该🛌机制将助力全球合作打🏠击人口走私，向犯🛫罪集团释放“无处可藏”的信号。

　　据介绍，英国边境🚀安全指挥部将获得额外预算，用于配备专业📇调查人员、新技术及先🛫进监控设备，从源头遏制非法移民。(完)

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犀牛是世🧗界上珍稀的大型哺乳动物，每一件🏜犀牛角制品的背后，都是一具倒🛶在偷猎枪口下的📑犀牛尸体。8月15日，成都青羊法院发布了📪一起犯危📡害珍贵、濒危野生动物罪🗡的案件。　　2024年11月，王某某🏽与姜某商议，将王某某持有⬛的犀牛角制品卖出，获利后两人分成。同年11月11日，王某某在青岛市🔚某古玩市💿场的一家店铺内，将犀牛角🍏当面交予常年从事😱文玩买卖活动的姜某。11月13日，姜某携🐋带分割好的犀牛🎧角至成都某古玩市场摆摊出🔩售时，被民警挡获，现场查获💤四块疑似犀牛角制品。经鉴定，涉案制品均📗为犀牛角制品，价值合计69610元。　　青羊法院审🛃理认为，被告人王某某、姜某🍃非法出售珍贵、濒危野生动物制品，涉案价值超过🔣两万元人民币，其行为均已构🤓成危害珍贵、濒危🌝野生动物罪。二被告人均具有🐼坦白情节，自愿认罪认罚，确有悔罪表现，依法可从宽处理。最终，王某某、姜某分别被判🚑处有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人👮民币1000元。扣押在案的👉犀牛角系珍贵濒危动物制品，依法予以没收。判决现已生效。　　法官介绍，犀牛作为珍贵的濒♊危野生动物，已被列入《濒🥣危野生动植物种国际贸易公约》附录，属于🌰全球重点保护的物种。我国高🐴度重视对珍贵、濒危野生动物的🚙保护，无论是非法猎捕、杀害，还是非法收购、运输、出售，都被明确界👽定为违法行为，一旦触碰将面临🕌严格的法律惩罚。　　华西都市报-封面新闻记者 戴竺芯权威解😱读：舒县背后的🥍真相你了解吗？“因为背调结果显🌇示‘黄灯’，我们无👸法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🏹聘某食品公司的罗女士，突然接到🛋该公司HR发来的这🤴则不予录用通知，得知自己被背调💛公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🔅区的业主跟物业🐵有过纠纷，物业🙉公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的⏰是用人单位自行或委🐕托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面📄进行核查和评估，通常被看作是♈招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增💠加、人才流动加速，加之➡信息获取更便捷，背调越来越频繁地🍀出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进💰行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🈵候选人，有利于提高人岗🥕适配度，降低企业用工风险〽。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🚫调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸🏿进个人隐私领域，全方位挖🎂掘求职者的健康、婚育、过往收入等✍情况；有的将无✝关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左🎸道进行背调，或是窥探求职📘者社交平台私密动🐥态，或是从💆前同事处打探其性格🐟和生活作风。这样的背调⛸大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🥙在于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希🔇望凭借对劳动者的🤓了解，在💪后续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🐹能会侵犯劳动者隐私⭕权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🚱动者隐私，仅凭模糊信📎息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🕓拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🎩保护法，处理个人信息🐞应当遵循合法、正当、必👅要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直😪接相关，采取❣对个人权益影响最小的方式。劳动合同法中也👑提及，用人单位有权了🎟解劳动🤳者与劳动合同直接相✔关的基本情况。但是，上述🌐规定较为原则和笼统。具体到背🚐调领域，如何理解“与🦁劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来说🍱是“必要的”，怎么收集信息“对个人💬权益影响最小”，这些问题都👀有待进一步厘清。在背调🤹越发被企业倚重的当下，有关方面有🏽必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和🐷劳动者维权提🍻供指引；有必要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和😕结果不能是“黑匣子”。个人信息保🤑护法明确，个人对其个💸人信息的🦒处理享有知情权、决定权，有权限制📜或者拒绝他人对其🥐个人信息进行处理；个人发现其个人信息不准确👌或者不完整的，有权请求个人信🚐息处理者更正、补充。所以，用人单😸位在开启背调前，应当明确告知🥠调查范围、手段，并征得劳动🚵者同意，对于偏负面🔐的背调结果，应允许劳动者解释申🖌辩，并再次进行审💍慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些😬企业用人观的错位。企业若想与劳动🦏者“双向奔赴”，在招聘环😂节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提✳防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🚄业知情权与尊重劳动者隐🛴私权之间找到平衡，推动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🥊场环境的应有之义。　　面对劳动关✈系领域类似的新问题🍇新挑战，我们在制度层📲面应积极探😲索并做出回应。唯🌛有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅🚞通，劳动者权益保障网🍈才能越织越密，和谐的劳动关系才能🏫持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）现在参与逆天玩家⤵推荐，20码精选万彩金等你参📒加号码活动，还有机会获得317074元红包！8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾黑🦎熊为形象。近日，台北市政府观光🚏传播局在🚸大安森林公☝园露天音乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄 8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾🤟黑熊为形象。近日，台北市政府🐢观光传播局在大💟安森林公园露天音乐台设⛅置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物以台湾黑熊🤢为形象。近日，台北市政🚴府观光传🌆播局在大安森林公园露天音乐🔝台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物🚉以台湾黑熊为形象。近日，台北市📦政府观光传播局🌎在大安森林公园露天音🏭乐台设置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄8月19日，台北市吉祥物“熊赞”迎来十岁生日，该吉祥物🤕以台湾黑熊为形象。近日，台北市政府观💔光传播局在大安森林公园👟露天音乐台设🚲置打卡点位，民众可与6米高的“熊赞”玩偶及“熊赞小屋”合照留念。中新社记者 朱贺 摄

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曹汝霖/张原/杨林/伊藤

（青岛日报／观海新闻记者 横山裕）