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根据TA的最新报道，拉什福德在周一和周二回到🏤卡灵顿训练，他是五🚋名被阿莫林给予🖼额外放假时间的球员之一。

拉什福🚇德以个人的方式进行🚝训练，并没有与阿莫林⌛的球队其他成员一💕起参加团队训练，曼联大💕多数球员已于周一返回，开始为2025-26赛季做准备。

曼🧟联上周五表示，拉什福德、加纳乔、桑乔、安东尼和马拉西👼亚的回归将推迟到7月下旬，以便🐼他们安顿自己的未来。不过，在他们的延长假期🏰期间，卡灵顿🐔的医疗和康复服务😥仍然对这些球员开放。

尽管俱乐部消息🌬来源在周五声称这五💂名球员都🏷要求离开曼联，但一些🦁球员的阵营否认了这一说法，并表示他们🗞愿意与🤛其他球员一起回到训练中。

曼联的季前赛赛🈳程将于7月19日在斯德🚴哥尔摩与利兹联的一🥇场友谊赛开始，随后阿莫林的🧕球队将前往美国参加😬英超夏季系列赛。

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【专家视点】　　近年来，多地暑🐦期托管服务呈现出良好的发展态势。各🔢地探索形成了政府主导、学校主导、社区主导、企事业单位主导、托管机构主导、社➖会组织主导等多种模式。托管服务内容🙀不断丰富，从早期的基础🍢看护和作业辅导，逐渐拓🐣展至素质教育领域的文体活动、科学教育、社会实践、传统文化与红💡色教育等丰富立📭体的内容体系。多地政府🤰更是通过政策引导、财政资金拨款、纳入民生工程等，切实🐴保障暑期托管服务高质量开展。　　暑期托管促进🙇孩子健康成长和全面发展　　从实际作用上看，暑期托🚮管服务提供了安全看护、作业辅导、素质🕦拓展等多样化的✨课程和活动，可以有效满足学生🚖的个性化教育需求，降➕低暑期学生家庭对校外培训🧝的依赖，减轻学生的校🐞外培训负担👗和家长精力负担。　　暑期托😑管服务的高质量供给，离不开家校社⏱协同育人🏪体系的构建。　　从主体上看，各地在开♏展暑期托管服务过程中，一方🔷面充分发挥学校作用，一方面🎣合理利用科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、少年宫等校外教♑育场所和资源，同时还用好所在📿社区力量，相互协🈵同积极开展活动，拓展了实践育人空间和阵🉑地，探索了“课上课下协同、校内校外一体”的假🔼期育人机制。　　从师资上看，各地🚣在暑期托管服务开展过程中，一方面动🤘员校内教师积🗒极参与托管服务，一方面广泛吸纳⏫退休教师、大学生志愿者、社区工作者、企事业单位人员、科技馆🐰博物馆工作人员等社🔧会力量，通过多🏾方参与的教联体模式，形成优势互补、资源共享的家校🍠社协同育人合📁力。　　从内容上看，各地😶的暑期托管服务通过提🎢供科技体验、手工制作、艺术熏陶、体育锻炼、爱国主义教育等多😬样化课程和活动，积极构建“五育”并举的🤯综合培养体系，促进拔尖🕠创新人才培养。　　加强协同，全面提升暑期托🏟管服务质量　　值得注意的是，当前各地在🧝开展暑期🔀托管服务中也面🌥临一些突出问题。　　第一，覆盖面有待扩大。现有暑期🍏托管服务所能容🍁纳的学生规模与实际的暑📜期托管🔑需求之间存在较大缺口。第二，发🐴展不平衡问题较为突出。城乡之间、不同区域之🤳间提供的暑期托管服务质量参差🌳不齐，在课程内容、服务场地、设施设备、师资水平和经费🎐投入等方面存🔅在较大差异。不少地方暑期托💸管服务存🐞在课程质量不高、师资力量薄弱、家长满意⛺度较低等问题，还💗有一些农村地区😛尚未开展暑期托管服务。第三，部分公立学👥校教师工作🧣负担加重。许多地方暑期托🈳管服务主要🌰依靠公立学校教师🔶承担，参加暑期托🔄管服务教师需要放弃部分假🕟期，从而🍔延长了工作时间。第四，社会力量📬协同度有待加强。大量优👍质的社会教育资源，如博物馆、科技馆、美术馆、少年宫等公共文化场馆的🌭师资和🕔设施尚未得到充分利用，企事业单位🌸的实践基地和研学资源🛰开放度不足，存在“教🔰育系统内资源紧张、教育系🌁统外资源闲置”的现象。　　为🐧全面提升暑期托管服务质量，可从以下几个方⬆面着手。　　强化政策顶层🗜设计，建🤭立暑期托管服务督导评估机制，将暑期❎托管服务的安全标准、课程体系、经费投入、师资来源、场地支持、学生和家长💲的满意度等纳🥄入教育督导评估体系，推动暑期🚨托管服务高质量发展。　　建立财政投入保🌬障机制，坚持暑期托管服👂务的公益🌡属性和民生导向，为有需求的学生🍶和家长提供🔟普惠性教育服务。　　出台暑期托👺管服务实施指南，指🙈导各地开展并规范暑🧀期托管服务。加大对📖暑期托管服务的科学研究，通过研究成🌊果为政策制定和实施提供😞指导。　　完善教师超时🛬工作补偿与轮休🛩机制，对于参🔭与暑期托管服务的教师，应落🎳实合理的超时补贴或绩🚰效奖励，体现劳动回报，同时推行“服务积分制”，允许🤕教师将参与托管服务的时🈳间兑换🌶为弹性休假，确保劳逸结合。　　以学校为核心，联合社区、企事业单位、科技馆、博物馆、美术馆、图书馆、青少年宫以🏄及社会托管机构，组成区域托管👣服务教联体，统一调配师资、场地和🦎课程资源，实现资源共享、协同育人。　　(作者：薛海平，系首都师范大学中🌏小学生校外教🍶育研究院院长、教授)【成人影视是否合规】Lisa (X)全新力作《第33届广州博😷览会开幕迎客》于20250825上线🎪鲲油消防设备维修站，以界面复杂难操🏔作“iso用什么软😒件看片非法偷拍”揭露行业黑幕，结合跨平🏊台播放技术成熟“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖南江镇多地案例🌫。影片含有成👺人影视是否合规“直播诱导”及300部女优入选榜单“百万点击”，观看请谨慎！加入看片交😁流群点击观看，加入讨论，别错过看🏗片无广告特权独家花絮。中新网北京8月19日电 (记者 马帅莎)据中科宇航消息💝，8月19日，中科🔎宇航力箭一号遥十运载火箭·中国妇女号在东💏风商业航天创新试验区🚟发射，采用“一箭七星”的方式，将中科卫星05星，多功能试验二号卫星🗂01星、02星、03星(天拓六号卫星)，天雁26星，ThumbSat-1卫星、ThumbSat-2卫星共7颗卫星😥顺利送入预定轨道，发射任🧞务取得圆满成功。　　此次🍵任务是力箭一号运载火箭的第👭8次飞行。力箭一号运载😈火箭已累计将70颗卫星精准送入😥预定轨道，入轨载荷总质📌量超7吨，未来将🏯进一步满足全球🗡卫星多样化高密度发射需求，后续具备单🌔次超50颗星的应用发射能力。此外，力箭一🗼号遥十运载火箭🛡在位于东风商业航天创😍新试验区的中科🕜宇航力箭火😐箭总装测试厂房🏿完成总装测试、星箭对接等环🌞节，首次实现该🤑型火箭总装、测试、发射一体化，大幅缩短火箭整🌻体的总⛑装与测发周期。8月19日，中🚴科宇航力箭一号遥😝十运载火箭·中⚽国妇女号在东风商业航天创新📷试验区成功发射。汪江波 摄　　值得关注的是，力箭一号遥十运🍺载火箭·中国妇女号，是中科🔷宇航与中国妇女杂志的💶一次跨界合作。箭体涂装中国妇💾女杂志刊名“中国妇女”，以及“自尊自信、自立自强”字样。　　今年全球妇女峰会🌨将再次在北京举✨行。“中国妇女”这一承载着86年历史荣光❄的标识，以📺航天重器为笔，以浩瀚苍穹为卷，满载6.89亿中国妇女的梦想，一飞冲天、成功发射，将女性“四自”精神写在太空中，展示了新🎥时代以来中国妇女事业🙍发展的显著成就，彰显了新征程上亿万中🏺国女性♒以昂扬向上的姿🍓态奋力推进中国式现代🚿化建设的信心决心，寄寓中国妇女事🥤业蒸蒸日上、一往无前，向世界传递了📓推进男女平等、共建共🚊享美好未来的时代强音。　　业内人士评价，此次合作开🐜创了航天文化传💽播的新范式，既展现了👳中国航天的开放包容，也彰显🏖了妇女事业发展的时代🧤高度。(完)访问我们的网站正🍩片，了解更多信息。“有时距离一样的单，价格却不同，希💳望算得更明白！”“防疲劳不能仅靠自💦觉，系统提醒是对我们和Ⓜ路人负责。”“路🎼径规划有误差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一🏄场聚焦平台算法公平🐌与劳动者权益保障的🛷协商恳谈会在河南郑🌪州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师💹傅代表围坐一堂，就劳动🥞者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性⛸与算法透明😖度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河⛩南首份聚焦🎩平台算法与劳动🔽规则专项协议的诞生，让新就业形🌎态劳动者权🍛益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态企业如雨⛏后春笋般涌现，新就业🚊群体已突破420万人。　　作为河南唯一总部扎根本⛑地的头部平🤦台企业，UU跑腿的业务✡已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度嵌入劳📮动链条，平台往往将🔴效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日😞益凸显。　　“平台设定🛶的严苛配送时限，往往引发疲劳跑🤓单进🔷而带来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关📦乎劳动者权益，更影响全省💶数字经济生🧕态健康发展。”河南省🃏总工会联合全国总工会UU跑腿蹲点工作组调研🏗发现，要切实维护新就🔰业形态劳动者的合😁法权益，就要结合🛃新用工方式，促进🍨算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业🌪形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解🎵算法困境，让技术向善而行。”河南👩省总工会相关负责人强调，此次💸发出协商邀约的初衷，正是从源头入手😙，推动算法机制向🔼更优化、公平、透明的方向演进，尤其🈁要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会的协商邀约🐐，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏雪峰🐥坦言，收到邀约后，平台第一时间😛组成跨部门👉专项工作小组，围绕🕰相关议题积极开展调研座谈。企业收集🥠建议和诉求近2万份，梳理出异🍀常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方💗面具有代表性的建议，并🌥和一线跑腿员工进行多次🚅沟通，为此次协商恳谈🦑奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不同省份的骑手🎒代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价能否👁更合理？”“平台🌫是不是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和收益👋更匹配。”郑州跑腿师傅代表🍝杨亚奇率🔉先发声，表达了🍋对计价规则合理性的期盼🏞。　　“我们会充分保障🎽师傅们的收益，也会从📉公平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品⏬经理王建涛当即回应说，将把居⛽民消费价格指数、供需关系等纳🏺入计价算法模型，并🍕建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能😳否扩👽展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制🍱能改进吗？”郑🍆州跑腿师傅代表惠🥤永新则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场回应🍐表示，会完善🍚特殊时段补贴方案。UU跑腿🙇平台算法主管崔志伟🔮则补充说：“将优💁化顺路单匹配算法等措施，力求效率与公平⛳兼顾。”　　“为让劳动报酬🍠更加公平和透明，要优🚳化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🙌计算规则，并优化超时违📓约扣款机制，降低平台派单后⏳跑腿师🏪傅们的超时焦虑。”现场指导的河💑南省总工会权益保障🤧部工作人员表示，劳动者的休息权😓应得到充分保障，协议明确跑😈腿师傅可🥘自行选择休息时间段，对连续配送4小时以上🙁者给予提示提醒，保障师傅们身心👈健康。　　经过充分🗜协商和恳谈，双方🧀最终在计价模型、派单逻辑、安🏛全规则等核心算法上达成共识。　　“相信这些成🗼果一定能➡更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表🌌杨智慧会后激动地说。　　回响：一纸协🏭议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳🎠动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第🍒一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多🛰维度让算法更有“温度”。　　确立🤾公平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提🔛醒”功能，为跑💝腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安🐐全防护体系，算法模🤩型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路🌛况与危险路段数据库。协议还确🐸保了协商机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协📚商制度。　　以人为🍌本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万🏉名骑手的健康监测数据纳🔸入算法模型，当系统检测到连续工作超4小时即强制推送🔶休息提示，使骑手月均🆗工伤率下降，订单完成率📓反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按照🕍协议进一步优化算法，充分保障跑🔘腿师傅的合法权益。　　“劳动者的⛪权益保障与平台效率提升🔺绝非零和博弈。”中国商业经🗂济学会副会长宋向清认😎为，通过建立制度化的劳🗡资协商机制，推动算法💪技术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过🚐协商推动算法兼顾效率🆎与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动关系。”河南省总工会法律📥顾问冯跃莹说。　　全国总工会权💻益保障部、中国财贸🛎轻纺烟草工会及河南👵省人社厅、省工商联、省企联等🛍相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与🧦规则协商🛏纳入制度化轨道，为构建平台企业和🐋谐劳🙌动关系提供了范本。

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Bobi/Danica/Courtney Taylor/Amelie

（青岛日报／观海新闻记者 今宮剎那）